Gerente de Projeto

Mid Senior Leadership

Contract

This is a LICA Specialist-10 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education. More about LICA Specialist-10 contracts.

Background Information - Job-specific

O UNOPS Brasil é responsável por gerenciar os riscos estratégicos e operacionais associados à carteira de projetos no país, desenvolvendo e prestando serviços econômicos que contribuam para resultados sustentáveis para os parceiros e para os resultados gerenciais do UNOPS.

No Brasil, o UNOPS apoia infraestrutura (saúde, estado de direito, planejamento urbano, educação), aquisições de serviços de saúde, parcerias público-privadas, logística para ajuda humanitária brasileira, desenvolvimento social e recursos humanos para agências irmãs da ONU.

O UNOPS Brasil é parte integrante do Escritório Multipaís da Argentina e da estrutura de gestão regional para a América Latina e o Caribe.

Como parte de suas atividades no Brasil, o UNOPS regularmente monta equipes para apoiar os parceiros na concepção e implementação de um portfólio de projetos diversificado e desafiador.

Contexto do projeto:

O Projeto de Fortalecimento da Gestão da Infraestrutura Educacional dos Povos Tradicionais no Brasil tem como objetivo apoiar o Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE), melhorando a gestão dos recursos repassados aos Estados e Municípios para a implantação de infraestrutura educacional, e finalizando diretamente a construção de 120 escolas inacabadas para comunidades indígenas e tradicionais quilombolas. Essas escolas estão localizadas em 14 estados do Centro, Norte e Nordeste do Brasil. A equipa do projecto tem cerca de 80 pessoas divididas entre uma componente de fortalecimento institucional e uma componente infra-estrutural/social. a ser implementado durante um período de três anos. Além do FNDE, o Ministério da Educação, o Ministério da Igualdade Racial, o Ministério dos Povos Indígenas, os Governos Estaduais e Municipais e as comunidades e associações indígenas e quilombolas também são atores importantes.

Texto em espanhol

UNOPS Brasil es responsable de gestionar los riesgos estratégicos y operativos asociados a la cartera de proyectos en el país, desarrollando y brindando servicios económicos que contribuyan a resultados sostenibles para los socios y para los resultados de gestión de UNOPS.

En Brasil, UNOPS apoya infraestructura (salud, estado de derecho, planificación urbana, educación), adquisición de servicios de salud, asociaciones público-privadas, logística para la ayuda humanitaria brasileña, desarrollo social y recursos humanos para agencias hermanas de las Naciones Unidas.

UNOPS Brasil es parte integral de la Oficina Multipaís de Argentina y de la estructura de gestión regional para América Latina y el Caribe.

Como parte de sus actividades en Brasil, UNOPS reúne periódicamente equipos para ayudar a los socios a diseñar e implementar una cartera de proyectos diversa y desafiante.

Project Background:

El Proyecto de Fortalecimiento de la Gestión de la Infraestructura Educativa de los Pueblos Tradicionales de Brasil tiene como objetivo apoyar al Fondo Nacional de Desarrollo de la Educación (FNDE), mejorar la gestión de los recursos transferidos a los Estados y Municipios para la implementación de infraestructura educativa y finalizar directamente la construcción de 120 escuelas sin terminar para comunidades indígenas y quilombolas tradicionales. Estas escuelas están ubicadas en 14 estados del Centro, Norte y Nordeste de Brasil. El equipo del proyecto cuenta con alrededor de 80 personas divididas entre un componente de fortalecimiento institucional y un componente infraestructural/social. que se implementará en un período de tres años. Además del FNDE, también son actores importantes el Ministerio de Educación, el Ministerio de Igualdad Racial, el Ministerio de los Pueblos Indígenas, los gobiernos estatales y municipales y las comunidades y asociaciones indígenas y quilombolas.

Functional Responsibilities

Resumo das funções

• Entrega e desempenho do projeto
• Procedimentos
• Monitoramento e relatórios
• Envolvimento das partes interessadas
• Garantia da Qualidade
• Gestão do conhecimento e inovação
• Gestão de pessoal

