Especialista de Desarrollo de Alianzas (Contrato Retainer)

Contract

This is a LICA Specialist-10 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education. More about LICA Specialist-10 contracts.

Background Information - Job-specific

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un órgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misión es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y un desarrollo sostenible. Desde 1997, UNOPS inició sus operaciones en Guatemala a fin de apoyar los esfuerzos previos a la firma de la paz y posteriormente siguiendo esa iniciativa, brindó soporte a la Comisión para el Esclarecimiento Histórico. Asimismo, ha tenido participación en dinamizar la economía local, mediante la realización de proyectos productivos; y en el año 2000, se enfocó en suministrar asistencia al Gobierno de Guatemala, ofreciendo servicios de asesoramiento, implementación de proyectos y servicios transaccionales. En los últimos 25 años, ha contribuido en diferentes sectores como deporte, justicia, gobernanza, salud, educación, descentralización de servicios, medio ambiente, agua y saneamiento, fortalecimiento institucional e infraestructura. Esto, en apoyo a más de 15 instituciones gubernamentales y también en soporte a las instituciones financieras internacionales y los bancos de desarrollo (Banco Mundial, Banco Centroamericano de Integración Económica, BID), entre otros.

Functional Responsibilities

Bajo la supervisión directa del Gerente de Portafolio y la orientación general del Director país de la Oficina de UNOPS en Guatemala, el/la Especialista de Desarrollo de Alianzas, asesorará en gestiones con bancos de desarrollo e instituciones financieras internacionales (IFIS) así como con entidades gubernamentales, municipalidades, sector privado y la sociedad civil y tendrá como responsabilidad identificar y gestionar oportunidades de proyectos, dentro de las prioridades de la UNOPS en el país.

Funciones principales:

Asesoría en planificación del desarrollo de asociaciones y proyectos con los Organismos Financieros Internacionales (IFIS), Bancos de Desarrollo en Guatemala, entidades gubernamentales (ejecutivo, autónomas, descentralizadas), las municipalidades, del sector privado y de la sociedad civil entre otros. - Elaboración y seguimiento de un Plan de trabajo, en concordancia con el Plan de desarrollo de cartera. - Realización de diagnóstico sobre el estado de los préstamos suscritos por Guatemala en los ámbitos de interés e intervención de la UNOPS. Esto incluye analizar el contexto del país, realizar contactos con entidades públicas como el Ministerio de Finanzas, Crédito Público entre otras, considerar los temas y sectores priorizados por los bancos de desarrollo y las IFIS; - Realización de diagnóstico del presupuesto general de gastos de la nación, para identificar potenciales entidades con las cuales la UNOPS pueda suscribir convenios en las áreas de su especialidad (gestión de proyectos, adquisiciones e infraestructura), incluyendo temas de salud. Incluye analizar el contexto del país, realizar contactos con entidades públicas como el Ministerio de Finanzas, Crédito Público entre otras, teniendo en cuenta los temas y sectores priorizados de inversión. - Mantener actualizado el diagnóstico/inventario de préstamos suscritos entre Guatemala y la banca multilateral, además de identificar los avances que se mantengan en cuanto a la implementación de los proyectos de interés para la UNOPS financiados con fondos públicos. - Identificación de oportunidades con los bancos de desarrollo: Banco Mundial (BM), Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE), entre otros y/o con el sector público, sector privado, municipalidades, sociedad civil entre otros.

Apoyar en la elaboración de hojas de ruta para las oportunidades priorizadas con IFIS, entidades gubernamentales/sector privado/sociedad civil. - Apoyar la preparación de una Hoja de Ruta para las propuestas identificadas con IFIS en Guatemala y/o con las diversas entidades del sector público y privado en Guatemala. - Gestiones y consultas con las entidades gubernamentales que ejecutan inversiones en las áreas de interés de la UNOPS y/o los préstamos actuales y los proyectados de los bancos internacionales y las IFIS, así como con la Dirección de Crédito Público del Ministerio de Finanzas, Ministerios de Salud, Vivienda y Construcción, Gobernación; el Congreso de la República, entre otros. - Acompañamiento en el diseño y formulación de propuestas específicas para los potenciales socios locales y/o los bancos e IFIS priorizados, en apoyo al equipo de portafolio de UNOPS en Guatemala. - Contribuir a la identificación, diseño, formulación y negociación de nuevos proyectos y programas y redactar notas conceptuales y resúmenes de documentos de proyectos para su discusión con los socios locales potenciales y/o bancos de desarrollo e IFIS. - Examinar los riesgos y oportunidades que presentan los diferentes proyectos y proponer respuestas adecuadas para asegurar un crecimiento sostenible.

