Health Information Management&Risk Assessment (HIM) Officer

Contract

This is a P-3 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 74,649 USD and 97,747 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

Promouvoir une bonne sante aux stades cles de la vie, en tenant compte de necessited'aborderl'equite enmatieredesante,lesdeterminantssociaux delasante et les droits de l'homme, en mettant l'accent sur la prevention de la morbidite, delamortaliteetdel'invaliditecausees parlesmaladies evitablesparlavaccinationgrace al'utilisation des vaccins actuellement disponibles et nouveaux.

DESCRIPTION OF DUTIES

Sous la supervision directe du Representant du Bureau Pays de l'OMS, le/la titulaire du poste est responsable, entre autres, des taches suivantes :- Superviser et soutenir le systeme national d'information sur la sante, en veillant ace que les donnees des differents programmes (en particulier la vaccination) soient compilees et traitees de maniere routiniere;-Soutenir les differents programmes de l'OMS dans l'elaboration periodique des rapports statistiques et analytiques mis a jour, bases sur les donnees existantes;- Soutenir la mise en oeuvre du logiciel District Health Information Software version 2 (DHIS2) dans le pays y compris l'integration des donnees de surveillance et vaccination centre COVID19 dans le pays;- Soutenir le developpement de procedures fiables de gestion des donnees;- Produire de rapports de situation sanitaire en collaboration avec les differentes unites techniques du Bureau Pays;- Produire des rapports mensuels et semestriels sur les indicateurs de performance des differents programmes de sante au sein du Bureau OMS;- Effectuer des visites periodiques et soutenir les acteurs de terrain dans l'utilisation des systemes d'information gouvernementaux;- En etroite collaboration avec le Directeur pays du systeme d'information sanitaire et le responsable du suivi et de l'evaluation, mettre a jour de maniere periodique le tableau de bord des principaux indicateurs des programmes de sante;-S'assurer que les donnees du systeme sont regulierement sauvegardees sur des supports appropries ;- Participer a la recherche de suivi et d'evaluation: conception, collecte de donnees, analyse de donnees , redaction de rapports;- Aider a l'elaboration, au suivi et a la mise a jour reguliers du plan de travail de la Direction de la Statistique e tdu Systeme d'Information Sanitaires (DSSIS);- Participer aux differentes reunions strategiques et aider a la preparation des rapports au besoin;- Aider au besoin a la preparation des presentations pour les reunions techniques nationales, regionales et internationales;- Participera la preparation de nouvelles propositions d'assistance techniques et mobilisation des ressources si necessaire;- Soutenir les gestionnaires de donnees et responsables des differents programmes dans l'analyse des donnees et production des rapports;- Soutenir les agents de suivi et d'evaluation dans la collecte et l'analyse des donnees selon les besoins;- Contribuera la preparation de rapports hebdomadaires qui fournissent des informations sur les principaux indicateurs des programmes de sante;- Aider a la preparation d'autres bulletins, communiques de presse et analyses de la performance des differents programmes de sante;-Assurer le remplacement d'autres collegues dans d'autres pays pour les memes fonctions et realiser toute autre tache urgente selon les besoins.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Diplome de fin de premier cycle universitaire en sante publique, epidemiologie, informatique fondamentale, bio statistique ou dans un domaine connexe, decerne par une universite de renom. Desirable: Diplome d'etudes superieures en methodes de gestion des bases de donnees en sante constitue un atout.Une formation complementaire specialisee en suivi evaluation, gestion axee sur les resultats ou en gestion des projets par une organisation accreditee, constitue un atout supplementaire.

Experience

Essential: Une experience minimale de cinq ans dans l'analyse des donnees, l'examen de la qualite des donnees, l'elaboration et suivi de plans d'action dans les operations de terrain au sein des institutions gouvernementales et/ou organisations internationales. Desirable: Minimum 3 ans d'experience professionnelle liee al'analyse des donnees, la conception des systemes d'information, le suivi-evaluation d'au moins un programme de sante au sein de l'OMS ou d'une institution des Nations Unies dans un pays en situation d'urgence constitue un atout.

Skills

• Excellentes competences organisationnelles, techniques, de planification de suivi et d'evaluation avec la capacite de travailler en multitache et soutenir les efforts des partenaires pour l'agenda des donnees du Systeme National des Informations Sanitaires ;- Connaissance demontree et experience de travail avec les systemes d'information integres sur la sante tels que le DHIS2 constituent un avantage- Experience dans le traitement de donnees et la gestion de bases de donnees- Connaissances averees dans la gestion des systemes d'information geographique et logiciels tels que QGIS, ArcGIS, ArcGISonline...- Connaissance de l'utilisation de logiciels de gestion de bases de donnees (ex. MS Access, SQL, SOL-Server et/ou autre); logiciel d'analyse de donnees (par exemple STATA, SPSS, R, EPI Info et/ou autre) et MS Excel.- Experience dans l'analyse des donnees, la redaction de rapports techniques et de la preparation de publications scientifiques est un avantage.- Capacite a travailler dans des environnements a haute pression et a gerer plusieurs taches dans des delais serres.-Capacite a travailler de maniere autonome avec un minimum de supervision.- Bonnes competences interpersonnelles et capacite a travailler efficacement dans un environnement d'equipe collaboratif.- Sensibilite aux preoccupations du monde en developpement et capacite a travailler avec les autorites locales et nationales et les prestataires communautaires de differents milieux culturels- Une experience dans la mise en oeuvre /la gestion d'enquetes aupres des menages (notamment les enquetes de couverture vaccinale) y compris la formation et la supervision des enqueteurs, le traitement et le nettoyage des donnees, la fusion d'ensembles de donnees et l'analyse de donnees de base, est un avantage.- Descompetencesinformatiques eprouvees, avecune connaissance approfondie de l'analyse des donnees et de l'evaluation de leur qualite, de preference completee par le savoir, l'experience logiciel et materiel necessaire.- Excellentes communications interpersonnelles associees a la capacite de resoudre et d'expliquer les problemes techniques, de participer a des activites de formation ou des reunions avec tact et diplomatie.- Capacite eprouvee a ecrire de maniere claire, concise et a presenter correctement des informations factuelles.- Aptitude averee a formuler des recommandations relatives aux approches et aux procedures qui permettent de concevoir des systemes plus efficaces.- Capacite a gerer plusieurs questions et taches et a redefinir les priorites d'action dans des delais tres courts.- Capacite a proposer des approches et des solutions novatrices face a des situations difficiles.- Excellentes aptitudes a la communication orale et ecrite, notamment en ce qui concerne l'elaboration de rapports ecrits et de presentations orales.- Capacite averee a favoriser les collaborations internes (au sein des equipes nationales) et externes avec diverses parties prenantes, y compris les Etats Membres et les partenaires.

WHO Competencies

Teamwork Respecting and promoting individual and cultural differences Communication Moving forward in a changing environment Producing results Creating an empowering and motivating environment### Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French. Desirable: Intermediate knowledge of English. Intermediate knowledge of UN Languages.

REMUNERATION

WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 62,692 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 2994 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• WHO is committed to workforce diversity.

• WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• WHO has a mobility policy which can be found at the following link: http://www.who.int/employment/en/. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.

• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.

• *For WHO General Service staff who do not meet the minimum educational qualifications, please see e-Manual III.4.1, para 220.