Entrega e desempenho do projeto

• Desenvolver, completar e atualizar plano(s) de implementação
• Implementar o plano aprovado (incluindo o estabelecimento de marcos) dentro das tolerâncias estabelecidas pelo Conselho do Projeto.
• Incorporar dimensões de sustentabilidade, incluindo inclusão social e de género, aspectos ambientais e económicos na vida útil do projecto.
• Gerenciar a produção dos resultados necessários, assumindo a responsabilidade pelo progresso geral e pelo uso de recursos e iniciando ações corretivas quando necessário.
• Garantir que a qualidade dos pacotes de trabalho e resultados esteja em conformidade com os requisitos de qualidade definidos no Plano de Implementação.
• Entrar em contato com quaisquer fornecedores externos ou gerentes de contas
• Gerenciar aceitação e entrega de pacotes de trabalho
• Monitore o progresso do projeto garantindo que os pacotes de trabalho estejam sendo executados corretamente
• Controlar alterações em projetos e pacotes de trabalho
• Aceitar bens, serviços ou trabalhos entregues por fornecedores.
• Liderar funções de gerenciamento de contratos, incluindo avaliação de desempenho de fornecedores.
• Identificar e antecipar em tempo hábil riscos e problemas potenciais e aconselhar medidas de mitigação à alta administração/Conselho do Projeto para que o máximo benefício para o(s) parceiro(s) e outras partes interessadas seja alcançado
• Identificar e reportar ao supervisor potenciais oportunidades de negócios para o UNOPS

Procedimentos

• Cumprir todas as políticas organizacionais e especificamente o Manual de Gerenciamento de Projetos
• Preparar/adaptar todos os planos relevantes para aprovação pelo Conselho do Projeto.
• Gerenciar as obrigações de relatórios definidas no(s) Acordo(s) Jurídico(s) e no Plano de Implementação
• Elaborar as definições de requisitos para processos de aquisição. Aprovar requisições e solicitações de pagamentos não relacionados a pedidos de compra; Avaliar as submissões recebidas, se nomeadas para a equipe de avaliação.
• Garantir que a manutenção dos arquivos do projeto e as lições aprendidas sejam registradas
• Garantir o desenvolvimento e implementação de diretrizes e mecanismos de controle de gestão financeira do projeto, em conformidade com as regras e regulamentos do UNOPS.
• Gerenciar orçamentos, fluxo de caixa e obrigações para garantir que as entregas sejam cumpridas e os pagamentos aos contratados e ao pessoal sejam recebidos dentro do prazo.
• Compreender e gerenciar despesas gerais do UNOPS, encargos alocáveis ​​e encargos corporativos relacionados à medida que se aplicam ao projeto
• Compreender as estruturas únicas da ONU e orçamentar adequadamente o pessoal
• Gerenciar despesas em relação ao orçamento (com base em relatórios financeiros precisos)
• Onde o Gestor de Projecto não tiver delegação como responsável, ele/ela mantém essas responsabilidades e irá monitorar e instruir/solicitar a outros que cumpram os compromissos e desembolsos relevantes.
• Para fins de encerramento do projeto, forneça uma entrega formal do projeto ao gerente de encerramento
• Apoiar atividades de auditoria do projeto, incluindo planejamento, preparação e coordenação durante as auditorias e acompanhamento de observações/recomendações de auditoria

Monitoramento e relatórios

• Preparar e emitir relatórios regulares de projetos e/ou financeiros de acordo com os requisitos do Parceiro e do UNOPS para relatórios.
• Revisar regularmente o status do projeto, avaliando critérios de desempenho (escopo, custo, cronograma e qualidade).
• Manter diários e relatórios de progresso conforme exigido pelos procedimentos padrão da organização.
• Fornece supervisão e análise de rotina dos dados de entrega no sistema de painel.
• Garantir que todos os membros da equipe do projeto acompanhem e atualizem regularmente os marcos e metas durante a vida útil dos projetos

Envolvimento das partes interessadas

• Desenvolver perfis de partes interessadas e facilitar a formulação de estratégias de envolvimento das partes interessadas
• Estabelecer relações de trabalho sólidas com o Conselho do Projeto (Executivos, Usuários Sênior e Fornecedores Sênior), clientes e principais partes interessadas
• Possibilitar a formulação de planos de comunicação do projeto. Coordenar as comunicações internas do projeto. Monitorar a eficácia das comunicações do projeto

• Coordenar o envolvimento e a comunicação das partes interessadas, garantindo o gerenciamento eficaz do tempo e da interdependência das comunicações. Garantir que as partes interessadas estejam cientes das atividades do projeto, do progresso, das exceções e estejam em posição de aceitar os resultados da transferência

  Garantia de Qualidade

• Trabalhar com as partes interessadas internas para garantir que os projetos cumpram os requisitos de auditoria
• Trabalhar com a equipe de aquisições/compras para garantir uma interface eficaz com os sistemas de qualidade dos fornecedores
• Coordenar revisões de qualidade de documentos e entregáveis do projeto
• Fornecer controle de qualidade para resultados de gerenciamento (documentos de projeto, relatórios, etc.)

