Driver - Assiut

Security

المسمى الوظيفي : سائق (تحت التمويل) القسم: سلاسل التوريد المقر : المكتب الميداني باسيوط - اسيوط الدرجة : 6 مدة العقد : سنة حماية الطفل: مسئوليات الوظيفة تتطلب أن يكون صاحب الوظيفة على اتصال منتظم بالأطفال أو الشباب أو يمكنهم الوصول اليه الهدف من الوظيفة:

تيسير تنقلات اعضاء مكتب المنظمة أو الزائرين لتيسير سير العمل من خلال قيادة سيارة الهيئة

نطاق الدور

المدير المباشر :مسئول الحركة/ مسئول سلاسل التوريد الموظفون الذين يقدمون تقارير مباشرة الى هذا المنصب : لا يوجد

الواجبات والمسئوليات

1. الإلتزام بقوانين المــرور، مع أولوية الإعتبـار للسلامة ولسرعات الطرق التي تحددها الهيئة والقيادة بامان.

2. الإلتـزام بسيـاسـات الهيئـة وسياسة حماية الطفل.

3. الحفـاظ على السيـارة نظيفـة وفى حالة جيدة.

4. فحص المركبة والتأكد من ان سيارات الهيئة والوقود والتمويل للصيانة هم فقط لإستخدام الهيئـة.

5. التنسيق المسبق مع المسؤولين بخصوص مواعيد التحركات لضمان الالتزام بالجداول الزمنية.

6. التأكد من توفر أدوات السلامة داخل السيارة (طفاية حريق، حقيبة إسعافات أولية، مثلث عاكس، ضاغط الهواء/كومبرسور .. الخ)

7. الالتزام بخطوط السير المعتمدة وعدم تغيير المسار إلا بعد التنسيق مع المسؤول المباشر.

8. المساعدة فى تحميل وتفريغ الأغـراض من وإلـى السيارة.

9. مـلء السجلات الخاصة بالسيارة والمحافظة على جداول العمل.

10. إعلام المدير المباشر بأى إحتياج لمشتروات للسيارة.

11. التأكد من أن السيارة جـاهزة للسير والحفاظ على معدل مناسب من الوقود (لا يقـل عن 25%) - مستوى الزيت وحالة السيارة بشكل عـام،

12. التقارير والصيانة: التقرير والابلاغ عن موعد الصيانة الدوري او اي اعطال وايضا الابلاغ عن أى حـادث أوإحتياج للإصـلاح على الفور للمدير المباشر.

13. دفـع أى غـرامـة عن سوء القيـادة أو الوقوف فى الممنـوع،

14. عــدم إستخـدام السيـارة فى أغــراض شخصيـة،

15. مساعدة الموظفين فى الأعمال الإدارية (مثل تصوير الأوراق) أو أى مهام أخرى تسند من المدير المباشـر.

المواصفات والمهـارات المطلوبـة

1. حـاصل على رخصـة قيادة درجـة أولى/ ثانية / ثالثة.

2. ان يكون المتقدم من سكان محافظة اسيوط

3. يفضل معرفة اولية باللغة الإنجليزية.

4. 4 سنوات خبرة، على الأقل مع هيئات تنموية.

5. الإستعداد للعمل لفترات طويلة وخاصة فى الميدان، مع الإستعداد للسفر خـارج المحافظـة.

6. اللباقة وحسن التعامل مع موظفي وضيوف الهيئة.

7- القدرة على حل المشكلات اليومية المرتبطة بالوظيفة.

8- الالتزام بالمواعيد (الحضور والانصراف والمواعيد المحددة للوصول الى الوجهات وتجنب التأخير)

9- معرفة جيدة بالمناطق الجغرافية والطرق داخل وخارج المحافظ

القدرة على استخدام تطبيقات الخرائط (GPS)10-

11- مهارات القيادة الوقائية، القدرة على توقع المخاطر وتجنب الحوادث

هيئة إنقاذ الطفولة

السلوك والمهارات (ممارسة القيم)

- المساءلة:

- تحمل المسئولية الشخصية لاتخاذ القرارات، إدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق النتائج كنموذج تطبيقى لقيم هيئة إنقاذ الطفولة.

- تحمل مسئولية الوفاء بالالتزامات والمسئوليات مع تحقيق مخرجات منطقية مناسبة عندما لا تتحقق النتائج النهائية

- الطموح:

- أن يكون طموحا ويضع لنفسه أهداف صعبة المنال مع تحمل مسئولية تنميته الشخصية

- يشارك بشكل واسع رؤية هيئة إنقاذ الطفولة مع تحفيز الأخرين على تبنيها

التعاون:

- يبنى ويحافظ على علاقات فعالة، مع فريقه، أو الزملاء والأعضاء والمانحين والشركاء

- أن يرى التنوع والاختلاف بين الناس مصدرا للقوة، يسهل التواصل معه ومستمع جيد ويمكن التحدث معه بسهولة ويسر

الابداع:

- يطور ويشجع الحلول الجديدة والمبتكرة

- على استعداد لاتخاذ المخاطر المدروسة

النزاهة

- أمين، شجاع، منفتح، وشفاف.

مسؤوليات وظيفية إضافية:

الواجبات والمسؤوليات الموضحة ليست شاملة وقد يُطلب من صاحب الوظيفة القيام بواجبات إضافية في مستوى مهاراتهم وخبراتهم

تكافؤ الفرص:

يتعين على صاحب الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقًا لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع في هيئة انقاذ الطفولة الدولية.

حماية الطفل:

نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال ، لذا فإن عملية الاختيار لدينا تتضمن فحوصات صارمة تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.

حماية موظفينا:

يتعين على صاحب الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقًا لسياسة مكافحة التحرش الخاصة بـهيئة انقاذ الطفولة الدولية.

الصحة و السلامة:

يتعين على صاحب الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بهيئة انقاذ الطفولة.

Apply now

Added 6 hours ago - Updated 6 hours ago - Source: savethechildren.net