Expert Genre

Contract

This is a UNV International Specialist contract. This kind of contract is known as International UN Volunteer. It is normally internationally recruited only. More about UNV International Specialist contracts.

Le PNUD, en tant que réseau mondial de développement, vise entre autres à promouvoir l’égalité des sexes et à favoriser le développement et l’échange des expériences entre les pays.

La Mauritanie a signé et ratifié les conventions consacrées à la défense des droits de l’Enfant (CDE) et la Convention sur l’Elimination de toutes les formes de Discrimination à l’Egard des Femmes (CEDEF). Le pays s’est aussi engagé, à travers les Objectifs de Développement Durable, à réaliser les dix-sept ODD dont l’objectif n°5 vise à promouvoir l’égalité des sexes et autonomisation des femmes.

Cependant, la persistance des relations d’inégalité et manque d’équité, constituent encore un frein au développement durable du pays. Ces déséquilibres, qui concernent aussi bien les domaines politique, économique et juridique, que social et culturel, constituent un obstacle à la jouissance des mêmes droits humains pour tous et toutes. Ils empêchent ainsi les femmes, qui représentent plus de la moitié de la population, de jouer pleinement leur rôle dans le processus de croissance et de développement du pays.

Afin de réduire ces inégalités entre les sexes, il s’avère essentiel que les politiques publiques intègrent de façon transversale l’approche genre pour atteindre les effets escomptés. Le gouvernement, conscient de ces enjeux, a entrepris différentes actions, dont la formulation et validation d’une Stratégie Nationale d’Institutionnalisation du Genre (SNIG) adoptée en mars 2015.

Le Cadre de Partenariat pour le Développement Durable (CPDD) des Nations Unies 2018-2022 prévoit d’accompagner le gouvernement sur ce point à travers « le renforcement des capacités institutionnelles et techniques de l’administration pour la mise en œuvre d’initiatives nationales d’impact sur la gouvernance » parmi lesquelles se situe la SNIG.

Résumé des fonctions principales :

• Appuyer le bureau pour l’intégration de la dimension genre dans la programmation, la mise en œuvre et le suivi des activités des programmes et projets et des opérations ; • Appuyer à la revue des documents des programmes et projets en matière d’intégration de la dimension genre dans toutes unités opérationnelles ; • Assurer à l’intégration de la dimension genre dans les exercices d’évaluation des programmes projets résultats ainsi qu’au niveau du CPD et du CPDD ; • Participer au renforcement des capacités des partenaires nationaux en matière d’intégration du genre au sein des politiques publiques ; • Appuyer le bureau du PNUD dans les activités conduisant à l’obtention du Gender Equality Seal (GES) ; • Elaborer un plan d’action pour la réalisation des activités pour l’atteinte de la certification GES ; • Appuyer le PNUD et participer aux réunions du groupe genre des agences des Nations Unies ; • Contribuer à l’organisation et administration d’ateliers de formation en matière de genre ; • Appuyer à la mise en œuvre et à l’opérationnalisation de la Stratégie Nationale de l’institutionnalisation du Genre ; • Appuyer l’élaboration du plan d’action de la résolution 1325 ; • Assurer le lien entre les différents acteurs institutionnels et de la société civile travaillant sur l’institutionnalisation du genre ; • Appuyer les activités de la CEDEF en Mauritanie.

Managériales : • Capacité de développer et entretenir des relations avec les partenaires nationaux et internationaux ; • Excellentes capacités orales et rédactionnelles ; • Capacité à anticiper les besoins à formuler des analyses et plans stratégiques clairs et à prioriser les interventions ; • Capacité à développer des solutions innovantes, à encourager et à contribuer à relever les défis.

Comportementales : • Capacité à établir et entretenir des relations de travail dans un environnement multiculturel.

Compétences générales : • Promeut l’éthique et l’intégrité ; • Démontre une connaissance globale et le sens du jugement ; • Renforce les compétences du personnel en créant un environnement propice à la créativité et à l’innovation ; • Crée et promeut des équipes efficaces ; • Crée et promeut un environnement propice à la communication ; • Crée une organisation émotionnellement intelligente ; • Gère les conflits dans l’intérêt du PNUD et promeut la mise en œuvre des normes en la matière.

Diplôme de Bac +4 en science sociales, économique et/ou politique

Située entre le Sahara et le Sahel, la Mauritanie a connu des chocs récurrents au cours des dernières décennies, notamment la sécheresse et l'impact de la crise au Mali, entraînant des mouvements de population et une urbanisation intense. La population est estimée à environ 3,8 millions de personnes, principalement concentrée dans la capitale Nouakchott (26%) et dans le sud du pays. L'urbanisation a exercé une pression considérable sur les services sociaux et affaibli les mécanismes traditionnels de protection sociale. Bien que le pays ait connu une croissance économique soutenue ces dernières années, ce qui a contribué à sa transition vers le statut de pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure, l'augmentation de la richesse n'a pas été équitablement répartie ni suffisamment reflétée dans les allocations budgétaires nationales aux secteurs sociaux. La crise de la pandémie Covid-19 a accru les inégalités et ralentit la croissance économique, le pays ayant connu 3 vagues importantes entre Mars 2020 et Aout 2021. Le taux de vaccination contre le virus a atteint récemment 12% et les vaccins Sinopharm, AstraZeneca et Jansen&Jansen sont disponibles par intermittence dans les centres de santé. Les services et les infrastructures du pays ont connu une nette amélioration ces dernières année et le système de santé du pays, principalement public, a connu une augmentation constante du secteur privé. Les principaux problèmes médicaux auxquels est confronté le secteur de la santé publique sont le paludisme, la tuberculose, la dysenterie et les complications de l'accouchement. Il existe trois écoles internationales dans la capitale Nouakchott : l'école française, l'American International School et la TLC International School. Les enfants et adolescents en Mauritanie sont exposés à diverses formes de violence, d'exploitation et d'abus. Quarante et un pour cent des enfants de moins de cinq ans ne sont pas enregistrés à la naissance en raison d'une faible conscience de l'importance de l'enregistrement, des longues distances vers les services et des longues procédures. La Mauritanie offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mature de conscience culturelle, ainsi que plus d'endurance et d'engagement qu'ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité, la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles.