Especialista en Desarrollo de Juventudes - RETO

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IRC - The International Rescue Committee

Open positions at IRC
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Job Description

DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:

Ubicación del trabajo: El Salvador, Guatemala o Honduras

El Comité Internacional de Rescate (IRC) es una de las mayores agencias humanitarias y de desarrollo del mundo, que proporciona ayuda, rehabilitación y apoyo a la reconstrucción post-conflicto a las víctimas de la opresión y los conflictos violentos. El IRC trabaja desde hace más de ocho décadas y hoy está presente en más de 40 países. Abordamos tanto las necesidades inmediatas y vitales de las personas afectadas por el conflicto en una emergencia como las necesidades de reconstrucción en las sociedades en situación de posconflicto. El IRC está comprometido con una cultura de liderazgo audaz, innovación, asociaciones creativas y responsabilidad exhaustiva ante aquellos a los que servimos. El IRC tiene oficinas centrales en Londres, Nueva York, Berlín y Ginebra.

Los programas internacionales del IRC se centran en diversos programas de ayuda, rehabilitación y desarrollo para los refugiados, los desplazados internos y los afectados por conflictos en diferentes regiones del mundo. Cada región está gestionada por un equipo regional que supervisa los programas nacionales de la región, que se centran en diferentes sectores, como la salud; el agua y el saneamiento; la protección y el desarrollo de los niños y los jóvenes; la protección; la protección contra la violencia de género; el desarrollo económico; el desarrollo de la sociedad civil; la reconstrucción impulsada por la comunidad; y la gestión de los campos de refugiados. La región de América Latina del IRC es la más reciente y con la ambición de aumentar sustancialmente su cartera en los tres programas nacionales que cubren siete países (Colombia, Venezuela, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras y México). Los programas nacionales del IRC trabajan estrechamente con el Airbel Impact Lab, un centro dentro del IRC que combina la experiencia sobre el terreno con disciplinas como la investigación, el diseño centrado en el ser humano, el análisis de costes y los conocimientos sobre el comportamiento. Dentro de Airbel, el equipo Evidence to Action (E2A) se especializa en la revisión y síntesis de múltiples tipos de evidencia de investigación para apoyar la toma de decisiones en todo el IRC - este puesto también será un miembro del equipo E2A.

Antecedentes:

Dirigido por el Comité Internacional de Rescate (IRC), el proyecto de USAID de Investigación de la Educación para Transformar Oportunidades (RETO) en el Norte de Centroamérica (NCA) tiene como objetivo ayudar a actores clave de la educación en El Salvador, Guatemala y Honduras, para acceder, comprender y utilizar mejor la evidencia para diseñar, implementar y comunicar acerca de los programas y políticas educativas eficaces que contribuyen a la prevención de la violencia juvenil. Los resultados se lograrán a través de un enfoque integrado multinacional y multisectorial que logre un cambio de comportamiento en el uso de las evidencias y herramientas por parte de los actores clave para impactar positivamente en los jóvenes a través de la educación para reducir la violencia. Los objetivos incluyen:

1. Recopilar y conservar las evidencias y los conocimientos existentes sobre el papel de la educación en la prevención de la violencia para abordar las necesidades expresadas por los principales actores clave, incluidos los gobiernos locales y los socios de la sociedad civil, entre ellos los investigadores locales. 2. Traducir y difundir las evidencias para que las utilicen actores clave incluyendo las y los jóvenes. 3. Proporcionar asistencia técnica personalizada y orientada a la demanda de los principales actores clave para ayudarles a utilizar los resultados de la investigación y las mejores prácticas relacionadas; y 4. Fortalecer los sistemas de conocimiento dentro de los países para mejorar el uso de la evidencia en la toma de decisiones en torno a la educación para la prevención de la violencia juvenil.

El proyecto aprovecha los puntos fuertes del IRC en materia de prevención de la violencia, programación de la educación e investigación basada en pruebas, y trabajará principalmente a través de asociaciones en los países de la NCA. La estructura de personal y de gestión del proyecto consiste en un pequeño equipo descentralizado con un Director de Proyecto con sede en San Salvador y equipos técnicos de programa en Tegucigalpa, San Salvador y Ciudad de Guatemala. El proyecto se ejecutará durante tres años, de 2021 a 2024.

