Etude sur les déterminants de la violence faites aux femmes et aux filles (VFFF) et définition des grands axes d’une stratégie globale de prévention

This opening expired 3 years ago. Do not try to apply for this job.

Application deadline 3 years ago: Saturday 31 Oct 2020 at 23:59 UTC

Open application form

Contract

This is a International Consultant contract. More about International Consultant contracts.

Background

  • Background
  • Contexte global du Spotlight

En septembre 2017, l'UE et l'ONU ont lancé un partenariat conjoint pour éliminer toutes les formes de violences à l'égard des femmes et des filles dans le monde. Il s’inscrit de ce fait dans le renforcement du partenariat mondial pour le développement, à travers, d’une part, la recherche de partenariats efficaces multi acteurs (pouvoir central, Collectivités Territoriales Décentralisées, société civile, secteur privé, entre autres) pour combattre le fléau de la Violence Faite aux Femmes et aux Filles (VFFF) et, d’autre part, à travers les efforts qui seront déployés dans le cadre d’une mobilisation de ressources afin de permettre la démultiplication de l’expérience Spotlight dans les autres départements du pays lors d’une deuxième phase du programme. L'Initiative vise à mettre fin à toutes les formes de violences à l'égard des femmes et des filles dans le monde. Il s’inscrit de ce fait dans le renforcement du partenariat mondial pour le développement, à travers, d’une part, la recherche de partenariats formes de violence à l'égard des femmes et des filles, en ciblant celles qui sont les plus répandues et contribuent à l'inégalité entre les sexes dans le monde. Elle déploiera des investissements ciblés à grande échelle en Asie, en Afrique, en Amérique Latine, dans le Pacifique et dans les Caraïbes, dans le but d'améliorer la vie des femmes et des filles.

Haïti est l'un des pays des Caraïbes à bénéficier de cette initiative transformatrice. En effet, le programme pays Spotlight Haïti vise à protéger les femmes et les filles contre les violences familiales tels que le viol, les abus sexuels, le harcèlement sexuel et psychologique, les privations et restrictions de libertés, les violences physiques, etc. Il a également pour ambition d’assurer une prise en charge holistique des femmes et filles survivantes de violences. Il met un accent particulier sur les besoins spécifiques des groupes exposés à de multiples formes de discriminations.

  • Brève présentation du contexte des violences faites aux femmes et aux filles en Haïti

Haïti est déclaré récipiendaire au financement de l’Initiative Spotlight (IS) car il se distingue par un niveau élevé de violences faites aux femmes et aux filles.

  • Violences physiques

Tendances nationales

D’après l’EMMUS VI, en Haïti, les violences physiques concernent 29% de femmes en âge de procréer et elles sont de 26.2% chez les filles de 15-17 ans. Ce taux suit une courbe haussière tous les 6 ans. Ainsi, il est passé de 23 % en 2005-2006 à 28 % en 2012 et à 29 % en 2016-2017. Dans 45% de cas, l’acte de violence est le fait du partenaire intime. En effet, pour les femmes en union ou en rupture d’union, les violences dont elles étaient victimes ont été causées dans 45% des cas par le mari ou le partenaire intime actuel (45%). Puis viennent par ordre d’importance décroissant l’ancien mari ou le partenaire le plus récent (27%) et la mère/belle-mère (25%). Chez les femmes célibataires, les auteurs des violences physiques sont par ordre d’importance décroissant la mère/belle-mère, suivie du père/beau-père (32% pour chacun de ces profils) et d’une sœur/frère (21%).? Les auteurs des violences physiques envers les femmes et les filles en Haïti sont les membres de la famille dans son acception large, incluant les partenaires intimes, même si l’union n’est qu’informelle. Les violences physiques enregistrent des scores plus élevés dans les milieux urbains (31,4%) qu’en milieu rural (27,7%).

En 2016, 12% de femmes haïtiennes ont déjà subi des violences sexuelles dont environ ¼ sont des filles âgées de 15-17 ans. Parmi les femmes et filles de 15-49 ans actuellement enceintes, on note que 5,7% d’entre elles ont subi des actes de violences physiques.

