Douze (12) Clinical Assistant Manager

Work Arrangement:

Job Description

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.

IRC et ses employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Equité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail et les représailles.

Dans le cadre d'un financement du Centers for Disease Control and Prevention (CDC) dans le programme President’s Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR), IRC conduira à compter du 30 septembre 2022, un projet complet de prévention, de soins et de traitement du VIH/sida dénommé Reaching Epidemic control through Access to a Comprehensive clinical and community-based HIV approach (REACH). A cet effet, IRC recrute douze (12) Clinical Assistant Manager.

Tâches et Responsabilités

Sous la supervision directe du Responsable Regional (e), le/la Clinical Assistant Manager est le principal spécialiste de la prévention, du dépistage, des soins et du traitement du VIH et de la lutte conjointe TB/VIH au sein du district Sanitaire et dans les établissements sanitaires.

Le Clinical Assistant Manager est une personne motivée qui assure la mise en œuvre directe de REACH au niveau du district et les établissements sanitaires, y compris la planification, l'exécution, le suivi, la documentation et l'établissement de rapports du travail de l'équipe de district de REACH. Ses principales fonctions et tâches seront les suivantes :

I- Coordination, gestion et représentativité :

Il/elle a une fonction de représentation au niveau district du projet et de gestion des relations avec nos sous-partenaires, les districts sanitaires, les autres PMO du PEPFAR et parties prenantes dans le district soutenus. A ce titre, il devra :

- Représenter REACH aux différentes réunions relatives à la mise en œuvre des interventions cliniques du projet au niveau du district sanitaires (ECD et réunions de coordination des districts sanitaires) - Assurer la coordination du projet au niveau district - Faciliter les interactions et l’appui aux districts et établissements sanitaires - Faciliter l’appui aux prestataires de soins cliniques - Diriger une équipe solide, composée de personnel de suivi et d'évaluation et de personnel opérationnel, dans un esprit de collaboration axé sur la réalisation des buts et objectifs du projet REACH. - S'assurer que la mise en œuvre de REACH au niveau district est bien planifiée, coordonnée et exécutée avec qualité, responsabilité et impact mesurable. - Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Régional, afin d'assurer un flux bien coordonné de conseils techniques au district et aux établissements sanitaires, ainsi qu'avec les équipes opérationnelles basées dans les établissements sanitaires. - Assurer la supervision des ONG sous-bénéficiaires de REACH dans le district sanitaire - Diriger et gérer l'ensemble de la mise en œuvre du projet REACH dans le district et les établissements sanitaires. - Diriger la planification, l'exécution, le suivi, la documentation et les rapports du travail de l'équipe REACH au niveau du district sanitaire et des établissements sanitaires. - Coordonner avec le responsable Régional afin d'assurer une assistance technique adéquate et de qualité en temps opportun, la mise en œuvre des interventions, la disponibilité des ressources, le suivi et la documentation des résultats, ainsi que le partage des rapports. - Effectuer toute autre tâche confiée par le responsable Régional et d'autres superviseurs, y compris d'autres conseillers techniques du programme.

II- Sur le plan technique :

- Fournir un soutien technique au personnel clinique des établissements de santé soutenus par IRC pour la fourniture d'une prévention multidisciplinaire du VIH/SIDA axée sur la famille, les soins et le traitement dans le district sanitaire. - Mettre en œuvre les stratégies d’optimisation du conseil et le dépistage du VIH à tous les points d'entrée, y compris le conseil et le dépistage à l'initiative du prestataire par l’utilisation de l’outils de screening dans les services de consultation externes et les services d’urgences, le dépistage systématique aux portes d’entrée prioritaires, le dépistage dans les programmes de PTME, l’index testing et l’utilisation de l’autotest dans toutes les sous populations. - Mettre en œuvre les stratégies pour optimiser l’inclusion des femmes enceintes dans le traitement ARV, la surveillance efficace de la charge virale chez les femmes enceintes et allaitantes, et le suivi adéquat du nourrisson exposé. - Mettre en œuvre les stratégies y compris l’utilisation du PCM Tool pour l’identification des patients pédiatriques, la gestion des cas pédiatriques et des adolescents pour garantir leur rétention dans les soins et traitement ARV optimal - Mettre en œuvre les stratégies pour garantir l’offre des soins différenciés chez adultes vivant avec le VIH dans les soins et le traitement antirétroviral ; la gestion des complications liées au VIH et à la tuberculose, y compris la maladie à VIH avancée (IVSA), l'amélioration de la continuité du traitement, l'adhésion efficace et le soutien psychosocial, - Optimiser la mise en œuvre d'activités de collaboration TB/VIH, - Fournir une assistance technique directe aux prestataires de santé et aux travailleurs sociaux, telle que la formation du personnel à la gestion clinique des personnes atteintes du VIH/SIDA, l’encadrement et une assistance technique, le mentorat clinique, l'analyse des flux de patients, l'amélioration des systèmes de soutien à l'observance, l'amélioration des systèmes de soins, etc ; - Assurer la fonctionnalité des comités consultatifs hospitaliers sur le traitement antirétroviral ; gérer rapidement les clients soupçonnés d'avoir échoué dans leur traitement et passer opportunément à des schémas optimisés, gérer les cas de maladie à VIH avancée (IVSA). - Assistance technique directe aux équipes des CHR, HG et CSU pour offrir des services de VIH de qualité.

