Especialista de Programa - Sardinata, Norte de Santander

Programme & Policy

Overview

Lead the implementation of the Agua para la Paz program effectively.

You have:

• Professional training in civil engineering or related fields.
• Five years of proven experience in planning, implementing, and managing rural community infrastructure project portfolios.
• Knowledge of national and local regulations for water infrastructure interventions.
• Experience in improvement, optimization, or construction of community water infrastructure in Norte de Santander.
• Experience working on civil works projects in rural areas with limited access.
• Experience in the supervision and coordination of infrastructure projects in rural and urban areas.
• Ability to work in interdisciplinary teams and manage diverse groups.
• Proficient in using Word, Excel, PPT, GIS, Outlook, social networks, and internet.

ESPECIALISTA DE PROGRAMA – SARDINATA, NORTE DE SANTANDER.

Descripción de la posición

Ubicación: Sardinata, Norte de Santander. Con viajes recurrentes a las zonas urbanas y rurales de los municipios de intervención, principalmente los corregimientos de Las Mercedes en Sardinata, Norte de Santander y Los Anayes en El Tambo, Cauca donde interviene el programa, así como a oficina regional de Popayán y la sede principal de Mercy Corps en Bogotá. Estado de la posición: De jornada completa Nivel salarial: VI

Sobre Mercy Corps

Mercy Corps es un líder global en la organización impulsado por la convicción de que un mundo mejor es posible. En desastre, en penurias, en más de 40 países alrededor del mundo, nos asociamos para poner soluciones audaces en acción - ayudar a la gente a triunfar sobre la adversidad y construir comunidades más fuertes desde dentro. Ahora, y para el futuro.

En Colombia hemos trabajado desde 2005 en 17 departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.

Resumen del Programa/Departamento

Agua para la Paz es un proyecto de resiliencia climática liderado por Mercy Corps, diseñado para mejorar la seguridad hídrica y fortalecer el bienestar de comunidades rurales cafeteras en La Victoria, municipio de Sardinata (Norte de Santander), en un contexto afectado por el cambio climático, debilidad institucional y economías ilícitas. Esta iniciativa, financiada por la Fundación Starbucks tiene una duración de 12 meses y beneficiará directamente a 1.195 personas e indirectamente a más de 4.200, contribuyendo a mejorar las condiciones de vida, fortalecer la resiliencia climática y apoyar la transición hacia economías lícitas en la población objetivo.

El proyecto responde a la creciente vulnerabilidad del sistema de acueducto rural, el cual depende de fuentes superficiales ubicadas en una microcuenca protegida y enfrenta riesgos recurrentes como deslizamientos, sedimentación y deterioro de la infraestructura. Estas condiciones afectan la disponibilidad y calidad del agua, comprometiendo tanto el consumo humano como la productividad agrícola, particularmente en hogares dependientes del café.

La intervención combina acciones de infraestructura, fortalecimiento comunitario y gestión ambiental, estructuradas en dos componentes principales: (i) rehabilitación de puntos críticos del acueducto y provisión de soluciones temporales de agua segura, incluyendo filtros domiciliarios y sistemas de filtración en instituciones educativas; y (ii) fortalecimiento de capacidades locales para la gestión sostenible del recurso hídrico y la protección de cuencas, mediante procesos de formación, identificación de riesgos climáticos y desarrollo de iniciativas comunitarias de mitigación.

Un elemento clave del programa es la promoción de procesos de articulación y gobernanza territorial, mediante la creación de espacios de diálogo y planeación conjunta entre actores comunitarios, organizaciones sociales, autoridades locales y entidades técnicas como las Juntas de Acción Comunal, autoridades locales, CORPONOR, organizaciones cafeteras y aliados técnicos como el Starbucks Farmers Support Center, asegurando coordinación interinstitucional y apropiación comunitaria.

Resumen de Posición General

El Especialista de Programa será el responsable de liderar la implementación operativa y técnica de Agua para la Paz, garantizando el cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos definidos. Su rol será clave para asegurar la articulación efectiva con actores institucionales, comunitarios y técnicos en el territorio, así como para promover una gestión eficiente y transparente de los recursos asignados. Tendrá bajo su responsabilidad la coordinación de las acciones en campo, el acompañamiento técnico a los equipos locales, y la facilitación de procesos participativos que promuevan el fortalecimiento de capacidades comunitarias, con enfoque de sostenibilidad y resiliencia climática.