Tendances départementales

D’après EMMUS VI, les départements sites du programme enregistrent les taux de violence suivants?:? Nord-Est (27,1%), l’Aire Métropolitaine (Port au Prince) 32,8%?; Sud (24,9%)?; Grande Anse (28,6%)

  • Violences sexuelles

Tendances nationales

En Haïti, 12% de femmes (soit 1 femme/8) a été victime de violence sexuelle. L’EMMUS VI révèle que les auteurs des violences étaient le mari/partenaire actuel dans 58 % de cas, suivi de l’ancien mari/partenaire (37 %). Chez les femmes célibataires, les auteurs des violences sexuelles sont dans 34 % des cas, le petit ami, suivi dans 20 % des cas, d’un ami de la famille et, dans 17 % des cas, d’un inconnu. La prévalence de la violence sexuelle est plus élevée dans les groupes d’âges les plus âgés que dans les plus jeunes : 16 % des femmes dans le groupe des 30-39 ans, contre 9 % chez les 20-24 ans et 7 % chez les adolescentes de 15-19. Le pourcentage des femmes et de filles de 15-49 ans ayant subi des violences sexuelles est plus élevé en milieu urbain (14 %) qu’en milieu rural (11 %)????

Tendances départementales

Les départements sites du programme enregistrent les taux de violence suivants :? Nord-Est (10%), l’Aire Métropolitaine (Port au Prince) 15,4% ; Sud (10,5%) ; Grande Anse (9,6%)

  • Les violences domestiques

Tendances nationales??????????

La violence domestique (émotionnelle, physique ou sexuelle) vécue par des femmes et les filles âgées de 15 à 49 ans en union ou en rupture est courante en Haïti. Elle suit une tendance haussière depuis 14 ans. En effet, après avoir été stable autour de 30 % en 2005-2006 et 2012, elle est passée à 34 % en 2016-2017. Il est plus fréquent chez les femmes qui sortent d'union (44%) que chez les femmes vivant en union libre (33%). Ces femmes subissent ou sont exposées à plusieurs types de violences qui sont autant d’éléments de pression psychologique (jalousie excessive, infidélité assumée, limitation de contact avec l’extérieur ou la famille, et contrôle strict des déplacements) dont le but ultime est d’exercer un contrôle sur elles. Dans 37% de cas, ces violences génèrent des blessures graves. La prévalence des violences domestiques varie selon les caractéristiques sociodémographiques. Il a tendance à diminuer avec l'âge, passant de 47% chez les adolescentes de 15 à 19 ans à 30% chez les femmes âgées 40 à 49 ans. Par ailleurs, la prévalence de la violence domestique, qu'elle soit physique, émotionnelle ou sexuelle, varie avec le niveau d'instruction. La proportion la plus élevée (38%) concerne les femmes ayant suivi un enseignement primaire et la plus faible proportion (24%) parmi les femmes ayant le niveau le plus élevé.

Tendances départementales

Les départements sites du programme enregistrent les taux de violence domestiques suivants :? Nord-Est (33%), l’Aire Métropolitaine (Port au Prince) 42%; Sud (32%) ; Grande Anse (28%).

1.3 Le Programme Spotlight en Haïti

Cette situation de violence envers les femmes limite leur potentiel de développement, et érode en même temps, les efforts importants consentis par le gouvernement et les Partenaires Techniques et Financiers, pour aider à la réalisation de la vision de développement du pays. En effet, à la faveur de son approche holistique, l’Initiative Spotlight est parfaitement en phase avec la dimension multisectorielle de l’Agenda Durable 2030 des Nations Unies, qui prône également un équilibre entre les objectifs sociaux, économiques et environnementaux. De surcroît, l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles constitue un des leviers fondamentaux pour assurer une pleine participation des femmes aux efforts nationaux pour l’accélération des progrès vers l’atteinte des ODD. Ainsi, le programme Spotlight est conçu comme une opportunité pour les agences du système des Nations Unies et l’UE de soutenir les efforts de l’État haïtien en vue de l’atteinte des ODD d’ici 2030. Le Programme pays de la République d’Haïti prêtera une attention particulière aux 09 ODD et 47 cibles priorisées par le gouvernement haïtien. Dès lors, la vision globale de l'Initiative Spotlight en Haïti est que les femmes et les filles réalisent leur plein potentiel dans un pays dépouillé des déterminants sociaux, juridiques, institutionnels et politiques qui secrètent la violence structurelle. Elle vise à réduire significativement les violences domestiques, et leurs effets inhibiteurs sur le développement personnel des femmes, des filles, de sorte à créer les conditions et un environnement favorable à la prospérité des familles, et la réalisation des objectifs de développement durable en Haïti.?

