Especialista en Gestión de Conocimiento - Proyecto RETO

Job Description

DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:

Ubicación del trabajo: El Salvador, Guatemala o Honduras

El Comité Internacional de Rescate (IRC) es una de las mayores agencias humanitarias y de desarrollo del mundo, que proporciona ayuda, rehabilitación y apoyo a la reconstrucción post-conflicto a las víctimas de la opresión y los conflictos violentos. El IRC trabaja desde hace más de ocho décadas y hoy está presente en más de 40 países. Abordamos tanto las necesidades inmediatas y vitales de las personas afectadas por el conflicto en una emergencia como las necesidades de reconstrucción en las sociedades en situación de posconflicto. El IRC está comprometido con una cultura de liderazgo audaz, innovación, asociaciones creativas y responsabilidad exhaustiva ante aquellos a los que servimos. El IRC tiene oficinas centrales en Londres, Nueva York, Berlín y Ginebra.

Los programas internacionales del IRC se centran en diversos programas de ayuda, rehabilitación y desarrollo para los refugiados, los desplazados internos y los afectados por conflictos en diferentes regiones del mundo. Cada región está gestionada por un equipo regional que supervisa los programas nacionales de la región, que se centran en diferentes sectores, como la salud; el agua y el saneamiento; la protección y el desarrollo de los niños y los jóvenes; la protección; la protección contra la violencia de género; el desarrollo económico; el desarrollo de la sociedad civil; la reconstrucción impulsada por la comunidad; y la gestión de los campos de refugiados. La región de América Latina del IRC es la más reciente y con la ambición de aumentar sustancialmente su cartera en los tres programas nacionales que cubren siete países (Colombia, Venezuela, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras y México). Los programas nacionales del IRC trabajan estrechamente con el Airbel Impact Lab, un centro dentro del IRC que combina la experiencia sobre el terreno con disciplinas como la investigación, el diseño centrado en el ser humano, el análisis de costes y los conocimientos sobre el comportamiento. Dentro de Airbel, el equipo Evidence to Action (E2A) se especializa en la revisión y síntesis de múltiples tipos de evidencia de investigación para apoyar la toma de decisiones en todo el IRC - este puesto también será un miembro del equipo E2A.

Antecedentes:

Dirigido por el Comité Internacional de Rescate (IRC), el proyecto de USAID de Investigación de la Educación para Transformar Oportunidades (RETO) en el Norte de Centroamérica (NCA) tiene como objetivo ayudar a actores clave de la educación en El Salvador, Guatemala y Honduras, para acceder, comprender y utilizar mejor la evidencia para diseñar, implementar y comunicar acerca de los programas y políticas educativas eficaces que contribuyen a la prevención de la violencia juvenil. Los resultados se lograrán a través de un enfoque integrado multinacional y multisectorial que logre un cambio de comportamiento en el uso de las evidencias y herramientas por parte de los actores clave para impactar positivamente en los jóvenes a través de la educación para reducir la violencia. Los objetivos incluyen:

1. Recopilar y conservar las evidencias y los conocimientos existentes sobre el papel de la educación en la prevención de la violencia para abordar las necesidades expresadas por los principales actores clave, incluidos los gobiernos locales y los socios de la sociedad civil, entre ellos los investigadores locales. 2. Traducir y difundir las evidencias para que las utilicen actores clave incluyendo las y los jóvenes. 3. Proporcionar asistencia técnica personalizada y orientada a la demanda de los principales actores clave para ayudarles a utilizar los resultados de la investigación y las mejores prácticas relacionadas; y 4. Fortalecer los sistemas de conocimiento dentro de los países para mejorar el uso de la evidencia en la toma de decisiones en torno a la educación para la prevención de la violencia juvenil.

El proyecto aprovecha los puntos fuertes del IRC en materia de prevención de la violencia, programación de la educación e investigación basada en pruebas, y trabajará principalmente a través de asociaciones en los países de la NCA. La estructura de personal y de gestión del proyecto consiste en un pequeño equipo descentralizado con un Director de Proyecto con sede en San Salvador y equipos técnicos de programa en Tegucigalpa, San Salvador y Ciudad de Guatemala. El proyecto se ejecutará durante tres años, de 2021 a 2024.

Nota: En el contexto actual de COVID, se espera que el candidato/ candidata seleccionada trabaje a distancia, hasta que la Vicepresidencia Regional apruebe la reanudación de las operaciones en oficina.

