Facilitador/a de Cambio Social y de Comportamiento para Inmunización - Tegucigalpa

Volunteering Communications & PR Medical & Health

Overview

Facilitate the implementation of the social and behavioral change strategy for vaccination.

You have:

• Experiencia general de 1 mes o más, de preferencia en desarrollo de procesos comunitarios.
• Capacidad para adaptarse a diferentes contextos y trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
• Habilidad para establecer relaciones de confianza y colaboración con comunidades, personal de salud y otros actores clave.
• Deseable conocimiento del contexto sociocultural hondureño, especialmente en temas de salud pública.
• Deseable contar con licencia de conducir (vehículo liviano).
• Deseable contar con título universitario y/o con especialización en el desarrollo de procesos participativos comunitarios en salud.

Contract

This is a UNV National Youth contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Youth contracts.

La vacunación infantil constituye uno de los pilares más efectivos de la salud pública a nivel mundial. Desde 1974, la expansión de los programas de vacunación ha permitido salvar la vida de al menos 154 millones de personas, 101 millones de los cuales fueron niños y niñas menores de 1 año (OMS, 2024). Sin embargo, en los últimos años, múltiples crisis como la pandemia de COVID-19 han afectado gravemente la cobertura de vacunación en muchos países, incluido Honduras. Solamente en el 2020, más de 23 millones de niños y niñas en el mundo perdieron sus esquemas de vacunación rutinaria. En los últimos años, en Honduras se ha registrado un descenso sostenido en las tasas de cobertura de la vacunación infantil. Por ejemplo, la tercera dosis de la vacuna pentavalente (DTP) alcanzó apenas un 73% en 2023, muy por debajo del estándar mínimo del 95% recomendado por la Organización Mundial de la Salud (OMS). Además, el porcentaje de niños con cero dosis aumentó del 14% en 2019 al 18% en 2021. Estas tendencias demuestran que, en el caso de Honduras, la reducción en las tasas de cobertura se extiende más allá de los años de la pandemia.

A pesar de que el Estado hondureño lleva a cabo importantes campañas nacionales de inmunización cada año, y de que los centros de salud disponen del suministro necesario de vacunas, las cifras de cobertura continúan siendo bajas (OPS, 2021). Esto sugiere que las razones del descenso podrían estar vinculadas principalmente a factores relacionados con la demanda de la vacunación. A raíz de esto, UNICEF en apoyo al Programa Ampliado de Inmunización, en el desarrollo de una estrategia de comunicación “Yo Soy Máximo". Asimismo, se realizó un asocio con la Universidad Nacional Autónoma de Honduras para estudiar los aspectos culturales, sociales y psicológicos que podrían estar influyendo en esta situación han sido poco estudiados en el país. Este estudio ha sido la base para la formulación de una estrategia de cambio social y de comportamiento (CSC) para inmunización, incluyendo elementos comunicacionales que influyen en comportamientos (CCSC) claves identificados para dar respuesta a las barreras identificadas e impulsar los habilitadores de cambio y finalmente contribuir al incremento de las coberturas de inmunización.

El Cambio Social y de Comportamiento (CSC) en UNICEF es una estrategia de programa transversal que analiza y aborda los determinantes cognitivos, sociales y estructurales de las prácticas individuales y los cambios sociales en contextos de desarrollo y humanitarios. CSC utiliza lo último en ciencias sociales y del comportamiento para comprender a las personas, sus creencias, sus valores, las normas socioculturales y los contextos económicos e institucionales que moldean sus vidas.

Bajo el contexto anterior, se requiere de voluntarios jóvenes para facilitar la implementación de la estrategia de comunicación basada en evidencia y de cambio social y de comportamiento del Programa Ampliado de Inmunización. El/La voluntario/a joven recibirá guía sobre la implementación de la estrategia y asistencia por parte de los expertos de cambio social y de comportamiento de UNICEF. El/la voluntario/a joven estará bajo la coordinación técnica del Programa Ampliado de Inmunización de la Secretaría de Salud, con apoyo del equipo de Salud y Nutrición de UNICEF.

