Finance Coordinator

Finance & Economy

Overview

Support country office by preparing financial reports and analyses.

You have:

• Diplôme universitaire en finance ou comptabilité.
• Un certificat en Comptabilité (CPA) ou diplome équivalent (CA, ACMA, ACCA).
• Minimum de 3 ans d'expérience en finance/comptabilité dans un environnement ONG/organisation internationale.
• Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Maîtrise du Français et du Créole, à l’écrit comme à l’oral ; l’Anglais constitue un atout.
• Connaissance des exigences des principaux donateurs d'urgence et expérience dans la budgétisation et le rapport aux donateurs.
• Excellentes compétences en planification, gestion et coordination.
• Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles et de communication.

L’Opportunité :

TITRE : Coordonnateur de Finance LOCATION : Port-au-Prince avec des déplacements dans les zones de projets NOMBRE DE POSITION : 1 TYPE DE CONTRAT : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)

OBJECTIF DU ROLE : En tant que membre de l'équipe financière du bureau pays relevant du Responsable des Finances, le coordonnateur de Finance apporte son soutien au bureau pays d'Haïti en préparant des rapports financiers pour usage interne et externe, ainsi que pour les donateurs/membres. Il doit également produire des rapports et analyses ad hoc selon les exigences de la direction. Il contribue à l'utilisation efficace et efficient des ressources financières du CO grâce à des rapports précis, des analyses et des prévisions pour les subventions et lieux assignés par le superviseur. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle sera tenu de travailler en dehors de son profil de rôle normal et pourra modifier les heures de travail en conséquence.

QUALIFICATIONS • Diplôme universitaire en finance ou comptabilité. • Un certificat en Comptabilité (CPA) ou diplome équivalent (CA, ACMA, ACCA). • Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ; • Maîtrise du Français et du Créole, à l’écrit comme à l’oral ; l’Anglais constitue un atout.

EXPERIENCES • Minimum de 3 ans d'expérience en finance/comptabilité dans un environnement ONG/organisation internationale. • Un bilan éprouvé dans le soutien à une équipe de direction et la fourniture d'un soutien stratégique dans de nombreux secteurs et/ou régions. • Connaissance des exigences des principaux donateurs d'urgence et expérience dans la budgétisation et le rapport aux donateurs. • Une bonne attention aux détails et des compétences analytiques • Excellentes compétences en planification, gestion et coordination, avec la capacité d'organiser une charge de travail composée de tâches et responsabilités variables et changeantes. • Communication solide (écrite et orale), et compétences interpersonnelles en français et en anglais, avec une expérience dans la gestion d'équipes. • Respect avéré de l'éthique professionnelle et humanitaire. • Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles et de communication. • Un engagement fort envers les valeurs et les principes de Save the Children ; • Un haut niveau d’engagement envers les principes de développement de Save the Children et les objectifs organisationnels et programmatiques de Save the Children.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES • Comprendre et contribuer à la mise en œuvre efficace des politiques et procédures financières de SCI Haïti. • Assurez-vous que le manuel financier du CO et les politiques & procédures respectent les lois locales (la législation fiscale, la réglementation sur les devises étrangères et les dons étrangers). • Gardez le manuel financier du CO à jour avec le manuel SCI Finance, les lois locales et les normes comptables internationales. • Veiller à ce que les rapports financiers soient exacts et publiés à temps. • Veiller à ce que les comptes du bilan soient rapprochés chaque semaine. • S'assurer que les documents financiers sont complets (numérisation et copies papier, archivés ou jetés). Examen et enregistrement des transactions dans le Système de gestion financière (FMS). • S’assurer de rapprocher tous les comptes bilans sur une base mensuelle. • S’assurer que les coûts sont correctement alloués aux attributions respectives, et s'il est nécessaire d'ajuster une deuxième étape, etc. • Générer un rapport financier mensuel et une liste de contrôle pour garantir que toutes les exigences sont remplies, approuvées et soumises selon les besoins

Nous offrons un package compétitif dans le contexte du secteur. Ce rôle est offert sur la base de conditions générales nationales uniquement. Intervient également lors des crises humanitaires. N.B. : Les candidat(e)s originaires des départements d’intervention sont vivement encouragé(e)s à soumettre leur candidature. L’Organisation : Nous embauchons environ 25,000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider des enfants affectés par des crises ou ceux ayant besoin de meilleur traitement en santé, d’éducation et de protection pour enfant. Nous accompagnons et faisons du plaidoyer à un niveau plus élevé pour l’atteinte des droits des Enfants et en vue de nous assurer que leurs voix soient entendues.

Nous travaillons à travers 3 percées sur la manière dont le monde parviendra à traiter des enfants d’ici 2030.

1. Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant l’âge de 5 ans 2. Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité 3. La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes convaincues que des gens formidables forment une excellente organisation et que nos employé (es) jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et les offrons une carrière enrichissante et promettante dans un lieu de travail où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont fortement valorisées. Instructions pour la soumission de votre application : Pour que votre candidature soit recevable, vous devez soumettre un fichier unique de format Word (converti en PDF idéalement) contenant les informations suivantes : 1. Une lettre de couverture ou lettre de motivation ; 2. Un curriculum vitae à jour ; 3. Une copie de votre carte d’identité 4. Une page additionnelle insérée avec les détails ci-après : a. Votre historique de rémunération et b. Vos attentes salariales pour ce poste. 5. Trois (3) personnes de références. L'une des personnes de référence doit provenir de votre employeur actuel ou le plus récent, soit de votre supérieur hiérarchique, soit du service des ressources humaines. Les deuxième et troisième personne de référence peuvent provenir de n'importe quel employeur précédent, d'un supérieur hiérarchique ou du service des ressources humaines. Ils doivent provenir d'organisations différentes et couvrir les 5 à 10 dernières années. Nous ne pouvons accepter que des références provenant de supérieurs hiérarchiques qui travaillent encore dans l'organisation en question.

Une copie complète du descriptif du rôle est disponible à travers le lien https://www.savethechildren.net/careers/apply

Nous veillons aussi à la sauvegarde des enfants à travers notre processus de sélection, d’où un contrôle rigoureux sur les références incluant : la vérification d’antécédents ; ce qui reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Tous les employés (es) sont appelés (es) à s’acquitter de leurs taches conformément à notre politique globale anti-harcèlement.

Save the Children ne demande pas de l’argent à aucune étape du processus de recrutement.

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Added 15 hours ago - Updated 5 hours ago - Source: savethechildren.net