Energy technician Assistant

Volunteering Environment

Overview

Assist in implementing sustainable energy projects for refugees.

You have:

• Minimum three years of relevant professional experience in sustainable energy sector.
• Solid experience working with governmental authorities and development partners.
• Experience in assessing energy needs and developing energy programs.
• Knowledge of renewable energy technologies and their implementation.
• Ability to work under challenging conditions and in remote locations.
• Familiarity with reporting and documentation in humanitarian operations.

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Le Tchad est partie prenante de la convention de 1951 relative au statut des réfugiés et à son Protocole de 1967. Le Tchad a ratifié la Convention de l'OUA sur les réfugiés de 1969 en 1981. Le Tchad a adopté une loi sur l'asile en décembre 2020, qui résulte des engagements pris par le pays lors du Forum mondial sur les réfugiés en décembre 2019. Le Tchad accueille actuellement près de 02 millions de personnes en situation de déplacement forcé. La principale population de réfugiés est originaire du Soudan, de la Centrafrique, du Cameroun, du Nigéria et du Niger.

La Sous Délégation de Baga Sola joue un rôle crucial dans le bien-être des réfugiés nigérians et nigériens installés dans le camp de Dar Es Salam, hors du camp et les PDIs installés sur les sites de la province du LAC. Les principales activités menées la sous délégation de Baga Sola comprennent l’Enregistrement ; Protection et de l'Assistance des réfugiés ; la Réinstallation ; la Suivi des Activités des Partenaires de la mise en œuvre ; la Gestion des Cas de Violences Basées sur le Genre (VBG). Les responsabilités de la sous délégation vont au-delà des tâches administratives ; il contribue activement à garantir la sécurité, la dignité et les droits des populations déplacées. En collaborant avec les partenaires mise en œuvre, les autorités locales et les organisations internationales, il s'efforce de créer un environnement où les réfugiés peuvent accéder aux services essentiels, bénéficier d'une protection et trouver des solutions durables Le HCR, en tant qu'agence des Nations Unies en charge des réfugiés, met en œuvre des programmes de moyens d'existence et accès aux infrastructures en faveur des personnes déplacés de force et apatrides et communautés hôtes au Tchad. Ces interventions s'inscrivent dans le cadre des stratégies globales de solutions durables, visant à : o Réduire la dépendance à l'aide humanitaire. o Faciliter l'intégration socio-économique des réfugiés et des déplacés internes. o Promouvoir des approches inclusives avec les gouvernements et le secteur privé. o Contribuer aux Objectifs de Développement Durable (ODD), notamment produire, distribuer, consommer ou améliorer l'efficacité énergétique.

Le Technicien en énergie est rattaché à la section programme. Dans ce rôle, le titulaire doit travailler étroitement avec les autres collègues HCR pour la mise en œuvre directe et/ou avec les partenaires de mise en œuvre et les partenaires opérationnels, pour la réalisation et le suivi de la qualité des réalisations de tous les besoins en matière de l’énergie en faveur des personne déplacées de force au lac et du bureau.

Supervision, initiation, orientation et devoir de protection des Volontaires des Nations Unies. Les Volontaires des Nations Unies devraient bénéficier du devoir de protection et de diligence de l’entité hôte égal à celui de tout son personnel. L’appui de l'entité hôte au Volontaire des Nations Unies inclut, mais n'est pas limité à : · Des séances d'information préliminaires sur l'organisation et sur le contexte professionnel y compris la sécurité, les procédures d'urgence, les bonnes pratiques culturelles et l'orientation vers l'environnement local ;

