Driver DR Congo MWESO NK

Contract

This is a Professional contract, Grade 2 (NRC) contract. More about Professional contract, Grade 2 (NRC) contracts.

Contexte du NRC

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA(Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.

1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste de chauffeur est d’assurer le transport du personnel et des biens NRC en toute sécurité et sureté.

Responsabilités générales :

1. Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
2. Prépare de temps en temps des rapports d’avancement et d’autres documents
3. Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration de la fonction.
4. S’assure de travailler en tenant compte de son plan de travail et de Développement.

Responsabilités spécifiques :

• S’assure de la présence des équipements et de la documentation valide dans le véhicule avant les mouvements.
• Complète le carnet de bord après chacun des mouvements.
• Réalise les inspections journalières et hebdomadaires des véhicules et complète les fiches de vérifications.
• S’assure que les contrôles techniques et maintenances préventives (A, B et C) sont réalisés au moment prévu.
• Rapporte et documente les problèmes aussitôt qu’ils sont identifiés.
• Adopte une conduite adaptée aux conditions de la route.
• S’assure d’obtenir l’autorisation avant de permettre à une personne qui n’œuvre pas avec NRC de voyager dans son véhicule et fait signer le document prévu à cet effet.
• Connaît et met en application le contenu du manuel du chauffeur.
• S’informe auprès des équipes de projet sur les activités en cours de réalisation.
• La connaissance en Mécanique est un atout

Exigences du Poste

• Etre de la nationalité congolaise,
• Etre détenteur d’un diplôme d’Etat et avoir un certificat en auto mobile,
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans, attestés par les références sérieuses,
• Etre flexible, physiquement résistant et capable de travailler sous stress,
• Avoir un permis de conduite en cours de validité pour les catégories A, B, C et D ;
• Maîtrise de divers systèmes de communication (HF, VHF …)
• Avoir de connaissance en Mécanique,
• Connaissance de la Zone de Bashali Mokoto
• Connaissance approfondie dans la ville du Nord-Kivu
• Avoir une connaissance du français (parlé et écrit), ainsi que les dialectes locaux,
• Fournir une carte d’ONEM pour le sans emploi.

2. Compétences

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales :

• Expérience professionnelle dans une fonction service support dans un contexte humanitaire.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Anglais un atout.
• Permis de conduite depuis 2 ans minimum.

2. Compétences comportementales :

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu sûrs.
• Planifier et obtenir des résultats.
• Travailler avec les gens.
• Communiquer de façon respectueuse et avec impact.

Gestion de Performance

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulé dans le Manuel de Gestion des Performances.

• Les documents suivants seront utilisés :
• Description de poste
• Plan de travail et de développement de l’employé
• Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
• Modèle du bilan des performances de fin de contrat
• Référentiel des compétences

Commentaires/Remarques

Cette description de poste peut être amenée à être ajustée/modifiée en fonction du contexte et des opérations. Les changements éventuels resteront néanmoins dans le cadre du poste. Tout changement sera soumis à l’approbation du Directeur Pays.