Especialista Sénior em Redes Tratadas com Inseticidas (RTI)

Contract

This is a IICA-3 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education. More about IICA-3 contracts.

Background information- ECR

Com sede em Genebra, o Escritório Regional da Europa e Ásia Central (ECR) apoia os escritórios do UNOPS em toda a região por meio de: gerenciamento, supervisão financeira e programática de portfólios, clusters e centros de operações globais e específicos de cada país, incluindo serviços de hospedagem; serviços de assessoria de fundos e gestão; implementação de projeto; adquirir bens e serviços; e gestão de recursos humanos.

Background Information - Job-specific

Parceria com o RBM para a eliminação da malária

A Parceria com o RBM para a eliminação da malária é uma iniciativa mundial de saúde criada para implementar uma acção coordenada contra a malária. Ela mobiliza-se para a acção e recursos e estabelece consenso entre os parceiros. A RBM atua especificamente através de Comités dos Parceiros (PCs) que formalizam, consolidam e ampliam as prioridades promoção, mobilização de recursos e apoio nacional/regional da Parceria. Cada Comitê de Parceiros é apoiado por um Gerente do Comitê de Parceiros empregado pela Equipe de Gerenciamento de RBM.

Functional Responsibilities

O Comité de Parceiros de Apoio Nacional/Regional (CRSPC) possui uma plataforma para engajar a comunidade da Parceria RBM na coordenação do apoio a países e regiões à medida que realizam os seus programas de implementação de controlo e eliminação da malária. O apoio é adaptado para atender aos requisitos e à capacidade existente em cada país e região.

O Especialista Sénior em Redes Tratadas com Inseticidas (RTI) trabalhará para o Comitê de Parceiros de Apoio Regional/País RBM (CRSPC) e fornecerá assistência técnica aos programas nacionais da malária na otimização da qualidade e eficácia da programação nacional e regional da malária, incluindo a criação de planos, realização de revisões, apoio contínuo na implementação do programa, abordando gargalos, mobilização de recursos e promoção.

Objectivo e escopo da atribuição

Assistência técnica em estratégia, planeamento e implementação :

• Liderar a definição da estratégia de campanha: papéis e responsabilidades dos parceiros da campanha; quantificação dos recursos humanos e materiais necessários; atribuição de RTIs e identificação das famílias; métodos de distribuição de RTIs; etc.; identificar questões específicas relacionadas a campanhas de multiprodutos e segurança no macroplaneamento
• Liderar a criação do plano de acção, cronograma das actividades e macro orçamento para distribuição em massa de RTIs
• Liderar discussões relacionadas à digitalização dos processos da campanha com foco na melhoria da eficácia, eficiência e resultados gerais da campanha
• Liderar a criação ou modificação das ferramentas para implementação das campanhas, incluindo guias de treino, formulários de recolha de dados, exercícios de simulação de treino, procedimentos operacionais padrão, listas de verificação de supervisão e monitorização, etc.
• Liderar a criação da estratégia de avaliação e mitigação de riscos relacionados aos aspectos estratégicos e operacionais da campanha
• Identificar e propor soluções viáveis para as necessidades dos recursos humanos e lacunas operacionais
• Liderar e criar estratégias para garantir que 100% das famílias sejam alcançadas, incluindo mapeamento e planeamento da equipa de registo, monitorização independente do registo das famílias e/ou distribuição de RTI e avaliações durante o processo ou no final
• Liderar a criação de modelos e materiais (agendas, guias para preenchimento e limpeza dos microplanos, etc.) necessários para microplaneamento para planeamento operacional e orçamento, incluindo apoio a programas nacionais de malária para identificar opções digitais para microplaneamento
• Liderar avaliações de processos independentes sobre a implementação das campanhas para fornecer feedback externo aos programas e parceiros nacionais da malária
• Liderar reuniões de análise pós-campanha, incluindo a criação de ferramentas para recolha de informações de níveis descentralizados, fornecer insumos finais para programas nacionais da malária e parceiros para a elaboração de relatórios