Gestión del conocimiento e innovación. - Brindar asesoramiento y retroalimentación a la oficina de UNOPS en Guatemala sobre el desarrollo de Acuerdos y Convenios de Asociación con los socios locales potenciales y/o con los bancos e IFIS que puedan aumentar las oportunidades a nivel local. - Implementar y dar seguimiento a estándares, herramientas y plantillas para gestionar de manera efectiva el desarrollo de proyectos y asociaciones ante potenciales socios locales y/o bancos de desarrollo e IFIS, para mejorar/mantener la eficacia de UNOPS como proveedor de servicios de proyectos para obtener resultados sostenibles. - Contribuir a la investigación, el desarrollo y la implementación de mejores prácticas y enfoques innovadores para maximizar el rendimiento y mantener los logros en el desarrollo de proyectos y asociaciones con potenciales socios locales e IFIS. - Proporcionar comentarios y recomendaciones sobre los sistemas, herramientas y recursos existentes de UNOPS para garantizar su relevancia en la gestión de proyectos ante las IFIS y/o socios locales potenciales. - Apoyar la interrelación con el mundo académico, tanques de pensamiento y demás fuentes para promover el intercambio de conocimiento.

+++Para ampliar información sobre las funciones del puesto, revisar el TDR adjunto en esta publicación.+++

Se prevé para el desarrollo de esta asesoría y consultoría una modalidad de contratación retainer: En este tipo de contrato se prevé la prestación de servicios de forma intermitente y se establece una duración específica y un límite máximo de días para trabajar durante el período de contrato. El/La supervisor/a llamará a trabajar al/la contratista únicamente los días que sean necesarios y se pagará sólo por los días realmente trabajados.

Education/Experience/Language requirements

A. Educación - Una maestría o estudios superiores en un campo relevante como Administración de Empresas, Administración Pública o Industrial, Economía y Finanzas; desarrollo internacional, ingeniería, ciencias políticas, comunicaciones o relaciones internacionales. - Se puede aceptar una combinación de título de licenciatura (Bachelor's Degree) con 2 años adicionales de experiencia laboral relevante en lugar de los requisitos de educación descritos anteriormente.

B. Experiencia - Se requiere de 5 a 7 años de experiencia (de acuerdo a los títulos aportados) en ejecución de planes de desarrollo de convenios y proyectos con IFIS (bancos de desarrollo e instituciones financieras internacionales ) y/o entidades del sector público. Esta experiencia incluye:

-Desarrollo de proyectos y redacción de propuestas. -Establecimiento de alianzas con bancos de desarrollo, organizaciones financieras internacionales, agencias de la ONU, gobiernos, fundaciones, ONG internacionales u organizaciones del sector privado y/o organizaciones gubernamentales, municipalidades, sector privado y otros. - Experiencia previa de trabajo en bancos de desarrollo, organizaciones financieras internacionales, desarrollo internacional y/o entidades públicas o privadas, será una ventaja. - Experiencia previa en el Sistema de Naciones Unidas será considerada una ventaja.

C. Idioma - Se requiere dominio del español. - Es altamente valorado el conocimiento intermedio del inglés. - El conocimiento de otro idioma oficial de las Naciones Unidas es una ventaja.

Competencies ES

Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización. Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration

Tipo de contrato: Acuerdo como Contratista Individual (LICA)

Contrato Retainer: En este tipo de contrato se prevé la prestación de servicios de forma intermitente y se establece una duración específica y un límite máximo de días para trabajar durante el período de contrato. El/La supervisor/a llamará a trabajar al/la contratista únicamente los días que sean necesarios y se pagará sólo por los días realmente trabajados.

Nivel de contrato: LICA 10 - (Candidatos/as locales, con nacionalidad guatemalteca/o o tener residencia permanente en el país)

Duración del Contrato: 12 meses, sujeto a duración y/o requerimiento de proyectos, fondos disponibles y desempeño satisfactorio.

Duty station: Ciudad de Guatemala, Guatemala

UNOPS es un empleador incluyente, invitamos a mujeres, hombres y grupos diversos a postular.

Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades familiares y personales.

Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles.

Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.

A solicitud, UNOPS busca la posibilidad de acomodar candidatos/as con necesidades especiales.

Para mayor información sobre la modalidad contractual ICA, por favor siga el enlace: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx.

Información adicional

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
• Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.

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