Especialista sénior em mobilização de recursos e financiamento para a eliminação da malária

Senior Programme & Policy Medical & Health

Overview

Support malaria programs by optimizing resource mobilization strategies

You have:

• Master's degree in public health, health economics or related fields.
• Minimum 7 years of demonstrated experience in public health financing and program funding.
• Fluency in French and/or Portuguese is required, fluency in English is preferred.
• Excellent analytical and financial/economic skills are desirable.
• Experience in teamwork in culturally diverse contexts.

Contract

This is a IICA-3 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education. More about IICA-3 contracts.

Background information- ECR

Com sede em Genebra, o Escritório Regional da Europa e Ásia Central (ECR) apoia os escritórios do UNOPS em toda a região por meio de: gerenciamento, supervisão financeira e programática de portfólios, clusters e centros de operações globais e específicos de cada país, incluindo serviços de hospedagem; serviços de assessoria de fundos e gestão; implementação de projeto; adquirir bens e serviços; e gestão de recursos humanos.

Background Information - Job-specific

Parceria com o RBM para a eliminação da malária

A Parceria com o RBM para a eliminação da malária é uma iniciativa mundial de saúde criada para implementar uma acção coordenada contra a malária. Ela mobiliza-se para a acção e recursos e estabelece consenso entre os parceiros. A RBM atua especificamente através de Comités dos Parceiros (PCs) que formalizam, consolidam e ampliam as prioridades promoção, mobilização de recursos e apoio nacional/regional da Parceria. Cada Comitê de Parceiros é apoiado por um Gerente do Comitê de Parceiros empregado pela Equipe de Gerenciamento de RBM.

O Comité de Parceiros de Apoio Nacional/Regional (CRSPC) possui uma plataforma para engajar a comunidade da Parceria RBM na coordenação do apoio a países e regiões à medida que realizam os seus programas de implementação de controlo e eliminação da malária. O apoio é adaptado para atender aos requisitos e à capacidade existente em cada país e região.

O Especialista Sénior em Redes Tratadas com Inseticidas (RTI) trabalhará para o Comitê de Parceiros de Apoio Regional/País RBM (CRSPC) e fornecerá assistência técnica aos programas nacionais da malária na otimização da qualidade e eficácia da programação nacional e regional da malária, incluindo a criação de planos, realização de revisões, apoio contínuo na implementação do programa, abordando gargalos, mobilização de recursos e promoção.

Functional Responsibilities

Objectivo e escopo da atribuição

Reportando-se ao Comité de Parceiros de Apoio do País/Regional RBM (CRSPC) e ao Grupo de Trabalho para a Mobilização e Promoção de Recursos do País do CRSPC (CReMA), o consultor dará apoio técnico aos programas nacionais de malária na facilitação de estratégias inovadoras de mobilização de recursos para a implementação bem-sucedida dos seus planos estratégicos dos programas nacionais da malária e preencher lacunas no financiamento.

O consultor trabalhará com o Programa Nacional de Malária e parceiros do RBM nacionais/regionais para realizar qualquer um dos seguintes, conforme apropriado:

• Realizar missões de avaliação para efectuar consultas no país com os intervenientes relevantes para avaliar os requisitos financeiros de longo prazo.
• Realizar revisões de todos os documentos relevantes sobre a estratégia de financiamento da malária e da saúde, incluindo análise de lacunas.
• Realizar missões nos países, quando possível/viável, para obter dados para uma visão completa dos custos do programa, necessidades de recursos, fontes de financiamento disponíveis e dados macroeconómicos necessários para desenvolver casos de investimento para o programa da malária.
• Analisar e calcular as potenciais lacunas de recursos no curto e médio prazo.
• Apoiar o desenvolvimento/revisão das estratégias de mobilização dos recursos para a malária com base no contexto do país.
• Fazer recomendações viáveis sobre estratégias funcionais nas áreas de financiamento e mobilização de recursos.
• Trabalhar em estreita colaboração com parceiros da RBM e outros consultores para garantir que os resultados sejam adequadamente enquadrados na promoção das mudanças de políticas.
• Contribuir para resumos de políticas e materiais que são criados, produzidos e divulgados na área de mobilização de recursos.
• Escrever e enviar um relatório à RBM CRSPC e CReMA descrevendo, em detalhes, o processo de apoio que apresenta os sucessos, desafios e lições aprendidas para apoio futuro.

Principais resultados:

• A ser determinado com base na atribuição específica, possíveis exemplos:

  • Revisão documental que delineia o financiamento para a malária em todos os sectores e detalha os custos programáticos e a análise das lacunas
  • Revisão do financiamento da saúde
  • Estratégias de mobilização de recursos do sector público e/ou privado utilizando o modelo fornecido
• Relatório final ao gestor do CRSPC descrevendo a metodologia, análise e recomendações para aumentar a mobilização de recursos a fim de apoiar os programas de malária nos países.

