HON 06-2021 Asesoría Técnica para procesos de comunicación para el desarrollo orientados a la reducción de violencia basada en género y la construcción de paz durante y post emergencias

Contract

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ANTECEDENTES

La violencia contra las mujeres y las niñas (VCMN) es una violación de derechos humanos, que tiene sus raíces en la discriminación de género, en relaciones inequitativas de poder, en la impunidad, así como en prácticas culturales y normas sociales arraigadas en las sociedades que la justifican. La alta prevalencia de la VCMN, incluyendo la violencia sexual, tiene serias repercusiones en las vidas de las mujeres y niñas, tanto a corto como a largo plazo, así como sobre sus familias y comunidades. La misma está llevando, de manera acelerada, al fenómeno de los femicidios, la más grave expresión de la violencia contra mujeres y niñas.

Tal como lo ha enfatizado la Relatora Especial sobre la violencia contra la mujer, “los homicidios de mujeres relacionados con el género no son incidentes aislados que surgen repentina e inesperadamente, sino que representan la etapa final de la violencia después de un ‘ignorado continuum de violencia”.[1]

La VCMN y los femicidios, ejercidos de forma continua y dentro de un marco de ‘normalización cultural’ e ‘impunidad’ requieren de intervenciones urgentes que aborden sus distintas causas.

UNICEF hace parte de diversas iniciativas, entre ellas, la iniciativa Spotlight que es una iniciativa global de la Unión Europea y el Sistema de las Naciones Unidas, que en Honduras es implementado por UNDP, UNFPA, UNICEF y UN Women, y que está orientada a promover un abordaje integral y efectivo de la VCMN y los femicidios en 5 municipios de Honduras: Distrito Central, San Pedro Sula, Choloma, La Ceiba e Intibucá. Tiene como marco global los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), bajo la premisa de que el país necesita, en primer lugar, visibilizar y ahondar el análisis del conjunto de causales de los distintos tipos de violencia, identificando con claridad aquellos factores específicos que determinan la VCMN y que son distintos a los determinantes de formas más generalizadas de violencia y por ende requieren estrategias de intervención diferenciadas y particulares.

La iniciativa tiene seis áreas de resultados/ pilares que se implementan de manera complementaria e interagencialmente:

• Resultado 1: Los marcos legislativos y políticos, basados en pruebas y de conformidad con las normas internacionales de derechos humanos sobre todas las formas de VCMN, están en vigor y se implementan en los planes.

• Resultado 2: Los sistemas e instituciones nacionales y subnacionales planifican, financian y ofrecen programas basados en evidencia que previenen y responden al VCMN, e incluyen otros sectores.

• Resultado 3: Normas sociales, prácticas y comportamientos sobre el cambio de igualdad de género a nivel comunitario e individual para prevenir el VCMN.

• Resultado 4: Las mujeres y niñas que sufren violencia utilizan servicios esenciales disponibles, accesibles, aceptables y de calidad, incluida la recuperación a largo plazo de la violencia.

• Resultado 5: Los datos de calidad, desagregados y comparables sobre las diferentes formas de VCMN se recopilan, analizan y utilizan de acuerdo con las normas internacionales para tener un impacto en las leyes y programas políticos.

• Resultado 6: Grupos de derechos de la mujer, movimientos sociales autónomos y organizaciones pertinentes de la sociedad civil, incluidos los que representan a jóvenes y grupos que se enfrentan a formas intersectoriales de discriminación, influencia y avance más eficaz mente en la eliminación del VCMN.

La iniciativa se implementa desde el año 2019, en conjunto con socios vinculados con todas las agencias mencionadas, el Estado y el Grupo Nacional de Referencia compuesto por expertas nacionales en la defensa e incidencia para lograr la igualdad de las mujeres y las niñas viviendo diversas formas de violencias interseccionales. En junio 2021, Spotlight cierra su primera fase y se abre la segunda fase hasta noviembre de 2022 por lo que esta consultoría contribuirá en el cierre, el traslape de ambas fases y la ejecución de la segunda fase orientando la planificación, asesorando las estrategias, apoyando el trabajo interagencial y coordinando la acción y sinergia entre los socios.

UNICEF también contribuye a procesos de construcción de paz donde se busca el fortalecimiento de la cohesión social horizontal para reducir la SGBV en comunidades altamente expuestas a la violencia armada a través cambios de normas de género y la participación activa de los hombres y las mujeres, especialmente promoviendo el liderazgo de la mujer, actuando sobre tres dimensiones: 1) el empoderamiento personal, con el fin de fortalecer la agencia de adolescentes y jóvenes, especialmente mujeres, para la resiliencia y comprensión del conflicto con enfoque de género; 2) la cohesión socio-comunitaria, a través de generar cambios de normas de género, y acciones comunitarias para la mediación e interrupción de las violencias, especialmente de género; y 3) el empoderamiento económico, generando oportunidades sostenibles de integración y autonomía económica de mujeres.

OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA

Ofrecer asistencia especializada a la implementación técnica y financiera de procesos de reducción de violencia basada en género a través de procesos de desarrollo de estrategias de cambio de comportamientos y normas sociales en articulación con las respuestas a emergencia de la iniciativa Spotlight y el fondo para la construcción de paz.

FUNCIONES Y/O RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Apoyo a actividades de planificación

• Contribuir a la planificación de metas, objetivos y estrategias de las iniciativas basado en resultados a través de la investigación, recopilación, análisis, informes y otra información relacionada para la planificación del desarrollo y el establecimiento de prioridades.

2. Apoyo a actividades de implementación programática y financiera

2. • Realizar y actualizar información sobre la situación de las niñas y mujeres, integrar en la gestión y el diseño de productos de comunicación de los proyectos relacionados con las iniciativas e implementados por los socios.
   • Trabajar de cerca y en colaboración con colegas y socios internos y externos para discutir problemas operativos y de implementación, brindar soluciones, recomendaciones y / o alertar a los funcionarios y partes interesadas correspondientes para una intervención y / o decisión de alto nivel.
   • Brindar apoyo administrativo y dar seguimiento a la ejecución basada en planes aprobados, tanto de los socios como de UNICEF en las iniciativas mencionadas.

3. Apoyo a actividades de monitoreo y soporte

• Participar en ejercicios de seguimiento y evaluación, revisiones de la iniciativa y revisiones anuales con el gobierno y otras contrapartes e informar sobre las acciones requeridas para la gestión del programa.
• Llevar a cabo visitas de campo y encuestas regulares del programa y / o intercambiar información con socios / partes interesadas para evaluar el progreso y brindar apoyo técnico, tomar las medidas adecuadas para resolver problemas y / o remitir a los funcionarios pertinentes para su resolución.
• Monitorear e informar sobre el uso de los recursos del programa sectorial (financieros, administrativos y otros activos), verificar el cumplimiento de las asignaciones / metas aprobadas, reglas organizacionales, regulaciones / procedimientos y compromisos de donantes, estándares de responsabilidad e integridad.
• Preparar informes regulares y obligatorios de la iniciativa / proyectos para la administración, los donantes y los socios para mantenerlos informados del progreso de los programas.

• Informar sobre problemas críticos, cuellos de botella y problemas potenciales para tomar acciones oportunas para lograr resultados.

  4. Apoyo técnico y operativo en comunicación para el desarrollo

• Ofrecer asesoría técnica en el diseño e implementación de estrategias de cambios de comportamientos y normas sociales basadas en estrategias de Comunicación para el Desarrollo.

• Brindar apoyo técnico y operativo a las contrapartes gubernamentales, las ONG asociadas, los socios del sistema de las Naciones Unidas y otros socios / donantes sobre el desarrollo y la integración de estrategias de comunicación y C4D en su planificación.
• Diseñar materiales de comunicación e información para promover cambios de comportamientos y otros
• Establecer asociaciones, alianzas y apoyar la adhesión de otras/os a las iniciativas, así como la promoción de las iniciativas y sus resultados.

PRODUCTOS ESPERADOS

1. Cronograma mensual de implementación, detallando los productos proyectados a entregar ese mes (entregado el primer día hábil de cada mes).
2. Informes mensuales de progreso que serán entregados antes del día tres del siguiente mes, junto con el cronograma del próximo mes acordado. El informe contendrá en el orden:
   1. Logros alcanzados y las principales actividades desarrolladas (incl. los problemas encontrados y las soluciones adoptadas para mitigarlos).
   2. Desarrollo de productos, metodologías y otros documentos entregados durante el mes.
   3. Productos comunicaciones institucionales y de socios de las iniciativas para informar sobre los avances, procesos y resultados.
   4. Actualización de sitios compartidos y repositorios institucionales.

PERFIL REQUERIDO

Formación académica

• Título universitario en comunicaciones, ciencias políticas, antropología o investigación social es requerido.
• Nivel de especialización, maestría o doctorado en el área de ciencias sociales, comunicación para el desarrollo, humanidades, género y /o prevención de violencia y/o construcción de paz.
• Formación específica en el área de comunicación para el desarrollo y/o violencia basada en género.

