Gender & Development Officer(Gender & Social Policy Officer), NO2, Bujumbura, Burundi, Temp Appointment (364 jours), uniquement pour les Burundais(e)s

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

TOR Gender and social protection Offficer NOB TA.pdf

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très varié, mais toutes avec le même objectif qui est s'appuiyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Gender & Social Policy Officer sera en charge d'appuyer le BCO et la section SPA à s'acquitter de leur responsabilité de mettre en œuvre l'intégration de la dimension genre dans les plans de travails roulant. L'objectif de cette mission est de contribuer à travers une approche genre transformatrice à l’agenda genre du bureau et pour les secteurs programmatiques concernés avec les responsabilités clés suivantes:

• Soutenir l'intégration du genre dans l'ensemble du programme Pays ainsi que le développement de partenariat sur le genre.
• Contribuer à la génération des évidences sur le genre.
• Contribuer à la Mise en œuvre des programmes qui contribuent à l’approche genre transformatrice dans les programmes transversaux prioritaires du bureau y inclus la protection sociale.
• Réaliser les résultats attendus

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir...

• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle spécifique dans le domaine de l’intégration du genre dans les projets et programmes de développement
• Bonne maitrise en matière d’utilisation des approches gender transformative dans les programmes et projets de développement
• Une expérience dans les politiques sociales et de protection sociale ou dans des programmes focalisés sur la petite enfance, l’adolescence et/ou le changement climatique serait souhaitable
• La connaissance du system des NU serait un avantage.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout
• Une expérience et/ou connaissance en matière d’urgence est considérée comme un atout
• Excellentes compétences orales et écrites en français, anglais et en Kirundi.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance et responsabilité (CRITA).Unicef Values

Les compétences de base:

• Établir et entretenir des partenariats (1);
• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1);
• s’atteler à obtenir des résultats tangibles (1);
• Innover et épouser le changement (1);
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1);
• Penser et agir de manière stratégique (1)
• Travailler de façon collaborative (1)

Pendant le processus de recrutement, nous examinons les candidat(e)s sur le cadre des competences ci-dessus ( competency framework here)

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler notamment les candidatures féminines et les personnes vivant avec handicap.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.