Afin de parvenir à opérer un changement significatif, le programme pays Spotlight s’articule autour de 06 piliers sous-tendus par une théorie du changement dont la consistance a été vérifiée. Il s’agit de :

  • Pilier 1 : L’amélioration de l’environnement législatif et politique pour qu’il soit conforme aux conventions internationales notamment par le retrait des dispositions discriminatoires, la mise en application des lois existantes et l’adoption de nouvelles lois, politiques et stratégies favorables à la protection et la promotion des droits des femmes et des filles, particulièrement à l’élimination des violences faites aux femmes et filles (VFFF) et la violence familiale?
  • Pilier 2 : Le renforcement des capacités des institutions nationales et locales en matière d’application des lois et de planification stratégique pour mieux intégrer l’élimination des VFFF dans les stratégies et budgets aux niveaux national, sectoriel et local??
  • Pilier 3 : La promotion des normes et valeurs sociales protectrices des femmes et des filles contre les violences, surtout au niveau communautaire et au sein des familles?
  • Pilier 4 : La disponibilité et l’accès aux services de qualité pour une prise en charge holistique et équitable à l’endroit des survivantes, avec une attention particulière portée sur les besoins spécifiques des groupes exposés aux formes de discriminations croisées, c’est-à-dire des discriminations multiples et inter reliées
  • Pilier 5 : La disponibilité de données statistiques quantitatives et qualitatives actualisées dans le cadre de l’élaboration des lois et la mise en œuvre des politiques, des stratégies et des programmes en vue de permettre une meilleure lecture et une appréciation de l’ampleur et de la gravité du phénomène?
  • Pilier 6 : La structuration du mouvement féminin en vue d'accroître sa capacité à influencer les politiques et le changement social.

1.4 Spotlight et Prévention de la VFFF

Selon la Déclaration des Nations Unies sur l’élimination de la violence à l’égard des femmes?: «?Les termes?"violence à l’égard des femmes" désignent tous actes de violence dirigés contre le sexe féminin, et causant ou pouvant causer aux femmes un préjudice ou des souffrances physiques, sexuelles ou psychologiques, y compris la menace de tels actes, la contrainte ou la privation arbitraire de liberté, que ce soit dans la vie publique ou dans la vie privée.?»[1]

Cette violence faite aux femmes et aux filles relève d’une construction sociale fondée sur l’inégalité hommes / femmes comme norme. Les femmes étant dans une position socialement inferieure sur les plans politique, économique et sociale par rapport aux hommes, elles deviennent plus vulnérables à de nombreuses formes de violences. Les stéréotypes et préjugés relatifs à la place des femmes et des hommes au sein de la famille, de la communauté et de la société en général renforcés par des pratiques et coutumes néfastes contribuent à exacerber le phénomène de la violence faite aux femmes et aux filles.

Dans le cadre du pilier 3 (Prévention des VFFF) de l’initiative Spotlight en Haïti, l’emphase est mise particulièrement sur la transformation des normes, attitudes et comportements sociaux inéquitables et inégalitaires entre les sexes qui supportent les violences faites aux femmes et aux filles. Ce pilier repose sur la théorie que si les partenaires nationaux (institutions étatiques au niveau central et décentralisé, les organisations de la société civile, les mouvements des femmes et associations féminines, les organisations de jeunes, les enseignants, les associations religieuses, les syndicats, secteurs prives, groupes exposes aux formes croisées de discrimination, les auteurs de violences, etc.) améliorent leurs connaissances et compréhension du phénomène de la violence faite aux femmes et aux filles et ses liens de causalité avec les problèmes (psychosomatiques, économiques, politiques, sociaux, culturels) des personnes, des familles, des communautés et du pays,?et s’ils changent leur attitude passive en mobilisant leurs forces pour adresser ces effets inhibiteurs du progrès et de la paix à travers une stratégie de prévention (fondée sur des preuves), alors les normes sociales, les attitudes et les comportements liées à l’égalité de genre au niveau communautaire et individuel changeront afin de prévenir les violences faites aux femmes et aux filles, notamment la violence familiale.