A. Principales Responsabilités Sous la supervision directe de l’Assistant Programme Officer, le VNU national accomplira les tâches dans le domaine d’énergie afin de renforcer l’accès à la protection et à l’assistance des Réfugiés et des populations hôtes dans la zone de Baga Sola. Il travaillera en étroite collaboration avec des équipes multifonctionnelles, les autorités locales, les partenaires de mise en œuvre, les parties prenantes externes concernées, des acteurs du développement, du secteur privé, des agences des Nations Unies, des organisations internationales. Il effectuera les tâches suivantes: · Contribuer à la mise en œuvre du programme d'énergie durable. · Contribuer à l'évaluation et à l'identification de sources d'énergie alternatives rentables et appropriées pour l'éclairage et l'électricité, en collaboration avec tous les acteurs, notamment le secteur privé, les agences de développement et les institutions gouvernementales. · Contribuer à la conception de projets spécifiques et pilotes d'énergie pour la cuisson, l'éclairage et l'électricité, y compris les énergies renouvelables, en vue de renforcer l'autonomie, l'éducation et la protection · Travailler au sein d'une équipe multisectorielle et contribuer à l'articulation entre l'énergie et l'environnement, la protection, l'hébergement et l'habitat, la santé publique et l'eau, l'assainissement et l'hygiène. · Contribuer au suivi et à la coordination de toutes les activités liées à l'énergie durable. · Contribuer à l'identification, à la création et à la mise en relation des organisations compétentes afin de garantir l'accès à l'énergie durable pour les réfugiés, le bureau HCR Baga-sola, le Guest House et les zones environnantes. · Travailler au sein d'une équipe multifonctionnelle et en étroite collaboration avec les experts du programme et d'autres experts techniques, afin de garantir que les interventions énergétiques soient abordées dans une perspective intersectorielle. · Assister l'opération pour garantir le respect des meilleures pratiques minimales afin de garantir les normes de santé et de sécurité pour toutes les technologies énergétiques durables et économes en énergie. · Contribuer à la documentation du développement du projet, y compris le suivi, les tests, le dépannage, les enseignements tirés et les solutions appliquées, afin d'assurer le développement des connaissances institutionnelles. · Contribuer au développement de canaux de communication efficaces entre toutes les parties prenantes clés et promouvoir le partage d'informations sur les activités liées à l'énergie. · Effectuer d'autres tâches connexes, selon les besoins. · Contribuer à l'évaluation des besoins tout en assurant la liaison avec d'autres secteurs concernés, tels que la protection, le programme, les services communautaires, WASH, l'administration et l'approvisionnement. · Assister à l’évaluation technique des offres et à la sélection des prestataires des activités dans le domaine ; · Aider l’équipe de HCR Baga Sola et les partenaires de mise en œuvre si nécessaire avec un soutien technique pour tous les aspects des activités liées au projet d’energie. · Faire le suivi régulier, la supervision technique et à l’élaboration des rapports périodiques de la mise en œuvre des activités relatives à l’énergie. · Prononcer les mesures correctives envers les prestataires le cas échéant ; · Assister aux réceptions provisoires et définitives et établir les procès-verbaux · Soutenir les collègues de la logistique dans l'analyse du marché des projet d’énergie et des compétences disponibles localement, en encourageant l'utilisation des capacités locales, le cas échéant. · Rendre compte régulièrement de l'avancement des travaux de diverses activités y compris situation des générateurs au bureau et au camp. · Participer a des réunions régulières avec les partenaires et l’unité de l’administration pour discuter des progrès et des défis. · Faciliter les échanges d’informations et de bonnes pratiques entre les parties prenantes ; · Participer à l’établissement des mécanismes de suivi continu pour garantir la durabilité des programmes. · Accomplir toute autre tâche selon les directives et les orientations de la hiérarchie, du bureau, et des autres sollicitations dans le domaine de l’énergie.

B. Coordination · Fournir un soutien technique dans le domaine afin de répondre au mieux aux besoins des personnes que nous servons; · Aider à la coordination et à la gestion des interventions du HCR et travailler avec le gouvernement, les autorités compétentes et les homologues pour assurer une coordination et un partenariat solides ; · Participer aux réunions de coordination avec les différentes parties prenantes, afin de s'assurer que les intérêts du HCR et ceux du PoC soient correctement reflétés et de diffuser les informations à toutes les parties prenantes de manière opportune et efficace

C. Collaboration : · Aider le programme et l’administration à examiner les composantes techniques des accords de partenariat de projet qui contiennent des projets d’énergie. · Travailler activement avec le programme en tant que membre de l'équipe multifonctionnelle de l'opération et participer régulièrement à des activités multisectorielles pour veiller à ce que les besoins de protection et d'assistance de la population soient satisfaits ; · Participer à l'évaluation technique des offres reçues ainsi qu'à l'examen/inspection de la qualité des ouvrages relatifs aux projets d’énergie. · Toute autre tâche nécessaire pour la protection des refugies et au bon fonctionnement du bureau. En outre, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du programme des Volontaires des Nations Unies dans leur mission et à promouvoir l'action volontaire en s'engageant auprès des communautés dans le cadre de leur travail. En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : · Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. · Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. · Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles. · Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. · Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation; · Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