El Especialista de Programa deberá tener una mirada integral del territorio, habilidades para la gestión participativa y el liderazgo técnico en escenarios rurales y multiculturales. Se espera de esta persona un alto nivel de compromiso con los principios de sostenibilidad, equidad, inclusión y justicia climática, así como capacidades para resolver retos operativos en contextos complejos y promover transformaciones desde el trabajo colectivo.

Responsabilidades Esenciales del Trabajo

ESTRATEGIA Y VISIÓN ● Reconocer las oportunidades para implementar acciones innovadoras. Identificar potenciales situaciones de riesgo para el Programa y proponer soluciones a la dirección de país, gerencia de programa y colegas del equipo mediante una comunicación clara y oportuna. ● Priorizar y organizar la gestión, acciones y recursos para el logro de los objetivos del programa y contribuir a la estrategia nacional del programa de tierras y desarrollo rural. ● Desarrollar y organizar actividades que aseguren recursos para programas y convencer a donantes para que brinden apoyo.

GESTIÓN DE PROGRAMAS/ÁREA ● Liderar la implementación técnica y operativa del programa en el territorio asignado, asegurando el cumplimiento de los objetivos, metas e indicadores definidos.

● Coordinar y supervisar las actividades en campo, asegurando su ejecución oportuna, eficiente y conforme a los lineamientos del programa.

● Planificar y organizar las acciones del programa en conjunto con el equipo técnico, socios implementadores y aliados territoriales.

● Acompañar y facilitar procesos de fortalecimiento de capacidades comunitarias, a través de metodologías participativas y adaptadas al contexto.

● Promover y facilitar espacios de articulación interinstitucional entre comunidades, autoridades locales, organizaciones sociales y entidades gubernamentales.

● Realizar seguimiento técnico y operativo a las actividades implementadas, evaluando su impacto y proponiendo ajustes cuando sea necesario.

● Elaborar informes técnicos y de avance cualitativos y cuantitativos, de manera periódica, de acuerdo con los requerimientos de la organización y los donantes.

● Supervisar y hacer seguimiento a contratistas, facilitadores y aliados operativos, garantizando el cumplimiento de los entregables pactados.

● Contribuir a la sistematización de experiencias, buenas prácticas y lecciones aprendidas, para retroalimentar los procesos y aportar a la mejora continua del programa.

● Identificar riesgos operativos, sociales o institucionales y proponer estrategias de mitigación, garantizando la continuidad y efectividad de la intervención.

● Asegurar la transversalización de enfoques de género, sostenibilidad, inclusión y resiliencia climática en todas las fases del programa.

● Desarrollar y mantener relaciones de confianza con las comunidades y actores clave, promoviendo un diálogo transparente y participativo.

● Apoyar la gestión logística y administrativa de las actividades en terreno, en articulación con los equipos de soporte institucional.

● Monitorear el uso adecuado de los recursos financieros, humanos y materiales, reportando inconsistencias o desviaciones cuando se presenten.

● Participar activamente en reuniones técnicas, espacios de coordinación y capacitaciones, representando al programa con profesionalismo y compromiso.

● Apoyar la elaboración de TdR para memorandos de acuerdo, adquisición, equipos y personal o bienes y servicios que requiera el componente

● Proponer nuevos proyectos a través de iniciativas y búsqueda de oportunidades que contribuyan al fortalecimiento del componente e implementación del programa

● Participar en las etapas de diseño, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del plan de indicadores y planes de trabajo del programa.

● Diseñar e impulsar estrategias para la transformación de la cultura institucional y comunitaria a través de la utilización de lenguaje incluyente y de formas comunicativas basadas en el enfoque de derechos de las mujeres y la equidad de género.

● Promover y facilitar la participación de las mujeres en la toma de decisiones y el fortalecimiento del control social de la gestión pública, en los asuntos de su competencia, ante las diferentes instancias de concertación del componente.

● Hacer seguimiento y control permanente a los objetivos, resultados, actividades y presupuestos del componente y de la implementación conjunta del plan de seguimiento, monitoreo y evaluación de programa en coordinación con el área de M&E y equipo de trabajo para garantizar el cumplimiento del plan de indicadores y de trabajo del programa.

● Coordinar y gestionar recursos técnicos y operativos para aumentar el impacto del componente y liderar las reuniones estratégicas con actores claves y socios locales.

