Contract

This is a NO-B contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 1,238 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Raison d'être du poste

Ce poste, axé principalement sur le programme Vaccination et mise au point des vaccins à Madagascar, a pour finalité de fournir un appui technique et des services consultatifs pour étoffer les capacités et les politiques de qualité en matière de vaccination, de mise au point de vaccins et/ou de contrôle des vaccins pour prévenir la mortalité, la morbidité et les incapacités dues à des maladies qui peuvent être évitées par une utilisation optimale des vaccins. Le poste consistera à fournir un appui au gouvernement sur les aspects techniques et pratiques de l’élaboration d’orientations pour la sélection et l’introduction de nouveaux vaccins dans les programmes de vaccination et à poursuivre l’élaboration et la diffusion de directives en vue de l’évaluation de l’impact des vaccins nouvellement introduits dans le calendrier national de vaccination. En plus d’une bonne connaissance de la charge de morbidité et de la surveillance des maladies à prévention vaccinale, ce poste requiert une connaissance approfondie des nouveaux vaccins doublée d’une connaissance de la vision et des stratégies adoptées à l’échelle internationale pour la vaccination dans le monde.

Objectifs du Programme et de l’unité immédiate, ou de l’activité de terrain

Le ou la titulaire du poste fera rapport au chef d’équipe du groupe organique FRH et travaillera sous la supervision générale du chef du bureau de pays de l’OMS. Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et en collaboration avec d’autres spécialistes au Siège et dans d’autres bureaux, le ou la titulaire du poste entreprendra de mener de manière autonome, sous la supervision globale de son supérieur hiérarchique, les programmes de lutte contre les maladies à prévention vaccinale et de vaccination dans le pays, y compris en établissant et en maintenant de bonnes relations avec les homologues nationaux, les multiples parties prenantes des organismes professionnels issus d’institutions du système des Nations Unies, des banques de développement et d’autres donateurs et organismes de financement, afin d’établir des modèles de collaboration et de concertation pour le dialogue sur les politiques et la mobilisation des ressources pour les projets.

Contexte organisationnel

Fournir une assistance technique au gouvernement afin de renforcer les capacités en matière de vaccination systématique et de surveillance des maladies à prévention vaccinale ; l’objectif est d’élargir l’accès à une vaccination sans danger pour toutes les tranches d’âge éligibles, d’introduire de nouveaux vaccins d’un bon rapport coût-efficacité, de riposter aux situations d’urgence sanitaire, d’étendre la surveillance des maladies à prévention vaccinale, de maintenir le statut de pays exempt de poliomyélite et d’éradiquer la rougeole.

Résumé des tâches assignées

Le ou la titulaire du poste s’acquittera des responsabilités/tâches suivantes :

1. Fournir un appui technique au ministère de la santé moyennant l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des stratégies du programme national de vaccination aux niveaux national et local. Cette démarche passe par la mise à jour et l’adaptation des directives, du matériel et des outils pertinents, et par l’évaluation des besoins en formation, en organisation et en matière de mise en œuvre des activités de formation ;
2. Soutenir le Ministère de la santé ou d’autres interlocuteurs de secteurs connexes à la santé dans le pays en matière de planification, d’organisation et d’évaluation des campagnes de vaccination ;
3. Soutenir le programme national de vaccination dans l’exécution de projets de vaccination, notamment l’appui aux pays dans les activités de renforcement des capacités ;
4. Élaborer des actions conjointes avec les homologues du Ministère de la santé, telles que des groupes de travail, des tables rondes, des réunions pour faciliter le processus de mise en œuvre du programme national de vaccination et du projet de VPI aux niveaux national et des districts, en mettant l’accent sur la documentation de l’expérience pour un examen ultérieur ;
5. Apporter un appui à la planification, aux préparatifs, à la mise en œuvre et au suivi de l’introduction ou du déploiement de nouveaux vaccins et de leur surveillance ;
6. Assurer la liaison avec les membres du personnel appartenant à la catégorie des services généraux et professionnels sur les activités de l’unité, et faire le suivi des interventions administratives, des examens des programmes ou des projets afin de garantir leur mise en œuvre en temps voulu ;
7. Assurer la liaison entre le chef d’équipe du groupe organique FRH, les homologues et les autres bureaux de pays de l’OMS sur les activités, grâce à la facilitation du partenariat et à la coordination entre le Ministère de la santé et les partenaires du programme national de vaccination ;
8. Faciliter le flux d’information fluide des activités entre le Ministère de la santé, le programme national de vaccination et les autres institutions et partenaires impliqués (l’UNICEF en particulier) par le partage des rapports, les réunions, etc. ;
9. Fournir des conseils sur la politique et les directives nationales dans le domaine de la vaccination, conformément aux recommandations de l’Organisation mondiale de la Santé ;
10. Établir régulièrement des rapports et fournir des mises à jour au coordonnateur du programme, au Représentant de l’OMS et au Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique ;
11. Fournir une assistance dans d’autres domaines d’appui au programme de vaccination, selon qu’il conviendra ; et
12. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par ses supérieurs hiérarchiques.

Compétences

1. Favoriser l’intégration et le travail d’équipe.
2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
3. Produire des résultats
4. Communiquer de manière crédible et efficace.
5. Veiller à l’utilisation efficace des ressources.

Compétences et connaissances fonctionnelles (décrire les compétences et connaissances spécifiques du poste)

1. Une capacité à entretenir des relations interpersonnelles en faisant preuve de tact, de patience et de courtoisie.
2. Une excellente connaissance des systèmes de soins de santé de la mère, du nouveau-né et de l’enfant, et une excellente connaissance des règles de sécurité.
3. Une connaissance avérée des aspects techniques dans le domaine de spécialité.
4. Une connaissance des techniques de prise de parole en public.
5. D’excellentes compétences en rédaction et en communication.
6. L’engagement à atteindre l’objectif de l’égalité des genres en garantissant une participation égale et pleine des femmes et des hommes à tous les aspects du travail.
7. Une aptitude à diriger à diriger une équipe et à lui insuffler un esprit d’équipe et des compétences avérée en matière de gestion du temps.

Éducation (Qualifications)

Essentielle : un diplôme universitaire en médecine, en santé publique ou dans un domaine lié à la santé délivré par un institut accrédité/reconnu.

Souhaitable : un diplôme d’études supérieures en santé publique ou dans un domaine lié à la santé.

Expérience

Essentielle : au moins deux années d’expérience professionnelle acquise à des niveaux de responsabilité croissants dans le domaine de la santé reproductive, en développant des capacités et des politiques liées à des programmes de qualité en matière de santé reproductive et de santé de la mère et du nouveau-né. À ce titre, le ou la titulaire du poste doit disposer d’une expérience professionnelle avérée au niveau national dans la fourniture d’avis et de services techniques aux homologues nationaux, au Ministère de la santé et à d’autres partenaires extérieurs sur les programmes de santé reproductive. Une expérience de la gestion d’équipes diverses.

Souhaitable : une expérience professionnelle pertinente à l’OMS ou dans d’autres institutions du système des Nations Unies, avec des partenaires du groupe de responsabilité sectorielle Santé ; une expérience professionnelle dans des organisations non gouvernementales ou humanitaires pertinentes.

Langues

Essentielle : une excellente connaissance du français.

Souhaitable : une connaissance pratique de l’anglais.

Autres qualifications (par exemple, en informatique)

Une maîtrise de la suite logicielle MS Office, des feuilles de calcul et une connaissance pratique des progiciels d’analyse de données.