Assistência técnica de logística e gestão da cadeia de suprimentos no país :

• Liderar a definição da estratégia de logística e gestão da cadeia de suprimentos: papéis e responsabilidades dos parceiros da campanha, quantificação dos requisitos de macro armazenamento e transporte, recursos humanos e métodos de distribuição das RTIs, gestão de resíduos e logística reversa; identificar questões específicas relacionadas a campanhas de multiprodutos e segurança no macroplaneamento
• Liderar a criação de planos de acção de logística, cronograma e orçamento, além de documentos de suporte relativos ao armazenamento, transporte e segurança de RTIs, orçamento e gestão geral da cadeia de suprimentos
• Liderar a criação da estratégia de avaliação e mitigação de riscos relacionados aos aspectos logísticos da campanha
• Liderar discussões relacionadas à digitalização dos processos logísticos com foco na melhoria da eficácia, eficiência e resultados gerais da gestão da cadeia de suprimentos
• Liderar a criação ou modificação das ferramentas de logísticas para implementação das campanhas, como por exemplo, guias de treino, ferramentas de monitorização da logística, exercícios de simulação de treino, procedimentos operacionais padrão, listas de verificação de supervisão e monitorização, etc.
• Identificar e propor soluções viáveis para as necessidades dos recursos humanos e lacunas operacionais na área de planeamento logístico em todos os níveis para obter reforço adequado
• Liderar e criar estratégias para garantir 100% de responsabilidade de RTI, incluindo procedimentos operacionais padrão para gestão de armazém e transporte, planeamento e ferramentas para verificações atempadas e reconciliação de RTI para cada estágio da campanha e cada nível da cadeia de suprimentos
• Liderar a criação de modelos e materiais (agendas, guias para preenchimento e limpeza dos microplanos, etc.) necessários para microplaneamento logístico, incluindo apoio a programas nacionais de malária para identificar opções digitais para microplaneamento
• Liderar a criação do protocolo de avaliação da gestão de produtos e materiais de treino, bem como modelos e planos para análise de dados recolhidos e relatórios finais
• Liderar avaliações de processos independentes sobre a implementação das campanhas para fornecer feedback externo aos programas e parceiros nacionais da malária
• Liderar reuniões de análise pós-campanha, incluindo a criação de ferramentas para recolha de informações de níveis descentralizados, fornecer insumos finais para programas nacionais da malária e parceiros para a elaboração de relatórios

Assistência técnica para mudança social e comportamental (SBC) :

• Liderar a criação de um plano de acção abrangente da MSC (que inclui actividades de promoção, mobilização social e comunicação de mudança social e de comportamento (CMSC), cronograma e orçamento para as fases de pré-distribuição, distribuição e pós-distribuição de uma campanha; identificar questões específicas relacionadas a campanhas de multiprodutos e segurança no macroplaneamento
• Liderar a criação do plano de gestão de rumores alinhados ao contexto e riscos nas áreas direccionadas para a distribuição de RTIs
• Liderar a criação da estratégia de avaliação e mitigação de riscos relacionados aos aspectos MSC da campanha
• Liderar a criação de estratégias de mobilização social e outras abordagens de comunicação adequadas, incluindo a utilização dos meios de comunicação de massa para grupos-alvo com diferentes necessidades de comunicação, além da criação de pacotes de promoção e engajamento para públicos específicos.
• Liderar a criação da proposta da campanha, definindo os canais e públicos, materiais necessários e timing
• Liderar a criação de mensagens sobre o registo das famílias, procedimentos para distribuição de RTIs e promoção da utilização aceitável, cuidados, manutenção e/ou eliminação de redes mosquiteiras vencidas, bem como a eliminação das embalagens das redes mosquiteiras
• Liderar a criação de materiais para engajamento de participantes em nível de implementação (como líderes comunitários, organizações da sociedade civil, professores, etc.)
• Liderar a criação de módulos MSC em manuais de treino e ferramentas de ensino e aprendizagem para treino dos supervisores, monitores e implementadores em níveis regional e local
• Liderar a criação de modelos e materiais (agendas, guias para preenchimento e limpeza dos microplanos, etc.) necessários para microplaneamento de MSC, incluindo apoio a programas nacionais de malária para identificar opções digitais para microplaneamento