Le Plan National de Lutte contre les Violences envers les Femmes 2017-2027[2] d’Haïti, pour sa part, reconnait l’importance la prévention des VFFF et la définit comme le premier des cinq axes d’intervention du plan, visant à promouvoir une culture de respect des droits des femmes à travers l’éducation, la sensibilisation et l’information, y compris faire connaître les réalités des violences spécifiques envers les femmes et les filles et déconstruire les stéréotypes qui les sous-tendent.

Toutefois, le Plan National, y compris son axe de prévention, ne contient pas une stratégie avec un cadre des résultats, indicateurs, cibles ou budget, ce qui limite significativement sa mise en œuvre.

Ainsi, dans la perspective d’améliorer les connaissances et compréhension du phénomène de la violence faite aux femmes et aux filles et contribuer à une réduction substantielle des effets inhibiteurs du développement des femmes et des jeunes filles, des familles, des communautés et de la société haïtienne en général, l’Initiative Spotlight entend réaliser premièrement une étude sur les déterminants (socio-culturels, politiques, économiques, etc.) de la violence faite aux femmes et aux filles en Haïti. Deuxièmement, une telle étude doit aider non seulement à une meilleure compréhension des facteurs associés et causes sous-jacente et profondes de la violence faites aux femmes et aux filles en Haïti, mais aussi faciliter l'identification des ressorts et leviers pour l’élaboration d'une stratégie globale de prévention des VFFF et des violences familiales en Haïti, fondée sur des preuves concrètes et basée sur des résultats stratégiques, mesurables et ciblés.

Afin de déterminer le rôle exact de ces différents facteurs socio-culturels, politiques, économiques, des normes et valeurs sociales ainsi que des croyances religieuses sur la perpétuation du phénomène de la violence a l’égard des femmes et des filles et afin de révéler des pratiques et coutumes favorables au maintien de cette violence, l’initiative Spotlight entreprend la réalisation de cette étude anthropo-sociologique. Le but ultime, étant de définir une stratégie de prévention visant à promouvoir des normes, valeurs, attitudes et comportement égalitaires pour mettre un terme à ce phénomène qui freine le développement intégral des femmes et des filles dans le pays.

  • OBJECTIFS
  • Objectif GÉNÉRAL

L’étude sur les déterminants de la VFFF vise de manière globale à identifier les facteurs d’ordre socio-culturel (valeurs, croyances religieuses, attitudes et comportements) politique et économique qui génèrent ou supportent les violences à l’égard des femmes et des filles, particulièrement la violence familiale, de sorte à fournir?: un cadre d’analyse stratégique et approfondie et un cadre national d’ action pour la prévention des VFFF axée sur des résultats et fondée sur des preuves.

  • OBJECTIFS SPECIFIQUES

Les objectifs spécifiques de cette assistance technique sont les suivants?:

  • Brève Analyse Situationnelle sur les VFFF Familiales en Haïti

  • Analyser les plus graves formes et manifestations de la VFFF familiale en Haïti

II. Analyse sur les Déterminants des VFFF Familiales en Haïti

  • Identifier et analyser les facteurs et causes relatives aux conditions de développement?:

  • Déterminer les facteurs socioéconomiques associés à la VFFF familiale en Haïti (e.g. éducation, emploi, revenu, marginalisation, etc.).

  • Identifier et analyser les facteurs et causes sociales et culturelles?:

  • Déterminer les facteurs relatifs aux normes et croyances dans l’occurrence du phénomène de la violence faite aux femmes et aux filles, particulièrement de la violence familiale, y compris sur?les attitudes, valeurs culturelles, croyances religieuses, tolérance sociale à la violence, normes sociales, stéréotypes et perceptions sur les statuts et rôles des femmes/filles et des hommes/garçons dans la société

  • Déterminer les facteurs relatifs aux pratiques et coutumes néfastes qui concourent à la violence faite aux femmes et aux filles, particulièrement au sein de la famille.

  • Déterminer les facteurs relatifs aux structures qui perpétuent, légitiment et institutionalisent les inégalités entre les sexes et la VFFF (e.g. institutions, lois et systèmes discriminatoires que créent des inégalités sur l’accès, pouvoir et contrôle des décisions et ressources, etc.)

