Gestion de programme – spécialiste (en réinstallation involontaire et volontaire et des questions foncières en milieu rural)

Contract

This is a IICA-2 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education. More about IICA-2 contracts.

Background Information - Job-specific

Le Programme « Compact Niger », financé par le Millennium Challenge Corporation (MCC) a été signé en Juillet 2016. Le Gouvernement du Niger (GdN) a créé le Millennium Challenge Account (MCA-Niger) et a besoin de services d’appui en gestion de programmes et en gestion de projets d'infrastructures, afin de planifier et mettre en œuvre le Compact, qui comprend deux projets: (i) le projet « irrigation et d'accès aux marchés »; et (ii) le projet « Communautés résilientes au changement climatique ». Dans cette perspective, il a contracté avec l’UNOPS pour fournir lesdits services.

L'UNOPS déploiera des équipes de spécialistes pour travailler aux côtés de MCA-Niger à Niamey. Le personnel est intégré dans l’organigramme administratif pour apporter un soutien technique, administratif à la haute direction et à l'exécutif du Compact. En plus de l'unité de soutien à la gestion du programme, les équipes techniques travaillent dans les unités d'irrigation, d'infrastructures routières et projet CRC de façon continue au cours de toute la période de mise en œuvre du Compact.

De manière spécifique, l'UNOPS soutient MCA-Niger dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi/évaluation des Plan d’Action de Réinstallation et des activités de sécurisation et de gouvernance foncière pour chaque projet d'infrastructures (irrigation et routes) et celui des communautés Résilientes au Climat (CRC). Pour cela, l’UNOPS va recruter par le biais des présents termes de référence, un.e spécialiste en de réinstallation involontaire et volontaire et des questions foncières en milieu rural.

Sous la responsabilité directe du ​Conseiller Principal en Gestion Environnementale et Sociale et du Chef PMO Compact, la fonction du/de la spécialiste en de réinstallation involontaire et volontaire et des questions foncières en milieu rural. sera de fournir un appui technique aux équipes des projets de MCA-Niger (Projet 1 et Projet2), composée des Managers, Chargés et Spécialistes des activités foncières en milieu rural et de réinstallation.

Functional competencies

Les responsabilités du (de la) spécialist.e - gestion de programme en milieu rural se résument aux tâches/livrables suivants:

1. Appuyer les Responsables (Foncier et la Réinstallation) dans la gestion et le suivi des consultants ( ONG et cabinets de prestation de service) mobilisés dans le cadre de l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'action de réinstallation et de l’activité de sécurisation et gouvernance foncière en milieu rural;
2. Contribuer à la revue et à l’amendement de tous les rapports et livrables se rapportant à l’élaboration et la mise en œuvre des PAR et de l’Activité de sécurisation et de gouvernance foncière en milieu rural ;
3. Soutenir les activités de suivi et d'évaluation de la réinstallation et de la sécurisation et la gouvernance foncière en milieu rural;
4. Travailler étroitement avec les équipes en charge de la performance environnementale et sociale et Genre et l’inclusion sociale et veiller à ce que la mise en œuvre des activités de réinstallation involontaire et volontaire et la question foncière en milieu rural respectent les lignes directrices et les exigences pertinentes de MCC (Normes de performance environnementale et sociale de la SFI), y compris celles liées à l'environnement, au genre et à l'inclusion sociale;
5. Collaborer avec les équipes du foncier et de la réinstallation des projets (Projet 1 et Projet 2) du MCA-Niger impliquées dans les questions foncières et réinstallation des populations, afin de s'assurer que la mise en œuvre du programme répond aux exigences prévues dans l'accord de financement du compact;

Pour chacun des projets du Compact, et en lien avec l’ensemble des tâches et responsabilités ci-dessus listées, le (la) spécialist (e) sera associé/impliqué (e) dans les tâches de manière non limitative, ci-après :

• L’appui au MCA-Niger dans la préparation et l’examen des TdR et budgets ainsi que la documentation d'appel d'offres pour le recrutement des Consultants et autres prestataires du volet réinstallation involontaire et volontaire et sécurisation et gouvernance foncière en milieu rural ;
• L’appui à la supervision, de la préparation et du déroulement des études socio-économiques en relation avec la réinstallation et/ou les questions foncières ainsi que l’examen et la validation des résultats ;
• L’appui à la supervision et à la validation du processus de consultation des parties prenantes, notamment la mise en œuvre plan d’engagement des parties prenantes (P.P) de MCA-Niger, l’information et la sensibilisation des PP, les mécanismes d’engagement des PP en vue de contribuer à des décisions éclairées;
• L’appui dans l’amendement et la validation des PAR, et du plan de l’Activité de sécurisation et de gouvernance foncière, y compris les différents livrables spécifiques qui composent ces deux activités ;
• La contribution à l’approbation de la proposition du plan d'aide à la réinstallation et la restauration des moyens de subsistance, y compris le budget et le calendrier d'exécution ;
• L’appui au suivi de la mise en œuvre du Plan foncier du projet n°2 (CRC);
• L’appui-conseil au suivi de la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités techniques des structures locales de gestion foncière (Cofocom);
• La participation, si nécessaire à des visites de terrain initiées par le MCA-Niger ou ses consultants, ou d’initiatives concertées avec les Managers du Foncier et de la Réinstallation afin de réaliser les conditions d’exécution des tâches ci-dessus décrites ;

