Especialista en racismo y agenda antirracista en la filantropía institucional mexicana-SHS

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**OVERVIEW** ------------ Parent Sector : Social and Human Sciences Sector (SHS) Duty Station: Mexico City Classification of duty station: \[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignement : \[\[filter13\]\] Job Family: Social and Human Sciences Type of contract : Non Staff Duration of contract : From 1 to 6 months Recruitment open to : External candidates Application Deadline (Midnight Paris Time) : 26-APR-2023 UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism **OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST** ----------------------------------------- **POST TITLE:** **Especialista en racismo y agenda antirracista en la filantropía institucional mexicana** **Antecedentes y contexto:** La UNESCO tiene un papel especial que desempeñar en el fortalecimiento de las bases de una paz duradera y el desarrollo equitativo y sostenible. El fomento de la cooperación en materia de educación, ciencia, cultura, comunicación e información resulta estratégicamente pertinente en un momento en que las sociedades de todo el mundo se enfrentan a cambios rápidos y a problemas sociales, económicos y ambientales cada vez más complejos. Por consiguiente, desde el sector de Ciencias Sociales y Humanas (SHS por sus siglas en inglés) se centra en mejorar las políticas sociales, particularmente en relación con los derechos de las personas en mayor situación de vulnerabilidad, que resulten en sociedades más inclusivas, justas y equitativas y que fortalezcan la interfaz de políticas de investigación basada en la evidencia. Con el firme compromiso de luchar contra el racismo y promover la inclusión, la no discriminación, en noviembre del año pasado se llevó a cabo el segundo Foro Global contra el Racismo y la Discriminación en la Ciudad de México. Aunque se han logrado avances significativos en muchos sectores, las sociedades siguen estando expuestas a discriminación, racismo y desigualdades. Ninguno de los múltiples y complejos desafíos de nuestro tiempo pueden ser abordados sin la valiosa participación del sector privado, las instituciones filantrópicas, expertas/os en política pública, academia, científicas/os, representantes de la sociedad civil, ONG, artistas, creativas/os y los medios de comunicación con la promesa de “no dejar a nadie atrás”. En el marco de este proyecto y con el fin de documentar y visibilizar la situación actual del racismo y la agenda antirracista en las instituciones filantrópicas se lanza esta convocatoria en conjunto con el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), asociación civil que se compone por una comunidad de más de 1,600 miembros entre fundaciones, asociaciones, empresas, organizaciones y personas comprometidas para generar un cambio social justo con el propósito de habilitar y activar la responsabilidad ciudadana para generar valor social centrado en las personas de manera colaborativa. La elaboración de este estudio se enmarca en un proceso más amplio en el que Cemefi, UNESCO, Hispanics in Philantropy, Comunalia, GIFE y Racismo MX han llevado a cabo diálogos, talleres, foros y una comunidad de aprendizaje sobre el tema de racismo y filantropía. Cemefi, al contar con una amplia red de actores en el campo de la filantropía, facilitará el contacto con algunas entidades clave para elaborar la investigación y acompañará el proceso brindando la información necesaria y manteniendo una comunicación constante con la persona investigadora. Long Description ---------------- **Objetivo general de la Consultoría:** El objetivo se enmarca en la realización de un diagnóstico del estado actual del tema del racismo/antirracismo en la filantropía mexicana. Para ello se plantea recolectar y analizar una serie de datos que permitan obtener una radiografía certera sobre el compromiso de las instituciones filantrópicas con la agenda antirracista. Es importante saber si al interior de las organizaciones y fundaciones se incorpora la perspectiva antirracista y si al exterior apoyan y promueven dicha agenda. **Objetivos específicos:** - Generar evidencia para visibilizar la situación actual del racismo y la agenda antirracista en las instituciones filantrópicas. - Proponer acciones y rutas claras que permitan avanzar la agenda antirracista adecuadamente desde la filantropía mexicana. Long Description ---------------- **Actividades de la consultoría:** Bajo la supervisión del coordinador del sector de Ciencias Sociales y Humanas y del área del Centro de Pensamiento del Cemefi el/la consultor deberá: - Diseñar el plan de estudio para la realización del diagnóstico del estado actual del tema del racismo/antirracismo en la filantropía mexicana. - Elaborar y realizar la selección de muestra para la encuesta y enviar respuesta de la encuesta a entidades donantes (Cemefi facilitará el contacto con las entidades). - Definir criterios, contacto y entrevistas con entidades donantes. - Elaborar la presentación con los primeros hallazgos de las respuestas obtenidas en las entrevistas realizadas. - Entregar reporte final con una hoja de ruta/recomendaciones puntuales sobre cómo avanzar la agenda antirracista desde la filantropía mexicana. **Calendario de entregables:** - Diagnóstico a partir de la encuesta realizada a entidades filantrópicas para conocer el estado actual de la perspectiva antirracista y del racismo - 15 de junio de 2023 - Reporte final con el resumen y hallazgos de la encuesta y de las entrevistas, contemplando las recomendaciones para continuar con un proceso de reflexión con las entidades donantes y posteriormente con las colectivas y organizaciones que trabajan el tema de antirracismo - 30 de junio de 2023 **COMPETENCIES (Core / Managerial)** ------------------------------------ Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) Professionalism (C) Strategic thinking (M) **-** ----- For detailed information, please consult the [UNESCO Competency Framework](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf). **REQUIRED QUALIFICATIONS** --------------------------- **Perfil del Consultor:** Educación y Experiencia: La consultoría está dirigida a: - Profesionistas con maestría en ciencias sociales, sociología, política pública o disciplinas similares, preferentemente con doctorado. - Experiencia probada de 7 años en consultorías a instituciones privadas o públicas en temas relacionados. - Conocimiento y experiencia en los temas de racismo y discriminación racial y, preferentemente en filantropía. - Disponibilidad: Amplia disponibilidad para responder llamadas, correo electrónico o enlace de video durante la duración completa de la consultoría. **Obligaciones de el/la consultor/a:** a) Mantener comunicación fluida y constante con la coordinación. b) Hacer las aclaraciones y/o ampliaciones o proporcionar la información adicional que la Representación estime necesaria para cumplir con los productos y las actividades acordadas. c) Otorgar a la UNESCO y Cemefi los derechos de autor, patentes y cualquier otro derecho de propiedad intelectual, en los casos en que se apliquen estos derechos sobre los trabajos y documentos producidos por el/la consultor/a dentro de los contratos financiados. d) Cumplir con el tiempo establecido de entrega de productos e informes. Nota: UNESCO informará los plazos y montos a la persona seleccionada y elaborará el contrato correspondiente. **Software y Equipos:** La documentación e información con la que cuenten Cemefi y UNESCO, que sea pertinente para la investigación y que pueda compartirse, será proporcionada al consultor/a. La/él consultor/a deberá contar con su propio equipo de trabajo y software de interés mientras cumpla con las actividades, entregables y obligaciones previamente estipuladas. **SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS** ------------------------------------- Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the [UNESCO careers website.](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl) No modifications can be made to the application submitted. Interested candidates should complete the on-line application: download and complete the Employment History form (Word file). At the end of the Word file, insert extra pages with the following required information: a) Carta de motivos b) Currículum vitae actualizado c) Publicaciones referentes al proyecto (Opcional) The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates. Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided. **Footer** ---------- UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States ([last update here](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts. UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.