• Liderar discussões relacionadas à digitalização dos processos da MSC com foco na melhoria da eficácia, eficiência e resultados gerais da MSC

• Identificar lacunas no planeamento da MSC ou recursos para execução de alta qualidade da campanha para acompanhamento

• Liderar reuniões de análise pós-campanha, incluindo a criação de ferramentas para recolha de informações de níveis descentralizados, fornecer insumos finais para programas nacionais da malária e parceiros para a elaboração de relatórios

Monitorização e avaliação :

• Liderar a criação do plano de monitorização e avaliação (independente ou como parte do plano de campanha geral), incluindo o quadro de indicadores vinculados às diferentes actividades da campanha
• Liderar a criação de protocolos, incluindo metodologias de amostragem, e questionários de avaliação para a monitorização independente durante o processo, no final do processo, avaliação rápida ou de pós-campanha
• Liderar a criação de formulários de recolha de dados, materiais e agendas de treino, exercícios de simulação de treino, listas de verificação de supervisão e monitorização, etc.
• Liderar a análise dos dados recolhidos e garantir que os indicadores chaves identificados sejam relatados
• Liderar a criação da estratégia de avaliação e mitigação de riscos relacionados aos aspectos MeA da campanha
• Liderar discussões relacionadas à digitalização dos processos de MeA com foco na melhoria da eficácia, eficiência e resultados gerais da campanha
• Liderar a criação de bancos de dados a serem utilizado para recolher todas as informações durante cada fase das actividades da campanha e garantir que as informações chaves possam ser extraídas diariamente para acções programáticas para melhorar a qualidade do serviço
• Liderar avaliações de processos independentes sobre a implementação das campanhas para fornecer feedback externo aos programas e parceiros nacionais da malária
• Liderar reuniões de análise pós-campanha, incluindo a criação de ferramentas para recolha de informações de níveis descentralizados, fornecer insumos finais para programas nacionais da malária e parceiros para a elaboração de relatórios
• Identificar lacunas no planeamento da MeA ou recursos para execução de alta qualidade da campanha para acompanhamento

Competencies POR

Perspectiva Estratégica: desenvolve e implementa estratégias de negócio sustentáveis, pensa em longo prazo e considera o ambiente externo a fim de moldar a organização de forma positiva. Prevê e percebe o impacto e as implicações de decisões futuras e atividades em outras partes da organização.

Integridade e Inclusão: Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo. Segue as normas organizacionais e éticas. É plenamente confiável. É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão. Liderança: Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais. Apenas para gestores de equipes: Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados. Parcerias: Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar. Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante). Orientação a Resultados: Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo. As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas. Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las. Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários. Agilidade: Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico. Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências. Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento. O desempenho é consistente, mesmo sob pressão. Sempre busca a melhoria contínua. Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas.

. Comunicação efetiva: Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta. Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros. Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente. Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo

Education/Experience/Language requirements

a. Formação académica

Formação avançada (pós-graduação), preferencialmente em saúde pública, ciências sociais, administração pública, administração de empresas ou área semelhante com 7 anos de experiência relevante

OU

Licenciatura pode ser considerada com 9 anos de experiência

OU

Licença técnica/profissional com 8 anos de experiência.

OU

Licenciatura técnica/profissional com 11 anos de experiência.

OU

Ensino médio completo com 13 anos de experiência.

b. Experiência profissional

Combinação das qualificações académicas e o número de anos mínimos de experiência profissional exigidos conforme indicado na secção Educação acima; ter trabalhado em campanhas de distribuição em massa de RTIs, campanhas de vacinação em massa ou outros programas de grande escala, como distribuição de alimentos, operações de emergência, resposta a desastres ou outros programas de saúde ou humanitários em grande escala.