  • Identifier et analyser les éléments facilitateurs et facteurs de risques?:

  • Déterminer les déclencheurs et facteurs de risque, comme la présence d’armes, drogues, alcool, gangs et crime organisé, qui augmentent les probabilités pour que les femmes et filles soient victime de violence, notamment familiale.

  • Identifier et analyser les facteurs de faiblesses et inefficacités institutionnelles pour prévenir les VFFF, notamment pour la prévention dans le contexte familial

  • (Éléments clés pour une) Stratégie Nationale de Prévention des VFFF familiales en Haïti

  • Identifier les éléments clés qui devraient composer une Stratégie Nationale de Prévention des VFFF, notamment des violences familiales, fondée sur des preuves et avec une approche de gestion axée sur des résultats : les grandes lignes stratégiques, les résultats indicatifs, 1-2 indicateurs et cibles essentiels par résultat, les populations cibles proposées et les mécanismes institutionnels pour les mettre en œuvre, entre autres. Ces élément clés viseraient à contribuer à la formulation d’une stratégie nationale par l’état Haïtien pour opérationnaliser l’axe de prévention du Plan National de Lutte contre les VFF.

[1] ONU. 1993. Déclaration sur l’élimination de la violence à l’égard des femmes, Assemblée Générale des Nations Unies 20 décembre 1993.

[2] MCFDF. 2017. Plan National de Lutte contre les Violence envers les Femmes 2017-2027.

Duties and Responsibilities

  • METHODOLOGIE

Au regard des objectifs et des attentes, cette étude devra concilier méthodes qualitatives et méthodes quantitatives. Le (la) Consultant(e) proposera dans son offre technique une méthodologie qui comportera au moins les éléments suivants?:

  • Revue documentaire?: Un recherche documentaires(analyse de données secondaires) devrait être conduite sur les manifestations de la VFFF et les différentes formes de VFFF qui plus affectent les femmes et filles dans le contexte familial, en se basant sur des études, analyses et données déjà existantes (études démographiques et santé[1]?; données administratives des cas enregistrés et rapports statistiques des institutions policières, judiciaires et santé?; enquêtes de victimisations?; autres études et recherche sur la prévalence et incidence des VFFF dans le pays?; la Base de Données Globale sur Violence contre les Femmes d’ONU Femmes, etc.) et toute autre information existante, pour définir et synthétiser la problématique et situer l’étude. Deuxièmement, une recherche et revue des analyses et études déjà réalisées dans le pays liés aux facteurs des VFFF (enquêtes d’opinions et perception sur l’insécurité et violences?; enquêtes de connaissances, attitudes et pratiques?; études et recherches sur les causes et facteurs de la violence?; études socioéconomiques et genre?; analyses sur les capacités de institutions, surtout les relatives à la prévention et dissuasion de la VFFF?; analyses sur les cadres légaux sur les VFFF, anti-discrimination et égalité entre les sexes?; les politiques publiques sur VFFF dans le pays?; Social Institutions and Gender Index (SIGI)?; Gender, Institutions and Development Database (GID-DB) 2019?; entre autres) Une liste préliminaire de documents pour la revue et méthodes d’analyse devra faire partie de la méthodologie

  • Collecte de Données Primaires et Analyse?: La méthodologie pour la collecte des données primaires sur le terrain devra combiner des méthodes mixtes avec des approches quantitatives et qualitatives, et devra se centrer sur la réalisation d’une analyse des facteurs et causes de la VFFF. Elle pourrait inclure?: des enquêtes de ménage, des groupes focus avec des membres de la communauté (dans les zones de mise en œuvre du Spotlight), des sondages (téléphoniques/virtuels/par apps), et des entretiens individuels avec des acteurs clés (autorités nationales et locales, société civile organisé, leaders communautaires, religieux et d’opinion, partenaires de développement, entre autres. La méthodologie pour traiter, analyser et synthétiser les information et données récoltées doit être claire et détaillé. Une formation à un consultant national/enquêteurs pour appliquer les outils et pré-test des outils devrait faire partie de la méthodologie.

