Health Information Management&Risk Assessment (HIM) Officer

Contract

This is a P-4 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 141,094 USD and 181,912 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

La situation sanitaire au Mali ne cesse de se degrader. De nombreux besoins sanitaires des populations les plus vulnerables restent non couverts en raison du manque d'acces et d'utilisation des services de sante de base de qualite. En effet une analyse comparative du nombre de consultations entre 2019 et 2020 a montre une difference de plus ½ million de consultations en moins, en outre en ce qui concerne les accouchements assistes, moins de 15000 accouchements ont ete rapportes durant 2020. Dans le domaine de la vaccination, une baisse considerable de la couverture mensuelle en 2020.Ces baisses sont imputables a la pandemie de la COVID-19 et a l'insecurite recurrente et grandissante. Les constats ont montre que plus de 10 % des structures sanitaires ne sont pas fonctionnelles avec une presence limitee des partenaires œuvrant dans la gestion des soins de sante primaire. Moins de 7% du budget de l'Etat est alloue a la sante, le Plan de Reponse humanitaire et la pandemie COVID-19 dans le secteur sante reste sous finance (moins de 20%) au cours des dernieres annees. Le Mali fait partie des pays prioritaires que l'OMS a identifie a travers le monde pour renforcer les capacites nationales afin de renforcer le systeme de sante. Cette position permettra au bureau pays de contribuer pleinement a la promotion et de faire respecter les principes humanitaires et de sante publique en dirigeant une reponse coordonnee et efficace du secteur de la sante avec la communaute nationale et internationale, en accordant une attention particuliere aux populations vulnerables et marginalisees, en mettant en œuvre l'engagement de l'OMS a travailler dans le cadre du Comite permanent inter institutions et de l'approche par cluster.

DESCRIPTION OF DUTIES

Sous la responsabilite technique du Team leader du programme d'urgence (EPR) et de la supervision du Representant de l'OMS dans le pays, le/la titulaire du poste sera un conseiller de l'equipe d'urgence de l'OMS sur les activites de gestion des donnees et de l'information, permettant l'elaboration, la mise en œuvre et le suivi de strategies qui maximisent l'impact individuel et collectif de l'OMS pendant tout le cycle de l'urgence dans le pays. Il/elle s'engagera aupres des autorites locales, des partenaires des Nations Unies et des acteurs non sanitaires pour etablir des partenariats strategiques en ce qui concerne les processus de gestion de l'information multidimensionnelle.Il/elle aura en charge de Diriger l'equipe et etre responsable de la supervision du travail de l'unite de gestion de l'information et/ou coordonner le travail de rapprochement des donnees issues de differentes sources d'information.Gerer la collecte, l'analyse, la production et la diffusion en temps utile des donnees/informations de haute qualite. Il s'agit notamment d'informations specifiques aux interventions (quoi, ou, qui, combien, quand, etat actuel), les rapports de situation internes et externes (SitReps), les bulletins, les evaluations rapides des besoins, les evaluations des risques sanitaires et l'analyse de la situation en matiere de sante publique et les contributions de la sante dans les Humanitarian Needs Overview (HNO), HRP et les plans d'intervention strategique (SRP).Diriger l'elaboration de la documentation du projet sur la base de la strategie et du plan d'ensemble, a l'intention du Team Lead Urgences pour mobiliser les ressources.Adapter en permanence les documents de planification et de projet en fonction des informations disponibles et de l'evolution de la situation d'urgence ; cela comprend la planification et la gestion des ressources humaines et materielles, des depenses, de l'etat des interventions et des activites des partenaires, des progres vers la realisation des objectifs, etc.Developper et ameliorer les procedures de gestion de l'information sur le terrain aux niveaux local et regional afin de s'assurer que la gestion de l'information sur le terrain offre la meilleure fonctionnalite et la facilite d'utilisation pour les parties prenantesAssurer la communication inter-clusters et le partage d'informations.Appuyer l'evaluation rapide des risques epidemiques ou contagieux (RRA) et l'analyse de la situation de sante publique en cas d'autres urgences (PHSA) Superviser et concevoir des enquetes epidemiologiques sur le terrain si necessaire, telles que des enquetes de mortalite et des enquetes sur la couverture vaccinale, avec le soutien d'epidemiologistes si necessaire.Renforcer les capacites des membres de l'equipe et des partenaires impliques dans la planification et la gestion des donnees et des informations ; fournir des conseils techniques et une formation continue sur la collecte et l'analyse des donnees, l'assurance qualite, le suivi des performances, la diffusion et la gestion des informations.Effectuer toute autre tache connexe, selon les exigences du superviseur fonctionnel.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Un diplome universitaire avance (niveau Master ou superieur) en gestion de l'information, en sante publique ou en epidemiologie, en administration des affaires ou en administration publique, sante publique ou epidemiologie, complete par une formation en gestion de l'information dispensee par un institut accredite/reconnu. Desirable: Specialisation dans les systemes de gestion de l'information. Formation specifique en reponse humanitaire ou en gestion de l'information dans les situations d'urgence.

Experience

Essential: Au moins 7 ans d'experience en gestion de l'information, suivi, evaluation des besoins, gestion de projets, gestion de donnees et diffusion de l'information dans le secteur de la sante publique ou secteur de la sante publique ou du developpement sanitaire, aux niveaux national et international, dont une partie dans un contexte de gestion d'urgence ou dans un contexte humanitaire a des postes de direction. Experience dans le developpement et la promotion de la collaboration avec les partenariats. Desirable: Experience professionnelle pertinente a l'OMS ou dans d'autres agences des Nations Unies ; experience de travail dans des organisations non gouvernementales ou humanitaires pertinentes. Experience dans les pays en developpement.

Skills

Excellentes competences en negociation et capacite a reunir les parties prenantes et a faciliter un processus politique entre l'ONU, les ONG, les autorites sanitaires nationales et les donateurs.Capacite avancee a concevoir, gerer, analyser et coordonner des projets de systemes d'information complexes, d'applications et de bases de donnees informatiques, d'outils bases sur le web.Haut niveau de competences analytiques.La connaissance de la gestion des programmes et du fonctionnement de l'OMS et du systeme des Nations Unies serait un atout.Connaissance demontree des operations d'intervention rapide et de leur mise en œuvre dans les situations d'urgence liees a la sante publique, completee par une capacite demontree a identifier et a gerer des situations difficiles, a diriger et a diriger du personnel multidisciplinaire et multinational.Bonne connaissance et experience des programmes de prevention et de preparation aux catastrophes et du systeme de gestion des incidents.Aptitude manifeste a travailler dans des milieux multiculturels et excellentes aptitudes interpersonnelles;Capacites de travailler sous pression et de maniere independante.

WHO Competencies

Teamwork Respecting and promoting individual and cultural differences Communication Producing results Moving forward in a changing environment

Use of Language Skills

Essential: Intermediate knowledge of English. Expert knowledge of French. Desirable:

REMUNERATION

WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 75,602 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 3043 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• WHO is committed to workforce diversity.

• WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• WHO has a mobility policy which can be found at the following link: http://www.who.int/employment/en/. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.

• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.