Emergency Response Implementation Assistant DR Congo BUNIA

Contract

This is a Professional contract, Grade 4 (NRC) contract. More about Professional contract, Grade 4 (NRC) contracts.

1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste d’Assistant(e) Réponse Rapide (Rapide Response Assistant) est d'assister dans la mise en œuvre quotidienne du projet.

Description concise du rôle

Responsabilités générales:

1. Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
2. Assiste dans la mise en œuvre du projet conformément au plan d'action.
3. Rédige les rapports sur l'avancée des activités sur demande du superviseur ou de la direction.
4. Sous la supervision du Coordo Réponse Rapide, realise l'archivage correct, physique et numerique, des documents.
5. Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration du projet.
6. Est responsable de la mise en place des mesures de mitigation des risques de protection identifiées.

Responsabilités spécifiques

• Respecte scrupuleusement les engagements de redevabilité, protection et Do No Harm pendant toutes les phases des interventions.
• Participe à la planification des missions d’évaluations rapides multisectorielles et de mise en œuvre, aux analyses de faisabilité et de risques dans les zones d’intervention future et aux analyses de marchés afin, d’une part de définir les prix plafonds intermédiaires entre les prix gros et les prix sur le marché local et d’autre part de sélectionner les vendeurs en respectant les procédures, méthodologies et outils utilisés par le NRC.
• Contribue à la mise à jour des outils / méthodologies et proposer des améliorations.
• Assiste le chef d’équipe dans les prises de contact avec les autorités locales, les organismes humanitaires, les leaders d’opinion et communautaires, les acteurs et spécialistes concernés et autres personnes influentes dans les zones identifiées.
• Anime les réunions de sensibilisation et d’information sur le mandat du NRC et du projet, sur les standards PSEA, sur le mecanisme de gestion des plaintes (CFM) et sur les règles d’or de NRC et met un accent spécifique sur la sensibilisation et la communication avec la communauté.
• Participe aux activités de mise en œuvre des interventions de réponse rapide selon le respect des procédures et méthodologies
• Anime les réunions de restitutions auprès des leaders locaux et des bénéficiaires du projet.
• Contribue à la rédaction de rapport de qualité en respectant les délais d’élaboration et de diffusion et à la verification et contre-verification des chiffres en vue du remplissage des projects tarckers.
• Peut être amené à réaliser toutes autres tâches supplémentaires en fonction des besoins sur demande du superviseur.

Interfaces critiques

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont :

• Project planning : RAS
• Area operations : HR Officer / Finance Officer / Logistics Officer
• Staff capacity building: RAS
• Implementation : Equipe Enregistrement National

Ampleur et portée du poste

Parties prenantes :

Bénéficiaire, équipe NRC, autorités locales, fournisseurs

Informations :

Aucune

Légalité et/ou conformité institutionnelle:

Aucune

2. Compétences

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales:

• Expérience professionnelle dans un contexte humanitaire/de relèvement.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Anglais un atout
• Très bonne connaissance en protection transversale exigée
• Experience avec NRC est un atout

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

• Bonne aptitude de communication et relations
• Avoir un diplôme universitaire (A1 ou A0).
• Compétences fortes de travail d'organisation et d'équipe
• Très abordable, fiable et confidentiel
• Bonne maitrise de l’outil Office est obligatoire (Word, Excel)
• Force de proposition de solutions adaptées au contexte
• Compétences prouvées de facilitation, formation, et présentation

2. Compétences comportementales:

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu sûrs
• Planifier et obtenir des résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Communiquer de façon respectueuse et impactante

Elements à attacher(lettre de motivation, CV actualisé avec trois personnes de référence, attestations de service rendu, et autres documents nécéssaires).