Especialista en Gestión de Proyectos (Observatorio Regional de Medicamentos)

Contract

This is a IICA-2 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education. More about IICA-2 contracts.

Información general de UNOPS

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un órgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misión es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y un desarrollo sostenible. UNOPS tiene presencia en 23 países de América Latina y el Caribe. Los servicios, productos y asistencia técnica cumplen con los principios de la administración pública de transparencia, equidad, integridad, libre competencia, imparcialidad, moralidad, eficacia, eficiencia y respeto de las instituciones nacionales.

UNOPS brinda asistencia a entidades de salud pública en América Latina y el Caribe en adquisiciones transparentes de medicamentos e insumos médicos, así como en el fortalecimiento de las capacidades en la gestión de compra de medicamentos. A mediados del 2020, la Oficina Regional para America Latina y el Caribe de UNOPS hizo el lanzamiento del Observatorio Regional de Medicamentos como una herramienta innovadora para el monitoreo y análisis de precios transaccionados por entidades públicas de salud, promoviendo la gestión informada de las compras y una mejor gestión de los recursos públicos destinado a la compra de medicamentos. Además, el Observatorio de UNOPS se consolidó como repositorio de datos fiables de precios de compra de medicamentos que posibilita la construcción de precios referenciales (etapa de pre-licitación) y el análisis de razonabilidad de precios ofertados en los procesos de licitación para la toma de decisiones informadas (etapa pre-contractual) brindando asistencia a proyectos en México, Guatemala, Honduras, entre otros.

Para abordar y consolidar los pilares de competencia efectiva y transparente de los proyectos de compra de medicamentos, se ha previsto incorporar nuevas dimensiones técnicas y estratégicas al Observatorio que se encuentran relacionadas a: i) acceso a mercados, ii) inteligencia de mercado; y, iii) soluciones innovadoras.

Background Information - Job-specific

En ese contexto, la vacante de Especialista en Gestión de Proyectos del Observatorio Regional de Medicamentos será responsable de coordinar el desarrollo, implementación y seguimiento a las nuevas dimensiones del portafolio del Observatorio en el país de asignación (inicialmente en México), expandir los servicios de asesoría, generar sinergias o relacionamientos con entidades de salud pública en la región para propender al intercambio de información u obtención de fuentes de datos y principalmente, generar los insumos para el perfilamiento de estrategias de adquisiciones de medicamentos e insumos para la salud recopilando los análisis técnicos y de mercado.

Functional Responsibilities

El/la Especialista en Gestión de Proyectos del Observatorio Regional de Medicamentos es responsable de coordinar los insumos y asistencia requeridos del Observatorio Regional de Medicamentos, proveyendo soluciones oportunas en el marco de competencia, trabajando en estrecha colaboración con los asesores técnicos de proyectos del portafolio de salud. El rol reporta directamente al/la Asesora de Adquisiciones - Unidad de Soluciones Estratégicas de la Oficina Regional.

Resumen de funciones:

1. Coordinar el desarrollo, implementación y seguimiento del plan de trabajo del Observatorio, en el país asignado, enfocado en el desarrollo de un sistema de inteligencia de negocios de la industria farmacéutica en países de interés, considerando las dimensiones técnicas y de mercado.
2. Proponer insumos y soluciones innovadoras en el marco de competencia del observatorio con el objetivo de hacer eficientes los procesos de adquisiciones de medicamentos .
3. Gestión de los recursos del proyecto.

En los términos de referencia adjuntos se encuentra de manera más detallada la descripción de funciones.

Education/Experience/Language requirements

Educación - Se requiere título avanzado (maestría o equivalente) en un área relevante y 5 años de experiencia relevante; ó - Se requiere título universitario de licenciatura (equivalente a Bachelor’s Degree) y 7 años de experiencia relevante.

Experiencia- La experiencia relevante se define como experiencia profesional progresiva en la implementación de proyectos / programas o proyectos de adquisiciones públicas o programas de adquisiciones de salud. - Se requiere experiencia de supervisión de equipos.

Idiomas

• Se requiere fluidez en idioma español.
• Se valorará dominio de los idiomas inglés, francés y/o portugués.

Competencies ES

Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización. Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration

Tipo de Contrato: ICA - Acuerdo de Contratista Individual

Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de contrato mensual regular, es decir se requiere una presentación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.

Nivel de Contrato: ICS10 equivalente a LICA10 (escala local) ó IICA 2 (escala internacional). La escala salarial se definirá en función del perfil de la persona a contratar y su país de residencia permanente.

Duración de Contrato: Contrato indefinido, sujeto a desempeño satisfactorio y presupuesto.

UNOPS es un empleador inclusivo, por lo que invitamos a postularse a mujeres y hombres indistintamente de su etnia, discapacidad, orientación sexual o identidad de género. Estamos comprometidos a promover una representación equitativa.

Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles.

A solicitud, UNOPS acomodará los requerimiento especiales de candidatos/as con capacidades diversas.

Ciudad de México es una estación de trabajo (duty station) familiar.

Para más información del contrato ICA puede ingresar al siguiente link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Agreements.aspx

Información adicional

• Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET).
• Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
• Solo aquellos/as candidatos/as que sean seleccionados/as para la fase de entrevistas serán notificados.
• Animamos encarecidamente a concursar a mujeres y personas de grupos que representen diversidades como indígengas, afro descendientes, LGTBIQ, y personas con capacidades diversas.
• Para puestos de staff, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
• Para contratos retainer/lumpsum, antes de proporcionar sus servicios a UNOPS, se le solicitará que complete algunos cursos obligatorios, con una dedicación de unas 4 horas.
• El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.

Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales.

La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.

Additional information