Gestão do conhecimento e inovação

• Incentivar a realização de atividades rotineiras e eficazes de capacitação, a fim de desenvolver a capacidade sustentável e de longo prazo do pessoal.
• Interagir ativamente com outros gerentes de projeto e com a comunidade mais ampla de PM para compartilhar estudos de caso, lições aprendidas e melhores práticas
• Contribuir para a supervisão dos procedimentos de lições aprendidas, garantindo que as lições aprendidas sejam partilhadas de forma oportuna e apropriada. Participar das Comunidades de Prática relevantes
• Pesquisa e registro de lições aprendidas ao longo da vida do projeto.
• Fornecer feedback aos Grupos de Prática sobre políticas, apoiando orientações com o objetivo de melhoria contínua das políticas do UNOPS

Gestão de Pessoal, se aplicável

• Liderar e motivar a equipe de gerenciamento de projetos
• Garantir que as expectativas comportamentais dos membros da equipe sejam estabelecidas
• Garantir que as avaliações de desempenho sejam conduzidas de forma justa, precisa e oportuna
• Selecionar, recrutar e formar a equipe conforme necessário e ter em conta os objetivos de paridade de gênero e diversidade.
• Garantir a segurança de todo o pessoal do projeto e cumprir os padrões do UNDSS
• Criar, promover e servir de modelo para uma cultura de respeito e tolerância zero em relação à discriminação, ao abuso de autoridade, ao assédio, ao assédio sexual e à exploração e abuso sexual. Garantir a responsabilização pelas ações e desempenhar funções de acordo com mecanismos de proteção e planos de ação, conforme esperado pelas políticas, padrões e compromissos do UNOPS.

O Gerente de Projetos impacta diretamente na obtenção dos resultados do projeto, aderindo aos métodos e estratégias de gerenciamento de projetos, reduzindo riscos, cortando custos e melhorando as taxas de sucesso. Isto, consequentemente, reforça a visibilidade e a imagem do UNOPS como um prestador de serviços eficaz em serviços e gestão de projectos e fortalece a sua posição competitiva como parceiro de eleição no desenvolvimento sustentável e serviços de projectos.

** Texto en español

Resumen de las funciones:

• Entrega de proyectos y rendimiento
• Procedimientos
• Monitoreo e informes
• Participación de las partes interesadas
• Garantía de calidad
• Gestión del conocimiento y la innovación
• Gestión del personal

Entrega de proyectos y rendimiento

• Desarrollar, completar y actualizar el plan o planes de ejecución.
• Ejecutar el plan aprobado (incluida la fijación de etapas) dentro de los márgenes de tolerancia establecidos por la Junta del Proyecto.
• Incorporar las dimensiones de sostenibilidad, incluida la inclusión social y de género, y los aspectos medioambientales y económicos en la vida del proyecto.
• Gestionar la producción de los resultados requeridos, responsabilizándose del progreso general y del uso de los recursos e iniciando acciones correctivas cuando sea necesario.
• Garantizar que la calidad de los paquetes de trabajo y de los resultados se ajusta a los requisitos de calidad definidos en el Plan de Ejecución.
• Establecer enlaces con cualquier proveedor externo o gestor de cuentas.
• Gestionar la aceptación y entrega de los paquetes de trabajo.
• Supervisar el progreso del proyecto asegurándose de que los paquetes de trabajo se ejecutan correctamente.
• Controlar los cambios en los proyectos y paquetes de trabajo
• Aceptar los bienes, servicios o trabajos entregados por los proveedores.
• Dirigir las funciones de gestión de contratos, incluida la evaluación del rendimiento de los proveedores.
• Identificar y anticipar a tiempo los posibles riesgos y problemas y aconsejar medidas de mitigación a la alta dirección/Junta del Proyecto, de modo que se consiga el máximo beneficio para los socios y otras partes interesadas.
• Identificar y comunicar al supervisor las posibles oportunidades de negocio para UNOPS.