III- Rapportage, suivi, évaluation et amélioration de la qualité

- Travailler avec les responsables Informations Stratégiques du district et des établissements sanitaires pour examiner les tendances des données et mettre en œuvre des changements de cap en vue d'améliorer le programme ; - Veiller à la réalisation des objectifs fixés par le bailleur dans le cadre de différents indicateurs de performance. - Soutenir les districts sanitaires et les établissements dans le cadre d'activités de renforcement des systèmes de santé, - Renforcer des capacités des équipes de districts (points focaux) concernant la coordination, la supervision, l’analyse des données, l’amélioration de la qualité, le planning et le rapportage des activités ; - Compiler des rapports mensuels et trimestriels (MER) sur la mise en œuvre du programme, selon les besoins ; - Coordonner le suivi hebdomadaire et mensuel du programme et la correction immédiate de la situation. - Apporter une assistance technique directe aux prestataires de santé pour l’élaboration et la mise en œuvre de projet d’amélioration de la qualité des soins - Coordonner les visites du bailleurs (PPR, GSM, SIMS, RDQC…) dans le district sanitaire et assurer le suivi des recommandations

Qualifications

- Doctorat d’Etat d’Infirmier ou de Sage- Femme ou Assistant Social, - Maîtrise en sciences ou diplôme ou expérience équivalents : un atout supplémentaire. - Expérience de la gestion clinique du VIH/SIDA. - Capacité avérée à travailler de manière indépendante et au sein d'une équipe pluridisciplinaire. - Bonnes compétences interpersonnelles, verbales, écrites et en matière de communication. - Bonne maîtrise des outils informatiques, en particulier MS Word, Excel et PowerPoint, Outlook.

v Expérience

- Justifier d’une très bonne connaissance de la problématique du VIH/sida en Côte d’Ivoire avec au moins cinq (03) années d’expérience dans la mise en œuvre de programmes cliniques de soins et traitement du VIH/sida, notamment le Conseil dépistage, la PTME, les soins et traitements adultes et pédiatrique, la lutte conjointe TB/VIH, - Justifier d’une expérience de travail d’au moins deux (02) ans avec les programmes du CDC/PEPFAR et d’une forte connaissance des exigences du CDC en matière de rapports ; - Au moins deux (02) ans d'expérience confirmée dans la gestion de projets relatifs au VIH et à la tuberculose dans le cadre de programmes de santé publique. - Expérience avérée dans le développement d'outils et de systèmes d'amélioration de la qualité dans les pays en développement. - Solide expérience clinique dans les soins aux adultes et aux enfants infectés par le VIH dans des environnements pauvres en ressources. - Expérience avérée de la gestion d'équipes - Avoir déjà travaillé avec des organisations non gouvernementales nationales ou internationales serait un atout ;

v Connaissances, compétences et aptitudes

- Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction en français, - Excellentes compétences en matière de collaboration et de partenariat dans un environnement de travail d'équipe - Capacité à gérer des priorités et des projets multiples tout en travaillant en équipe - Avoir une expérience de collaboration fructueuse avec les donateurs, le ministère de la santé (y inclus les directions régionales, départementales et les centres de santé) et la société civile ; - Avoir de solides capacités de supervision et de coaching ; - Avoir de solides compétences en gestion d’équipe, de communication interpersonnelle avec une bonne capacité de résolution de problèmes ; - Avoir une maîtrise de l’outil informatique et bonne connaissance des logiciels (Word, Excel, Power Point, Outlook) ; - Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une bonne communication orale en anglais, serait un atout ; - Être capable de travailler de manière autonome, être proactif, efficace et assidu dans le travail ; - Justifier d’un sens de responsabilité avec de la flexibilité, de la disponibilité, une discrétion et d’une aptitude à respecter le secret professionnel et les règles de confidentialité sur le VIH/Sida ; - Être apte à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.

CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions). - Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; - Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ; - Package de rémunération très attrayante.