Gestor de casos de protección proyecto ECHO

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Overview

Manage case protection services for vulnerable individuals in crisis

You have:

• Bachelor's degree or completion of curriculum in psychology, social work, social sciences or related field (Essential).
• At least two years of experience in the implementation of protection case management programs.
• At least two years of experience in counseling, managing people with migrant profiles, internal displacement and any situation of risk or vulnerability.
• Experience in report writing and success stories.
• Willingness to work in field at least 75% of the time.
• Must reside in Huehuetenango (Essential).
• Basic knowledge of IT and familiarity with Word/Excel.
• Ability to handle sensitive issues with respect, empathy, and professionalism.

Work Arrangement:

Job Description

Resumen del puesto:

La persona contratada será responsable de la prestación del servicio de gestión de casos de protección a personas en crisis, que incluye la provisión de servicios de apoyo psicosocial basados en la comunidad y centrados en la persona, de tipo no especializados. La persona a cargo de gestión de casos de protección será encargada de generar relaciones estratégicas con otras organizaciones proveedoras de servicios en el área, para establecer rutas de referencia, mantener actualizada la base de datos de servicios, y propiciar servicios inmediatos a la población objetivo en condiciones de vulnerabilidad. Se requiere al menos un 75% de trabajo de campo para esta posición.

Responsabilidades:

- Prestación de servicios de gestión de casos y apoyo psicosocial - Es responsable de la prestación general de servicios de gestión de casos en emergencia en puntos estratégicos móviles basados en municipios de cobertura en Huehuetenango, estos municipios pueden ser: Huehuetenango cabecera, Cuilco, Jacaltenango, La Democracia y Soloma. - Desarrollar la gestión de casos apropiada para la edad y género, incluida la evaluación de las necesidades del cliente; asesoramiento básico de crisis (y en algunos contextos asesoramiento individual adicional); desarrollo de planes de acción con clientes; apoyo a los clientes en la búsqueda de servicios y soporte. - Brindar servicios de atención a sobrevivientes de VBG y población vulnerable en general, incluida la gestión de casos, así como la determinación del mejor interés, el compromiso apropiado para la edad y la toma de decisiones por los sobrevivientes, y el análisis de No Hacer Daño. - Apoya y coordina con el staff de protección y de recuperación económica la gestión oportuna de casos de manera bilateral. - Apoya el desarrollo de módulos de formación interna en gestión de casos de protección. Garantizar el cumplimiento de los protocolos de gestión de datos en coordinación con la unidad de MEAL y gerente del proyecto. - Se mantiene en búsqueda constante de información sobre la población objetivo y busca actualizaciones sobre insumos para fortalecer la gestión de casos de protección en general (niños, niñas, mujeres, hombres, personas en movilidad, etc).

Gestión de datos e informes:

- Garantizar que se mantengan expedientes electrónicos y físicos completos, precisos y confidenciales para documentar las interacciones e intervenciones de los beneficiarios utilizando las herramientas del IRC. - Asegúrese de seguir el protocolo de protección de datos de gestión de casos para los expedientes de los casos y la información personal de identificación de los beneficiarios. - Mantener al día y de manera oportuna todos los registros pertinentes con relación a los casos de protección gestionados.

Coordinación y representación:

- Contribuir al mantenimiento y actualización de un mapeo de actores clave en las zonas de intervención y tomar medidas proactivas para mantenerse informado sobre los servicios disponibles. - Recibir los casos remitidos por otros organismos. Garantizar la información sobre las medidas adoptadas a otros organismos, cuando sea necesario y apropiado a la luz de los requisitos de confidencialidad. - Dirigir reuniones periódicas con aliados clave para fortalecer y mantener la red de referencias y derivaciones de casos.

Otros:

- Otras tareas relevantes asignadas por el supervisor para apoyar la implementación del programa - Todo el personal del IRC está obligado a cumplir las Normas de Conducta Profesional del IRC y las políticas de empleo del país del IRC.

Qualifications

Habilidades profesionales:

- Licenciatura o cierre de pénsum en psicología, trabajo social, ciencias sociales o carrera afín (Indispensable). - Al menos dos años de experiencia en la implementación de programas de gestión de casos de protección. - Al menos dos años de experiencia en asesoramiento, gestión de personas con perfiles de migrantes, desplazamiento interno y cualquier situación de riesgo o vulnerabilidad. - Experiencia en redacción de informes e historias de éxito. - Se desea experiencia en el diseño y la realización de encuestas o evaluaciones. - Capacidad para tratar temas delicados con respeto, empatía y profesionalidad - Capacidad de mantener la confidencialidad, el respeto y la no discriminación, así como, priorizar la seguridad de los beneficiarios en todo momento. - Excelente capacidad de organización y gran atención a los detalles. - Excelentes habilidades de comunicación y confianza en la interacción interpersonal. - Conocimientos básicos de informática y familiaridad con Word/Excel.

Habilidades para trabajo de campo:

- Disponibilidad para trabajo de campo al menos en un 75% del tiempo. - Disponibilidad para movilizarse a las zonas de cobertura del proyecto. - Capacidad de realizar tareas tanto en equipo como de forma independiente. - Disponibilidad para trabajar en contextos de movilidad humana y vulnerabilidad. - Disponibilidad para trabajar fines de semana eventualmente. - Experiencia y licencia para conducir vehículo de 2 y/o 4 ruedas. - Residir en Huehuetenango (indispensable).

ESTÁNDARES:

Estándares de conducta profesional: los trabajadores de IRC y IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio, responsabilidad e igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplicapolíticas sobre la protección del beneficiario contrala explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugarde trabajo, la integridad fiscaly anti- represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeresparticipen en nuestrafuerza de trabajo,incluido el permisoparental, los protocolos de seguridad sensiblesal género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobrela base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo,color, origen nacional, religión, orientación sexual,edad, estado civil,estado de veterano, discapacidad o cualquierotra característica protegida por la ley aplicable.

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: rescue.org