Enlace Técnico - Proyecto PBF Migración

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Los Países del Norte de Centroamérica -PNCA- enfrentan altos índices de violencia multidimensional y crónica, niveles abrumadores de pobreza, desigualdad y bajos índices de desarrollo humano, lo que se traduce en serios desafíos institucionales, políticos, económicos y sociales. En este sentido, la violencia, el limitado acceso a los servicios sociales y las escasas oportunidades económicas, de bienestar y desarrollo en los tres países siguen siendo las causas principales del desplazamiento forzado y la migración irregular de las personas, especialmente a los Estados Unidos de América.

Para aunar esfuerzos al abordaje de estos temas la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), la Agencia de ONU para los Refugiados (ACNUR) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en asocio con el Fondo de las Naciones Unidas para la consolidación de la paz (PBF, por sus siglas en ingles) y los gobiernos nacionales han diseñado un proyecto denominado Respuesta Trinacional para una Movilidad Humana Digna, Pacífica e Inclusiva en el Norte de Centroamérica, mismo que responde a la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030, y en particular con los ODS 10, 5, y 16 . Además, el proyecto se alinea con los Marcos de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas vigentes en cada país.

En Honduras, el proyecto tendrá intervenciones en 3 municipios priorizados- Distrito Central (Francisco Morazán), San Pedro Sula y Choloma (Cortés) – los cuales fueron seleccionados con base en los siguientes criterios: 1. Municipios priorizados en el Proyecto Trinacional (fase 1): se busca la consolidación de los procesos iniciados mediante este proyecto entre 2018 y 2020. 2. Municipios expulsores y receptores: Municipios con altos índices de expulsión y de migración de retorno. 3. Presencia geográfica de las Agencias: las tres agencias implementadoras cuentan con iniciativas y proyectos en estos municipios lo que favorecerá la coordinación y generación de sinergias para el logro de los resultados.

Es en este contexto que el PNUD implementará, junto con OIM y ACNUR, el Proyecto que plantea como objetivo fortalecer la respuesta gubernamental y la coordinación de esfuerzos de los tres países de la subregión en torno a 3 áreas claves:

Resultado 1: La coordinación aumentada entre los gobiernos de los países del Norte de Centroamérica mejora el abordaje del desplazamiento forzado, la migración irregular, la protección y reintegración sostenible de personas que integran movimientos mixtos favoreciendo el desarrollo y la cohesión social.

Resultado 2: Capacidades mejoradas de las instituciones nacionales y de sociedad civil en los Países del Norte de Centroamérica para la atención del desplazamiento formado, la migración irregular, la protección y reintegración sostenible de personas que integran movimientos mixtos.

Resultado 3: Implementados mecanismos efectivos de protección y reintegración sostenible en los municipios priorizados, para personas que integran movimientos mixtos.

Bajo este contexto y parámetros, el PNUD en Honduras requiere contratar un Enlace Técnico para la gestión de las acciones y la ejecución. El Voluntario o Voluntaria trabajará en la implementación del proyecto en San Pedro Sula y Choloma.

Bajo la supervisión del Especialista de Programas, el voluntario asegurará el alcance de los siguientes resultados:

•Asegurar el cumplimiento de los acuerdos establecidos con contrapartes del proyecto en los municipios. •Asegurar el cumplimiento de actividades establecidas en el POA. •Gestionar y mantener alianzas con actores estratégicos locales.

Funciones:

•Establecer comunicación directa con las personas designadas a nivel municipal en los temas sobre movilidad humana. •Establecer comunicación directa con personal de OSC, empresa privada y otras instituciones trabajando en los temas sobre movilidad humana para gestionar alianzas publico privadas. •Acompañar a contrapartes en el diseño y planificación de propuestas de proyecto para apoyar a personas migrantes retornadas. •Preparar de forma conjunta con la dependencia responsable en la municipalidad las reuniones de coordinación, trabajo técnico y de formación del proyecto. •Participar de los procesos de capacitación a contrapartes en temas de cohesión social. •Preparar y atender las sesiones de encuentros, talleres, cursos, reuniones y eventos que se requieran para lograr los objetivos del proyecto. •Monitoreo y seguimiento de las acciones programadas con contrapartes. •Monitoreo y seguimiento a personas migrantes retornadas beneficiadas en el proyecto. •Elaborar informes de avances del proyecto. •Realizar las tareas que le sean asignadas por el coordinador del proyecto.

Competencias Corporativas:

•Demostrar integridad personal a partir de practicar valores como honestidad, respeto y ética personal y profesional. •Demostrar alta sensibilidad y adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad, siendo capaz de mostrar en la práctica un alto nivel de respeto a la diversidad. •Capacidad de trabajo orientado a resultados. •Liderazgo, gestión y habilidades de comunicación apropiadas con las contrapartes nacionales y municipales, consultores nacionales e internacionales, sociedad civil, empresa privada, funcionarios del PNUD, otros organismos del sistema de las Naciones Unidas y la cooperación internacional.

Personales: •Capacidad analítica y habilidades metodológicas para organizar las ideas, textos, presentaciones y escribir documentos e informes en español. •Habilidad en expresión oral y escrita; con énfasis en escritura de documentos técnicos de proyectos. •Construcción de relaciones sólidas con socios, agentes externos, beneficiarios y beneficiarias. •Habilidades de negociación y concertación. •Habilidad de resolución de conflictos. •Trabajo en equipo. •Planificación y organización. •Creatividad. •Conocimiento tecnológico. •Compromiso con el aprendizaje: Busca y aplica el conocimiento, información y mejores prácticas

trabajo con gobiernos locales o proyectos nacionales, con organismos internacionales donde se involucren acciones con la comunidad y grupos prioritarios.

•Conocimiento del municipio: características políticas, económicas, sociales y culturales. •Experiencia en la redacción de informes técnicos; •Capacidad para analizar información, sintetizar y sistematizar.
•Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. •Habilidades oral y escrita.

•La persona contratada se hará responsable de sus obligaciones tributarias. •El puesto requiere dedicación a tiempo completo. •Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país. •Disponibilidad inmediata. •El PNUD está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. •Las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad y se contactará solamente a las personas calificadas en el proceso.