Gerente de Protección y Recuperación Económica

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IRC - The International Rescue Committee

Open positions at IRC
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Job Description

ANTECEDENTES:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de subsistencia están destrozados por conflictos y desastres, para sobrevivir, recuperarse y tomar el control de su futuro. Fundado en 1933 por iniciativa de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir a causa de guerras, conflictos y desastres y las comunidades de acogida que las apoyan, así como con aquellos que permanecen en sus hogares y comunidades. Trabajando hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza de millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

El IRC trabajó en El Salvador de 1984 a 1992 durante la guerra civil, y se retiró con la firma de los acuerdos de paz. En respuesta a la violencia y los peligros en curso en El Salvador, el IRC regresó en 2017 para ayudar a responder a las necesidades agudas de comunidades y grupos vulnerables como mujeres, niñas, adolescentes, la comunidad LGTBI, personas desplazadas por la violencia y aquellos que son retornados a su país de origen. Este programa utiliza enfoques innovadores para entregar programación humanitaria, principalmente a través de un enfoque de asociación con organizaciones locales de la sociedad civil, así como con el Gobierno de El Salvador.

ALCANCE DEL TRABAJO:

La cartera del IRC actualmente abarca la programación integrada de Protección orientada a los sectores de Recuperación temprana y Desarrollo (ERD), incluida la asistencia en efectivo de emergencia y Estado de Derecho, en el Norte de Centroamérica, incluyendo El Salvador, Honduras y Guatemala. El/La Gerente de Protección apoyará la identificación de las ubicaciones de los programas en Honduras, incluyendo los socios locales y las estructuras de apoyo existentes requeridas para la implementación de la programación de protección del IRC. El/La Gerente de Protección será responsable de la gestión del programa, la supervisión técnica del equipo de protección y ERD, así como el desarrollo de paquetes de capacitación y desarrollo de capacidades para otras organizaciones / socios según sea necesario. El/La Gerente estará a cargo de la supervisión de un equipo multidisciplinario orientado una variedad de programación como Ayuda Humanitaria, Fortalecimiento de capacidades, Manejo de plataforma virtual de información.

OBJETIVO DE LA POSICION:

Trabajando bajo la supervisión y orientación del Coordinador Senior de Programas, el/la Gerente de Protección/ERD proporcionará la supervisión operativa diaria del equipo de protección y ERD con base en Honduras. Este puesto asegurará una participación eficaz, una ejecución presupuestaria y programática adecuada y un impacto sostenido de todas las intervenciones de protección al respaldar todos los aspectos del diseño técnico, la implementación, el monitoreo y la evaluación de las actividades de protección; desarrollo de estrategias / enfoques y directrices de implementación, incluida la retroalimentación a los socios para mejorar el impacto del programa. El/La Gerente de Protección/ERD junto con el equipo implementador dirigirá las actividades internas de desarrollo de capacidades, diseñará actividades tales como capacitaciones y eventos técnicos externos e; implementar, monitorear y evaluar las actividades de protección. El Gerente de Protección/ERD se coordinará con otros actores relevantes (como la ONU, contrapartes gubernamentales y otras ONG nacionales e internacionales) y participará en foros de coordinación a nivel local, según sea necesario.

RESPONSABILIDADES CLAVE:

Gestión de personal y orientación técnica:

- Supervisar y apoyar directamente al equipo de Protección y ERD de acuerdo con el derecho internacional humanitario y las propias directrices internas de ética del IRC. - Mantener conocimientos actualizados sobre protección y Recuperación económica, incluida la familiaridad con todas las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos nacionales, en particular las relacionadas con las personas en movimiento, las mujeres y las niñas, las personas LGBTQI y discapacitadas y / u otros grupos vulnerables identificados. - Brindar apoyo continuo para el crecimiento profesional y la capacidad del equipo. - Gestionar de forma proactiva y respetuosa el equipo de protección y ERD, estableciendo expectativas claras y proporcionando retroalimentación oportuna a través de mecanismos formales e informales. - Mantener relaciones abiertas y profesionales con los miembros del equipo, promoviendo un fuerte espíritu de equipo y proporcionando supervisión y orientación para permitir al personal desempeñarse con éxito en sus puestos, incluidos los planes de desarrollo del personal.

