Fortalecer el enfoque de género en los sistemas de monitoreo e información a los CDEMIPYMEs del Golfo, Lempa y Occidente

Contract

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Background

ONU Mujeres ejecuta el Programa Mujeres, Economía Local y Territorios (MELYT) (Programa Trinacional Honduras, El Salvador y Guatemala) la autonomía económica de las mujeres es un paso esencial para la reducción de desigualdades de género, la erradicación de la pobreza y el desarrollo económico territorial incluyente. Este principio considera todos los ámbitos de la contribución económica de las mujeres, desde el trabajo doméstico y de cuidado en el hogar, hasta su papel como empleadas, productoras y empresarias de lo local a lo global. Para avanzar en dicho empoderamiento es necesario fortalecer las voz e influencia de las mujeres en los ámbitos públicos y privados y mejorar la coordinación entre diferentes actores sociales, públicos y privados en distintos niveles. Para ello el MELyT trabaja con los CDEMIPYMES de Occidente, Lempa y Golfo para que estos fortalezcan a las mujeres emprendedoras y se posicionen fundamentalmente en el territorio Trifinio. Es para las acciones del programa en mención que se requiere del siguiente servicio.

Como objetivo general del servicio se pretende “Fortalecer el enfoque de género en los sistemas de monitoreo e información a los CDEMIPYMEs del Golfo, Lempa y Occidente lográndose un análisis de género para adecuar sus planes de servicio de desarrollo empresarial a la construcción de la igualdad”. Logrando para ello los siguientes objetivos específicos:

1. Elaborar un diagnóstico del estado actual de los 3 sistema de información y monitoreo con el lente de género.
2. Socializar el diagnóstico de los 3 sistemas de información y monitoreo con los equipos técnicos y recoger propuestas para el fortalecimiento del enfoque de género.
3. Capacitar en el análisis de género de los servicios de desarrollo empresarial con enfoque de género, su uso y haciendo un pilotaje de la propuesta borrador de fortalecimiento del enfoque de género a los sistemas.
4. Propuesta de incorporación del enfoque de género a los sistemas de información y monitoreo, con un plan de ejecución y las indicaciones conceptuales de los procesos y los técnicos tecnológicos.

Duties and Responsibilities

Propuesta Metodológica y Plan consensuado con ONU Mujeres (15% de la consultoría)

• Diseñar, presentar y consensuar la Propuesta Metodológica y Plan a ONU Mujeres y equipo técnico de los CDEs

Diagnósticos borradores de los sistemas de información y monitoreo de los CDEMIPYMEs del Golfo, Lempa y Occidente (25% de la consultoría):

• Desarrollar reuniones con los gerentes y equipos técnicos para presentar la propuesta de trabajo e incorporar sus aportes a la misma.
• Revisar información secundaria, de los procesos de planificación, monitoreo y evaluación (procesos, indicadores y períodos).
• Hacer una visita de diagnóstico insitu de los sistemas en cada uno de los 3 CDEMIPYMEs en su sede principal respectiva o donde tenga base el sistema.
• Realizar reuniones con los equipos técnicos de monitoreo y evaluación de los 3 CDEMIPYMEs, para recoger información y conocer los procesos y sistemas.

Diagnósticos socializados y enriquecidos (versión final) con los equipos técnicos de los CDEMIPYMEs del Golfo, Lempa y Occidente (mismo pago junto al diagnóstico borrador) :

• Presentar a los equipos técnicos de los 3 CCDMIPYMEs los primeros hallazgos de diagnóstico para enriquecer el mismo con información y con propuestas de mejoramiento; sensibilizando a los participantes a la necesidad del cambio.

Capacitación de los equipos técnicos de los CDEMIPYMEs del Golfo, Lempa y Occidente en análisis de género en base al borrador de propuesta de fortalecimiento del enfoque de género a los sistemas desarrollada (30% de la consultoría):

• Diseñar la versión borrador de la propuesta fortalecimiento del enfoque de género a los 3 sistemas de información monitoreo y evaluación.
• Desarrollar actividades de capacitación para que los equipos técnicos puedan hacer un análisis de género piloto en base a la propuesta de fortalecimiento del enfoque de género a los sistemas

Versión final de la propuesta de incorporación del enfoque de género a los sistemas de información y monitoreo (30% de la consultoría):

• Socializar con el equipo técnico de los CDEMIPYMEs del Golfo, Lempa y Occidente la propuesta incorporación del enfoque de género a los sistemas de información y monitoreo e incorporar elementos provean los y las participantes; logrando el compromiso de estos.
• Editar la versión final de la propuesta de incorporación del enfoque de género a los sistemas de información y monitoreo.

Competencies

Corporativas:

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo
• Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género y empoderamiento de las mujeres
• Responsabilidad
• Comunicación efectiva
• Colaboración abierta

Profesionales:

• Alta capacidad para trabajar efectivamente en equipos multidisciplinarios
• Alta orientación al servicio de clientes y socias externas e internas
• Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos
• Habilidad para manejo de trabajo bajo presión
• Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes
• Habilidad de comunicación e interlocución
• Personales:
• Habilidad en expresión oral y escrita;
• Trabajo en equipo;
• Planificación y organización;
• Responsabilidad;
• Creatividad;
• Conocimiento tecnológico.

Required Skills and Experience

Formación Académica

• Educación universitaria en ciencias sociales, ciencias humanas o afines.
• Nivel de maestría el área de ciencias sociales, humanidades, género y /o desarrollo

Experiencia

• Al menos 10 años de experiencia a nivel técnico general;
• Al menos 5 años de experiencia sustantiva en gestión, diseño, evaluación e implementación de sistemas de información, monitoreo y evaluación de género;
• Al menos 3 años de experiencia sustantiva en cooperación internacional para la igualdad de género;
• Al menos 2 años de experiencia de trabajo en la parte técnica y tecnología de sistemas de información, monitoreo y evaluación de género;
• Al menos 2 años de experiencia de trabajo en empoderamiento económico, desarrollo económico local y /o empresarial:
• Haber trabajado con agencias del Sistema de Naciones Unidas, es una ventaja.

Lenguaje

Dominio del idioma español e inglés.

Otros requerimientos

• Dominio del MS Office: Excel, Word, power point; Internet. Otros software necesarios para el manejo de sistemas de Información Monitoreo y Evaluación.
• Experiencia en teletrabajo.
• Compartir los valores de tolerancia y respeto a la diversidad sexual, género, étnica, discapacidad y cualquier otra condición humana.
• Capacidad de trabajar bajo presión

Instrucciones:

La aplicación a este puesto debe incluir los tres documentos en un solo archivo PDF:

• Carta de presentación, en la que la/el candidato/o indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (Máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12).
• Currículum Vitae con copia de títulos obtenidos y evidencias de trabajos anteriores
• Propuesta técnica, máximo 7 páginas.

Información adicional:

1. Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.

2. Solo aquellos/as candidatos/as que sean seleccionados serán contactados.

   Esta es una competencia abierta a personas individuales únicamente.