Competencies POR

Perspectiva Estratégica: desenvolve e implementa estratégias de negócio sustentáveis, pensa em longo prazo e considera o ambiente externo a fim de moldar a organização de forma positiva. Prevê e percebe o impacto e as implicações de decisões futuras e atividades em outras partes da organização.

Integridade e Inclusão: Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo. Segue as normas organizacionais e éticas. É plenamente confiável. É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão. Liderança: Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais. Apenas para gestores de equipes: Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados. Parcerias: Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar. Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante). Orientação a Resultados: Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo. As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas. Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las. Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários. Agilidade: Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico. Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências. Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento. O desempenho é consistente, mesmo sob pressão. Sempre busca a melhoria contínua. Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas.

. Comunicação efetiva: Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta. Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros. Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente. Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo

Education/Experience/Language requirements

a. Formação académica

• Diploma de estudos universitários superiores em saúde pública, economia da saúde ou áreas afins.
• Licenciatura com dois anos adicionais de experiência relevante pode ser aceita no lugar do diploma de estudos universitários superiores.

b. Experiência profissional

• Mínimo de 7 anos de experiência comprovada no campo da saúde pública, experiência progressivamente responsável no custeio e financiamento de programas e no desenvolvimento de casos de investimento nos países em desenvolvimento.
• Excelentes habilidades analíticas e económicas/financeiras são desejáveis.
• Experiência em trabalho de equipa em contextos culturalmente diversos.

c. Idiomas

• É necessária fluência oral e escrita em francês e/ou português. Fluência em inglês é preferencial;
• O conhecimento dos outro(s) idioma(s) da ONU é uma vantagem.

Contract type, level and duration

Tipo de Contrato: ICA (Acordo de Contratada Individual) Nível do Contrato: Contrato de Retenção ICA-3 (ICS11) Duração do Contrato: 12 meses com possibilidade de renovação dependendo da disponibilidade de fundos e avaliação de desempenho satisfatória

Para mais detalhes sobre a modalidade do contrato ICA, consulte este link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Additional Considerations

• Observe que a data de encerramento é meia-noite, horário de Copenhague
• As candidaturas recebidas após a data de encerramento não serão consideradas.
• Somente os candidatos pré-selecionados para entrevistas serão notificados.
• Candidatas qualificadas são fortemente encorajadas a se inscrever.
• O UNOPS procura acomodar razoavelmente candidatos com necessidades especiais, mediante solicitação.
• Harmonização da vida profissional - O UNOPS valoriza suas pessoas e reconhece a importância de equilibrar as demandas profissionais e pessoais. Temos uma política progressiva de harmonização entre vida profissional e pessoal e oferecemos várias opções de trabalho flexíveis. Esta política se aplica ao pessoal do UNOPS em todos os tipos de contrato
• Apenas para cargos de pessoal, o UNOPS reserva-se o direito de nomear um candidato em um nível inferior ao nível anunciado do cargo
• Para contratos de retenção, você deve concluir alguns Cursos Obrigatórios (cerca de 4 horas) em seu próprio tempo, antes de prestar serviços ao UNOPS.
• O titular é responsável por cumprir as políticas de segurança, instruções administrativas, planos e procedimentos do Sistema de Gestão de Segurança da ONU e do UNOPS.

É política do UNOPS realizar verificações de antecedentes de todos os potenciais recrutas/estagiários. O recrutamento/estágio no UNOPS depende dos resultados de tais verificações .

Background Information - UNOPS

O UNOPS é um braço operacional das Nações Unidas, apoiando a implementação bem-sucedida dos projectos de construção da paz, humanitários e de desenvolvimento dos seus parceiros em todo o mundo. A nossa missão é ajudar as pessoas a construir uma vida melhor e ajudar os países a alcançarem o desenvolvimento sustentável.

As áreas de especialização do UNOPS abrangem infraestrutura, aquisições, gestão de projectos, gestão financeira e recursos humanos.

Trabalhe connosco: O UNOPS oferece oportunidades de trabalho de curto e longo prazo em ambientes diversos e desafiadores em todo o mundo. Buscamos profissionais criativos, focados em resultados, com habilidades em diversas disciplinas.

Diversidade: Com mais de 4.000 funcionários do UNOPS e aproximadamente 7.000 funcionários recrutados em nome dos parceiros do UNOPS espalhados por 80 países, nossa força de trabalho representa uma ampla gama de nacionalidades e culturas. Promovemos uma força de trabalho equilibrada e diversificada — um ponto forte que nos ajuda a entender melhor e atender às necessidades de nossos parceiros e nos esforçamos continuamente para melhorar nosso equilíbrio de gênero por meio de iniciativas e políticas que incentivam o recrutamento de candidatas qualificadas.

Harmonização da vida profissional: O UNOPS valoriza os seus empregados e reconhece a importância de equilibrar as suas demandas profissionais e pessoais.

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Potential interview questions

Added 4 years ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.unops.org