Elaboración de Estrategia Humanitaria para la Región de América Latina y El Caribe y fortalecimiento de capacidades humanitarias en la región (Home Based)

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria

• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;

• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;

• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

Respondiendo al mandato de garantizar que los esfuerzos de respuesta humanitaria aborden adecuadamente las necesidades y los derechos de las mujeres, personas género diversas y a las niñas afectadas por las crisis, ONU Mujeres apoya a las agencias del Sistema de las Naciones Unidas y a otros agentes humanitarios, así como a los Estados Miembros que participan en la acción humanitaria, en garantizar que la respuesta a las crisis responda tanto a las necesidades inmediatas de salvamento como las de recuperación a largo plazo de las mujeres, personas LGBTIQ+ y niñez. Asimismo, ONU Mujeres favorece y promueve la inclusión y liderazgo, y participación en los espacios de toma de decisiones de las mujeres y personas género diversas afectadas para que contribuyan tanto en la respuesta a la crisis, como en los planes de prevención y recuperación. Desde octubre de 2022, ONU Mujeres ha sido reconocida como miembro de pleno derecho del Comité Permanente entre Organismos (IASC), ampliando y reforzando su papel en el apoyo a las mujeres y niñas afectadas por crisis y haciendo avanzar los compromisos de género en las acciones humanitarias. A su vez, ONU Mujeres copreside y actúa como Secretaría del Grupo de Referencia sobre Género en la Acción Humanitaria, que forma parte del IASC. Así, trabaja para responder a las necesidades humanitarias de mujeres y niñas y para garantizar que la acción humanitaria llevada a cabo por la ONU y otros actores responda a las necesidades diferenciadas por género y a la realidad sobre el terreno fruto de las desigualdades de género estructurales, proporcionando orientación técnica y desarrollando investigaciones basadas en evidencias.

ONU Mujeres trabaja en contextos humanitarios complejos para restablecer la dignidad y promover la resiliencia de las mujeres y ofrecer respuestas a mediano y largo plazo. En la región de América Latina y el Caribe, ONU Mujeres ha contribuido a incluir el enfoque de género en la respuesta y la recuperación frente a las crisis profundizadas por la pandemia de COVID-19, así como frente a las catástrofes y desastres asociándose con los gobiernos y la sociedad civil en Brasil, Colombia, Ecuador, Guatemala, Honduras, El Salvador, Guyana, Trinidad y Tobago y Venezuela. Considerando un enfoque de triple nexo entre las iniciativas de desarrollo, de acción humanitaria y de paz en la región de América Latina y el Caribe, ONU Mujeres contribuye al fortalecimiento de capacidades e iniciativas lideradas por mujeres en la promoción de la cohesión social, en la prevención y fortalecimiento de la respuesta frente a las crisis, así como en la consolidación de las condiciones para que participen significativamente en los espacios de toma de decisión que les afectan. A su vez, ONU Mujeres ha implementado iniciativas de Liderazgo, Empoderamiento, Acceso y Protección de las Mujeres (LEAP), así como proyectos para contribuir a la respuesta de las mujeres migrantes y refugiadas de Venezuela en Colombia, Ecuador, Brasil y el Caribe desarrollando acciones de prevención y fortalecimiento de la respuesta a la violencia de género, impulsando el empoderamiento económico y el liderazgo de las mujeres migrantes y refugiadas, así como promoviendo el acceso a servicios de protección.

En 2022 se aprobó la nueva Estrategia Humanitaria Global de ONU Mujeres (2022-2025) que sienta las bases del accionar humanitario de la agencia de Naciones Unidas. En este marco, la Oficina Regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres requiere contratar un/a consultor/a para enmarcar esta estrategia global al contexto y realidad de América Latina y el Caribe y formular una Estrategia Humanitaria para la región. La consultoría deberá diseñar y redactar la estrategia humanitaria regional de manera participativa y facilitar técnicamente un encuentro con las especialistas en acción humanitaria de las distintas oficinas país en la región para recoger insumos para dicha estrategia, así como para fortalecer sus conocimientos y capacidades entorno a la acción humanitaria. El/la consultor/a deberá también realizar uno o dos estudios de caso/showcase sobre cómo las respuestas humanitarias de ONU Mujeres en Venezuela y Guatemala han incluido el triple nexo y la lógica de los cuidados.

