Innovation

Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

TÍTULO DEL CARGO:

HZERO Innovation Project Manager

UNIDAD:

Hub HZero

LUGAR DE TRABAJO:

Bogotá, Colombia

DURACIÓN DEL CONTRATO:

6 meses, posibilidad de renovación.

NIVEL DE REMUNERACIÓN:

REMUNERACIÓN:

SC-8

9´099.147 COP

CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN:

El Hub Regional de Innovación HZero se establece en el marco de Innovation for Nutrition (I4N), una novedosa y visionaria iniciativa del Gobierno de Colombia y el Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) de las Naciones Unidas para promover activamente la lucha contra la desnutrición en Colombia y la región de América Latina y el Caribe (ALC). HZero fue lanzado oficialmente durante el evento global de I4N el 25 de noviembre de 2022.

HZero es un hub regional de innovación centrado específicamente en la seguridad alimentaria y la nutrición, con sede en Colombia y que apoya a toda la región de ALC. HZero tiene como objetivo generar soluciones significativas de Seguridad Alimentaria y Nutrición (SAN) para las poblaciones más vulnerables de la región. Se basa en la amplia experiencia del Acelerador de Innovación de WFO con sede en Múnich, y será único en términos de su enfoque específico en el logro del ODS2 en la región.

Aprovechando un amplio conjunto de alianzas con instituciones, capacidades y ecosistemas de innovación ya existentes, y centrándose en soluciones disruptivas que empoderen a los territorios y las comunidades, HZero tiene como objetivo identificar, probar, apoyar y escalar soluciones innovadoras, acelerar y potencialmente replicar experiencias exitosas, contribuyendo así a la lucha contra el hambre y la malnutrición en el continente y a nivel mundial.

HZero impulsará las oportunidades de innovación y el cambio transformador entre los nuevos emprendedores, los jóvenes y las mujeres, los líderes y las comunidades locales, los grupos indígenas y étnicos, fomentando una cultura de intervenciones integrales, relevantes, centradas en las personas y socialmente significativas y sostenibles en el tiempo.

HZero funcionará como una plataforma de innovación regional liderada y gestionada por WFP y acelerará soluciones destinada a apoyar la activación y la alineación de los esfuerzos destinados para lograr el ODS2 en los países de ALC, a través de asociaciones público-privadas y el fuerte compromiso de los actores de la sociedad civil, las comunidades, la academia y la cooperación internacional, entre otros.

Esta posición está limitada inicialmente a seis meses con posibilidad de renovación.

RESPONSABILIDADES CLAVE (no se incluyen todas, dentro de la autoridad delegada):

Bajo la supervisión del coordinador o coordinadora de HZero, y con el apoyo de la unidad de alianzas, las responsabilidades de la persona titular incluirán:

1. Asegurar la preparación y gestión de los programas HZero, en especial:

   1. Apoyar la ejecución del próximo bootcamp y el programa de aceleración de HZero.
   2. Identificar y coordinar con los socios implementadores para apoyar la ejecución del programa.
   3. Apoyar a la preparación y ejecución de otros programas y actividades de innovación del Hub, incluidos los programas de incubación y aceleración.

2. Apoyar los proyectos seleccionados para que crezcan y escalen su impacto, contribuyendo a la consecución del Hambre Cero:

   1. Liderar y supervisar equipos específicos, desarrollar planes de trabajo, establecer objetivos, controlar los indicadores clave de rendimiento (KPI) y garantizar el desarrollo adecuado para fomentar el crecimiento de los proyectos.
   2. Entrenar y brindar mentorías a los equipos de los proyectos desde la ideación hasta la implementación (según corresponda), utilizando metodologías como el diseño centrado en el ser humano, lean startup, la gestión de proyectos y el modelo de negocio.
   3. Asesorar a los equipos de innovación sobre las decisiones clave relativas a las características del producto y los elementos tecnológicos.

3. Apoyar la creación de alianzas y la movilización de recursos:

   1. Apoyar la definición de una estrategia de alianzas, que incluya la participación de actores del sector privado, instituciones gubernamentales, actores académicos, organizaciones de la sociedad civil y organismos de cooperación internacional.
   2. Apoyar la movilización de recursos y la recaudación de fondos para el hub HZero.
   3. Apoyar al equipo de comunicación de WFP con ideas y sugerencias sobre la definición de la marca HZero.

4. Apoyar la creación de una comunidad de innovación HZero:

5. Facilitar sesiones de innovación dentro de WFP y proporcionar apoyo al personal y a otros colegas de las oficinas de país, actuando como promotor o promotora de la innovación interna.

6. Coordinar las sesiones y las comunicaciones con los puntos focales de innovación de otras oficinas de país en la región.

7. Colaborar con actores locales de innovación para promover una comunidad de innovación en seguridad alimentaria y nutrición.

8. Apoyar la creación de una red y un ecosistema de innovación local sólidos:

   1. Apoyar la creación de alianzas sólidas dentro del ecosistema regional y nacional para impulsar las innovaciones con potencial para alcanzar el Hambre Cero.
   2. Estar al tanto de los talleres/bootcamps/iniciativas locales de innovación que puedan ser útiles para HZero.
9. 3. Asegurar la coordinación con otras iniciativas de innovación en seguridad alimentaria en Colombia y la región.