En coordinación con el equipo técnico del Programa Ampliado de Inmunización (PAI), las regiones sanitarias, y el acompañamiento de la Especialista de Salud y Nutrición de UNICEF, el/la Facilitador/a de Cambio Social y de Comportamiento para Inmunización tendrá la responsabilidad de facilitar la implementación de la estrategia de comunicación y cambio social y de comportamiento a nivel territorial para promover la vacunación infantil. Para ello, desarrollará las siguientes actividades:

1. Organizar y facilitar sesiones comunitarias participativas para abordar barreras y motivaciones sobre la vacunación en diferentes grupos de la comunidad.
2. Apoyar a las regiones de salud y centros de salud en la planificación de jornadas comunitarias de vacunación, incorporando actividades de sensibilización antes y durante la jornada.
3. Identificar y reunirse con aliados locales clave (escuelas, iglesias, asociaciones de mujeres, grupos juveniles) para explicar la importancia de la vacunación, fomentar su apoyo público y promover su participación en las actividades.
4. Coordinar con radios locales, escuelas, municipalidades y otros espacios comunitarios para difundir mensajes clave y organizar actividades de movilización social.
5. Hacer uso de materiales comunicacionales (afiches, mensajes de radio, redes sociales, spots) adaptando mensajes a los dialectos locales, edad, género y prácticas culturales de la comunidad.
6. Aplicar herramientas sencillas de escucha social para identificar oportunidades, y herramientas de recolección de datos (encuestas rápidas, entrevistas breves, etc.) para monitorear cambios en conocimiento, actitudes y prácticas.
7. Apoyar al equipo de salud en la preparación de microplanes de vacunación, incorporando aspectos de comunicación y participación comunitaria.
8. Organizar encuentros periódicos con personal del PAI local y promotores de salud para revisar resultados, ajustar mensajes, planificar próximas acciones y coordinar esfuerzos.
9. Asistir técnicamente al personal de salud y a los promotores comunitarios sobre cómo abordar barreras y potenciar factores habilitadores de la vacunación.
10. Acompañar visitas de supervisión o jornadas de evaluación rápida en comunidades con baja cobertura, recopilando insumos para adaptar las estrategias de CSC (Cambio Social y de Comportamiento) en el nivel local.
11. Facilitar la inclusión de actividades de CSC en los planes operativos municipales o regionales de salud, trabajando con técnicos de salud y personal municipal.

Resultados esperados: Operacionalización de acciones que contribuyan al cambio social y de comportamiento mediante el despliegue de herramientas, metodologías, y comunicación efectiva en el programa ampliado de inmunización, para incrementar la demanda espontánea de vacunación en las regiones sanitarias priorizadas.

Competencias: • Establecer y Mantener Alianzas • Demostrar conocimiento de si mismo y conciencia ética • Esforzarse por lograr resultados tangibles • Innovar y Acoger el cambio • Dominar la ambigüedad y complejidad • Trabajar en colaboración con los demás

Valores: • Atención • Respeto • Integridad • Confianza • Rendición de Cuentas • Sostenibilidad

• Experiencia general de 1 mes o más, de preferencia en desarrollo de procesos comunitarios. • Capacidad para adaptarse a diferentes contextos y trabajar en entornos dinámicos y cambiantes. • Habilidad para establecer relaciones de confianza y colaboración con comunidades, personal de salud y otros actores clave.

• Deseable conocimiento del contexto sociocultural hondureño, especialmente en temas de salud pública, inmunización, y desarrollo de procesos comunitarios. • Deseable contar con licencia de conducir (vehículo liviano). • Deseable contar con título universitario y/o con especialización en el desarrollo de procesos participativos comunitarios en salud.

NOTA: Se considera deseable haber trabajado o residir en el lugar de asignación/duty station (Tegucigalpa).

La estación de trabajo (duty station) asignado a el/la UNV es Tegucigalpa. Su responsabilidad incluye desplazamientos regulares a municipios en su departamento y otros aledaños, bajo las recomendaciones estrictas de UNICEF y el sistema de seguridad de UNDSS. Los costos de acomodación en la duty station son responsabilidad de UNV. UNICEF cubrirá los costos de desplazamientos internos de acuerdo a las políticas internas y los procedimientos operativos estándar de la institución.

UNICEF ofrece ajustes razonables para los Voluntarios de las Naciones Unidas con discapacidad. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le recomendamos que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite adaptaciones razonables durante el proceso de contratación y posteriormente en su asignación.

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, las prestaciones básicas de esta asignación, según las Condiciones de Servicio de los Voluntarios de las Naciones Unidas, son las siguientes:

• Prestación de un subsidio mensual para necesidades básicas.
• Un subsidio previo a la asignación (pagado en primera nómina).
• Un subsidio de final de asignación, pagado a la finalización del contrato, siempre que se cumplan las condiciones correspondientes y se realicen las obligaciones de cierre.
• Seguro de asistencia médica, seguro de vida y por discapacidad.
• Seguro médico por familiares a cargo elegibles. Consulte las Condiciones de Servicio y póliza de seguro para ver los detalles de elegibilidad y uso del mismo.
• Vacaciones de 2.5 días por mes acumulables.
• Plataforma de aprendizaje. https://www.unv.org/

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: unv.org