Procedimientos

• Cumplir todas las políticas de la organización y, en concreto, el Manual de Gestión de Proyectos.
• Preparar/adaptar todos los planes pertinentes para su aprobación por la Junta del Proyecto.
• Gestionar las obligaciones de información definidas en el Acuerdo o Acuerdos Legales y en el Plan de Ejecución.
• Elaborar definiciones de los requisitos para los procesos de adquisición. Aprobar las requisiciones y solicitudes de pago no relacionadas con órdenes de compra; Evaluar las propuestas recibidas, si se le nombra miembro del equipo de evaluación.
• Garantizar el mantenimiento de los archivos del proyecto y el registro de las lecciones aprendidas.
• Garantizar el desarrollo y la implementación de las directrices de gestión financiera del proyecto y los mecanismos de control, de conformidad con las normas y reglamentos de UNOPS.
• Gestionar los presupuestos, el flujo de caja y las obligaciones para garantizar el cumplimiento de los entregables y la recepción puntual de los pagos a los contratistas y al personal.
• Comprender y gestionar los gastos generales de UNOPS, los cargos asignables y los cargos corporativos relacionados que se aplican al proyecto.
• Comprender las estructuras exclusivas de las Naciones Unidas y presupuestar adecuadamente al personal.
• Gestionar los gastos en relación con el presupuesto (basándose en informes financieros precisos)
• Cuando no se deleguen responsabilidades en el Director de Proyecto, éste conservará dichas responsabilidades y supervisará y dará instrucciones/solicitará a otros el cumplimiento de los compromisos y desembolsos pertinentes.
• A efectos del cierre del proyecto, hará un traspaso formal del proyecto al gestor encargado del cierre.
• Apoyar las actividades de auditoría del proyecto, incluida la planificación, preparación y coordinación durante las auditorías y el seguimiento de las observaciones/recomendaciones de auditoría.

Monitoreo y informes

• Preparar y emitir informes periódicos sobre el proyecto y/o financieros de conformidad con los requisitos de presentación de informes de los socios y de UNOPS.
• Revisar periódicamente el estado del proyecto, evaluando los criterios de rendimiento (alcance, costo, calendario y calidad).
• Mantener diarios y reportes de progreso de acuerdo con los procedimientos estándar de la organización.
• Realizar la supervisión rutinaria y el análisis de los datos de entrega en el sistema de cuadros de control.
• Garantizar que todos los miembros del equipo del proyecto realicen un seguimiento regular y actualicen los logros y objetivos durante la vida de los proyectos.

Participación de las partes interesadas

• Desarrollar perfiles de las partes interesadas y facilitar la formulación de estrategias de participación de las partes interesadas.
• Establecer relaciones de trabajo sólidas con la Junta del Proyecto (Ejecutivos, Usuarios Senior y Proveedores Senior), clientes y partes interesadas clave.
• Facilitar la formulación de planes de comunicación del proyecto. Coordinar las comunicaciones internas del proyecto. Supervisar la eficacia de las comunicaciones del proyecto.
• Coordinar la participación y la comunicación de las partes interesadas, garantizando una gestión eficaz de los plazos y la interdependencia de las comunicaciones. Garantizar que las partes interesadas conozcan las actividades del proyecto, los avances, las excepciones y estén en condiciones de aceptar los resultados del traspaso.

Garantía de calidad

• Trabajar con las partes interesadas internas para garantizar que los proyectos cumplen los requisitos de auditoría.
• Trabajar con el equipo de compras para garantizar una interfaz eficaz con los sistemas de calidad de los proveedores.
• Coordinar las revisiones de calidad de los documentos y entregables de los proyectos.
• Controlar la calidad de los entregables de gestión (documentos de proyecto, informes, etc.).

Gestão del conocimiento y la innovación

• Fomentar actividades rutinarias y eficaces de desarrollo de capacidades con el fin de desarrollar una capacidad del personal sostenible y a largo plazo.
• Interactuar activamente con otros gerentes de proyecto y con la comunidad de gestión de proyectos en general para compartir estudios de casos, lecciones aprendidas y mejores prácticas.
• Contribuir a la supervisión de los procedimientos de lecciones aprendidas, garantizando que las lecciones aprendidas se compartan de manera oportuna y adecuada. Participar en las Comunidades de Práctica pertinentes.
• Investigar y registrar las lecciones aprendidas a lo largo de la vida del proyecto.
• Proporcionar información a los Grupos de Práctica sobre políticas y directrices de apoyo con el objetivo de mejorar continuamente las políticas de UNOPS.

