Experto/a en alianzas corporativas

Contract

This is a UNV National Expert contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Expert contracts.

El Marco de Complementariedad de Naciones Unidas para el Vivir Bien 2023-2027 refleja la programación estratégica del Sistema de las Naciones Unidas en Bolivia (SNU) para trabajar juntamente con el Estado Plurinacional de Bolivia. En este marco, UNICEF Bolivia desarrolló el documento de Programa País 2023 – 2027, del cual se desprende la Estrategia de Movilización de recursos, donde se tienen diferentes fuentes de captación de fondos: sector privado (donantes individuales y corporativos), donantes públicos y Comités Naciones de UNICEF.

Por esta razón, se requiere contratar los servicios de una persona que apoye en la gestión de alianzas con empresas privadas para la implementación de campañas de telemercadeo con sus clientes.

Bajo la autoridad delegada y la supervisión del Oficial de Recaudación de Fondos o su representante designado, el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes responsabilidades:

1. Mapeo e identificación de aliados corporativos:

• Identificar posibles aliados corporativos que cumplan con los criterios y valores permitidos por UNICEF, centrándose en el desarrollo de campañas de telemercadeo.
• Elaborar un plan de implementación detallado, incluyendo cronograma y KPIs correspondientes.

2. Gestión de la firma de alianzas:

• Realizar procesos de debida diligencia y oportunidades en el sistema de UNICEF (Salesforce).
• Identificar contactos clave con posibles aliados.
• Gestionar el contacto inicial y, en coordinación con el Oficial de Recaudación de fondos, facilitar la presentación oficial de UNICEF, incluyendo la propuesta de Corporate Pathway To Pledge.
• Realizar seguimiento hasta la firma oficial de la alianza.
• Coordinar eventos para comunicar la alianza a la población.

3. Fidelización y desarrollo de relaciones:

• Generar propuestas e iniciativas para fidelizar y desarrollar relaciones a largo plazo con los aliados empresariales.
• Proporcionar planes de trabajo específicos y asesoramiento personalizado.

4. Desarrollo de contenido y material para aliados corporativos:

-En coordinación con la Oficina de Alianzas, el responsable de marketing y la responsable de adquisición, desarrollar contenido y materiales necesarios tanto para la implementación de la campaña de telemercadeo como para las acciones de fidelización.

5. Monitoreo, evaluación y reportes:

• Evaluar, reportar y dar seguimiento a las actividades y proyectos.
• Elaborar informes de resultados, seguimiento e impacto.

6. Realizar propuestas de mejora e innovación desde su visión, experiencia y conocimientos, con el fin de optimizar los servicios y recursos objeto de su competencia.

7. Prestar el soporte requerido en cada momento, al área de donantes individuales, para garantizar el desarrollo óptimo de los proyectos y procesos vinculados con alianzas corporativas.

8. Búsqueda activa de alianzas corporativas para la teletón anual de UNICEF:

• Realizar búsqueda activa de empresas auspiciadoras según criterios definidos y paquetes desarrollados por UNICEF.
• Hacer seguimiento sobre la implementación de beneficios empresariales antes, durante y después de la Teletón.

Otras actividades asignadas por el supervisor.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado);
• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;
• Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades;
• Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU;
• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU;
• Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de UNICEF en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad; Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas; Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo;

Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo; Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios;

Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario; Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión UNICEF así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

puestos comerciales, relaciones públicas y/o comunicación.

• Experiencia específica en gestión con sector corporativo.

Se requiere un/a profesional con excepcionales habilidades de negociación estratégica, capaz de entablar diálogos con altos ejecutivos y de articular propuestas convincentes. Esta persona deberá poseer la destreza para manejar múltiples proyectos, incluyendo la organización de eventos y la capacidad crítica para negociar y finalizar acuerdos que fortalezcan a UNICEF y sean sostenibles a través del tiempo. La habilidad para establecer un diálogo constructivo y presentar iniciativas claras y bien fundamentadas es indispensable en este rol.

En busca del candidato ideal, UNICEF Bolivia prioriza la autogestión y proactividad como competencias clave. Es fundamental que el profesional seleccionado para la posición sea alguien con iniciativa propia, capaz de operar de manera independiente con mínima supervisión y eficiente en la toma de decisiones. Esta persona debe ser rápida en asimilar nuevas informaciones y ágil en el aprendizaje, mostrando una capacidad analítica para evaluar situaciones y adaptar estrategias conforme sea necesario. Además, se valorará altamente la habilidad de gestionar eficazmente tanto los recursos disponibles como las oportunidades emergentes, garantizando que las colaboraciones y proyectos emprendidos estén en pleno alineamiento con los objetivos de desarrollo y éticos de la organización.

Santa Cruz, la ciudad principal de la región de Tierras Bajas en Bolivia, se erige como un vital centro económico y político cuya importancia ha experimentado un notable crecimiento en las últimas tres décadas. Representando el 59 por ciento del área total del país y caracterizada por una topografía que oscila entre 160 y 500 metros sobre el nivel del mar, esta región refleja la diversidad geográfica de Bolivia. La variabilidad climática es evidente en el contraste entre el fresco y semiárido Altiplano y las Tierras Bajas, donde las temperaturas fluctúan entre 0º C y 40º C (32º F a 104º F). Santa Cruz, a la vanguardia de este panorama, ha emergido como un epicentro demográfico y económico, fusionando el dinamismo comercial.