Especialista Territorial

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IOM - UN Migration

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Application deadline 1 year ago: Tuesday 14 Feb 2023 at 00:00 UTC

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Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

La Misión de la OIM en Colombia define sus ejes de acción a partir del “Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible en Colombia 2020-2023”, documento dentro del cual el Estado Colombiano y las agencias del Sistema ONU en el país coordinan sus capacidades para aportar a tres (3) áreas estratégicas: primero, apoyar la política Paz con Legalidad, fortaleciendo la implementación de los PDET, la reincorporación de excombatientes y el apoyo al proceso de sustitución de cultivos ilícitos; segundo, apoyo a la reintegración socio-económica de población migrante venezolana; tercero, asistencia técnica para la aceleración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030 (ODS).

El Programa de Fortalecimiento Institucional para la Paz de la OIM en Colombia, dentro de su portafolio de proyectos tiene una oferta de cooperación internacional enfocada a mejorar la calidad de vida de las comunidades que habitan territorios PDET a través del trabajo coordinado con distintas instituciones del Estado Colombiano que buscan estabilizar estos territorios históricamente afectados por la violencia.

El o (la) funcionario(a) será responsable de apoyar el seguimiento, diseño y puesta en marcha de las estrategias de comunicaciones de los proyectos que adelanta el Programa de Fortalecimiento Institucional para la Paz, con especial atención en el proyecto financiado por la Agencia de Cooperación Internacional de Corea (KOICA), creando contenidos en español e inglés para los diferentes públicos objetivo: donantes, contrapartes, socios estratégicos y publico interno. Acompañando a su vez el seguimiento de los compromisos comunicativos adquiridos en el marco de los proyectos en curso.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión técnica de la Enlace Sénior Territorial del Programa de Fortalecimiento Institucional para la Paz (FIP) de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), el/la Voluntario(a) de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

• Gestionar e impulsar el desarrollo de las actividades atinentes a los proyectos apoyados por el programa Fortalecimiento Institucional para la Paz (FIP) en la subregión PDET Cuenca del Caguán y Piedemonte Caqueteño. • Realizar gestiones institucionales para la generación de alianzas, sinergias, acuerdos y convenios, que fortalezcan la implementación de los proyectos y actividades del programa FIP en la subregión PDET Cuenca del Caguán y Piedemonte Caqueteño. • Realizar acompañamiento técnico, monitoreo y seguimiento a las acciones realizadas en el marco del proyecto “Fortalecimiento de la Gobernanza local para la paz sostenible en dos subregiones PDET en Colombia”, financiado por la Agencia de Cooperación KOICA en los departamentos de Caquetá y Huila que corresponden a la Subregión Cuenca Caguán y Piedemonte Caqueteño • Mantener relación constante con Organizaciones de la Sociedad Civil y espacios institucionales activos en Caquetá y Huila (JAC, Consejos de Paz, Grupos Motor, Mesas Municipales de Víctimas, entre otros) como potenciales beneficiarios del proyecto “Fortalecimiento de la Gobernanza local para la paz sostenible en dos subregiones PDET en Colombia” • Realizar informes cuantitativos y cualitativos sobre los avances del proyecto en mención, así como de otros proyectos y actividades del programa FIP, según lineamientos brindados desde la Gerencia de Convivencia y Seguridad Ciudadana y el Programa FIP. • Apoyar la preparación técnica, operativa y logística de las visitas realizadas por OIM, donantes, contrapartes, y demás personal relacionado o interesado en los proyectos del Programa FIP; • Gestionar actividades, procesos logísticos y operativos, para eventos, reuniones, encuentros, entre otros, de acuerdo con los lineamientos brindados desde la Gerencia Convivencia y Seguridad Ciudadana y el Programa FIP; • Realizar actas de reuniones y mantener organizado el archivo y documentación del proyecto “Fortalecimiento de la Gobernanza local para la paz sostenible en dos subregiones PDET en Colombia”, en los departamentos de Caquetá y Huila que corresponden a la Subregión Cuenca Caguán y Piedemonte Caqueteño
• Todas aquellas funciones que, por las condiciones inherentes a su cargo, le sean asignadas por la Enlace Territorial en estricta coordinación con el Coordinador del programa FIP y la Gerencia de seguridad y convivencia. • Cumplir íntegramente con los procedimientos, normas y estándares de conducta de la OIM; • Dar seguimiento estricto al plan de seguridad de la OIM;