Gestão del personal, si se aplica

• Dirigir y motivar al equipo de gestión del proyecto
• Garantizar que se establecen las expectativas de comportamiento de los miembros del equipo.
• Garantizar que las evaluaciones del rendimiento se llevan a cabo de manera justa, precisa y oportuna.
• Seleccionar, contratar y formar al personal según sea necesario y tener en cuenta los objetivos de paridad de género y diversidad.
• Garantizar la seguridad de todo el personal del proyecto y cumplir las normas del UNDSS
• Crear, promover y modelar una cultura de respeto y tolerancia cero frente a la discriminación, el abuso de autoridad, el asedio, el acoso sexual y la explotación y el abuso sexuales. Garantizar la responsabilidad de las acciones y desempeñar las funciones de acuerdo con los mecanismos de protección y los planes de acción, tal y como se espera de las políticas, normas y compromisos de UNOPS.

El Gerente de Proyecto tiene un impacto directo en la consecución de los resultados del proyecto mediante la adhesión a los métodos y estrategias de gestión de proyectos, la reducción de riesgos, la reducción de costes y la mejora de las tasas de éxito. En consecuencia, esto refuerza la visibilidad y la imagen de UNOPS como proveedor eficaz de servicios en el ámbito de los servicios y la gestión de proyectos y fortalece su posición competitiva como socio de elección en materia de desarrollo y servicios sostenibles.

Education/Experience/Language requirements

• Educação:
• É necessário um diploma universitário superior (equivalente a um mestrado) preferencialmente em áreas relevantes para infraestruturas como Engenharia, preferencialmente Civil, ou Arquitetura.
• Será aceito um diploma universitário (equivalente a um bacharelado), preferencialmente em áreas relevantes para o projeto, além de anos adicionais de experiência.
• Certificação: PRINCE2® Practitioner, PMI, etc é uma vantagem.

Experiência laboral:

• Um mínimo de 5 a 7 anos de experiência profissional (com base em créditos acadêmicos) em gerenciamento de projetos de infraestrutura.
• Experiência na implementação e gestão de projetos de infraestrutura similares altamente desejável
• Experiência na implementação de projetos complexos de execução nacional brasileiros, incluindo conhecimento da legislação relevante e requisitos para agências da ONU altamente desejáveis

• É uma vantagem experiência anterior em UNOPS

  **Habilidades exigidas para o trabalho:

• Fortes capacidades analíticas com capacidade de gestão de tarefas associadas ao desenvolvimento de projetos.

• Fortes capacidades de colaboração com equipes de projeto para agilizar as entregas
• Experiência em gestão de riscos para projetos de implantação de infraestrutura.
• Fortes habilidades de resolução de problemas.

• Experiência em gestão de equipes.** Idiomas

• Português nativo é exigido

• Conhecimento intermediário de inglês e/ou espanhol é requerido .

** Texto en español Educación:

• Se requiere título universitario superior (equivalente a una maestría), preferiblemente en áreas relevantes a infraestructura como Ingeniería, preferiblemente Civil o Arquitectura.
• Se aceptará título universitario (equivalente a una licenciatura), preferiblemente en áreas relevantes para el proyecto, así como años adicionales de experiencia.

• Certificación: PRINCE2® Practitioner, PMI, etc. es una ventaja.

  Experiencia

• Un mínimo de 5 a 7 años de experiencia profesional (basada en créditos académicos) en gestión de proyectos de infraestructura.
• Experiencia en implementación y gestión de proyectos de infraestructura similares altamente deseable.
• Experiencia en la implementación de proyectos complejos de ejecución nacional brasileños, incluido el conocimiento de la legislación relevante y los requisitos para las agencias de la ONU, muy deseable.
• Experiencia previa en UNOPS es una ventaja.

Habilidades requeridas para el trabajo: - Fuertes habilidades analíticas con capacidad para gestionar tareas asociadas con el desarrollo de proyectos. - Fuertes capacidades de colaboración con equipos de proyecto para acelerar las entregas. - Experiencia en gestión de riesgos para proyectos de implementación de infraestructura. - Fuertes habilidades para la resolución de problemas. - Experiencia en gestión de equipos.

Idioma

• Portugués nativo es requerido
• Conocimiento intermedio de inglés y/o español es requerido.

Competencies POR

Perspectiva Estratégica: desenvolve e implementa estratégias de negócio sustentáveis, pensa em longo prazo e considera o ambiente externo a fim de moldar a organização de forma positiva. Prevê e percebe o impacto e as implicações de decisões futuras e atividades em outras partes da organização.

