Elaboración de contenido y diseño sobre la lucha e identidad afrodescendiente en Ciudad de México

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**OVERVIEW** ------------ Parent Sector : Social and Human Sciences Sector (SHS) Duty Station: Mexico City Classification of duty station: \[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignement : \[\[filter13\]\] Job Family: Social and Human Sciences Type of contract : Non Staff Duration of contract : From 1 to 6 months Recruitment open to : External candidates Application Deadline (Midnight Paris Time) : 27-05-2024 UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism **OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST** ----------------------------------------- POST TITLE: Consultoria para la elaboración de contenido y diseño sobre la lucha e identidad afrodescendiente en Ciudad de México A lo largo de los años, la UNESCO ha estado al frente en la lucha contra el racismo y la discriminación, enfocando esfuerzos significativos en erradicar las injusticias hacia la población afrodescendiente, especialmente en contextos urbanos dinámicos como la Ciudad de México (CDMX). Este compromiso se enmarca en una historia global de desplazamientos y migraciones que han diversificado las sociedades, pero también han expuesto a las comunidades afrodescendientes a retos particulares de discriminación y exclusión. La población afrodescendiente en la CDMX, como en muchas otras partes del mundo, enfrenta obstáculos que van desde el acceso limitado a servicios públicos básicos, hasta la lucha diaria contra estereotipos y prejuicios raciales. Estos desafíos se ven agravados por situaciones globales como la pandemia de COVID-19, que ha puesto de manifiesto y exacerbado las desigualdades existentes, afectando desproporcionadamente a las comunidades más vulnerables, incluidas las personas de ascendencia africana. Reconociendo estos retos, la UNESCO ha promovido políticas y programas destinados a fomentar la inclusión y la diversidad, apoyando iniciativas que buscan integrar efectivamente a los afrodescendientes en todos los aspectos de la vida social y económica de la CDMX. Esto incluye la promoción de la educación inclusiva que reconoce y celebra la diversidad cultural e histórica de la población afrodescendiente, así como la implementación de campañas de sensibilización destinadas a combatir el racismo y la discriminación en todas sus formas. En el marco de las acciones y proyectos de colaboración entre el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) y UNESCO para la prevención, atención y eliminación del racismo y la discriminación, este año se llevará a cabo un evento con el objetivo de combatir los sesgos, prejuicios y conductas discriminatorias, xenófobas y racistas hacia población afrodescendiente en la CDMX, así como para visibilizar y reconocer el proceso histórico de racismo y discriminación que han vivido en la urbe personas afrodescendientes. El evento se celebrará el 31 de agosto. Esto se ha hecho con el objetivo de reconocer y celebrar las contribuciones positivas que estas comunidades ofrecen y de construir ciudades más inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente el ODS 11, que busca hacer las ciudades y los asentamientos humanos inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles, y el ODS 16, que promueve sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible. El trabajo de la UNESCO y el COPRED subraya la necesidad de un enfoque holístico para abordar el racismo y la discriminación, uno que no solo aborde las manifestaciones evidentes de estas injusticias, sino que también se enfrente a sus causas subyacentes, incluida la desigualdad estructural. Al hacerlo, la UNESCO no solo busca mejorar la calidad de vida de la población afrodescendiente en la CDMX, sino también enriquecer el tejido social de la ciudad con una cultura de respeto, inclusión y diversidad. Long Description ---------------- OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA Elaboración y diseño de un documento informativo en formato "Fanzine" que realice un recorrido histórico estilo “línea del tiempo” de la lucha e identidad afrodescendiente en la Ciudad de México (CDMX), desde sus orígenes hasta la actualidad. La persona consultora se encargará de identificar, compilar y analizar eventos históricos, figuras relevantes, movimientos sociales, expresiones culturales y políticas públicas que han marcado la evolución y reconocimiento de la comunidad afrodescendiente en la capital mexicana. Este trabajo debe incluir una metodología de elaboración participativa, que involucre entrevistas con miembros de la comunidad afrodescendiente y expertos en el tema, así como la revisión de archivos, bibliotecas y fuentes digitales. El objetivo es crear un material accesible, educativo y visualmente atractivo que resalte la importancia de la contribución afrodescendiente a la diversidad cultural y social de la CDMX, promoviendo al mismo tiempo la inclusión y el respeto hacia esta comunidad. El “Fanzine” será revelado el 31 de agosto en el evento organizado por la UNESCO y el COPRED. ACTIVIDADES DE LA CONSULTORÍA 1\. Análisis del contexto histórico, político, social y cultural de la lucha e identidad afrodescendiente en la Ciudad de México (CDMX). 