Driver

Contract

This is a G-3 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 3 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 1,074 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

Des unites d'appui administratif aux pays (CSU) ont ete creees dans la structure organisationnelle pour aider les directeurs de service et les membres du personnel a assumer pleinement leurs responsabilites dans l'environnement du Systeme mondial de gestion (GSM) et garantir le respect des politiques, procedures, regles et reglements institutionnels sur toutes les questions et transactions administratives et financieres dans le contexte d'un progiciel de gestion integre (ERP).Au sein de l'unite d'appui administratif au pays, l'equipe d'appui operationnel et logistique s'occupe de la gestion d'un parc de vehicules de l'OMS et d'autres moyens de transport en assurant une utilisation efficace des ressources et en coordonnant les deplacements sur le terrain dans les regions du pays.

DESCRIPTION OF DUTIES

1. Conduire le chef de bureau (le/la Representant(e) de l'OMS) et d'autres hauts responsables ;2. Conduire les vehicules du bureau pour transporter le personnel autorise, gerer les livraisons et collecter le courrier, les documents et autres articles ;3. Accueillir le personnel autorise a l'aeroport et lui faciliter les formalitesd'immigration et de douane, selon qu'il conviendra ;4. Veiller a la disponibilite de tous les documents/fournitures requis, y compris l'assurance du vehicule, le carnet du vehicule, l'annuaire du bureau, la trousse de premiers soins et les pieces de rechange necessaires dans le vehicule attribue ;5. S'occuper de l'entretien quotidien du vehicule assigne en effectuant des reparations mineures en temps utile, en prenant des dispositions pour les reparations majeures, en effectuant les vidanges d'huile dans les delais prescrits, en verifiant les pneus et les freins, et en veillant au lavage du vehicule, entre autres ; 6. Effectuer des reparations mineures et organiser d'autres travaux de reparation, veiller a l'entretien regulier et s'assurer que le vehicule est maintenu en etat de proprete et pret pour la mission ;7. Tenir un registre des voyages officiels, du kilometrage journalier, des consommations de carburant, des vidanges, du graissage, etc., et remplir le formulaire de donnees mensuelles du vehicule a la fin du mois ;8. Veiller a ce que les mesures requises par les regles et reglements soient prises en cas d'implication dans un accident ;9. Effectuer d'autres taches connexes, selon les besoins ou les instructions, y compris fournir un soutien a d'autres domaines de travail, selon les indications du superieur hierarchique.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Un diplome d'enseignement secondaire ou une formation equivalente, de meme qu'un permis de conduire en cours de validite. Desirable: Un certificat en mecanique de base et une formation aux premiers secours seraient un avantage.

Experience

Essential: Au moins deux annees d'experience en tant que chauffeur et des etats de service irreprochable en matiere de conduite. Desirable: Une experience en tant que chauffeur a l'OMS ou dans une autre institution du systeme des Nations Unies serait un avantage. Une experience de l'utilisation d'Oracle ou d'un autre progiciel de gestion integre serait un avantage.

Skills

Une capacite a lire, a ecrire et a comprendre les instructions donnees dans sa langue de travail.Une connaissance des regles de conduite et des reglements du pays et des competences en matiere de petites reparations de vehicules. Une capacite a rediger un rapport d'incident concis et officiel.Une connaissance des regles et reglements de conduite, du protocole et des regles de courtoisie du metier de chauffeur, des routes et des conditions locales.Une capacite a evaluer l'etat mecanique des vehicules et a effectuer des reparations mineures.Une aptitude a travailler en equipe.

WHO Competencies

Teamwork Respecting and promoting individual and cultural differences Communication Moving forward in a changing environment Producing results

Use of Language Skills

Essential: Intermediate knowledge of French. Desirable: Beginners knowledge of English.

REMUNERATION

WHO offers staff in the General Services category an attractive remuneration package, which for the above position includes an annual net base salary starting at XOF 7,148,000 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• WHO is committed to workforce diversity.

• WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.