Guinea CO - Adjoint(e) au renforcement des capacités

Programme & Policy

Les personnes en situation d’handicap et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Le PAM célèbre et embrasse la diversité.

Attachés au principe de l’égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de la nationalité, de l’origine ethnique ou sociale, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre et/ou de l’expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.

Etes-vous passionné/e dans le domaine du renforcement de capacités ? Avez-vous les compétences et l’expérience requises pour ce faire ? Si oui, ce poste est pour vous !

Rejoignez-nous et profitez de cette passionnante opportunité.

Le bureau pays du PAM Guinée recherche un/e candidat/e extrêmement motivé/e et expert/e en renforcement de capacités pour organiser et mener des sessions de formation en faveur du personnel du PAM, des fonctionnaires gouvernementaux et des ONGs partenaires. Le/la candidat/e idéal/e devra avoir une bonne connaissance du développement international, de même qu’un Master dans le domaine.

TITRE DU POSTE:

Adjoint/e au renforcement des capacités

TYPE DE CONTRAT:

Contrat à durée déterminée (Fixed Term)

GRADE:

General Service 6/ GS6

LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays):

Conakry, Guinée

DUREE :

12 mois avec possibilités d’extension (selon performance et disponibilité des fonds

NOMBRE DE POSTE :

Un (1)

A PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations unies (PAM) est une organisation humanitaire très prestigieuse, dont la réputation n’est plus à démontrer. C’est la plus grande agence humanitaire au monde, opérant dans plus de 120 pays et territoires. Il apporte une aide vitale dans les situations d'urgence, œuvre à la culture de la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes qui se remettent d'un conflit, d'une catastrophe ou de l'impact du changement climatique, et soutient des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde où la faim n'existe plus.

Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision du futur personnel du PAM est celle d'équipes diversifiées, engagées, qualifiées et très performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que le PAM sert.

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site web : Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations Unies et suivez-nous sur les médias sociaux pour vous tenir au courant de nos dernières nouvelles : You Tube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE :

Ce poste est basé au bureau pays de Guinée, à Conakry et le/la titulaire travaille généralement sous le soutien et l'encadrement étroits d'un membre du personnel plus expérimenté, recevant des orientations et des retours réguliers sur son travail. Il/Elle est généralement impliqué/e dans des activités de renforcement des capacités, de programmes ou de politiques, ou des travaux analytiques de complexité limitée.

Objectif Recherché :

Fournir un soutien aux activités de renforcement des capacités en matière de politiques et de programmes afin de répondre efficacement aux besoins en assistance alimentaire.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :

Sous la supervision directe du/de la Chef(fe) de programme, le/la titulaire du poste assumera les responsabilités générales suivantes :

• Organiser des sessions de formation pour le personnel du PAM, les fonctionnaires du gouvernement et les ONG partenaires afin de renforcer les capacités dans divers domaines tels que la planification, le suivi et les compétences techniques.
• Développer un pool de formateurs, un programme de formation et des manuels détaillés à utiliser pour la mise en œuvre du projet.
• Préparer des supports de formation pour les bénéficiaires, tels que des aides visuelles, des clips vidéo et d'autres supports nécessaires.
• Préparer un plan stratégique de renforcement des capacités et le mettre en œuvre conformément à la vision du développement national
• Assurer une liaison active avec les instituts nationaux et étrangers afin d'organiser des formations dans le pays, des voyages d'étude, des possibilités de formation à long terme pour les fonctionnaires et des programmes d'échange.
• Aider à accueillir le département de développement international dans l'une des universités de Guinée et organiser des formations à court terme pour les responsables de la mise en œuvre des projets.
• Superviser et diriger l'élaboration de l'orientation technique des projets de renforcement des capacités du PAM en Guinée, en mettant l'accent sur les programmes d'alimentation scolaire, d'urgence, de nutrition et de résilience, en veillant à ce que des activités à fort impact soient mises en œuvre conformément aux plans de travail du projet.
• Fournir des conseils et des contributions liés au renforcement des capacités dans la conception et la mise en œuvre du Plan Stratégique Pays (CSP) en Guinée, ainsi que dans les activités gouvernementales en matière de politiques et de programmes, le cas échéant.
• Déterminer et superviser les besoins initiaux en analyse qui alimenteront la conception des programmes et projets de renforcement des capacités, y compris la réalisation d'analyses, d'évaluations des besoins pour les populations, ainsi que de cartographie institutionnelle et d'évaluations des capacités des organisations impliquées dans les programmes d'alimentation scolaire, d'urgence, de nutrition et de résilience.
• Explorer et diriger la conception et la mise en œuvre d'activités innovantes de renforcement des capacités.
• Renforcer les capacités des institutions publiques/privées et des systèmes afin d'assurer la durabilité à long terme et l'évolutivité des activités de renforcement des capacités.
• Élaborer des orientations, des outils et des approches qui soutiennent le personnel du PAM, les partenaires (y compris le gouvernement, les ONG, etc.) et/ou les communautés dans la mise en œuvre des activités du renforcement de capacité.
• Identifier les opportunités de renforcement des capacités et superviser le processus d'élaboration de notes conceptuelles et de propositions pour les opportunités de financement multi/bilatérales pouvant être identifiées au niveau national, régional et/ou mondial.
• Veiller à ce qu'une approche solide basée sur des données probantes soit intégrée dans la conception et la mise en œuvre de tout programme de renforcement des capacités.
• Documenter et partager les bonnes pratiques pour soutenir la promotion du renforcement des capacités et la reproduction et l'extension des interventions réussies en matière de renforcement des capacités.
• Maintenir des liens avec les donateurs afin de fournir des informations relatives au programme, par le guide de l'unité des partenariats, de mobiliser des ressources, de conseiller sur l'avancement des activités, les lacunes, les leçons apprises et les bonnes pratiques, ainsi que de plaider en faveur de nouvelles opportunités et propositions de projets.
• Assurer le lancement de nouveaux projets dans l'ensemble du bureau pays.
• Effectuer des déplacements professionnels pour développer les activités, résoudre des problèmes, assurer des fonctions de représentation, effectuer des visites de sites de projets, ainsi que d'autres tâches liées aux projets.
• Effectuer d'autres activités pertinentes selon les besoins