  • Formulation et validation de l’étude et stratégie?: la méthodologie doit proposer les étapes clés de la rédaction de l’étude et formulation des éléments clés d’une stratégie de prévention des VFFF, y compris des processus de révision et validation de la part de l’équipe d’ONU Femmes et des parties prenantes, particulièrement avec les autorités nationales et autres acteurs clés.

La/le consultant/e ou firme devra proposer une méthodologie détaillée développant les méthodes à appliquer et tous les outils de collecte de données, et prenant compte des bonnes pratiques et analyses similaires de qualité (e.g. Étude Globale sur toutes les Formes de Violence Contre les Femmes,[1] UN Multi-country Study on Men and Violence in Asia and the Pacific,[2] Études sur les déterminants de la violence domestique contre les femmes au Ghana,[3] et autres[4]), guides d’ONU Femmes et des Nations Unies sur l’élimination et prévention des VFFF et égalité des sexes (e.g. Respect Women?: Preventing Violence against Women[5], UN Women 10 Essentials for Prevention of VAWG, Prévenir la violence exercée par des partenaires intimes et la violence sexuelle contre les femmes? : intervenir et produire des données[6]), les cadres internationaux et instruments de droits des Nations Unies sur la VFFF (e.g. Conclusions Concertées de la Commission de la Condition de la Femme sur l’Élimination et la Prévention de toutes les Formes de Violence à l’égard des Femmes et des Filles,[7] CEDAW, Beijing, etc.), guides sur la formulation de stratégies et autre instruments de planification et politiques publiques (e.g. Un Cadre pour Appuyer les Mesures de Prévention de la Violence à l’égard des Femmes d’ONU Femmes,[8] Manuel sur les Plans Nationaux de Lutte contre la Violence à L’égard des Femmes[9]) et les guides de planification et gestion axée sur des résultats.[10]

Le contrat est par produit. Néanmoins, il est prévu une durée maximale de 40 jours ouvrés non consécutifs.

No

Livrables

Domaines /Contenus/ Items

Cadre

Temporel

Calendrier de Paiement

1.

Rapport de Démarrage

  1. Proposition technique détaillé de l’étude sur les déterminants de la violence familiale.
  2. Méthodologie?:
  • Méthodes pour collecter les données primaires et secondaires
  • Outils pour la collecte de données (questionnaires, guides d’entretiens, enquêtes, etc.)
  • Sources et Plan d'analyse des données
  • Échantillon
  • Limitations
  • Considérations éthiques et sanitaires?
  1. Définition du profil et des responsabilités d’un consultant national pour la recherche de terrain.
  2. Calendrier détaillé de chaque étape, y compris la revue documentaire, la collecte de données primaires et consultations, l’analyse, les rapports et validations
  3. Budget
  4. Liste de Personnes Clés à contacter
  5. Liste de documents et (pour la revue??) revue documentaire préliminaire

1 semaine après la signature du contrat

Premier paiement 20%

2.

Brève rapport sur le processus de collecte et analyse des données

  1. Formation avec le consultant national/enquêteurs/trices
  2. Pré-test des outils de collecte de données
  3. Collecte des données (enquêtes, entretiens, focus group, etc.)
  4. Analyse des données

03 semaines?

Deuxième paiement

(30%)

3.

Rapport Préliminaire de l’Etude des Déterminants des VFFF et une synthèse PowerPoint

  1. Rapport préliminaire (Constatations, résultats et recommandations).

  2. Synthèse sur Powerpoint

1 semaine

Troisième paiement (10%)

4.

Rapport final de l’Etude des Déterminants des VFFF

  1. Diffusion des constatations par le biais d'un Atelier de Validation des intervenants et intégration des contributions dans le rapport final
  2. Rapport final intégrant les commentaires de toutes les parties?:
  • Constatations et résultats de l’analyse
  • Recommandations
  • Méthodologie
  • Annexes?: outils, liste des institutions et personnes clés consultées, bibliographie, etc.
  1. Matrice aves les commentaires reçus et indiquant ce qui a été pris en compte ou non et justification
  2. Résumé exécutif (max. 5 p.)

2 semaines

Quatrième paiement

(30%)

5.

