Electricien

Contract

This is a G-5 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 5 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 7,529 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Org. Setting and Reporting

Le poste se situe dans le Sous-Groupe des électriciens, Groupe des Services Techniques, Section des Bâtiments et des Services Techniques, Services Centraux d'Appui, Division de l'Administration à l'Office des Nations Unies à Genève.

Responsibilities

Sous la supervision du Chef du groupe des services techniques, le titulaire :

• Effectue la permanence électrique et se tient à la disposition constante de l’opérateur. Prend ses instructions et met constamment à jour les résultats de la permanence à l’aide du système de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO). Fournit par écrit de brèves informations concernant le déroulement de la permanence à son supérieur hiérarchique ;
• Effectue le diagnostic des pannes et le dépannage ou le premier niveau d’intervention sur l’ensemble des installations électriques du Palais des Nations et de ses annexes sous la responsabilité du sous-groupe des électriciens, et en coordination avec les autres services de l’Office des Nations Unie à Genève pour assurer en temps utiles les interventions nécessaires ;
• Effectue les opérations de réparation en atelier, consécutives aux dépannages ;
• Effectue l'entretien préventif des installations électriques du Palais des Nations et de ses annexes (tableaux, des centrales de distribution, colonnes et réseaux de distribution, etc.) ;
• Effectue les travaux de réfection des installations électriques du Palais des Nations et de ses annexes ; participe aux programmes de réfection des locaux, bureaux, salles et accès ;
• Est responsable du montage et câblage de tableaux électriques en atelier, ainsi que du raccordement et de l'installation de nouveaux équipements et machines : équipements de bureau (photocopieurs, terminaux d'ordinateur, rayonnages mobiles, etc.), équipements généraux (portes et rideaux, machines de reproduction et machines diverses, différents équipements d'ateliers et de magasins, équipements de cuisine, etc.) ;
• Est responsable de la réalisation d'installations provisoires (conférences, expositions, prises de vue) pour branchement d'équipements divers ; participe au rangement des magasins et au relevé des stocks ;
• Effectue les relevés d'installations et de câblage pour la mise a jour des plans d'installation, les relevés de compteurs divers (consommation d’énergie, durée de fonctionnement, compteurs de courses d'ascenseurs) ;
• Effectue l'accompagnement et le suivi des entreprises extérieures intervenant dans les domaines de la responsabilité du sous-groupe des électriciens. Fournit par écrit de brèves informations, une synthèse sur les résultats desdites interventions à son supérieur hiérarchique ainsi que sur le système de GMAO (installations de sécurité incendie, contrôle d'accès effraction, caméras de surveillance, installations électromécaniques diverses ; éclairage de secours ; ascenseurs ; onduleurs) ;
• Participe, dans le cas de blocage d'ascenseurs, à l'évacuation des personnes bloquées à l'intérieur.

Competencies

Professionnalisme: Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Volonté de réaliser l’objectif de l'égalité des genres en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Sens de responsabilités: Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements. Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation. Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées. Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Souci du client: Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Education

Etudes secondaires ou commerciales équivalentes accomplies.

Job - Specific Qualification

Le permis de conduire pour véhicules de tourisme est souhaitable.

Détenteur d’un article 13 ou 15 délivré par l'Inspection fédérale des installations à courant fort ESTI est souhaitable.

Certificat fédéral de capacité (CFC) de monteur électricien ou équivalent (4 ans d’études dans le métier) est souhaitable.

Work Experience

Au moins cinq (5) années d’expérience dans le domaine des installations électriques ou un domaine connexe sont exigées. Le nombre minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente est réduit à trois (3) pour les candidats titulaires d'un diplôme universitaire de premier niveau ou plus.

Une experience dans un service interne d’exploitation, de dépannage et service au client dans un complexe de grande envergure, dans le domaine électrique, est souhaitable.

Une experience dans l'exploitation, la maintenance et le dépannage d’installations de courant fort incluant alimentations sans interruptions, groupes électrogènes, panneaux photovoltaïques, éclairage de secours, est souhaitable.

Une expérience dans l'exploitation, la maintenance et le dépannage d’installations de courant faible (réseau informatique, automation du bâtiment ex. KNX, installations de sécurité et sûreté, telles que intercoms, détection incendie, évacuation, PAS, contrôle d’accès, vidéosurveillance, alarme anti-intrusion, etc.) est souhaitable.

Une expérience dans l'exploitation, la maintenance et le dépannage d’installations électromécaniques (ascenseurs, escaliers mécaniques, plateformes PMR, portes et portails automatiques, rideaux coupe-feu) est souhaitable.

Au moins une (1) année d’expérience au sein du Système commun des Nations Unies ou dans une organisation internationale similaire est souhaitable.

Languages

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise du français est exigée et la connaissance de l'anglais est exigée.

Assessment

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation, suivie d'un entretien axé sur les compétences.

Special Notice

La nomination ou l'affectation à ce poste est pour une période initiale d'un an avec possibilité de prolongation.

Ce poste est soumis au recrutement local conformément à l'article 4.4 du statut du personnel des Nations Unies. Les candidats à des postes dans la catégorie des services généraux et les catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour les Nations Unies dans le lieu d'affectation où le poste est situé. Les candidats éligibles sélectionnés en dehors du lieu d'affectation sont responsables de toutes les dépenses liées à leur réinstallation dans le lieu d'affectation. Les membres du personnel faisant l'objet d'un recrutement local ne bénéficient pas des indemnités ou prestations exclusivement applicables au recrutement international.

Pour l'Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité de s'assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et l'intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l'Organisation. L'Organisation des Nations Unies s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

United Nations Considerations

According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment.

Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment.

Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process.

By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions.

Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage.

The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application.

Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.

No Fee

THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.