ELECTRONIC ENGINEERING TECHNICIAN

Contract

This is a G-6 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 6 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 7,879 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Org. Setting and Reporting Le poste est à pourvoir au Sous-groupe CVCS (chauffage, ventilation, climatisation, sanitaire), Groupe des services techniques, Section des bâtiments et des services techniques, Services centraux d'appui, Division de l'administration, à l'Office des Nations Unies à Genève (ONUG).

Responsibilities Sous la supervision du Superviseur du Sous-groupe des mécaniciens et du centre de contrôle, le (la) titulaire :

Entretien et amélioration des installations - Assiste le Chef de sous-groupe dans la supervision et la coordination des activités nécessaires à l’entretien et à l’amélioration des installations techniques du Palais. - Aide à superviser et coordonne les activités de dépannage dont sont chargés les techniciens du Centre de Contrôle ; - Aide à superviser les opérations nécessaires de réglages, étalonnages et mesures ; - Coordonne les opérations de réglage et de dépannage, et l'entretien périodique des équipements de régulation sur les installations ; - Coordonne le dépannage des équipements électriques, électroniques, pneumatiques, hydrauliques et aérauliques de réglage et de régulation des installations de ventilation, de chauffage, de climatisation et d'éclairage qui représentent plusieurs milliers d'appareillages ; - Aide à superviser et coordonne l'entretien périodique de l'ensemble des éléments de contrôle, de réglages et de mesures ; - Conduite de la réalisation par les moyens du sous-groupe des améliorations ou transformations techniques justifiées par le vieillissement des installations, les besoins nouveaux et l’évolution technique ; - Participe à l'étude et à la réalisation des améliorations et extensions des moyens du Centre de Contrôle ; - Coordonne les modifications et les améliorations, en particulier la transformation de tableaux d'asservissement et d'automate du Centre de Contrôle, pouvant être amené à en concevoir lui même le schéma ; - Participe à l'étude et la préparation des travaux d'installation confies à des entreprises extérieures ; à l'établissement des plans et des schémas, et au choix des matériaux ; - Contrôle de la bonne exécution des prestations et travaux réalisés dans le cadre des contrats de maintenance préventive et curative par les entreprises mandataires externes ; - Surveille les travaux sur les installations techniques liés à la gestion centralisé technique confiés à des entreprises extérieures ; - Met à jour les plans d'installation et les schémas électriques de tableaux ; - Tient à jour et réalise le classement de la documentation technique ;

Exploitation des installations - Assiste à la mise en oeuvre des équipements de surveillance et de régulation et assure, par roulement, la permanence du Centre de Contrôle : surveillance du fonctionnement des installations techniques à l'aide des systèmes de visualisation ; - Effectue la programmation des moyens de traitement électronique et de télécommande, permettant de recueillir le maximum d'informations utiles sur le fonctionnement des installations techniques, telles que les installations de chauffage, de ventilation, .de climatisation et d'éclairage, et d'en contrôler efficacement l’exploitation ; - Commande à distance de la mise en marche et du réglage des installations de chauffage, de ventilation, de climatisation et d'éclairages raccordés au Centre de Contrôle ; - Programme les commandes automatiques ; - Assiste à la mise en oeuvre des équipements, la centralisation et la répartition des informations et des demandes d'interventions téléphoniques ; - Centralise, dans le cadre des permanences, les informations et les demandes téléphoniques d'interventions en fonction de leur urgence ; - Assure la tenue d'un Journal de bord ; - Mise en oeuvre de solutions avec les techniciens du Centre de Contrôle pour solutionner les problèmes techniques sur les opérations ou les installations ; - Intervention en cas d’incidents graves.

Tâches administratives - Coordination du personnel (présences, heures supplémentaires, participation à l’établissement des rapports périodiques) ; - Gestion matérielle : gestion des magasins du Centre de Contrôle, préparation des commandes de pièces détachées, de matériel et d’outillage et participation à l’inventaires ; - Gère et suit les consommations d’énergie dans le but d'éviter une augmentation imprévue des consommations et signale toute anomalie à son Superviseur. - Effectue la collecte d'informations utiles à l'établissement des statistiques d'exploitation ; - Coordonne les activités des techniciens du Centre de Contrôle (GTC-BMS) ; - S’acquitte de toutes autres tâches qui peuvent lui être confiées par le superviseur ; - Remplace le Chef du sous-groupe pendant ses absences.

Competencies Professionnalisme : Très bonne connaissance du chauffage, de la climatisation, de la production de chaud et de froid. Connaissance d'outils informatiques et/ou de logiciel spécialisés en Gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO) . Connaissance d'outils informatiques et de divers logiciels spécialisés tels que Autocad, Metasys, etc. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Volonté de réaliser l'objectif de l'égalité des genres en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sens des responsabilités: Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements . Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité. Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation. Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées .Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Education Diplôme d’études secondaires accomplies ou équivalent. Une formation en génie thermique et/ou climatique ou équivalent est un atout.

Work Experience Au minimum sept (7) années d'expérience dans la gestion technique du bâtiment (GTC-BMS) et dans la gestion de la maintenance et des opérations d'installation technique sont requises. Sur les 7 années d'expérience requises, cinq (5) années en régulation et automation sur le système METASYS Johnson Controls dans l’un ou plusieurs domaines suivants : chauffage, climatisation, production de chaud et de froid, contrôle d’éclairage, sont requises. Au minimum deux (2) années d'expérience au sein du Système des Nations Unies est souhaitable. Expérience dans la gestion et maintenance d'installation technique d'important bâtiment est souhaitable. Expérience en tant que responsable d'une équipe de plus de 5 personnes est souhaitable.

Languages L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise du français et la connaissance de l'anglais sont requises.

Assessment Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Special Notice Le recrutement pour ce poste est soumis à la règle 4.4 du Règlement du personnel de l' Organisation des Nations Unies. Tous les agents des services généraux et catégories apparentées sont recrutés dans le pays où se situe le bureau de leur affectation ou dans les localités proches, quelle que soit leur nationalité et compte non tenu du temps qu'ils ont passé dans ledit pays avant leur recrutement. Le fonctionnaire nommé à un poste visé par la présente disposition n'a pas droit aux indemnités et prestations réservées exclusivement au recrutement international.

Seuls les lauréats du test d'aptitude standardisé pour les services généraux (GGST) peuvent être nommés aux postes de la catégorie des services généraux ou des catégories apparentées au Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Les candidats n'ayant pas réussi ce test au moment où ils font acte de candidature peuvent être invités à le passer ultérieurement.

Pour l'Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l' emploi du personnel est la nécessité de s'assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l'Organisation. L'Organisation des Nations Unies s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment.

Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment.

The paramount consideration in the appointment, transfer, or promotion of staff shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. By accepting an offer of appointment, United Nations staff members are subject to the authority of the Secretary-General and assignment by him or her to any activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). In this context, all internationally recruited staff members shall be required to move periodically to discharge new functions within or across duty stations under conditions established by the Secretary-General.

Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage.

The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application.

Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.

No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.