● Apoyar la elaboración de informes técnicos del programa a ser presentados a la Dirección de Tierras y al donante, de acuerdo con las fechas establecidas en contrato con el donante

● Informar oportunamente al Gerente de Programa sobre dificultades o situaciones que puedan afectar las acciones del programa, presentar alertas tempranas sobre satisfacción de indicadores y plan de trabajo.

● Apoyar la implementación de las herramientas e instrumentos de M&E para la captura, procesamiento y análisis de la información según los lineamientos de M&E para el componente.

● Gestionar las actividades estratégicas del componente de acuerdo con los estándares de gestión de programas de Mercy Corps, y garantizar la correcta aplicación de metodologías y herramientas de calidad de programas.

● Apoyar el ajuste y aplicación de bases de datos de M&E del componente y del programa de acuerdo con los lineamientos del área de M&E.

● Elaborar plan de trabajo e informes técnicos mensuales,

● Apoyar la actualización de archivo de M&E digital y físico respecto a la información de componente o componentes a su cargo

● Articular correctamente el trabajo realizado con otras áreas de Mercy Corps y socios locales

● Dar constante comunicación al equipo y el gerente, y brindar información oportuna al equipo de terreno y socios locales

● Dar correcta evaluación, seguimiento y monitoreo de las metas del componente y asegurar la implementación de todas las actividades que están bajo su responsabilidad.

GESTIÓN DE EQUIPO ● Desarrollar la capacidad del equipo y de los socios locales y profundizar la comprensión de sus roles y ayudar en el desarrollo de sus competencias.

● Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos comunes.

● Promover la rendición de cuentas, comunicar las expectativas y proporcionar información constructiva de manera formal e informal en las reuniones periódicas del programa y con socios locales.

● Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo y socios locales se esfuerzan por lograr la excelencia.

● Orientar, hacer seguimiento y coordinar con los miembros del equipo y socios locales según sea necesario.

ADMINISTRACIÓN DE FINANZAS Y CUMPLIMIENTO DE NORMAS

● Asegurar el cumplimiento de las normas de los donantes y Mercy Corps relacionadas con el programa

● Redactar y/o revisar el ámbito de trabajo para contratar y gestionar cualquier consultor técnico, incluyendo revisión de la eficacia técnica y el presupuesto del contrato.

● Planificar a nivel presupuestal el desarrollo de las actividades estratégicas a cargo, mantener el seguimiento y la evaluación de la ejecución presupuestal, e informar al gerente y director del programa de la ejecución de las actividades acorde a la ejecución presupuestal.

● Remitir oportunamente y conforme al cronograma establecido la proyección y ejecución presupuestal, el plan de compras y la matriz de seguimiento contractual del componente a cargo.

LA SEGURIDAD

● Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de seguridad según lo determinado por el liderazgo de los países.

● Asegurar proactivamente que los miembros del equipo operan en un entorno seguro y son conscientes de las políticas.

● Participar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como empleado con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo)

● Garantizar la disponibilidad de equipo a cargo e incentivarlos a participar en las actividades del SG-SST, comité de convivencia, comité paritario de salud y seguridad en el trabajo y brigadas de emergencia.

● Ser responsable del diseño y la aplicación de medidas operativas para la bioseguridad para el cuidado de los equipos a cargo y participantes del programa, de acuerdo con las recomendaciones por parte de Mercy Corps.

● Ser responsable de la aplicación de los protocolos de seguridad para la protección de los equipos a cargo y participantes del programa, de acuerdo con las recomendaciones por parte de Mercy Corps.

Responsabilidad de supervisión

1. Supervisa al equipo regional de acuerdo con la estructura del programa 2. Consultores y contratistas 3. Socios locales (Juntas de Acción Comunal) 4. Voluntarios 5. Pasantes/Aprendices

Responsabilidad

Informes directamente a: Gerente de programa y Dirección de Programa.

Trabaja directamente con: Gerente de programa, Especialista MEL, equipo del programa de Tierras incluyendo miembros de equipos de terreno y miembros de equipos de socios ejecutores locales. Área de operaciones, gestión humana, finanzas y compras para coordinar logística, seguridad, contrataciones de servicios para actividades y productos del programa.

Trabaja indirectamente con el equipo del programa tierras y desarrollo rural, incluyendo miembros de equipos de terreno, miembros de equipos de socios ejecutores locales y miembros del equipo de contrapartes regionales y locales. También trabaja con el equipo de Mercy Corps en Bogotá para coordinar logística, contrataciones, pagos, legalizaciones de servicios para actividades y productos del programa.