MARCO DE LIDERAZGO DEL PMA: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO:

Defiende los valores, principios y normas del WFP

Respeta a los demás y valora la diversidad

Se mantiene enfocado y tranquilo bajo presión

Demuestra humildad y voluntad de aprender

Lidera con ejemplo con

Integridad

el

Demuestra los valores, principios y normas del WFP

Valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo

Se mantiene enfocado y tranquilo cuando está bajo presión

Muestra humildad y voluntad de aprender y compartir conocimientos, buscando y actuando sobre la retroalimentación, y aprovechando las oportunidades para

desarrollarse.

Impulsa los resultados y cumple Compromisos

Ofrece resultados para lograr el máximo impacto

Es responsable de la entrega de resultados

Delega apropiadamente

Busca orientación y apoyo cuando sea necesario

Se adapta fácilmente al cambio

Se adapta fácilmente al cambio ajustando el trabajo según sea

necesario

Fomenta la inclusión y la colaboración

Es inclusivo y colaborativo

Promueve el trabajo en equipo compartiendo ideas y planteando problemas abiertamente

Proporciona retroalimentación oportuna y constructiva

Da retroalimentación oportuna y constructiva a los demás

Construye y comparte nuevas perspectivas

Escucha atentamente a los demás y comparte puntos de vista

Se comunica y cumple la visión del WFP

Demuestra curiosidad y las

nuevas formas de

Analiza y evalúa los datos

Considera el impacto de las decisiones

hacer las cosas

Aplica Pensamiento estratégico

Adopta la visión del WFP y cómo afecta su papel en la organización.

Muestra curiosidad e implementa nuevas formas de hacer las cosas cuando es relevante

Recopila datos y comparte conocimientos para informar las

actividades del equipo

Hace preguntas para comprender el impacto de las decisiones para sus objetivos

Construye asociaciones

Colabora para cumplir objetivos

Construye y Mantiene Asociaciones Sostenibles

Actúa profesionalmente con socios externos

comunes

Trabaja junto con socios para lograr objetivos comunes

CAPACIDADES FUNCIONALES:

Nombre de la capacidad

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Gobernanza, Estrategia y arquitectura

Demuestra conocimiento de la estructura general del Clúster de Seguridad Alimentaria y Nutrición, la arquitectura humanitaria y la generación de productos de información para la toma de decisiones.

Implementación de Cambios, gestión de Proyectos, Planificación y optimización

Tiene una comprensión básica de los principios de gestión de proyectos, reportes y manejo de información para facilitar el trabajo y el acompañamiento técnico a socios.

Experiencia Técnica

Actualizar continuamente el propio conocimiento sobre plataformas de visualización de datos, adaptación de recursos, recolección de la información y eficiencia en acompañamiento a socios y productos de información para la toma de decisiones.

Gestión del acompañamiento a socios

Comprende y sigue los estándares y protocolos establecidos para el acompañamiento a socios para mantener la calidad de los reportes y valor agregado del clúster

Centrarse en la obtención de resultados

Hace un seguimiento de los resultados de los reportes y productos de información para asegurarse de resultados acordes con el plan de trabajo del Clúster.

Trabajar en coordinación con otras dependencias del PMA

Facilita el intercambio de información y validación de productos con dependencias del PMA, Socios y Oficinas de Terreno.

Planificación del cumplimiento y gestión de emergencias

Presta su apoyo a las prácticas de planificación y priorización de conformidad con los planes de contingencia ante situaciones humanitarias referidas por los socios.

EXPERIENCIAS DESEADAS PARA ACCEDER AL PUESTO:

• Pasión y amplio conocimiento de las innovaciones tecnológicas y no tecnológicas.
• Experiencia gestionando programas de innovación tales como programas de incubación o aceleración.
• Experiencia facilitando sesiones/talleres y mentorías/coaching para equipos.
• Experiencia en el ciclo de vida de proyectos de innovación: desde la ideación, el producto mínimo viable, el testeo, la creación de prototipos y la implementación.
• Mentalidad de emprendedor o emprendedora. Experiencia trabajando o dirigiendo de forma transversal, consiguiendo que los objetivos se cumplan de forma rápida y práctica.
• Capacidad para generar soluciones nuevas y originales a problemas complejos y de diseñar nuevas ideas de productos.
• Capacidad de interactuar con una amplia gama de partes interesadas y público externo con madurez y tacto.
• Excelentes habilidades de comunicación/presentación, con capacidad para redactar documentos estratégicos, desarrollar planes de negocio y redactar y realizar presentaciones.
• Espíritu colaborativo, capaz de asociarse con una amplia gama de personas a todos los niveles y a través de diferentes culturas y de actuar con credibilidad y diplomacia.
• Automotivación y capacidad de trabajar con un alto grado de autonomía.
• Alto nivel de ambición para el proyecto y el trabajo propio con el objetivo de impactar a las personas que sufren de inseguridad alimentaria.
• Compromiso y motivación para alcanzar los objetivos del Programa Mundial de Alimentos de la ONU.

CALIFICACIONES ACADÉMICAS MÍNIMAS:

Educación

Título de licenciatura y/o máster en negocios, innovación, diseño, tecnología u otras carreras relacionadas.

Al menos 7 años de experiencia nacional o internacional en gestión de proyectos, creación de alianzas, coordinación de programas de innovación/emprendimiento, o funciones en un centro de innovación o startup. Conocimiento del ecosistema local/nacional de innovación.

Idiomas:

Es obligatorio el dominio del español oral y escrito. Se requiere un conocimiento avanzado de inglés.

Plazo para postular: 24 de agosto de 2022

Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: wfp.org