ESPECIALISTA EN GESTIÓN CULTURAL - COORDINACIÓN PROYECTOS DE LA CONVENCIÓN SOBRE PROTECCIÓN Y PROMOC

Contract

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**OVERVIEW** ------------ Parent Sector : Field Office Duty Station: Lima Job Family: Culture Type of contract : Non Staff Duration of contract : From 7 to 11 months Recruitment open to : External candidates Application Deadline (Midnight Paris Time) : 11 - ENE - 2022 UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism **ANTECEDENTES** ---------------- La oficina UNESCO en Perú brinda asistencia al Ministerio de Cultura en la difusión e implementación de diversos programas del sector cultural, enmarcados en la Convención sobre la Protección y Promoción de la Diversidad de las Expresiones Culturales de 2005. A través de este acuerdo histórico, la comunidad global reconoce formalmente la doble naturaleza, tanto cultural como económica, de las expresiones culturales contemporáneas producidas por artistas y profesionales de la cultura. Ayudando a diseñar e implementar políticas y medidas que apoyan la creación, la producción, la distribución y el acceso a bienes y servicios culturales, la Convención de 2005 es parte central de la economía creativa. Es por ello que durante el 2022, la oficina UNESCO en Perú junto a la Dirección General de Industrias Culturales y Artes del Ministetrio de Cultura trabajarán en la difusión e implementación de diversos programas del sector cultural, entre ellos el Plan de Recuperación de las Artes y las Industrias Culturales al 2030 y en el fortalecimiento de capacidades a través de la Guía en Gestión Pública Cultural Local y la Guía para la elaboración de Planes de Cultura para gobiernos regionales y locales. Así mismo, como parte de los programas que tiene a cargo el sector creativo de la oficina UNESCO en Perú se continuará con el desarrollo del Programa de Gestión Pública Cultural en alianza con SERVIR y con el desarrollo de la Beca Gestoras Culturales en alianza con el Museo de Arte de Lima y la Universidad Ruiz de Montoya, cuyo objetivo es el fortalecimiento de capacidades de funcionarios y miembros del sector cultural, con énfasis en mujeres, para el acceso a espacios de gestión de la cultura. Estos procesos de asistencia técnica al sector cultural peruano demandan la contratación de un especialista en gestión cultural para proyectos sobre la Convención de la protección y la promoción de la diversidad de las expresiones culturales. Long Description ---------------- **OBJETIVOS** ------------- • Diseñar, coordinar, ejecutar y evaluar los proyectos del ámbito creativo de la Oficina de UNESCO en Lima: o Plan de Recuperación de las Artes y las Industrias Culturales al 2030. o Fortalecimiento de capacidades a través de la Guía en Gestión Pública Cultural Local y la Guía para la elaboración de Planes de Cultura para gobiernos regionales y locales. o Programa de Gestión Pública Cultural en alianza con SERVIR. o Beca Gestoras Culturales en alianza con el Museo de Arte de Lima y la Universidad Ruiz de Montoya. o Otros que designe la Coordinación del Sector Cultura. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES** --------------------------------- • Diseño de los proyectos de apoyo técnico al sector cultural para el cumplimiento de la Convención 2005. • Coordinación de los proyectos a cargo de apoyo técnico al sector cultural para el cumplimiento de la Convención 2005. • Definición de los de contenidos y metodologías de los proyectos de apoyo técnico al sector cultural para el cumplimiento de la Convención 2005. • Gestión de las alianzas estratégicas definidas de los proyectos de apoyo técnico al sector cultural para el cumplimiento de la Convención 2005. • Supervisión de la ejecución presupuestal de los proyectos de apoyo técnico al sector cultural para el cumplimiento de la Convención 2005. • Supervisión de la estrategia de comunicación de los proyectos de apoyo técnico al sector cultural para el cumplimiento de la Convención 2005. • Diseño y ejecución de la estrategia de evaluación de los proyectos de apoyo técnico al sector cultural para el cumplimiento de la Convención 2005. • Dar opinión técnica al sector cultural sobre aspectos vinculados al ámbito creativo, gestión cultural y/o políticas culturales. • Otras funciones asignadas por la coordinación del sector cultura. **COMPETENCIES (Core / Managerial)** ------------------------------------ Accountability (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) **-** ----- For detailed information, please consult the [UNESCO Competency Framework](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf). **SEGUIMIENTO Y CONTROL DE PRODUCTOS** -------------------------------------- El/la profesional entregará los siguientes productos : Producto 1 Informe N°1 de actividades realizadas para la ejecución de los proyectos. - 30 dias Producto 2 Informe N°2 de actividades realizadas para la ejecución de los proyectos. - 60 días Producto 3 Informe N°3 de actividades realizadas para la ejecución de los proyectos. - 90 días Producto 4 Informe N°4 de actividades realizadas para la ejecución de los proyectos. - 120 días Producto 5 Informe N°5 de actividades realizadas para la ejecución de los proyectos. - 150 días Producto 6 Informe N°6 de actividades realizadas para la ejecución de los proyectos. - 180 días Producto 7 Informe N°7 de actividades realizadas para la ejecución de los proyectos. - 210 días **REQUISITOS** -------------- **Educación** • Licenciado o licenciada en carreras de humanidades, ciencias sociales, gestión cultural y afines. **Experiencia Laboral** • 8 años de experiencia en la gestión de planes, programas y/o proyectos culturales. • 5 años de experiencia en la dirección y/o supervisión de planes, programas y/o proyectos culturales. • Al menos 2 experiencias como docente en cursos vinculados a la gestión cultural, arte y/o ciencias sociales. **Idiomas** • Español (nivel de idioma nativo) • Inglés (nivel intermedio: lectura y escritura, comunicación oral y escrita **DURACIÓN** ------------ El contrato tendrá una duración de 7 meses (210 días), sujeto a disponibilidad presupuestal y evaluación de desempeño. La contratación no contempla expectativas de renovación o conversión a otro tipo de contrato ni incluye cobertura por servicios de atención médica. **EVALUACIÓN** -------------- Por favor tome en cuenta que todos los candidatos deben completar una solicitud en línea proporcionando información completa y precisa. Para postular, por favor visite la página web Careers UNESCO. La selección de los candidatos se basa en los requisitos del anuncio de la vacante y puede incluir pruebas y/o evaluaciones, así como también una entrevista de evaluación de competencias. La UNESCO utiliza tecnologías de la comunicación como video o teleconferencias, mensajes por correo electrónico, entre otros. **CONSIDERACIONES ADICIONALES** ------------------------------- Los/las profesionales interesados/as en participar en la convocatoria deberán: 1. Descargar y completar el formato de postulación que incluye propuesta técnica y económica [aquí](https://es.unesco.org/sites/default/files/formato_postulacion_unesco_2.doc). 2. Adjuntar en un solo documento PDF: a) CV personal b) Propuesta Técnica y Económica y c) History Form Solamente serán contactadas las personas que pasen la primera fase de evaluación. **Footer** ---------- UNESCO applies a zero tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieve and sustain gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities, as well as nationals from non-and under-represented Member States [(last update here)](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution) are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts. UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.