Duties and Responsibilities

III. Objetivos

1. Facilitar un retiro humanitario para staff especializado o encargado en acción humanitaria y gestión de riesgos de desastres con el objetivo de socializar la reciente aprobada Estrategia Humanitaria Global de ONU Mujeres y ampliar capacidades humanitarias y de triple nexo alineadas con el Plan de Desarrollo de Capacidades Humanitarias, el Paquete Integral de Respuesta a las Crisis; Notas Orientativas; Procedimientos Acelerados y la Política de Respuesta a las Crisis.
2. Diseñar la Estrategia Humanitaria Regional para América Latina y El Caribe partiendo de la Estrategia Global y teniendo en cuenta los insumos de las especialistas en Acción Humanitaria de la región que se recojan en el retiro y otros insumos pertinentes como consultas con organizaciones de mujeres y feminista de la sociedad civil. Documentar y elaborar un “estudio de caso/showcase” de dos países a definir que acompañe la estrategia regional.
3. Brindar apoyo técnico a la Oficina Regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe en la implementación de dicha estrategia.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Elaborada la Estrategia Humanitaria Regional con estudios de caso en la región y validada por las oficinas país.

2. Fortalecidas las capacidades de las/os especialistas en acción humanitaria y personal encargado de la programación humanitaria de ONU Mujeres para la efectiva transversalización del enfoque de igualdad de género interseccional en las respuestas humanitarias y la implementación de la nueva estrategia humanitaria de ONU Mujeres.

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro de los objetivos de la consultoría.

1. Elaborar plan de trabajo y cronograma de actividades para lograr los objetivos de la consultoría.
2. Recabar los documentos de la nueva Estrategia Humanitaria Global de ONU Mujeres, incluido el Plan de Desarrollo de Capacidades Humanitarias, el Paquete Integral de Respuesta a las Crisis; Notas Orientativas; Procedimientos Acelerados y la Política de Respuesta a las Crisis y cualquier otra información que considere pertinente.
3. Diseñar la metodología y la agenda y facilitar el Retiro regional humanitario a realizarse a fines de septiembre o inicios de octubre en Bogotá de manera presencial (en español), en colaboración con el equipo regional de Mujer, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria, que deberá incluir fortalecimiento de capacidades técnicas humanitaria a las participantes, presentación de la estrategia global y la recolección de insumos para la elaboración de la estrategia humanitaria regional.
4. De manera virtual, facilitar encuentros con la sociedad civil de la región para recoger insumos para la elaboración de la estrategia regional humanitaria.
5. Realizar un borrador de la Estrategia Humanitaria Regional para América Latina y El Caribe, así como instrumentos para su implementación, seguimiento y evaluación, teniendo en cuenta los insumos de las especialistas en Acción Humanitaria de la región que se recojan en el retiro, los insumos de las organizaciones de la sociedad civil consultadas y documentación secundaria.
6. Documentar dos casos de respuesta humanitaria y triple nexo en dos países de la región que serán incorporados a la Estrategia Humanitaria Regional.
7. Compartir los borradores de documentos finales con el equipo del Área de Mujer, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria e incorporar su retroalimentación para el documento final (en español) para su validación final.