Conocimiento y Experiencia

● Formación profesional en ingeniería civil y/o áreas afines.

● Conocimiento y experiencia laboral de cinco años comprobable planificación, implementación y gestión de portafolios de proyectos de infraestructura a nivel rural y comunitario.

● Indispensable conocimiento de la normatividad técnica local y nacional, para intervenciones en infraestructura de agua.

● Indispensable experiencia comprobada en mejoramiento, optimización y/o construcción de infraestructura de acueductos comunitarios rurales en el departamento del Norte de Santander.

● Experiencia trabajando en la implementación de proyectos de infraestructura u obra civil en zonas rurales, áreas complejas y de acceso limitado como municipios PDET del Catatumbo.

● Experiencia en la supervisión, coordinación y liderazgo de proyectos de infraestructura en zonas rurales y urbanas, preferiblemente colaborando y con experiencia en dialogo y negociación con comunidades locales, autoridades regionales y nacionales.

● Experiencia en la gestión integral de proyectos de infraestructura social, tales como acueductos, alcantarillado, vías terciarias, instituciones educativas, y proyectos de urbanismo, incluyendo el rol de gerente, supervisor o contratista.

● Experiencia comprobada en la coordinación y gestión de equipos multidisciplinarios y en la optimización de recursos para la ejecución de proyectos pequeños y medianos es requerida, preferiblemente en proyectos de infraestructura ejecutados con comunidades locales.

● Experiencia comprobada en apoyo al fortalecimiento de organizaciones de base comunitaria que hayan participado en la ejecución de proyectos de infraestructura comunitaria.

● Es deseable contar con experiencia en la implementación de Planes de Manejo Ambiental, con enfoque en la sostenibilidad de los proyectos.

● Contar con las habilidades de trabajo en equipos interdisciplinarios y manejo de equipos interdisciplinarios.

● Habilidades y experiencia para presentar informales técnicos, seguimiento a planes de trabajo, informes financieros, informes de M&E y análisis técnicos a nivel agrícola.

● Conocimiento cultural y social de comunidades rurales del departamento del Norte de Santander, especialmente de la Región del Catatumbo, y experiencia comprobada en diálogo comunitario.

● Habilidades sociales para la interlocución con grupos, comunidades y entidades del sector privado y público en el departamento del Norte de Santander.

● Conocimientos en el manejo de Word, Excel, PPT, Sistemas de Información Geográfico, Outlook, redes sociales e internet.

Factores de éxito El especialista de programa exitoso deberá tener flexibilidad y adaptabilidad. Siendo proactivo, autónomo y líder. Ser riguroso al nivel técnico y a la vez flexible y creativo para resolver problemas dados por los contextos y necesidades cambiantes. Estar abierto al aprendizaje constante y tomar en cuenta lecciones aprendidas para mejorar los resultados. Tener una visión y compromiso de una relación de medio / largo plazo con Mercy Corps. Con gran sensibilidad para el abordaje de los diversos problemas; capacidad de respuesta propositiva y habilidad para desenvolverse en ámbitos diversos.

Aprendizaje Continuo

Como parte de nuestro compromiso con el aprendizaje organizacional y en apoyo de nuestro entendimiento de que las organizaciones de aprendizaje son más efectivas, eficientes y relevantes para las comunidades a las que sirven, empoderamos a todos los miembros del equipo para que dediquen 5% de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y / o profesional.

Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Mercy Corps es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y candidatos calificados, sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, religión o creencias, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación aplicable.

Salvaguardia y ética

Mercy Corps está comprometida a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo, ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes de programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Nos adherimos a los principios fundamentales sobre la prevención de la explotación y el abuso sexual establecidos por el Secretario General de la ONU y el IASC, y hemos firmado el Esquema Interagencial de Divulgación de Conductas Inadecuadas. No toleraremos el abuso infantil, la explotación sexual, el abuso o el acoso por parte de, o hacia, nuestros miembros del equipo. Como parte de nuestro compromiso con un entorno laboral seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se conduzcan de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y adhieran en todo momento a las Políticas y Valores del Código de Conducta de Mercy Corps. Los miembros del equipo deben completar cursos obligatorios en línea sobre el Código de Conducta al ser contratados y de manera anual.

Como postulante, si eres testigo o experimentas cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de reclutamiento, por favor repórtalo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org)

Apply now

Potential interview questions

Added 8 hours ago - Updated 8 hours ago - Source: mercycorps.org/careers/national