Résultats attendus : · Assurer le suivi concernant la mise en œuvre des activités planifiées conformément au plan opérationnel annuel du HCR et aux accords de partenariats conclus avec le partenaire de mise en œuvre ; · Une participation active aux activités d’évaluation des besoins dans les secteurs clés et à l’évaluation participative (AGD) pour identifier les besoins de protection des réfugiés et formuler des recommandations opportunes ; · Un mécanisme adéquat de suivi des activités mis en place, en tenant compte des besoins immédiats, à moyen et à long terme ; · La diffusion large du mandat du HCR, de ses principes et valeurs dans la mise en œuvre des activités ainsi que à travers les séances de sensibilisation et de causeries-éducatives qui seront menées à l’endroit des réfugiés ; · Le soutien des équipes de la section Protection dans les activités réalisées en faveur des réfugiés compte tenu de la transversalité de la Protection ; · La mise à jour des différents rapports de suivi-évaluation, des interventions menées sur le terrain de manière régulière ; · Maintenir et enrichir les liens de collaboration étroite et transparente avec tous les acteurs humanitaires et les services déconcentrés de l’Etat intervenant dans la zone lorsque il s’agit des réalisations a caractère publique bénéficiant aux deux communautés; · Une situation finale sur les résultats concernant le volontariat pour le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, participation aux activités et contribution au renforcement des capacités. · Un rapport sur les résultats concernant le volontariat pour la paix et le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, la participation aux activités et la contribution au développement des capacités. · Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

• Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service.

• Responsabilité/Redevabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation et rendre compte de son travail

• Engagement à l'apprentissage continu : esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail.

• Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle.

• Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité.

• Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles;

• Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ;

• Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU.

Le poste est principalement axé sur les systèmes énergétiques, avec une forte composante en énergies renouvelables, notamment l’installation et la maintenance de systèmes solaires photovoltaïques. Il inclut également la gestion de groupes électrogènes et du réseau électrique d’un bureau de grande envergure. Ainsi, le candidat recherché doit avoir une expertise avérée dans : - L’installation et la maintenance de groupes électrogènes ; - L’électrification par panneaux solaires à grande échelle ; - La gestion et la maintenance d’un réseau électrique complexe. Il doit : - Totaliser minimum trois ans d'expériences professionnelles pertinentes dans le secteur de l'énergie durable ; • Avoir une bonne expérience de collaboration avec les autorités gouvernementales, les partenaires de développement, la société civile et/ou les secteurs public et privé ; • Avoir une solide expérience de l'évaluation des besoins en matière d’énergie et d'installations et de l'analyse des lacunes en vue de l'élaboration de programmes d’énergie ; • Avoir une connaissance et expérience du travail avec des agences partenaires locales ayant la capacité de fournir une formation formelle et informelle ; • Avoir une expérience en matière de la planification, la formulation des projets, la mise en œuvre, le suivi et les rapports dans les opérations humanitaires.

Le niveau de vie est exigeant, avec un taux élevé de paludisme parmi la population, à Baga Sola. Il n’y a pas la fourniture de l’électricité dans la ville de Baga Sola. L’hôpital local, le District Sanitaire a des capacités limitées, ainsi, les évacuations médicales se font sur Bol et/ou N’djamena. La banque la plus proche se trouve à Bol. Application de L’horaire de travail compressé ou système de congé SWCS (Spécial Compressed Work Schedule) permettant la prise de 5 jours de congé après 2.5 mois.

Conditions de Service : (National UNV COS_FRE)
Le contrat couvre la période ci-dessus indiquée, renouvelable selon la disponibilité des fonds, nécessités opérationnelles et performance satisfaisante. Cependant il n’y a aucune garantie soit prolongé au-delà du contrat initial. Une indemnité mensuelle de subsistance de volontaire, censée couvrir le logement, les besoins de base ainsi que les charges utilitaires (eau, électricité, etc.) équivalent à XAF 550980 vous sera versée. Vous aurez aussi droit à un voyage vers le lieu d’affectation et une Indemnité d’installation (SIG) (si applicable) ; une assurance médicale (avec dépendants, maximum trois), une assurance d’incapacité et une assurance vie. Un billet pour le voyage retour vers votre lieu de recrutement (si applicable) sera fourni et une indemnité de réinstallation (RSA) après service satisfaisant vous sera payée. En plus de ce qui précède, pour les lieux d’affectation sans famille classifiés sous catégories D ou E selon la classification de ICSC, une indemnité de bien-être sera versée chaque mois ; à raison de 15% de VLA pour le bien-être niveau A et 30% de VLA pour le bien-être niveau B respectivement

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Added 11 months ago - Updated 10 months ago - Source: unv.org