V. Entregables

Actividad****Producto/Entregable****Plazo de entrega1. Elaborar plan de trabajo y cronograma de actividades 2. Recabar los documentos de la nueva Estrategia Humanitaria Global de ONU Mujeres, incluido el Plan de Desarrollo de Capacidades Humanitarias, el Paquete Integral de Respuesta a la Crisis; Notas Orientativa; Procedimientos Acelerados y la Política de Respuesta a la Crisis y cualquier otra información que considere pertinente. Producto 1: Plan de trabajo y cronograma que describe las actividades y tiempos para el logro de los objetivos de la consultoría. 15 días después de la firma del contrato 3. Diseñar la metodología y la agenda y facilitar el Retiro Regional Humanitario a realizarse a fines de septiembre o inicios de Octubre en Bogotá D.C, Colombia, de manera presencial (en español), en colaboración con el equipo regional de Mujer, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria, que deberá incluir fortalecimiento de capacidades técnicas humanitaria a las participantes, presentación de la estrategia global y la recolección de insumos para la elaboración de la estrategia humanitaria regional. 4. De manera virtual, facilitar encuentros con la sociedad civil de la región para recoger insumos para la elaboración de la estrategia regional humanitaria. Producto 2: Documento metodológico para la facilitación y recolección de insumos en el retiro humanitario.

Producto 3: Documento metodológico para la recolección de insumos de organizaciones de mujeres de la sociedad civil. 30 días después de la firma del contrato.5. Realizar un borrador de la Estrategia Humanitaria Regional para América Latina y El Caribe, así como instrumentos para su implementación, seguimiento y evaluación, teniendo en cuenta los insumos de las especialistas en Acción Humanitaria de la región que se recojan en el retiro, los insumos de las organizaciones de la sociedad civil consultadas y documentación secundaria. Compartir un borrador con el equipo del Área de Mujer, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria e incorporar su retroalimentación para el documento final (en español). 6. Documentar dos casos de respuesta humanitaria y triple nexo en dos países de la región que serán incorporados a la Estrategia Humanitaria Regional. Producto 4: Borrador de la Estrategia Humanitaria Regional y de los instrumentos para su implementación, seguimiento y evaluación.

Producto 5: Borrador de los casos de éxito en la respuesta humanitaria en triple nexo de ONU Mujeres en la región. 65 días después de la firma de contrato. 7. Incorporar la retroalimentación de las partes involucradas al documento final (en español) y validarlo. Producto 6: Documento validado de la Estrategia Humanitaria Regional. 90 días después de la firma del contrato. VI. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago****Producto/Entregable****Condición de pago1.Producto No. 1 y 240% del total del contrato.2.Producto No. 3, 4, 5 y 660% del total del contrato.El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Asesora regional de Mujer, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo, o de forma presencial durante el encuentro programado, de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

VIII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs.
• Calidad del trabajo.
• Cumplimiento de los resultados esperados.

• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a).

  IX. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

• El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a él/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a él/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

  ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad

• Profesionalismo

• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;

• Responsabilidad;

• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;

• Compromiso con la temática;

• Correcta elaboración de productos de conocimiento;

• Perspectiva de género

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se llevará a cabo a través de una revisión documental, que consiste en una verificación formal para comprobar que las solicitudes cumplen con los documentos justificativos a examinar y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría, seguida de una evaluación técnica de las solicitudes recibidas, que serán calificadas en base a los requisitos técnicos establecidos a continuación:

Criterios de evaluación****Puntaje1. Licenciatura en Sociología, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, o carrera afín. 102. Maestría o cursos de formación en políticas públicas, género, acción humanitaria o áreas relacionadas a la temática de la consultoría, o dos años de experiencia profesional adicional a la solicitada como requisito. 203. Siete años de experiencia en planeación estratégica con enfoque de género, o participando en el diseño de estrategia, planes de acción, formulación de programas con el Sistema de las Naciones Unidas, organismos internacionales o proyectos humanitarios. 254. Siete años de experiencia en elaboración de documentos institucionales y análisis en materia de derechos humanos de las mujeres, igualdad de género, estadísticas de género, liderazgo y participación de las mujeres, gestión de local / territorial con enfoque de género, violencia contra las mujeres y empoderamiento económico de las mujeres o temas afines en el ámbito humanitario.255. Siete años de experiencia en asuntos humanitarios en América Latina y el Caribe. 20Total100Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

3. 2 muestras de publicaciones/productos de conocimiento elaborados por la persona consultora.

   Notas importantes.

   1. Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

   2. ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.

   3. Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.

   4. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).

   5. Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.

   6. La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.

   7. En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

   8. En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

   Diversidad e inclusión

   En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

   Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

   ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

   Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.