ICLA Assistant DR Congo KALEMIE/NYUNZU

Contract

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CADRE CONTEXTUEL

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA(Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.

1. Rôle et responsabilités

Le poste d’assistant de projet a pour objectif d’assister et d’épauler au quotidien la mise en œuvre des projets. Le poste est créé pour faciliter la mise en œuvre des activités ICLA dans le Territoire de Nyunzu et de Kalemie. Le titulaire est responsable des tâches de mise en œuvre sur le terrain de premier niveau telles que l'identification et la documentation des cas, la fourniture de conseils et d'une assistance juridique, le suivi des cas, l'organisation et la facilitation des sensibilisations et des réunions communautaires, supervision des moniteurs d'expulsion, et le soutien logistique aux facilitateurs lors des formations, etc.

Responsabilités générales :

1. S’assurer de l’adhérence aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du NRC.
2. Assister la mise en œuvre du portfolio du programme conformément au plan d’action.
3. Préparer et élaborer les rapports de situation tel que requis par la direction.
4. S’assurer du classement approprié des documents.
5. Promouvoir et partager des idées pour améliorer les fonctions de projet.
6. Promouvoir une approche communautaire et approche basé sur la communauté
7. Proposer de nouvelles méthodes et approches afin d'améliorer la qualité des activités ICLA
8. Rapporter toutes les préoccupations liées à la protection
9. Effectuer la collecte de données selon les besoins
10. Préparer les rapports de visite sur le terrain

Responsabilités spécifiques :

• • • Veiller à ce que les activités ICLA soient mises en œuvre conformément aux propositions approuvées, aux exigences des bailleurs tel que spécifié dans les plans de travail, aux politiques NRC, aux normes internationales et aux coutumes locales.
  • Conduire les évaluations participatives avec les bénéficiaires pour identifier les opportunités d’appuis aux mécanismes de développement et de Résolution Collaborative des Différends (RCD) existants.
  • Entreprendre des visites régulières sur le terrain (au fur et à mesure que la sécurité le permet) pour mener des activités ICLA dans le cadre des activités de formation, sensibilisation, mobilisation communautaire sur les thématiques liées au Logement, Terre et Propriété (LTP) à la documentation civile (LCD), à la Résolution collaborative des différends (RCD) et sur d’autres questions relatives au déplacement des populations.
  • Assister le superviseur dans la mise en œuvre et la planification des activités du projet (ex : négociation pour l'accès à la terre, l’accès aux documents d'état civil le cas échéant).
  • Organiser et animer les activités de clinique mobile dans le cadre des activités de conseils and d’assistance légale et assurer le référencement des cas de protections identifiés lors des consultations.
  • Aider à développer et à mettre en œuvre des systèmes de gestion de cas, y compris la base de données.
  • Organiser des séances d'information de groupe pour les bénéficiaires par le biais de campagnes de sensibilisation.
  • Mettre en place ou redynamiser des comités locaux de paix et de développement
  • Porter à l'attention immédiate du superviseur les problèmes de soutien d'urgence nécessitant une action et un soutien immédiats.
  • Participer aux forums et réunions de coordination des clusters pertinents
  • Effectuer toutes les tâches pertinentes assignées par votre superviseur
  • Assurer la supervision technique, le contrôle de la qualité et renforcer les capacités des partenaires du NRC concernant les travaux pertinents (ex: la médiation des conflits de la terre, l'enregistrement des terres, des activités d'information).
  • Rédiger les rapports des activités réalisées avec des recommandations constructives
  • Assurer une collaboration constructive avec les autres programmes du NRC.

Interfaces critiques

Par interface, le NRC réfère aux processus et projets qui sont inter reliés avec d’autres départements, unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont :

• Établir des contacts et une coordination avec d'autres acteurs en lien avec l’accès aux terres et à la protection, y compris des acteurs locaux/communautaire… et les acteurs gouvernementaux nationaux et internationaux

2. Compétences

Les compétences sont importantes afin que les employés et l’organisation soient en mesure de produire les résultats anticipés. Elles sont pertinentes pour tous les employés et se divisent au sein des deux catégories suivantes :

1. Compétences professionnelles

Ce sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont importantes pour être efficace et performant.

Compétences professionnelles générales :

• Un diplôme universitaire en droit, dans l'une des sciences sociales ou dans d'autres domaines avec de vastes engagements communautaires
• Avoir travaillé dans un projet ICLA, un projet de protection d’urgence, ou avec tout programme d'aide humanitaire avec des engagements communautaires étendus, y compris sur des questions liées à la terre avec des personnes déplacées.
• Expérience de travail en tant qu’assistant de projet dans un contexte humanitaire, de relèvement ou de développement.
• Expérience de travail en tant qu’assistant de projet au sein des ONG internationales ou nationales.
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils.
• Expérience de travail avec les personnes déplacées, les communautés et des autorités locales.
• Résultats documentés relatifs aux responsabilités de la position.
• Connaissance de l’une des langues locales.
• Maîtrise supérieure de la langue française

2. Compétences comportementales

Ce sont les qualités personnelles qui influencent le succès qu’une personne peut avoir dans leur travail. Le cadre de compétence du NRC spécifie les compétences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu surs.
• Travailler dans le contexte interculturel et respect de la diversité;
• Communiquer de manière respectueuse et impactant.
• Analyser

3. Gestion des performances

Les employés sont imputables envers leurs responsabilités et compétences conformément avec le manuel de la gestion des performances du NRC. Les documents suivants seront utilisés pour réaliser les bilans de performance :

• Le descriptif de poste
• Le plan de travail et de développement
• Le modèle de bilan des performances à mi-parcours et de fin de période d’essai
• Le modèle du bilan des performances de fin de contrat
• Le référentiel des compétences du NRC

Les éléments à attacher au dossier sont les suivants : Le CV détaillé et actualisé, la lettre de motivation, les copies des diplômes, les certificats ou attestations des formations professionnelles suivies dans le domaine (si disponible), les attestations des services rendus antérieurement et la copie de la carte d’identité.

« La copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM est vivement recommandée dans le dossier de candidature à déposer »

LES CANDIDATURES FEMININES REMPLISSANT LES CRITERES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES ET SERONT HAUTEMENT CONSIDEREES.