Experiencia

• Al menos 5 años de experiencia sustantiva en el campo de derechos humanos y violencia contra las mujeres y niñas.
• Experiencia mínima comprobada de al menos 5 años en el diseño, desarrollo y monitoreo de estrategias de comunicación para el desarrollo enfocadas en abogacía, fortalecimiento de capacidades, cambio social y de comportamiento.
• Experiencia de 5 años en diseño, planificación, ejecución y monitoreo de proyectos de desarrollo.
• Al menos 3 años de experiencia en el trabajo con actores nacionales (organizaciones feministas, de mujeres y de la sociedad civil, gobierno, sector privado, etc.).
• Haber trabajado con agencias del Sistema de Naciones Unidas, es una ventaja.

Conocimientos y competencias requeridas:

1. Creación de redes y asociaciones

• Capacidad demostrada para trabajar en un entorno multicultural y establecer relaciones armoniosas y efectivas dentro y fuera de la organización, más específicamente con las instituciones, municipalidades y socios implementadores.
• Facilidad para construir y mantener asociaciones de trabajo estrechas y efectivas con contrapartes gubernamentales y partes interesadas nacionales mediante el intercambio activo de información y conocimientos para facilitar la implementación de la iniciativa y desarrollar la capacidad de las partes interesadas para lograr y mantener resultados acordados.
• Excelentes habilidades de Coordinación, participar en reuniones, eventos interinstitucionales e interagenciales sobre programación para colaborar con socios / colegas en las iniciativas.

2. Innovación, gestión del conocimiento y creación

• Capacidad para identificar, capturar, sintetizar y compartir lecciones aprendidas para el desarrollo de conocimientos y para fortalecer la capacidad de las partes interesadas.
• Capacidad para aplicar enfoques innovadores y promover buenas prácticas para apoyar la implementación y entrega de resultados de programas concretos y sostenibles.
• Habilidades para registrar e informar sobre las mejores y más avanzadas prácticas para la planificación del desarrollo de productos y sistemas de conocimiento.

3. Comunicación

• Conocimientos en materia de derechos humanos, y de preferencia en el enfoque de derechos de infancia y enfoque de género y su transversalización en procesos comunicacionales.
• Conocimiento de teorías, metodologías e innovaciones en las áreas de comunicación y cambios de comportamientos.
• Excelente comunicación y habilidades interpersonales.
• Habilidades para el desarrollo creativo y elaboración de productos comunicacionales por medios electrónicos y otros.
• Excelentes comunicaciones orales y escritas en español, conocimiento de inglés es deseable.

4. Otras

• Compartir los valores de tolerancia y respeto a la diversidad sexual, género, étnica, capacidades diversas y cualquier otra condición humana.
• Capacidad de trabajar bajo presión y en situaciones de emergencias.
• Familiaridad y experiencia previa de trabajo en el país y/o en la región altamente deseable.
• Capacidad de liderazgo, gestión y supervisión demostrada.
• Disposición para viajar a regiones de alta vulnerabilidad a la violencia y otras zonas.
• Habilidad para encontrar alternativas y buscar soluciones creativas a problemas o situaciones complejas.

Idioma:

• Dominio del idioma español

• Dominio del idioma inglés (deseable)

  CRITERIOS DE SELECCIÓN Y OTROS

Por favor referirse a los términos de referencia adjuntos HON 06-2021 Consultoría Spotlight y PBF.pdf

APLICACIONES

El interesado en aplicar a esta consultoría debe entregar lo siguiente:

1. Una carta de aplicación donde destaque el conocimiento, experiencia y competencias relevantes para el desarrollo de esta consultoría.
2. Su formulario P11 o aplicación en la página de reclutamiento de UNICEF actualizado incluyendo tres referencias profesionales.
3. Una propuesta técnica que incluya lo siguiente:
   • Metodología propuesta con su respectiva justificación.
   • Explicación de cómo se garantizará la calidad del procesos y productos intermedios en el ciclo de desarrollo e implementación.
   • Descripción de la forma en que el consultor/a establecerá los mecanismos de coordinación y procesos de fortalecimiento institucional.
4. Una oferta económica con los honorarios en la que se dé a conocer la aspiración salarial mensual donde considere todos los costos asociados a la presentación de servicio.
   • Los consultores/as nacionales deberán presentar su oferta en Lempiras
   • Los consultores/as internacionales deberán presentar su oferta en Dólares Americanos

[1] Report of the Special Rapporteur on violence against women, its causes and consequences, Dubravka Šimonovic, Seventy-first session, Item 27 of the agenda, Advancement of women.