Rapport sur les éléments clés d’une Stratégie de Prévention des VFFF familiales

  1. Éléments clés d’une Stratégie Nationale de Prévention des VFFF familiales, fondée sur des preuves et avec une approche de gestion axée sur des résultats :
  • ?grandes lignes stratégiques, résultats indicatifs, indicateurs clés et cibles essentiels par résultat, populations cibles proposées et les mécanismes institutionnels pour les mettre en œuvre, entre autres .

1 semaine

Dernier paiement (10%)

(e.g. Respect Women?: Preventing Violence against Women[1], UN Women 10 Essentials for Prevention of VAWG, Prévenir la violence exercée par des partenaires intimes et la violence sexuelle contre les femmes? : intervenir et produire des données[2]), les cadres internationaux et instruments de droits des Nations Unies sur la VFFF (e.g. Conclusions Concertées de la Commission de la Condition de la Femme sur l’Élimination et la Prévention de toutes les Formes de Violence à l’égard des Femmes et des Filles,[3] CEDAW, Beijing, etc.), guides sur la formulation de stratégies et autre instruments de planification et politiques publiques (e.g. Un Cadre pour Appuyer les Mesures de Prévention de la Violence à l’égard des Femmes d’ONU Femmes,[4] Manuel sur les Plans Nationaux de Lutte contre la Violence à L’égard des Femmes[5]) et les guides de planification et gestion axée sur des résultats.[6]

La méthodologie doit aussi inclure, comme minimum?:

  • Procédures et instruments de collecte de données?: Méthodes ou procédures utilisées pour collecter les données y compris les instruments de collecte de données (enquêtes, questionnaires et protocoles d’entretien, méthodes pour la vérification sur site, leur caractère approprié pour la source de données, les données avérées de leur fiabilité et leur validité et la formation des enquêteurs locaux), et le plan et chronogramme de la collecte de données sur le terrain.
  • Sources et Plan d’analyse de données?: Les sources d’informations, les principes de leur sélection et comment les informations obtenues seront analysées vis-à-vis les objectifs spécifiques et les éléments de l’étude.
  • Echantillon et cadre d’échantillon?: la taille de l’échantillon et les caractéristiques ; les critères de sélection de l’échantillon (par ex. groupes cibles spécifiques) ; le processus de sélection de l’échantillon (par ex. aléatoire, dirigé) ; le cas échéant, comme les groupes de comparaison et de traitement ont été attribués ; et dans quelle mesure l’échantillon est représentatif de la totalité de la population cible, y compris une explication sur les limitations de l’échantillon pour généraliser les résultats.
  • Considérations éthiques et sanitaires?: Les mesures prises pour protéger les droits et la confidentialité des personnes interviewés et informateurs clés, ainsi que les protocoles de protection relatifs au COVID-19.

Principales limitations de la méthodologie?: Les principales limitations de la méthodologie devront être identifiées et abordées dans des discussions ouvertes en ce qui concerne leurs implications pour l’étude, ainsi que les étapes prises pour mitiger ces limitations

Livrables

  • · Livrable 1: Rapport de Démarrage**, expected delivery date:** 15 octobre 2020
  • · Livrable 2: Donnees collectees, expected delivery date: 8 novembre 2020
  • ? Livrable 3: Rapport preliminaire**, expected delivery date:** 22 novembre 2020
  • · Livrable 4: Grands axes d’une strategie globale de prevention des VFFF, expected delivery date: 1er decembre 2020
  • ? Livrable 5: Rapport final de l’etude, expected delivery date: 8 decembre 2020

[1] UN. 2006. In-depth study on all forms of violence against women: Report of the Secretary-General, UN General Assembly A/61/122/Add.1.

[2] UNDP, UNFPA, UN Women & UNV. 2013. Why Do Some Men Use Violence Against Women and How Can We Prevent It? Quantitative Findings from the UN Multi-country Study on Men and Violence in Asia and the Pacific.

[3] Owusu Adjah and Agbemafle. 2016. ‘Determinants of Domestic Violence against Women in Ghana’, BMC Public Health, 16:368

[4] Hidden in Plain Sight-A Statistical Analysis of Violence against Children (UNICEF, 2014),

[5] WHO. 2019. Respect Women: Preventing Violence against Women.

[6] WHO. 2010. Prévenir la violence exercée par des partenaires intimes et la violence sexuelle contre les femmes : intervenir et produire des données.