Principales responsabilidades:

- Gestionar la gestión y sistematización del conocimiento en el marco de la Teoría del Cambio, Resultados y Resultados Intermedios del Proyecto RETO. - Diseña un modelo de sistematización de experiencias y flujo de conocimiento para que las actividades clave del Proyecto incluyan, desde su planificación, tareas que permitan el registro oportuno y preciso de los elementos esenciales para estas tareas y la estandarización de los resultados. - Desarrolla y mantiene contactos con los socios y partes interesadas en los proyectos y procesos, identificados a través del Mapeo de Actores Clave y Sistemas de Conocimiento u otros medios, para determinar el público objetivo y los beneficiarios de la producción de conocimiento del Proyecto RETO. - Apoya el desarrollo del diseño técnico de las actividades del plan de trabajo del Proyecto RETO relacionadas con la gestión del conocimiento de las actividades de evidencia para la acción. - Apoyar el trabajo proactivo con los equipos del Proyecto RETO para identificar las oportunidades de capturar y compartir los productos de la gestión del conocimiento y difundir la información sobre los principales avances y resultados. - Apoyar la coordinación con los socios ejecutores, la ejecución de las actividades propuestas en el plan de trabajo. - Documentar las lecciones aprendidas, las historias de éxito, los retos, las propuestas sobre la evidencia para la acción en la prevención de la violencia juvenil. - Colaborar con la Gerencia de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje para documentar los datos necesarios para la gestión del sistema. - Gestionar una relación exitosa con los socios, basada en los principios del Sistema de Excelencia para la Igualdad y los Resultados (PEERS) del IRC. - Apoyar la redacción de informes, actas y documentos técnicos que informen sobre la ejecución del proyecto. - Investigar eventos, noticias, informes de relevancia para la participación de los jóvenes en relación con la prevención de la violencia. - Proporcionar informes mensuales al Equipo de Gestión Superior (SMT) para su revisión, discusión y planificación futura, permitiendo la rendición de cuentas a los clientes, socios y donantes. - Reportar al Asesor Senior de Evidencia para la Acción, Proyecto RETO.

Qualifications

- Título de Maestría en Gestión del Conocimiento o en un campo relacionado que incluya, entre otros, las Ciencias de la Comunicación, la Administración Educativa, la Bibliotecología, los Archivos, la Sociología, la Psicología y otros campos relacionados. Puede aceptarse una licenciatura en combinación con dos años adicionales de experiencia cualificada en lugar del título de maestría universitario. - Al menos 4 años de experiencia relevante en gestión del conocimiento para organizaciones sociales o de cooperación internacional. - Al menos 2 años de experiencia demostrada en el desarrollo de contenidos que comuniquen claramente ideas y experiencias para medios de comunicación, web, producción impresa. Se prefiere la experiencia relacionada con la información documental y la información geoespacial. - Conocimientos técnicos y dominio de al menos una (preferiblemente todas) de las siguientes herramientas: software de gestión de bases de datos; software de gestión de contactos; edición de vídeo y sonido; software SIG; programación de aplicaciones. - Es deseable el conocimiento de los Derechos Humanos, la igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y las niñas, y la agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. - Experiencia en trabajos de desarrollo con enfoque de género, diversidad, discapacidad y de Desarrollo Sostenible. - Muy preferible experiencia previa en proyectos financiados por USAID. - Buenos conocimientos de informática en MS Office, especialmente MS Excel y MS Word, con experiencia en la redacción de informes técnicos. - Es preferible tener conocimientos avanzados de comunicación escrita y verbal en inglés; se requiere el español. - Buenas habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en un equipo diverso. - Capacidad de priorizar grandes volúmenes de trabajo para cumplir con plazos ajustados.

El IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes basándose en sus méritos sin tener en cuenta la raza, el sexo, el color, el origen nacional, la religión, la orientación sexual, la edad, el estado civil, la condición de veterano, la discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

El IRC y los trabajadores del IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Standards for Professional Conduct. Estos son la integridad, el servicio, la igualdad y la responsabilidad. De acuerdo con estos valores, el IRC aplica y hace cumplir las políticas de Protección de los Beneficiarios contra la Explotación y el Abuso, Salvaguarda de la Infancia, Lucha contra el Acoso Laboral, Integridad Fiscal y Lucha contra las Represalias.

Fecha límite para presentar la solicitud: a más tardar el 15 de febrero de 2022, aplicar por medio del enlance.