Gestión e informes del programa:

- Supervisar la implementación del programa de protección y ERD de IRC en Honduras, incluyendo: reclutamiento oportuno; desarrollo de planes de trabajo del programa; revisión y aportación al presupuesto; planes de adquisiciones; e informes de acuerdo con las regulaciones del IRC y de los donantes. - Con el apoyo del equipo implementador contribuir en el fortalecimiento de un sistema de derivación efectivo, conectando a las personas que se han identificado como perfiles priorizados con los servicios especializados existentes dentro y fuera de IRC. - Validar y contribuir con materiales de formación eficaces en consonancia con las mejores prácticas y estándares técnicos del IRC. - Revisar periódicamente con el equipo de M&E los datos recopilados por el equipo, incluidas las metodologías de recopilación de datos, y desarrollar de manera proactiva estrategias para mejorar la recopilación de datos. - Llevar a cabo visitas periódicas de seguimiento de campo para evaluar el progreso e identificar problemas de calidad técnica y / u otros problemas de implementación, proporcionar soluciones e implementar modificaciones según sea necesario. - Contribuir con informes internos y externos oportunos y de alta calidad, incluida la contribución al desarrollo de propuestas.

Representación y coordinación:

- Servir de enlace directo entre la unidad técnica y el equipo implementador, las instituciones y las autoridades locales en cuestiones relacionadas con la protección y ERD, así como con otras agencias para garantizar la coordinación y la implementación efectiva de las actividades cuando así sea necesario. - Representar al IRC en foros de coordinación de Protección y ERD según sea necesario. - Mantener relaciones profesionales positivas con los socios implementadores y otras partes interesadas para asegurar una implementación fluida de las actividades del programa. - Colaborar estrechamente con todos los sectores del programa para garantizar que la protección sea parte integral de todos los programas. - Cualquier otra tarea asignada

Seguridad:

- Monitorear / evaluar de manera proactiva y constante los riesgos de seguridad y protección para el personal de IRC, los socios y los usuarios del servicio, informando de inmediato las inquietudes o incidentes a la administración y el enlace del IRC, en colaboración con el punto focal de Seguridad y Acceso Humanitario, con líderes comunitarios confiables y otras partes externas como necesario para mantener / mejorar el entorno de seguridad de los programas de IRC.

Qualifications

- Grado académico superior o título en trabajo social, psicología, Comunicaciones, derechos humanos o título relacionado relevante. - Experiencia mínima de 5 años en la implementación de programas de protección y/o recuperación económica; preferible experiencia de trabajo en entornos humanitarios o de desarrollo. - Experiencia comprobada en el manejo de presupuestos y planes de trabajo. - Experiencia en el manejo de equipo de manera remota, así como la implementación de procesos de capacitación de forma virtual. - Comprensión demostrada del trabajo con poblaciones afectadas por la violencia (como niños, mujeres, LGBTQI y personas discapacitadas) - Experiencia demostrada de al menos 3 años en creación de capacidad de equipo y organizaciones - Sólidas habilidades de liderazgo, gestión, organización y desarrollo de personas y equipos (mínimo 3 años de experiencia en supervisión) - Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, eficaz en representación y enlace con partes externas e internas. - Funciona bien y promueve el trabajo en equipo, se siente cómodo en un entorno multicultural, flexible y capaz de manejar la presión de manera eficaz y productiva. - Proactivo, flexible y creativo; Capaz de aplicar habilidades y conocimientos en una variedad de capacidades, incluida la implementación a través de asociaciones, funciones de asesoramiento, función de coordinación, capacitación y transferencia de conocimientos técnicos - Buenas habilidades informáticas - Se requiere español a nivel nativo, ingles a nivel intermedio hablado y escrito

ESTANDARES PROFESIONALES:

**Estándares de conducta profesional****: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, lla responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

**Igualdad de género****: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Added 1 year ago - Updated 10 months ago - Source: rescue.org