Dentro dos requisitos de experiência acima, é necessário um mínimo de 5 anos de experiência em pelo menos uma das principais áreas da campanha RTI:

• Estratégia e assistência a planeamento implementação
• Logística e gestão da cadeia de suprimentos no país
• Mudança social e de comportamento
• Monitorização e avaliação

Desejável:

• Conhecimento das políticas de saúde e programas nacionais de malária mais amplas
• Conhecimento da Parceria com o RBM para a eliminação da malária
• Familiaridade com o Fundo Mundial, PMI e outros procedimentos e processos de doadores
• Experiência profissional em contextos desafiadores
• Experiência profissional em ambientes operacionais complexos

c. Idiomas

• É necessária fluência em Português falado e escrito. Conhecimento prático de inglês/Francês e/ou outros idiomas da ONU é uma vantagem.

Contract type, level and duration

Tipo de Contrato: ICA (Acordo de Contratada Individual) Nível do Contrato: Contrato de Retenção ICA-3 (ICS11) Duração do Contrato: 12 meses com possibilidade de renovação dependendo da disponibilidade de fundos e avaliação de desempenho satisfatória

Para mais detalhes sobre a modalidade do contrato ICA, consulte este link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Additional Considerations

• Observe que a data de encerramento é meia-noite, horário de Copenhague
• As candidaturas recebidas após a data de encerramento não serão consideradas.
• Somente os candidatos pré-selecionados para entrevistas serão notificados.
• Candidatas qualificadas são fortemente encorajadas a se inscrever.
• O UNOPS procura acomodar razoavelmente candidatos com necessidades especiais, mediante solicitação.
• Harmonização da vida profissional - O UNOPS valoriza suas pessoas e reconhece a importância de equilibrar as demandas profissionais e pessoais. Temos uma política progressiva de harmonização entre vida profissional e pessoal e oferecemos várias opções de trabalho flexíveis. Esta política se aplica ao pessoal do UNOPS em todos os tipos de contrato
• Apenas para cargos de pessoal, o UNOPS reserva-se o direito de nomear um candidato em um nível inferior ao nível anunciado do cargo
• Para contratos de retenção, você deve concluir alguns Cursos Obrigatórios (cerca de 4 horas) em seu próprio tempo, antes de prestar serviços ao UNOPS.
• O titular é responsável por cumprir as políticas de segurança, instruções administrativas, planos e procedimentos do Sistema de Gestão de Segurança da ONU e do UNOPS.

É política do UNOPS realizar verificações de antecedentes de todos os potenciais recrutas/estagiários. O recrutamento/estágio no UNOPS depende dos resultados de tais verificações .

Background Information - UNOPS

O UNOPS é um braço operacional das Nações Unidas, apoiando a implementação bem-sucedida dos projectos de construção da paz, humanitários e de desenvolvimento dos seus parceiros em todo o mundo. A nossa missão é ajudar as pessoas a construir uma vida melhor e ajudar os países a alcançarem o desenvolvimento sustentável.

As áreas de especialização do UNOPS abrangem infraestrutura, aquisições, gestão de projectos, gestão financeira e recursos humanos.

Trabalhe connosco: O UNOPS oferece oportunidades de trabalho de curto e longo prazo em ambientes diversos e desafiadores em todo o mundo. Buscamos profissionais criativos, focados em resultados, com habilidades em diversas disciplinas.

Diversidade: Com mais de 4.000 funcionários do UNOPS e aproximadamente 7.000 funcionários recrutados em nome dos parceiros do UNOPS espalhados por 80 países, nossa força de trabalho representa uma ampla gama de nacionalidades e culturas. Promovemos uma força de trabalho equilibrada e diversificada — um ponto forte que nos ajuda a entender melhor e atender às necessidades de nossos parceiros e nos esforçamos continuamente para melhorar nosso equilíbrio de gênero por meio de iniciativas e políticas que incentivam o recrutamento de candidatas qualificadas.

Harmonização da vida profissional: O UNOPS valoriza os seus empregados e reconhece a importância de equilibrar as suas demandas profissionais e pessoais.