• Etablir et suivre, sous le contrôle et l’orientation des Managers du Foncier et de la Réinstallation, le calendrier global des Activités de réinstallation et de sécurisation et gouvernance foncière ;

• S'assurer que tous les documents pertinents sont intégrés au Système de gestion des documents (DMS);

• Coordonner, en concertation avec les Managers du Foncier, de la Réinstallation de l’Audit-Interne dans la mise en place d'audits de terrain et de bureau;

Functional competencies

• Capacité à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, troubles civils, risques naturels et crise humanitaire).
• Solides compétences interpersonnelles et aptitude à établir et entretenir des partenariats et des relations de travail dans un environnement multiculturel.
• Capacité de gérer, d'organiser, de planifier et de mettre en œuvre des tâches, de gérer efficacement des demandes concurrentes, et de travailler sous la pression dans des délais serrés.
• Solides aptitudes analytiques et de résolution de problèmes, et aptitude à concilier de multiples questions de gestion et de coordination.

Education/Experience/Language requirements

Education

• Avoir un diplôme de Niveau BAC+5 (Master) dans l'un des domaines suivant: environnement, développement rural, droit, sociologie, administration foncière, géographie ou toutes autres sciences sociales pertinentes avec au moins 5 années d'expérience de travail pertinente.
• Une combinaison d’une licence/maitrise (BAC+3/BAC+4) dans l'un des domaines suivant: environnement, développement rural, droit, Sociologie, travail social, géographie ou toutes autres sciences sociales pertinentes avec 7 années d'expérience de travail pertinente peut être acceptée en lieu et place du Masters.

Expériences- Au moins 5 ans d'expérience confirmée des politiques internationales de réinstallation (ex. : OP 4.12 de la Banque Mondiale, la NP5 de la Société Financière Internationale (SFI) du groupe de la Banque mondiale (IFC PS-5), ou toutes autres procédures de réinstallation en vigueur élaborées par d'autres bailleurs bilatéraux ou multilatéraux est requise. - Avoir une bonne compréhension des facteurs économiques, sociologiques, institutionnels, culturelles et politiques liés au foncier et à la réinstallation ainsi qu’une connaissance des politiques et pratiques foncières des pays voisins / en Afrique sera un atout. - Expérience démontrée de 2 ans dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'action de réinstallation dans le cadre de projets de développement d'infrastructures rurales et familiarité avec les défis spécifiques à l'irrigation ou à la construction de routes est requise. - Expérience démontrée dans le domaine du foncier y compris la formalisation des droits fonciers, la gestion des conflits fonciers, l’allocation transparente et participative des terres, le renforcement de la capacité locale de gouvernance foncière, la gestion des informations foncières et la planification de l’utilisation du sol et des ressources naturelles est requise. - Expérience d'un travail de collaboration/coordination avec des équipes et des institutions pluridisciplinaires, y compris des experts techniques, des représentants du gouvernement, des populations affectées par le projet (PAP) et d'autres intervenants sera un atout. . - Expérience dans des projets de développement d'infrastructures rurales et familier avec les défis spécifiques à l'irrigation et la construction des infrastructures rurales un avantage distinct - Compétences informatiques (MS Office et connaissance des logiciels de gestion de projet, tels que MS Project) et expérience des systèmes de suivi et d’information géographique est requise. - Une expérience acquise dans la coordination des activités de suivi et d'évaluation sera un atout.

Langues - Une parfaite connaissance du français parlé et écrit est exigée. - La connaissance de l’anglais serait un atout.

Certification

PRINCE2® Foundation est souhaitable.

Competencies FR

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

Contract type: International ICA Contract level: IICA-2 Contract duration: Ongoing ICA – ‘Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Considérations supplémentaires

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Harmonisation entre la vie personnelle et la vie professionnelle - L'UNOPS valorise ses contractants et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation entre le travail et la vie personnelle et nous offrons plusieurs options d’horaire de travail flexibles. Cette procédure s’applique à tous les types de contrats.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires. Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.