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo de OIM, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a OIM y sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

• El proyecto “Fortalecimiento de la Gobernanza local para la paz sostenible en dos subregiones PDET en Colombia”, en la Cuenca Caguán y Piedemonte Caqueteño, se desarrolla con la máxima eficiencia técnica y operativa, beneficiando a contrapartes y comunidades receptoras; • Se logra un nivel de coordinación eficiente con entidades públicas, privadas y organizaciones de sociedad civil en la búsqueda de instalar capacidades para la sostenibilidad de la paz local a través de acciones integrales y coordinadas que promuevan la convivencia, el diálogo social y la sana interacción en el marco del proyecto Fortalecimiento de la Gobernanza local para la paz sostenible en dos subregiones PDET en Colombia” • Las contrapartes y las comunidades beneficiarias se apropian del proceso, conocen las metodologías y guías de intervención e implementan las 137 iniciativas PDET identificadas como meta a cumplir en el marco del Proyecto “Fortalecimiento de la Gobernanza local para la paz sostenible en dos subregiones PDET en Colombia”. • Las organizaciones de la Sociedad Civil y espacios institucionales activos en Caquetá y Huila (JAC, Consejos de Paz, Grupos Motor, Mesas Municipales de Víctimas, entre otros) participan en jornadas de formación en materia de liderazgo, toma de decisiones, Ley de Víctimas y Legislación Comunal. • Se cuenta con información cuantitativa y cualitativa de monitoreo y seguimiento actualizada, respecto a la implementación del proyecto “Fortalecimiento de la Gobernanza local para la paz sostenible en dos subregiones PDET en Colombia”, para la Cuenca Caguán y Piedemonte Caqueteño • La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación.

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de OIM demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de OIM; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente; • Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de OIM en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad; • Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; • Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo; • Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo; • Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios; • Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario; • Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de OIM, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

trabajo comunitario, acompañamiento a organizaciones sociales y/o gestión de proyectos sociales.

• Se valora positivamente la experiencia de trabajo en la ONU o en otras organizaciones internacionales; así como conocimientos detallados sobre la estructura y funcionamiento de la Policía Nacional, especialmente en lo concerniente a programas de Prevención de Violencias comunitarias • Conocimiento del contexto, la institucionalidad y organizaciones sociales de base de los municipios que integran la Subregión Cuenca Caguán y Piedemonte Caqueteño. • Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos; • Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo; • Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional; • Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina; • Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados; • Conciencia acerca de cuestiones de seguridad; • Afinidad o interés en proyectos sociales, sensibilidad hacia los enfoques diferenciales, el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas.

El municipio de Florencia de acuerdo al SRA reciente, elaborado por UNDSS, se encuentra con un nivel de riesgo 4 o substancial para vivir y trabajar. En la zona rural de Florencia, persiste la lucha por el control territorial, el fortalecimiento de grupos armados al margen de la ley (disidencias FARC-EP) y el intento de controlar los remanentes de las economías ilegales, lo que pone en peligro a la población al tiempo que reactiva problemáticas como las extorsiones y desplazamientos. Asi mismo, Florencia se ubica en el suroriente colombiano y forma parte de la región amazónica con predominancia de clima cálido húmedo y varias temporadas de lluvias a lo largo del año. El departamento ha sido constantemente afectado por desastres naturales, destacándose los deslizamientos de tierra, incendios forestales y desbordamiento de los ríos. Los deslizamientos de tierra han producido el cierre de vías, bloqueando la conexión del departamento con el resto del país, e incluso la comunicación entre municipios, afectando la entrada y salida de bienes y servicios por restricciones a la movilidad.. A su ingreso, todos los UNV reciben un briefing de seguridad por parte de la oficina de seguridad del PNUD, en el cual se les informa acerca del entorno de seguridad de la Duty Station, las medidas de seguridad a tener en cuenta y se les apoya con la consecución de su lugar de vivienda. De igual manera, tienen derecho a un subsidio de mejoras de seguridad residencial (MORSS ) y tienen acceso a capacitaciones de seguridad (algunas obligatorias y otras recomendadas).

Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad (oscilan entre bajo a substancial), cada uno de estos se encuentra definido claramente para la realización de misiones, así como respaldado a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden requerir y las que establece el MORSS.

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio.

El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) y un subsidio de instalación serán provistos en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de reclutamiento. El subsidio de subsistencia (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) correspondiente a COP 4’840.591, se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde). Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: unv.org