Human rights and gender researcher, for Tunisian only

Consultant Human Rights

Contract

This is a National Consultant contract. More about National Consultant contracts.

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Des femmes du monde entier ont joué un rôle central dans la promotion des droits de la personne. Non seulement elles ont façonné l’architecture du système international des droits de la personne actuel et joué un rôle de premier plan au sein de gouvernements, de la société civile et d’entreprises, mais elles accomplissent aussi des actes quotidiens « dans de petits endroits, près de chez elles » qui ont pour conséquence de permettre de jouir d’un large éventail de droits de la personne.

En effet, des femmes d’origines diverses s’emploient à promouvoir et à protéger les droits dans des situations très différentes. Il y a, par exemple, des femmes qui réclament l’égalité des sexes, des femmes qui luttent pour les droits fonciers et environnementaux, des femmes en milieu rural qui revendiquent des droits socioéconomiques, des filles qui mènent des campagnes sur des questions sociales, des migrantes et des réfugiées qui défendent leurs droits et leur sécurité, des femmes sans abri qui réclament le droit à un logement ou à un abri, des femmes qui se battent pour que l’on rende justice aux personnes disparues, des personnes ne correspondant pas à l’image traditionnellement associée à leur genre qui se dressent contre la violence fondée sur le genre, des femmes qui plaident pour l’avortement libre et le droit de disposer de son corps, des femmes qui font avancer les droits numériques, des femmes handicapées qui se battent pour pouvoir vivre de manière autonome et des femmes qui prennent part aux processus de paix.

En Tunisie L'accès des femmes défenseures des droits humains à la justice, comme dans de nombreux autres pays, peut être un défi en raison de divers facteurs sociaux, culturels, politiques et juridiques. Voici quelques points clés à considérer concernant cette question en Tunisie :

• Discrimination de genre : Les femmes en Tunisie ont fait d'énormes progrès en matière de droits au cours des dernières décennies, mais la discrimination de genre persiste. Les femmes défenseures des droits humains peuvent être confrontées à des obstacles supplémentaires en raison de leur genre lorsqu'elles cherchent à accéder à la justice.
• Violence et harcèlement : Les femmes défenseures des droits humains en Tunisie peuvent être victimes de violence, d’harcèlement ou de menaces en raison de leur activisme. Cela peut les dissuader de porter plainte ou de chercher justice.
• Réformes législatives : La Tunisie a apporté certaines réformes législatives importantes pour promouvoir l'égalité des sexes et les droits des femmes. Cependant, la mise en œuvre effective de ces lois peut être un défi, et il peut être difficile pour les femmes de faire valoir leurs droits devant les tribunaux.
• Accès à l'information et à la formation juridique : L'accès à l'information juridique et à la formation juridique peut être limité pour de nombreuses femmes en Tunisie, ce qui peut rendre difficile la navigation dans le système judiciaire pour obtenir justice.
• Solidarité et plaidoyer : Les femmes défenseures des droits humains en Tunisie peuvent renforcer leur position en s'organisant, en collaborant avec des ONG locales et internationales, en sensibilisant le public et en plaidant pour des réformes juridiques et sociales.

Il est essentiel de noter que la situation des femmes défenseures des droits humains en Tunisie peut varier en fonction de divers facteurs, notamment leur emplacement géographique, leur domaine d'activisme et leur niveau d'engagement. Le contexte politique et social en Tunisie peut également évoluer, ce qui peut influencer la façon dont les femmes défenseures des droits humains accèdent à la justice.

La Tunisie a connu d'importants développements dans le domaine des droits humains au cours des dernières années, notamment en ce qui concerne le rôle essentiel des femmes défenseures des droits humains. Dans le cadre de son programme global pour le renforcement de l'état de droit, des droits de l'homme, de la justice et de la sécurité pour une paix et un développement durable, ONU Femmes vise à renforcer la protection et la visibilité de ces femmes et cherche à recruter un.e expert.e qualifié.e pour faire un état des lieux ,élaborer et concevoir une boite à outils afin de faciliter leur accès à la justice.

Objectif de la mission

L'objectif de la mission est de faire un état des lieux sur l’accès femmes défenseures des droits humains à la justice et de concevoir et élaborer une boite à outils relative à la facilitation de leur accès à la justice qui sera mise à leur disposition.

