Education Officer, NO-2, TA, Diffa, Niger #128523 (Temporaire - 4 mois)

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, l'Education!

Contexte et Justification

L’objectif du programme Education de l’UNICEF est d’appuyer le pays pour que les enfants en âge scolaire notamment les filles, les ruraux, les enfants vulnérables y compris ceux affectés par une crise aient accès à une éducation de base de qualité d’ici 2027 Le programme Education comporte trois composantes : l’augmentation de la demande de l’éducation/accès, l’amélioration de la qualité de l’éducation et le renforcement du système éducatif. Ces trois composantes comprennent des actions au niveau des politiques nationales comme des actions dans des zones ciblées. Les actions dans les zones ciblées sont la déclinaison locale des programmes nationaux mais sont aussi des laboratoires d’inspiration pour l’élaboration et le réajustement des politiques. La région de Diffa continue à être soumise aux attaques, enlèvements et menaces des GANEs. Cette situation avec son corollaire de déplacement des populations y compris le retour des IDP avec enfants du primaire et secondaire a pour conséquence une augmentation des abandons et décrochage scolaire selon le point de chute des familles. En outre l’estimation du nombre d’enfants en âge d’aller à l’école et la proportion des enfants et adolescents en dehors de l’école place la région de Diffa en tête du peloton des régions à besoin d’éducation. C’est dans ce contexte que l’UNICEF cherche des candidats pour un poste temporaire en tant qu’Education Officer basé au bureau de zone a Diffa.

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence …

Sous la responsabilité directe du Chef du Bureau Zone de Diffa et l’accompagnement technique du Chef du Programme Education, le/la candidat (e) aura à accomplir les tâches suivantes :

• Participer au développement et planification du programme d’éducation y compris en situation d’urgence en faisant remonter du terrain et prendre en compte les informations nécessaires à la bonne conduite du programme et de réponse rapide aux situations d’urgence;

• Apporter l’appui technique et opérationnel nécessaire pour la mise en œuvre du programme Education y compris éducation en situation d’urgence ;

• Appuyer la gestion, le suivi et la production des résultats du programme Education y compris éducation en situation d’urgence ;

• Renforcer le réseautage et partenariat en faveur de l’éducation dans la région et le renforcement du Groupe de travail Education ;

• Assurer l’innovation, gestion de connaissance et renforcement de capacités.

De façon spécifique, le/la candidate aura à accomplir :

• Le suivi de terrain des activités éducation menées dans les zones /communes cibles, le suivi des avances aux partenaires de mise en œuvre et liquidations des fonds, de la livraison des matériels et participer au suivi des contrats relatifs à leur zone (Visite programmatique et End user monitoring) ;

• Appuyer la mise en œuvre des activités éducation dans l’agenda des jeunes de Diffa en lien avec la formation des jeunes et adolescents dans les centres de formation aux métiers (CFM) et le renforcement de la structure de Direction enseignement technique et professionnelle.

• La participation à la préparation des revues et à la rédaction des rapports aux donateurs, annuels, de revues, ainsi que d’autres, selon besoin ;

• Participer à la réunion mensuelle du groupe de travail éducation (GTE), en collaboration avec la DREN préparer les sitrep mensuels et faire le suivi des recommandations et les points d’action issus des réunions du GTE.

• La coordination avec les points focaux des directions régionales de l’Education et les ONG-, les activités éducation menées dans leur zone ;

• Compiler et capitaliser les bonnes pratiques et les histoires à intérêt humain (Human Interesting Story « HIS ») du programme éducation (Innovation, expérimentation, …) visant à promouvoir le partage de connaissances avec les homologues, les acteurs du secteur, les donateurs et les médias.

• Assurer la mise en œuvre des activités éducation pour appuyer le retour des personnes déplacés internes (IDPs) y compris les enfants dans leur zone d’origine.

• Le compte rendu régulier des activités de terrain aux chefs de bureau de zone et de section, en rédigeant des rapports trimestriels d’activités et en communiquant régulièrement avec les autres membres/PO du bureau et de la section ;

Pour être qualifié(e) en tant que défenseur pour chaque enfant vous devrez avoir…

Les exigences minimales suivantes :

• Un diplôme universitaire de premier degré (Bachelor/Licence ou équivalent BAC+3) en sciences sociales en éducation ou l’équivalent et une connaissance pratique approfondie en éducation en situation d’urgence ;

• Au moins deux (2) ans d’expérience dans le domaine de la planification et gestion d’activités en matière d’éducation y compris en éducation en situation d’urgence, genre, développement communautaire ;

• Une bonne connaissance des questions de disparités dans l’éducation ;

• Une expérience satisfaisante de collaboration avec les partenaires du gouvernement, autres agences, ONGs ;

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, en situation d’urgence et établir des relations harmonieuses dans un cadre de travail efficace ;

• Une bonne maîtrise du français exigée. La connaissance de l’anglais de travail et la langue de la zone d’intervention serait un atout.

Les désirables suivants :

• Expérience professionnelle dans les pays en développement et/ou familiarité avec les urgences.

Pour chaque enfant, vous démontrez ...

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF en matière de Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Durabilité (CRITAS) sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont …

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique

• Travailler de façon collaborative

• Établir et entretenir des partenariats

• Innover et épouser le changement

• Penser et agir de manière stratégique

• S’atteler à obtenir des résultats tangibles

• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétence notre cadre de competence et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein du gouvernement avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demande pas d'informations sur les comptes bancaires des candidats.

Tous les postes de l'UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

les informations complémentaires sur le travail à l'UNICEF peut être trouvées ici.