Nota: En el contexto actual de COVID, se espera que el candidato/ candidata seleccionada trabaje a distancia, hasta que la Vicepresidencia Regional apruebe la reanudación de las operaciones en oficina.

Principales responsabilidades:

- Gestionar el Desarrollo Positivo de la Juventud dentro del marco de la teoría de cambio de RETO, incluyendo la orientación al Equipo de Alta Dirección y a los socios sobre cómo involucrar significativamente a los jóvenes en las actividades técnicas de RETO y su gestión. - Servir como punto de contacto clave y coordinar con los socios clave de implementación enfocados en la programación de la juventud en los tres países para ejecutar las actividades en el plan de trabajo aprobado, incluyendo la formación de los jóvenes y el desarrollo de habilidades, el desarrollo de productos de conocimiento, la promoción, los diálogos intergeneracionales, los intercambios, y la participación en la gestión de RETO. - Trabajar con el especialista en comunicaciones para documentar las lecciones aprendidas, las historias de éxito, los retos y las recomendaciones sobre la prevención de la violencia juvenil. - Colaborar con el área de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje para documentar los datos necesarios para la gestión del sistema. - Desarrollar el diseño técnico de las actividades del plan de trabajo de RETO para el fortalecimiento de las habilidades de los jóvenes para los años futuros del proyecto. Gestionar una relación exitosa con los socios, basada en los principios del Sistema de Excelencia para la Igualdad y los Resultados (PEERS) de IRC. - Apoyar la redacción de informes, actas y documentos técnicos que informen sobre la ejecución del proyecto en relación con el liderazgo y la participación de los jóvenes. - Investigar eventos, noticias, informes de relevancia para la participación de los jóvenes en relación con la prevención de la violencia. - Proporcionar informes mensuales al Equipo de Gestión Senior (SMT) para su revisión, discusión y planificación futura, permitiendo la rendición de cuentas a los clientes, socios y donantes. - Reportar al Asesor Senior de Evidence to Action, Proyecto RETO.

Qualifications

- Al menos cinco años de experiencia trabajando con programas de desarrollo o proyectos con jóvenes en la región. - Título universitario en Gestión de Proyectos de Desarrollo, Educación, Sociología, Pedagogía, Antropología, o campos relacionados. Se prefiere un título de maestría. - Conocimientos técnicos demostrados en el diseño e implementación de actividades de desarrollo positivo para jóvenes. - Experiencia previa en el trabajo a nivel comunitario directamente con los jóvenes. - Experiencia previa con proyectos financiados por USAID muy preferida, incluyendo la familiaridad con la Política de la Juventud en el Desarrollo de USAID. - Experiencia en el trabajo de desarrollo con un enfoque en el género, la diversidad, la discapacidad y el desarrollo sostenible. - Buenos conocimientos de informática en MS Office, especialmente MS Excel y MS Word, con experiencia en la redacción de informes técnicos. - Se prefieren los conocimientos avanzados de comunicación escrita y verbal en inglés; se requiere el español. - Buenas habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en un equipo diverso. - Capacidad y disposición para viajar (25% del tiempo) - Capacidad de priorizar grandes volúmenes de trabajo para cumplir con plazos ajustados.

El IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes basándose en sus méritos sin tener en cuenta la raza, el sexo, el color, el origen nacional, la religión, la orientación sexual, la edad, el estado civil, la condición de veterano, la discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

El IRC y los trabajadores del IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Standards for Professional Conduct. Estos son la integridad, el servicio, la igualdad y la responsabilidad. De acuerdo con estos valores, el IRC aplica y hace cumplir las políticas de Protección de los Beneficiarios contra la Explotación y el Abuso, Salvaguarda de la Infancia, Lucha contra el Acoso Laboral, Integridad Fiscal y Lucha contra las Represalias.

Fecha límite para presentar la solicitud: a más tardar el 10 de febrero de 2022, aplicar por medio del enlace.

Added 2 years ago - Updated 1 year ago - Source: rescue.org

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