Integridade e Inclusão: Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo. Segue as normas organizacionais e éticas. É plenamente confiável. É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão. Liderança: Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais. Apenas para gestores de equipes: Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados. Parcerias: Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar. Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante). Orientação a Resultados: Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo. As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas. Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las. Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários. Agilidade: Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico. Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências. Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento. O desempenho é consistente, mesmo sob pressão. Sempre busca a melhoria contínua. Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas.

Comunicação efetiva: Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta. Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros. Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente. Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo.

Contract type, level and duration

**Tipo de contrato: Individual Contractor Agreement (ICA) Nível de contrato: LICA Specialist, Nível 10 Modalidade do contrato: Acordo de Contratista Individual Local- Regular Duração do contrato: Indefinido*

*O contrato contínuo está sujeito aos requisitos da organização, disponibilidade de fundos e/ou desempenho satisfatório.

Este contrato se estabelece na modalidade de contrato regular mensal, que significa que o contrato é referente a uma prestação de serviço continuada efetuando os pagamentos no final de cada mês.

CRITÉRIO: É obrigatório ter nacionalidade brasileira ou visto de trabalho válido que não seja vinculado ao UNOPS.**

Para mais detalhes a respeito da modalidade contratual ICA, acesse: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Texto em espanhol

Tipo de contrato: Acuerdo de Contratista Individual (ICA) Nivel de contrato: LICA Especialista, Nivel 10 Tipo de contrato: Convenio de Contratista Individual Local - Regular Duración del contrato: Indefinido*

*El contrato en curso está sujeto a requisitos organizacionales, disponibilidad de fondos y/o desempeño satisfactorio.

Este contrato se establece como un contrato mensual regular, lo que significa que el contrato se refiere a la prestación continuada del servicio, realizándose pagos al final de cada mes.

CRITERIOS: Es obligatorio tener nacionalidad brasileña o visa de trabajo válida y no vinculada a UNOPS.

Para más detalles sobre la modalidad contractual del ICA, visite:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Información adicional

• Não serão aceitas candidaturas não solicitadas.

• As candidaturas recebidas após a data limite não serão consideradas.

• Apenas os/as candidatos/as selecionados/as serão contatados/as, sendo os/as mesmos/as convocados/as para a próxima fase do processo seletivo, que consiste em diversas avaliações.

• O UNOPS celebra a diversidade e está comprometido com a igualdade de oportunidades de emprego. A força de trabalho do UNOPS é composta por pessoas de diversas nacionalidades, culturas, idiomas, raças, identidades de gênero, orientações sexuais e habilidades. O UNOPS visa manter e fortalecer essa diversidade para garantir a igualdade de oportunidades, bem como um ambiente de trabalho inclusivo para toda a sua força de trabalho.

• O UNOPS incentiva candidatas qualificadas do sexo feminino, bem como candidatas qualificadas de grupos sub-representados na força de trabalho do UNOPS, a se inscreverem. Esses grupos incluem pessoas de grupos raciais ou indígenas, membros de identidades de gênero e orientações sexuais minoritárias, bem como pessoas com deficiência.

• O UNOPS gostaria de garantir que todos os/as candidatos/as tenham o melhor desempenho possível durante o processo de avaliação. Se você for selecionado/a e precisar de assistência adicional para concluir um teste de avaliação, como acomodação razoável, informe a/o responsável por recursos humanos quando receber o convite.

Termos e condições - Para os cargos públicos, o UNOPS reserva-se o direito de indicar candidato/a para nível inferior ao publicado no edital de vaga.

• Os titulares de contratos temporários devem concluir uma série de cursos obrigatórios antes de começar a prestar serviços ao UNOPS. Esses cursos devem ser concluídos fora das horas trabalhadas do UNOPS e a duração total aproximada é de cerca de quatro horas. Para obter mais informações sobre contratos de retenção, consulte esta página.

• Todo o pessoal do UNOPS tem a responsabilidade de realizar suas tarefas de acordo com a Carta das Nações Unidas e as políticas e instruções do UNOPS, bem como as estruturas de responsabilidade correspondentes. Além disso, todos os funcionários devem demonstrar compreensão dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável alinhados com os valores fundamentais das Nações Unidas e Nossa Agenda Comum.

• Como parte de suas políticas, o UNOPS realiza verificações de antecedentes de todos/as os/as candidatos/as em potencial. O recrutamento no UNOPS depende dos resultados de tais verificações.

Texto em espanhol

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
• Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.

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Added 3 months ago - Updated 3 months ago - Source: jobs.unops.org