La boite à outils devra inclure un matériel didactique qui permet de fournir des informations claires, concises et pertinentes sur les défis, moyens, les conditions et les recommandations pour permettre aux femmes défenseures des droits humains d’accéder à la justice nationale et internationale ainsi que les meilleures pratiques pour leur soutien et leur protection.

Duties and Responsibilities

L'expert.e recruté.e devra accomplir les tâches suivantes :

• Proposer une démarche méthodologique détaillée de la conduite de la mission;
• Faire un état des lieux sur la situation des femmes défenseures des droits humains en Tunisie, en recueillant des données et des témoignages pertinents;
• Mener des discussions intergénérationnelles avec des femmes défenseures des droits humains sur les principaux besoins et défis en matière d'accès à la justice. (Discussions de groupe et des entretiens individuels : contexte réel, problèmes et défis, recommandations…) qui peuvent aider à élaborer la boîte à outils;
• Intégrer des exemples concrets, des études de cas et des recommandations pratiques;
• Concevoir la structure et le contenu de la boite à outils sur la facilitation de l’accès des femmes défenseurs des droits humains à la justice à partir de l’état des lieux en consultation avec l’équipe ONU Femmes;
• Rédiger le matériel didactique de la boite à outils en arabe et en français, en utilisant un langage clair et accessible;
• Fournir une version préliminaire du matériel didactique de la boite à outils pour commentaires et révisions;
• Finaliser la boite à outils en tenant compte des commentaires et des retours de l’équipe ONU Femmes;

Le******/la consultant******.e doit être équiper de tous les matériaux et équipements nécessaires à l'exécution de leurs tâches, par exemple un ordinateur portable, des logiciels, etc******…

Activités

Deliverables

Timelines

Phase de démarrage : note de cadrage à soumettre 3 jours après la signature de contrat / à améliorer et resoumettre au 5ème jour.

• Un rapport initial comprenant la méthodologie, la conception, les critères, les indicateurs de mesure des résultats, la taille et la conception de l'échantillon, le calendrier/plan de travail, les responsabilités

5 jours ouvrables (le 03 novembre 2023)

Phase de collecte, et de diagnostique: Collecte des données et documents , mini Focus groupes Entretiens individuels, exploitation et analyse des données collectées, puis présentation du draft de l’état des lieux et recueil de commentaires à intégrer dans la version finale

• Elaborer les outils de recherche (02 guides de discussion pour les KII’S et des mini focus groupes ( les outils doivent être validés par l’équipe ONU Femmes)
• L’enregistrement et la transcription des focus groupes
• L’enregistrement et la transcription des entretiens individuelles.

10 jours ouvrables (16 novembre 2023)

Finalisation de l’état des lieux sur l’accès des femmes défenseures des droits humains à la justice : contexte réel, arsenal juridique, problèmes et défis, recommandations.

• Soumettre une version finale du rapport sur l’état des lieux avec les recommandations à partir des données qualitatives collectées. ( ne pas dépasser 30 pages)

10 jours ouvrables ((29 novembre 2023)

Concevoir la structure et le contenu de la boite à outils sur la facilitation de l’accès des femmes défenseurs des droits humains à la justice à partir de l’état des lieux en consultation avec l’équipe ONU Femmes.

• Soumettre une version préliminaire de la boite à outils en arabe et en français

05 jours (le 05 décembre 2023)

Présentation de la version finale de la boite à outils dûment relu au préalable au niveau du fond et de la forme.

• Soumettre une version finale de la boite à outils en arabe et en français

05 jours (le 11 décembre 2023)

Competencies

Valeurs et éthique

• Respect pour la diversité ;

• Intégrité;

• Professionnalisme.

Compétences de base

• Sensibilisation et sensibilité à l'égard des questions de genre et des droits humains;

• Responsabilité ;

• Résolution créative de problèmes ;

• Communication efficace ;

• Collaboration inclusive ;

• Engagement des parties prenantes ;

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes.: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies-framework-fr.pdf

Compétences fonctionnelles

• Capacité à appliquer de manière pragmatique une connaissance et une expérience approfondies des problèmes et des pratiques dans les domaines de l'égalité des sexes en Tunisie;

• Une solide expertise dans le domaine des droits humains, en particulier en ce qui concerne les femmes défenseurs des droits humains;

• Une expérience avérée dans la rédaction de publications similaires, de préférence des guides ou des manuels;

• Une connaissance approfondie de la situation des droits humains en Tunisie;