[7] ONU. 2013. L’Élimination et la Prévention de toutes les Formes de Violence à l’égard des Femmes et des Filles,?Conclusions Concertées, Commission de la Condition de la Femme/ECOSOC, E/CN.6/2013/L.5.

[8] ONU Femmes. 2015. Un Cadre pour Appuyer les Mesures de Prévention de la Violence à l’égard des Femmes.

[9] ONU Femmes. 2012.? Manuel sur les Plans Nationaux de Lutte contre la Violence à L’égard des Femmes.

[10] UNDG. 2011. Results-Based Management Handbook.

[1] Institut Haïtien de l’Enfance (IHE) et ICF. 2018. Enquête Mortalité, Morbidité et Utilisation des Services (EMMUS-VI 2016-2017).

Competencies

Competencies

Core Values

• Respect for Diversity;

• Integrity;

• Professionalism.

Core Competencies

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;

• Accountability;

• Creative Problem Solving;

• Effective Communication;

• Inclusive Collaboration;

• Stakeholder Engagement;

• Leading by Example.

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies: http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf

Functional Competencies

• Ability to lead Policy review process through consultation with stakeholders;

• Very strong background on gender;

• Experience in assessing impact of policies, strategies and measures from a gender perspective;

• Ability to manage time and meet tight deadlines;

• Focuses on impact and result for the client and responds positively to feedback;

• Consistently approaches work with energy and a positive, constructive attitude;

• Demonstrates strong oral and written communication skills;

• Builds strong relationships with clients, focuses on impact and result for the client and responds positively to feedback;

• Consistently approaches work with energy and a positive, constructive attitude;

• Demonstrates strong oral and written communication skills;

• Remains calm, in control and good humored even under pressure;

Proven networking, organizational and communication skills.

Required Skills and Experience

Education

  • Niveau minimum de Master (PhD) en sciences sociales ou un autre domaine pertinent. Spécialisation/diplômes en égalité et des femmes/VFFF sera un avantage.

Expérience

  • Un minimum de 10 ans d’expérience et expertise dans la thématique d’élimination des violences faites aux femmes et aux filles et égalité des sexes, de préférence sur la prévention de la violence
  • Un minimum de 7 ans d’expérience dans la conduite de recherches socio-anthropologiques, socioéconomiques, ethnographiques et/ou sur violences, y compris dans le traitement et analyse de données statistiques, et application de méthodes qualitatives et quantitatives
  • Expertise confirmée dans la réalisation d’analyses et recherches à grande échelle (nationale, régionale, etc.), de préférence en les coordonnant.
  • Excellentes connaissances des normes internationales relatives aux droits humains, droits des femmes, protection, égalité entre les sexes et autonomisation des femmes.
  • Avoir d’excellentes capacités d’analyse, de rédaction, de synthèse, et de présentation de documents.
  • Expérience dans la formulation de programmes à grande échelle ou politiques publiques avec une approche de gestion axée sur les résultats (RMB)
  • Connaissance du contexte de développement Haïtien et expérience de travail en Haïti sera un avantage.
  • Expérience pertinente dans le contexte de programmes et projets de Nations Unies ou autres organisations de développement international sera un avantage.

Language Requirements

  • Excellente maîtrise du français est requise
  • Niveau avancé d’anglais est requis

Soumission

Toutes les soumissions doivent se faire dans le système. Toutefois, les offres technique et financière doivent être déposées à la même date par email à : [email protected]

Les deux offres (technique et financière) doivent être envoyées comme deux fichiers séparés. Toutefois, les offres financières devront être codées et seul(e)s les candidats-es dont les offres passeront l’étape technique seront contacté(e)s pour qu’ils-elles envoient le code pour ouvrir leurs offres financières. En cas de non-respect de ces instructions, ONU Femmes ne pourra en aucun cas être tenu responsable si la proposition est ouverte prématurément.

Date limite de la soumission de la proposition

Les propositions devront être envoyées au plus tard le 31 octobre 2020 à 23h59, heure locale.

Toutes propositions reçues après la date et l’heure indiquées ne seront pas considérées.

Aucune proposition ne peut être modifiée après la date et l’heure fixées pour la remise des propositions.

N.B. Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler

Added 3 years ago - Updated 3 years ago - Source: jobs.undp.org