Expertos en integración Económica para población refugiada migrante y desplazada en Bogotá

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

El Consejo Danés para Refugiados (DRC) es una organización humanitaria, no gubernamental y sin ánimo de lucro fundada en 1956 y que trabaja en más de 40 países en todo el mundo. DRC cumple su mandato proporcionando asistencia directa a las poblaciones afectadas por conflictos, refugiados, migrantes, desplazados internos y comunidades de acogida en áreas de conflicto.

DRC estableció presencia operacional en Colombia en 2011, con un enfoque en Acción contra Minas (ACM) y apoyando a las comunidades afectadas por el conflicto interno en el sur del país. Desde 2018, DRC ha venido atendiendo las necesidades básicas de la población colombiana, los refugiados venezolanos y los migrantes y comunidades de acogida en Colombia mediante una respuesta de emergencia integrada intersectorial en Bogotá, Cundinamarca, Atlántico, Antioquia y La Guajira. Desde el 2021, DRC también apoya a poblaciones afectadas por el conflicto armado con asistencia vital, con preparación ante emergencias, y respuesta a las necesidades de las personas desplazadas internamente en los departamentos de Nariño y Norte de Santander.

Contexto

Según estimaciones de la Plataforma de Coordinación para Refugiados y Migrantes de Venezuela de las Naciones Unidas, hasta la fecha más de 6 millones de venezolanos y venezolanas han abandonado su país siendo Colombia, Ecuador y Perú sus principales destinos. En este contexto, Colombia ha acogido al mayor número de personas, alrededor de 2 millones. Con aproximadamente 400.000 refugiado/as y migrantes (20 %), Bogotá es la ciudad con el mayor número de personas recién llegadas de Venezuela. Además, se estima que más de 26.000 colombianos y colombianas han retornado desde Venezuela y se han establecido en Bogotá, por lo que se cuentan también entre los y las migrantes. A ello se suman aproximadamente 360.000 personas desplazadas internamente quienes se instalaron en la capital debido al conflicto armado en el país. El Gobierno colombiano ha marcado como prioridad la integración socioeconómica de refugiado/as y migrantes y el fortalecimiento de las instituciones responsable de ella, mediante el documento estratégico 3950 del Consejo Nacional de Política Económica y Social (CONPES). De la misma forma la administración de Bogotá prioriza la integración socioeconómica de población refugiada y migrante en los marcos del Plan de Desarrollo Distrital 2020-2024 y mediante el proyecto 7730 de la Secretaría Distrital de Integración Social (SDIS) y el establecimiento de la Comisión Intersectorial del Distrito para la Atención e Integración de la población proveniente de los Flujos Migratorios Mixtos ordenado por el decreto 510 de 2021.

Las ofertas de integración y los servicios estatales desempeñan un papel clave tanto para la protección y la acogida inicial de poblaciones migrantes como para su integración socioeconómica en el territorio.

Sobre el Proyecto

En este contexto y en colaboración con un socio internacional, DRC está formulando un proyecto para mejorar la integración socioeconómica de refugiados, migrantes y personas desplazadas internamente en localidades de Bogotá que han acogido a población migrante.

El proyecto plantea fortalecer las estructuras de implementación de servicios y estrategias en el ámbito de la integración socioeconómica de refugiados, migrantes y personas desplazadas internamente y de las comunidades de acogida a nivel de distrito, focalizándose en cuatro ejes temáticos: 1) fortalecimiento institucional de sistemas de información 2) integración social 3) integración económica y 4) salud pública.

El eje temático de integración económica, para el cual se requiere de expertos en integración económica, tiene como objetivo principal mejorar las posibilidades de empleo inclusivo y de generación de ingresos para refugiad*s, migrantes y personas desplazadas internamente y para la población vulnerable en las comunidades de acogida.

Para alcanzar efectos directos de empleo e ingresos, se presta apoyo tanto a la demanda de personal (mediante la creación de nuevos puestos de trabajo) como a la oferta (capacitación, formación inicial y continua), así como a la conciliación entre ambas. Por un lado, mediante cooperaciones con el sector privado, el proyecto apoya la creación de puestos de trabajo lo más sostenibles, formales y dignos posible en el marco de cadenas de creación de valor y sectores seleccionados en contratación fija y estacional. En paralelo, mediante cooperaciones con organizaciones de microfinanzas seleccionadas y órganos sectoriales se fomenta a las empresas emergentes innovadoras y se fortalece a las microempresas y pymes existentes —que han sufrido y sufren especialmente las consecuencias de la pandemia— mediante productos microfinancieros adaptados, coaching empresarial y asesoramiento jurídico.

En este proceso, los refugiad*s los y las migrantes reciben también asesoramiento para facilitar la regularización de su estatus de inmigración. Por otra parte, el proyecto fortalece el empleo por el lado de la oferta, brindando formación técnica o profesional e integración en el mercado laboral mediante medidas de capacitación seleccionadas en el marco del fomento del empleo en sectores en los que se puedan crear adicionales puestos de trabajo y no se genere competencia con los existentes. Teniendo en cuenta las necesidades específicas de género y del grupo destinatario, se presta asesoramiento a diferentes actores en relación con la integración en el mercado laboral y, de este modo, se mejoran las posibilidades de ocupación del grupo destinatario.