• Une compréhension des enjeux de genre et de la protection des femmes défenseurs des droits humains;

• La capacité à travailler de manière indépendante tout en respectant les délais;

• Solides compétences en recherche et en analyse;

• Avoir des qualités en termes d’analyse et de synthèse et de très bonne capacité rédactionnelle et de communication ;

• Capacité à travailler sous pression et à livrer à temps ;

• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point…);

Required Skills and Experience

Education

• Master en droit, sciences humaines, en droit de l’homme et droit humains et, ou domaines connexes;
• Une maitrise avec deux années supplémentaires d'expérience pertinente peut être considéré;

Experience

• 05 ans d'expérience de recherche avérée dans le domaine des sciences humaines et sociales, des droits humains, de l'égalité des genres est une exigence;
• Une expérience dans la conduite de travaux de recherche similaires est une exigence;
• Expérience et connaissances avérées sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et l'approche fondée sur les droits de l'homme, l'intégration de la dimension de genre, l'analyse de genre est un atout;
• Une compréhension approuvée du contexte tunisien;
• Une connaissance du système des Nations Unies, de l’Union Européenne et d’autres donateurs internationaux en Tunisie est un atout;

Langues requises

• Bonne maîtrise des langues arabe et française (oral et écrit);

Le/la consultante.e sera évalué.e sur la base de la méthodologie suivante : Seuls les candidats ayant obtenu un minimum de 49 points à l'évaluation technique seront pris en considération pour l'évaluation financière.

Critères d’évaluation

Critères de pondération :

Technique : 70% (70 points)

• Critère 1: Education:20 points
• Critère 2: Experience : 40 points
• Critère 3: Languages : 10 points

• Évaluation technique

  Total =70

  Max points

  Master ou doctorat en droit, sociologie et sciences humaines ou dans des domaines connexes.

  Un baccalauréat avec deux années supplémentaires d'expérience pertinente peut être considéré

  20 points

  05 ans d'expérience de recherche avérée dans le domaine des sciences humaines et sociales, des droits humains, de l'égalité des genres.

  20 points

  Expérience pertinente dans le développement d'études de recherche.

  Solides compétences en recherche et analyse :

  • Capacité à collecter et interpréter des méthodologies de recherche qualitatives et quantitatives et de collecte de données sur des sujets thématiques sensibles.
  • Capacité de traiter et de synthétiser des informations provenant de diverses sources et de les compiler dans un rapport accessible et utile aux diverses parties prenantes.
  • Expérience et connaissances sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et l'approche fondée sur les droits de l'homme, l'intégration de la dimension de genre, l'analyse de genre et les mandats connexes au sein du système des Nations Unies.

  20 points

  Avoir une parfaite maîtrise orale et écrite du français et de l’arabe.

  10 points

Financier : 30% (30 points)

Les points de la proposition financière seront attribués selon la formule suivante : (Offre la plus basse proposée*/ (Offre du/de la consultant.e) x 30 ;

* « Offre la plus basse » désigne le prix le plus bas proposé par les soumissionnaires ayant obtenu au moins 49 points lors de l'évaluation technique.

Le contrat sera attribué au/à la consultant.e techniquement qualifié.e qui obtiendra le score combiné (financier et technique) le plus élevé.

• L'offre financière doit inclure tous les frais connexes, y compris le transport, et l’organisation des entretiens individuelles et des mini focus groupes.

Application

Les consultant.e.s individuel.le.s intéressé.e.s doivent soumettre les documents/informations suivants pour démontrer leurs qualifications :

• Une lettre de motivation avec une brève présentation de votre cabinet de conseil expliquant votre aptitude au travail et un lien vers un portefeuille de travaux ;
• Le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment;
• CV personnel ;
• Proposition technique incluant l’approche de la mission, la méthode et le calendrier de la mission conformément au tableau des Livrables
• Proposition financière ; Taux journalier inclus proposé.

Les documents susmentionnés doivent être regroupés dans un fichier autonome les incluant tous, car la soumission en ligne ne permet de télécharger qu'un seul fichier par candidature. Une soumission incomplète peut être un motif de disqualification.

À Noter :

En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies(DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement divers, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.? Tous les candidat·e·s sélectionné·e·s devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats·e· sélectionné·e·s peuvent être tenu·e·s à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

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Added 7 months ago - Updated 7 months ago - Source: jobs.undp.org