2\. Participación en proceso o procesos participativos con personas y organizaciones afro para la identificación de hitos importantes de la comunidad. 3\. Elaboración de un documento informativo de estilo “Fanzine” sobre línea del tiempo de la lucha e identidad afrodescendiente en la CDMX. 4\. Participación en reuniones virtuales y llamadas telefónicas. 5\. Participación en el evento organizado por la UNESCO y el COPRED el 31 de agosto del 2024. 6\. Otras actividades que resulten oportunos durante el proceso de elaboración del documento informativo, a discutir entre ella Oficina de /la consultor/a y UNESCO. Long Description ---------------- PRODUCTOS ENTREGABLES 1\. Plan de trabajo y cronograma; 2\. Identificación y mapeo de actores clave a consultar y archivos a analizar para elaboración del documento informativo estilo “Fanzine” sobre línea del tiempo de la lucha e identidad afrodescendiente en la CDMX; 3\. Borrador de estructura física y didáctica del documento informativo estilo “Fanzine” sobre línea del tiempo de la lucha e identidad afrodescendiente en la CDMX; 4\. Versión final de documento informativo estilo “Fanzine” sobre línea del tiempo de la lucha e identidad afrodescendiente en la CDMX; 5\. Otros entregables que resulten oportunos durante el proceso de elaboración de la guía o protocolo y campaña, a discutir entre el consultor y UNESCO. CALENDARIO DE ACTIVIDADES Y ENTREGAS • Plan de trabajo y cronograma\_Principios de mayo 2024 • Taller participativo con organizaciones de personas afrodescendientes de la Ciudad de México\_Finales de mayo y principios de junio 2024 • Identificación y mapeo de actores clave a consultar y archivos a analizar para elaboración del documento informativo estilo “Fanzine” sobre línea del tiempo de la lucha e identidad afrodescendiente en la CDMX\_Mediados de mayo 2024 • Borrador de estructura física y didáctica del documento informativo estilo “Fanzine” sobre línea del tiempo de la lucha e identidad afrodescendiente en la CDMX\_Mediados de junio 2024 • Versión final de documento informativo estilo “Fanzine” sobre línea del tiempo de la lucha e identidad afrodescendiente en la CDMX\_15 de julio 2024 **COMPETENCIES (Core / Managerial)** ------------------------------------ Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) Professionalism (C) **-** ----- For detailed information, please consult the [UNESCO Competency Framework](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf). **REQUIRED QUALIFICATIONS** --------------------------- a) Mantener comunicación fluida y constante con la UNESCO y el COPRED; b) Hacer las aclaraciones y/o ampliaciones o proporcionar la información adicional que la UNESCO estime necesarias para cumplir con los productos y las actividades acordadas; c) Otorgar a la UNESCO los derechos de autor, patentes y cualquier otro derecho de propiedad intelectual, en los casos en que se apliquen estos derechos sobre los trabajos y documentos producidos por el/la consultor/a dentro de los contratos financiados; d) Cumplir con el tiempo establecido de entrega de productos. e) Se solicita enviar una carta de motivos y CV actualizado en un solo documento **BENEFITS AND ENTITLEMENTS** ----------------------------- **Rename the “BENEFITS AND ENTITLEMENTS****”** **title to “APPLICATION PROCESS****”****, and use additional sections if required to add other relevant information.** **Otherwise you can delete this section.** **SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS** ------------------------------------- Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the [UNESCO careers website.](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl) No modifications can be made to the application submitted. The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates. Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided. **Footer** ---------- UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States ([last update here](https://www.unesco.org/en/geo-distribution)) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts. UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.