Objetivos de la(s) consultoría(s)

DRC para liderar y apoyar la implementación de las actividades del eje temático 3 (integración económica) busca hasta 4 expertos para contratos a corto y largo plazo, que podrían, en caso de éxito de la propuesta, participar de la implementación del proyecto a partir de enero de 2023.

DRC busca un experto técnico para un periodo de 20 meses para:

• Coordinación y responsabilidad técnica para la implementación del paquete del eje temático de inclusión económica
• Asesoramiento técnico en el área de la inclusión económica de las contrapartes
• Apoyo técnico y administrativo a la dirección del equipo
• Apoyo a la consideración de temas transversales (p. ej., igualdad de género). Contribución al monitoreo e informes Identificación de socios y gestión de subsidios locales
• Apoyo a la dirección del equipo durante la actualización y/o adaptación del diseño del proyecto, durante evaluaciones y en la preparación de una fase de continuación.

Además, DRC 2 a 3 expertos para la implementación de una serie de actividades puntuales:

• Actividad 1: Desarrollar 2 análisis técnicos y formular recomendaciones a partir de estos análisis para mejorar la conciliación entre oferta y demanda en el mercado laboral. Los análisis y las recomendaciones serán para las Unidades Técnicas de Apoyo que aborden la temática de la integración laboral y económica de la Comisión Intersectorial, creada en el Decreto No. 510 del 14.12.2021 expedido por la administración distrital.
• Actividad 2: Proyectos de promoción de autoempleo con una organización comunitaria, preferiblemente de la Diáspora venezolana. Podrá incluir actividades como el acompañamiento técnico/fortalecimiento de emprendimientos existentes del grupo meta y/o la promoción de start-ups (nuevos emprendimientos), la comercialización de sus productos y servicios, el fortalecimiento de una red de emprendedor*s, e identificación, fortalecimiento y gestión de encadenamientos productivos al interior de la red de emprendedores, fomento de articulaciones horizontales y verticales convenientes para mejorar la capacidad de resistencia y adaptación de los emprendimientos apoyados, o la promoción de inclusión financiera de l*s emprendedor*s
• Actividad 3: Capacitación en gestión de las finanzas personales y otros temas relevantes para la vinculación laboral a 600 migrantes, refugiad*s y personas desplazadas internamente y sus familias. El asesoramiento y la atención a la población vulnerable en materia de gestión de las finanzas personales, acceso a medidas de protección social y regularización (atención de personas no eligibles para emprendimientos) y conocimiento de la legislación relacionada a la vinculación laboral formal. Promoción del registro digital y búsqueda de oportunidades laborales en las agencias públicas de empleo del SENA y el Distrito Capital para población migrante y refugiada)
• Actividad 4: 2 formaciones (40 personas) sobre aspectos de regularización y vinculación laboral a responsables de talento y personal de empresas privadas han sido implementadas
• Actividad 5: 4 formaciones (80 personas) sobre aspectos de regularización y vinculación laboral a responsables de talento y personal de empresas privadas han sido implementadas

Elegibilidad y cualificaciones/experiencia requeridas

Cualificaciones y experiencia requeridas

• Formación: Título universitario (máster) en ciencias sociales, ciencias políticas, economía o similar
• Idioma: Conocimientos de español, nivel C2, alemán o inglés, nivel B1 del Marco común europeo de referencia para las lenguas.
• Experiencia profesional general: 5 años de experiencia en el sector integración económica de migrantes y refugiad*s
• Experiencia profesional específica: 3 años de experiencia profesional en asesoramiento social, creación de empleo, cooperación con el sector privado
• Experiencia en la cooperación para el desarrollo: 3 años de experiencia en proyectos de cooperación para el desarrollo.

Cualificaciones y experiencia deseable

• Conocimiento del panorama institucional de Colombia y de la región de Bogotá / Cundinamarca en materia de inclusión social
• Experiencia trabajando con cooperación internacional
• Experiencias relevantes para la actividad que se propone llevar a cabo (ej. Para actividad 1, experiencia en estudio de mercado laboral y formulación de recomendaciones)

Elegibilidad

• El/la consultor/a debe ser legalmente autorizado/a a trabajar en Colombia

Procesos de aplicación

- Documentos administrativos obligatorios que deben adjuntarse a la aplicación:

- Carta de motivación, mencionando a qué consultoría(s) aplica, si larga o corta, y en casos de ser corta, en que actividad está interesado.

- Currículum vitae (CV)

- Formulario de oferta financiera (expectativa salarial mensual o por día)

Fecha límite para aplicar: jueves 29 de septiembre – DRC se reserva de empezar el procesos de selección antes de esa fecha

Por favor mandar los documentos solicitados por correo electrónico a: [email protected]

Evaluación de las ofertas

Solo los/las candidato/as preseleccionados serán contactados para una entrevista con el objetivo de verificar su comprensión de los servicios de consultoría requeridos.

Criterios de evaluación:

CRITERIO

DETALLE

PUNTAJE

Administrativo

Antecedentes de contratos nacionales, actas de finalización y documentos de cierre completos.

20%

Experiencia

Técnica

Adecuación del perfil y de la experiencia con la(s) actividades que propone liderar el/la consultor(a)

80 %

La oferta financiera será considerada en base al presupuesto disponible.