Gender Expert

Contract

This is a UNV International Specialist contract. This kind of contract is known as International UN Volunteer. It is normally internationally recruited only. More about UNV International Specialist contracts.

L'Union Européenne (UE) est le premier partenaire de développement de la République de Djibouti, sous la forme de projets. L’UE soutient la réduction de la disparité de genre à travers le soutien à la mise en œuvre des politiques du Ministère de la femme et de la famille (MFF) en matière d’intégration du genre à travers un projet d’Appui à l’autonomisation de la femme et à la protection des droits des femmes et des filles. Ce projet s’inscrit dans le cadre de la politique de l'UE en matière de genre, fait partie du Programme Indicatif National du 11ème FED et contribuera à la mise en œuvre du Programme National Genre de la République de Djibouti. Un document de projet ou d'action (projet FEMFI) a été élaboré dans ce domaine conjointement par le Ministère de la Femme et de la Famille (MFF), l'UE, le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) et le Fonds des Nations Unies pour la Population (FNUAP). L’objectif est de consolider l’autonomisation des femmes et des filles djiboutiennes. Pour y parvenir, les résultats suivants sont proposés : (1) Un programme national d’alphabétisation, des formations et un appui visant l’autonomisation économique des femmes sont mis en place ; (2) L’observatoire genre est renforcé et (3) 5 bâtiments – un par région - sont réhabilités, équipés et dotés de 2 pépinières chacun ; des services de planification familiale de qualité sont disponibles et utilisés par les bénéficiaires. Le projet couvrira les zones périurbaines autour de Djibouti ville et les zones rurales dans les cinq régions (AliSabieh, Arta, Dikhil, Obock et Tadjourah) de l’intérieur du pays où le degré d’inégalité et de vulnérabilité est particulièrement élevé.

Le consultant international est chargé d’appuyer le MFF dans la mise en œuvre des toutes les activités du projet d’appui à l’autonomisation il est chargé de : - Planification des activités du projet - Appui à la mise en œuvre des activités - Coordination avec les partenaires de mise en oeuvre - Assurance qualité des produits du projet - Suivi-évaluation des activités sur la base du cadre de résultat - Rapport d’activité annuel transmis au bailleur - Appui au cadre de gouvernance du projet et préparation des réunions du comité de pilotage - Développement des capacités du MFF et transfert de compétence - Appuyer le coordinateur du projet dans toutes autres tâches relatives à l’exécution du projet Au niveau de l’appui conseils genre et autonomisation des femmes - Apporter une assistance technique au MFF dans l’institutionnalisation du Genre - Apporter un appui conseil au MFF dans l’autonomisation des femmes - Aider le Ministère à intégrer une perspective de genre dans la planification sectorielle au niveau des départements techniques - Apporter un appui conseil au MFF en matière d’institutionnalisation des mécanismes de suivi et évaluation de la mise en œuvre de l’approche genre - Renforcer les capacités du MFF dans le genre et dans l’utilisation des données statistique genre Au niveau de la mise en œuvre du projet - En étroite collaboration avec le coordinateur du projet, élaborer le plan de travail opérationnel du projet - Apporter un support pour la mise en œuvre du projet. - Fournir un appui technique et conseils pour l’exécution des activités du projet FEMFI - Assurer la coordination de la mise en œuvre de toutes les composantes du projet et du suivi opérationnel - Rédiger les rapports d’avancement des activités - Organiser et coordonner les réunions de programmation périodiques nécessaires à l’exécution des activités - Mettre en place un système de suivi et évaluation des activités du projet (basé sur le cadre logique) - Assurer un suivi rapproché des indicateurs du projets - Assurer la pérennisation et la diffusion des bonnes pratiques développées par le projet. - Rédiger les termes de référence pour les consultants -Assurer un contrôle qualité des documents techniques élaborés dans le cadre du projet - Formuler un plan de transfert des compétentes et de développement des capacités du MFF

Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de projets, du Genre et l’autonomisation des femmes, l’insertion socio-professionnelle - L'expérience internationale dans des pays en développement est requise - Connaissance de l’institutionnalisation du genre - Excellente connaissance de l’autonomisation économique des femmes - Bonne connaissance de la gestion de projet - Excellente aptitude d’analyse et de rédaction. - Avoir de capacités avérées à communiquer et travailler en équipe.

nitial contract is issued upon arrival for the period indicated above. The contract can be extended depending on continuation of mandate, availability of funding, operational necessity and satisfactory performance. However, there is no expectancy of renewal of the assignment.

A UN Volunteer receives a Volunteer Living Allowance (VLA), which is composed of a Monthly Living Allowance (MLA) and a Family Allowance (FA) for those with dependents (maximum three).

The Volunteer Living Allowance (VLA) is paid at the end of each month to cover housing, utilities, transportation, communications and other basic needs. The VLA can be calculated using by applying the Post-Adjustment Multiplier (PAM) to the VLA base rate of US$ 1,602. The VLA base rate is a global rate across the world, while the PAM is duty station/country-specific and fluctuates on a monthly basis according to cost of living. This method ensures that international UN Volunteers have comparable purchasing power at all duty stations irrespective of varying costs of living. The PAM is established by the International Civil Service Commission (ICSC and is published at the beginning of every month on the ICSC website - http://icsc.un.org.

In non-family duty stations that belong to hardship categories D or E, as classified by the ICSC, international UN Volunteers receive a Well-Being Differential (WBD) on a monthly basis. Furthermore, UN Volunteers are provided a settling-in-grant (SIG) at the start of the assignment (if the volunteer did not reside in the duty station for at least 6 months prior to taking up the assignment) and in the event of a permanent reassignment to another duty station.

UNV provides life, health, permanent disability insurances as well as assignment travel, annual leave, full integration in the UN security framework (including residential security reimbursements).

UN Volunteers are paid Daily Subsistence Allowance at the UN rate for official travels, flight tickets for periodic home visit and for the final repatriation travel (if applicable). Resettlement allowance is paid for satisfactory service at the end of the assignment.

UNV will provide, together with the offer of assignment, a copy of the Conditions of Service, including Code of conduct, to the successful candidate