Expert en protection des droits des personnes vivant avec handicap au Cameroun

Contract

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Secteur de tutelle : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS) Lieu d'affectation: Yaounde Catégorie d'emplois: Sciences sociales et humaines Type de contrat : Personnel non permanent Durée du contrat : De 1 à 6 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 30-Avril-2021 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- 1\. Le Fonds fiduciaire multi-partenaires du Partenariat des Nations Unies pour les droits des personnes handicapées (UNPRPD MPTF) est une collaboration unique qui rassemble des entités des Nations Unies, des gouvernements, des organisations de personnes handicapées (OPD) et la société civile au sens large pour faire avancer les droits de la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) et les Objectifs de développement durable (ODD) inclusifs du handicap. L'UNPRPD MPTF a été créé pour favoriser la collaboration entre ses membres et compléter leur travail sur l'inclusion du handicap par le biais de la programmation conjointe des Nations Unies. 2\. Le nouveau Cadre opérationnel stratégique 2020-2025 (SOF) de l'UNPRPD MPTF reconnaît les défis permanents pour combler le fossé entre les normes de la CDPH et les expériences des personnes handicapées, en particulier dans les pays à faible revenu pour lesquels un renforcement des capacités systémiques est nécessaire. 3\. Dans son quatrième appel à propositions, le Fonds d'affectation spéciale multipartenaires de l'UNPRPD a donc invité les équipes de pays des Nations unies (UNCT) à soumettre des propositions de programmes conjoints au niveau des pays avec les objectifs suivants : a. Faire progresser la mise en œuvre de la CDPH au niveau national en se concentrant sur les conditions préalables essentielles à l'inclusion du handicap dans tous les secteurs, en les traduisant en politiques, programmes et/ou services concrets, qui conduisent à des changements systémiques par le biais d'une approche cohésive et intersectorielle. b. Améliorer et accroître la mise en œuvre des ODD inclusifs du handicap au niveau national en apportant un soutien fondamental à la réponse collective de l'ONU aux ODD pour répondre aux priorités nationales et aux lacunes concernant les personnes handicapées dans la planification nationale. 4\. Suite à l'approbation du gouvernement du Cameroun via le ministère des Affaires sociales, l'UNESCO, en coopération avec l'UNWOMEN, le PNUD et le FNUAP, a soumis avec succès une expression d'intérêt au 4e appel à manifestation d'intérêt de l'UNPRPD en septembre 2020, qui a été accordée par le MPTF de l'UNPRPD. 5\. La présente consultation sera encadrée dans le contexte de cette phase, comprenant donc : a. L'engagement des parties prenantes lors d'un atelier d'initiation qui sera organisé ; b. La réalisation d'une analyse situationnelle sur la CDPH au Cameroun et l'inclusivité des ODD par rapport aux personnes handicapées ; c. Suite à l'analyse situationnelle, élaborer un document de projet complet sur le renforcement de la mise en œuvre de la CDPH / l'inclusion des ODD et la stratégie de suivi et d'évaluation correspondante. **Mission de travail :** Le consultant appuiera le consortium des Nations unies à mettre en œuvre les activités susmentionnées tout en assurant la participation et l'appropriation de la contrepartie gouvernementale, représentée par l'équipe désignée par le ministre des Affaires sociales, ainsi que l'inclusion maximale de toutes les parties prenantes pertinentes, à savoir les organisations de personnes vivant avec handicap et d'autres partenaires jugés appropriés. **Résultats attendus :** En soutenant l'organisation par le consortium des Nations Unies d'un atelier d'initiation, la réalisation d'une analyse situationnelle, l'élaboration du document final du projet et de la stratégie de suivi et d'évaluation correspondante, le consultant national sera responsable des résultats suivants : \- Produire les documents de travail de l'atelier d'initiation. \- Produire les outils de collecte de données/d'informations pour la consultation en face à face et en ligne des participants à l'atelier et des différentes parties prenantes \- Produire le rapport de l'atelier d'initiation \- Produire un référentiel des consultations avec les parties prenantes \- Produire le rapport d'analyse situationnelle \- Produire la proposition de projet et le cadre de suivi et d'évaluation. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Communication (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- ***Education*** : L'expert doit posséder un diplôme universitaire avancé (master ou diplôme équivalent) en développement durable, sciences sociales et humaines, relations internationales, gouvernance, politique publique, administration publique, droit international, avec une spécialisation en inclusion sociale, handicap et études des minorités. ***Expérience professionnelle***: L'expert devrait avoir d'excellentes compétences analytiques et la capacité de produire une documentation de haute qualité en anglais et en français. Il ou elle doit avoir une connaissance avérée des instruments internationaux, en particulier ceux des Nations Unies, pour l'inclusion des personnes handicapées et une expérience avérée du travail sur le terrain au niveau national. L'expert doit également posséder d'excellentes compétences en matière de communication écrite et d'organisation, notamment la capacité de planifier et de hiérarchiser ses tâches, ainsi que de travailler avec compétence sous pression et dans des délais serrés. ***Langues* :** La connaissance et la maîtrise de l'anglais et du français (à l'écrit et à l'oral) sont requises pour ce poste de consultant. La connaissance de la langue des signes internationale est un atout. **DETAILS / SALAIRES ET INDEMNITES** ------------------------------------ **Détails du poste** **Titre du poste:** **Consultant national individuel pour renforcer l'inclusion et la protection des droits des personnes vivant avec handicap au Cameroun** **Grade: Senior Type de contrat: Contrat de consultant Durée du contrat: 02 mois (possibilité d’extension en fonction de la disponibilité des fonds et de l’évaluation de performance) Clôture des candidatures (minuit heure d'Afrique centrale): 30 avril 2021** **Salaires et indemnités** Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc. Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la [CFPI](https://icsc.un.org/) et le site Web [Carrières de l'UNESCO ](https://careers.unesco.org/). **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement. L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés [(veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) ](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution)sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.