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT

Diriger par l’exemple avec intégrité Met en pratique les valeurs du PAM, fait preuve d’humanité et

d’intégrité en montrant l’exemple tout en prenant soin des autres.

Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.

Démontre les valeurs, les principes et

les normes du PAM

Respecte les autres et valorise la diversité

Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif

Reste concentré et calme dans les contextes stressants

Reste concentré et calme dans les contextes stressants et encourage les autres à faire de même.

Fait preuve d'humilité et d'une volonté d'apprendre.

Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager des connaissances, en recherchant fréquemment la rétroaction et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner

Génère des résultats et tient ses engagements

Respecte ses engagements et

s’adapte facilement au changement

Fournit des résultats pour un impact maximal

Assume la responsabilité de produire des résultats

Délègue de manière appropriée S’adapte facilement au changement

S'adapte facilement au changement

S’adapte facilement au changement, en ajustant son travail si besoin

Promeut un travail

d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion Promeut un esprit inclusif et collaboratif, et contribue à une culture d’apprentissage et de

perfectionnement personnel

Promeut un esprit inclusif et collaboratif

Favorise le travail d’équipe en

partageant des idées et en abordant librement les problèmes

Communique des observations

constructives au moment

opportun :

Communique des observations constructives au moment opportun

Construit et partage de nouvelles

perspectives :

Écoute attentivement les autres et partage ses opinions

Applique la pensée

Stratégique Démontre son engagement à

recueillir différents points de vue, à

analyser les options et les risques et

à proposer de nouvelles façons de procéder

Communique et réalise la vision

du PAM :

Adhère à la vision du PAM et à la manière dont elle influe sur son rôle

Fait preuve de curiosité et

explore de nouvelles façons de

procéder :

Fait preuve de curiosité et met en

œuvre de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent

Analyse et évalue les données :

Recueille des données et partage des

connaissances en vue des activités de

l’équipe

Prend en compte l’impact des

décisions :

Pose des questions pour comprendre

L’impact des décisions sur ses objectifs

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES****:

Formation:

• Diplôme universitaire de niveau Master en développement international ou domaines connexes.

  Experience souhait****é****e:

• Six (6) ans d’expérience dont au moins trois, après l’obtention du diplôme, dans la conception et la mise en œuvre d'interventions de gestion de développement, d’agriculture, de sécurité alimentaire et/ou d'adaptation aux changements climatiques aux niveaux national ou communautaire Expérience avec des programmes dans le secteur de la sécurité alimentaire, de l'agriculture et/ou du milieu rural est souhaitable

  • Expérience dans les évaluations du renforcement de capacité, des risques climatiques et de la vulnérabilité, les évaluations participatives, les consultations des parties prenantes et/ou les évaluations des capacités institutionnelles et privées est souhaitable.

  Connaissances et compétences:

• Bonnes connaissances du développement international, tel que Saemaul Undong ou autre modèle internationalement reconnu.

  • Bonnes capacités organisationnelles et solides compétences en communication
  • Une expérience de travail au PAM, au sein du Système des Nations Unies/ONGs internationales serait considérée comme un atout
  • Compétences solides en analyse, en rédaction de rapports, avec la capacité de synthétiser et de produire une gamme de produits d'information bien communiqués, allant des rapports aux propositions, en passant par les bonnes pratiques, les documents de plaidoyer, etc.

  Connaissances linguistiques:

• Maîtrise du Français (oral et écrit). Niveau intermédiaire en Anglais requis.

  DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES

30 Juin 2023

Ref.: VA 827786

Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre en ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires tels que des passeports, des lettres de recommandation, des certificats universitaires, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.

Pour les candidats qui éprouvent des difficultés à accéder à la plateforme de recrutement électronique du PAM et qui nécessite un soutien pour postuler, veuillez nous contacter à l'adresse e-mail suivante : [email protected] en indiquant le numéro de l’avis de vacance en objet.

Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Aucune nomination en vertu d’un contrat quelconque ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (ACABQ), de la Commission internationale de la fonction publique (ICSC), du Comité des finances de la FAO, de l’auditeur externe du PAM, du Comité de vérification du PAM, de l’Unité conjointe d’inspection (JIU) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service qu’au cours des trois années suivant sa cessation.

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Added 10 months ago - Updated 10 months ago - Source: wfp.org