Documentation photo de projets finances par le Gouvernement du Japon et reflétant les droits de l'enfant à Djibouti

Contract

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L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Education

Pu****rpose of Activity/Assignment: Prendre des photos mettant en avant l’apport financier du gouvernement du Japon dans le cadre de la mise en œuvre de projets en faveur des enfants à Djibouti. Prendre des photos reflétant les droits de l’enfant et des adolescents à Djibouti en vue de la réalisation d’une exposition photo et de leur utilisation sur différents supports graphiques et digitaux.

Scope of Work :

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme de coopération Djibouti UNICEF en faveur des femmes et des enfants dans le pays, l’UNICEF bénéficie d'apports financiers considérables de donateurs importants et traditionnels, dont le gouvernement du Japon qui est considéré comme l’un des plus importants pour l’UNICEF.

Le Japon a ainsi soutenu des programmes et des projets inscrits dans la coopération entre le pays et l’UNICEF dans divers domaines, notamment la Santé, y compris la COVID-19, l’eau, l’hygiène et l’assainissement dans les écoles et le développement de la petite enfance. Ces programmes et projets constituent un apport important vis-à-vis des enfants et des adolescents, notamment les plus vulnérables.

Pour l’UNICEF, la reconnaissance et la visibilité des partenaires font partie intégrante du processus de gestion des relations avec les partenaires. La reconnaissance et une visibilité adéquate des partenaires aident à renforcer la confiance des partenaires, contribuant ainsi aux efforts de mobilisation des ressources institutionnelles. Cet élément est également considéré comme un succès partagé par l'UNICEF et ses partenaires dans les réalisations pour les enfants à Djibouti et du monde entier.

Assurer une visibilité et une reconnaissance adéquate et impactante nécessite l’utilisation de plusieurs stratégies, dont principalement le lancement du projet, la livraison/distribution des fournitures, l’organisation de visites des donateurs sur les sites des projets, l’organisation d’évènements, la médiatisation, l’utilisation des réseaux sociaux, et la rédaction de rapports. L’UNICEF utilise la photographie comme l’une des ressources majeures dans sa communication, que cela soit afin de donner une plus grande visibilité aux projets et aux résultats atteints, mais également dans le cadre du plaidoyer et de la promotion des droits de l’enfant.

Dans le cadre des efforts de plaidoyer du bureau de l’UNICEF à Djibouti en faveur des droits de l’enfant et de la célébration de la journée mondiale de l’enfance, le 20 novembre 2022, il est planifié la production d’une exposition photo itinérante et d’autres supports de communication, d’où la nécessité de mettre à disposition des photos de hautes qualités.

Afin de contribuer à la visibilité des projets et des résultats atteints grâce à la contribution du gouvernement du Japon et à renforcer les moyens de communication et de plaidoyer à travers la photo, l’UNICEF Djibouti recrute un(e) PHOTOGRAPHE PROFESSIONNEL(LE) doté(e) de grandes capacités techniques pour la prise et l’édition de photos de hautes qualités respectant des normes professionnelles pointues exigées par l’UNICEF.

Objectifs :

L’objectif général de cette consultation est de mettre à disposition du bureau de l’UNICEF Djibouti une série de photographies mettant en exergue l’apport de donateurs en faveur des enfants à Djibouti ainsi que les droits de l’enfant, des adolescents et des jeunes.

Comment pouvez- vous faire la différence :

Plus spécifiquement le photographe devra :

• Dès le début de sa consultation élaborer conjointement avec l’équipe de l’UNICEF Djibouti (section communication) un plan de travail incluant les prises de photos, la rédaction de légendes pour chaque photo, selon les normes UNICEF ;
• Prendre des photos dans les régions, lieux, villes, institutions préalablement identifiées par l’UNICEF Djibouti ;
• S’assurer de faire signer les formulaires d’autorisations standards de l’UNICEF de prise de photographie par les personnes concernées (enfants, adolescents, jeunes, parents, tuteurs) ;
• Mettre à disposition de l’UNICEF Djibouti un minimum de 100 photos couvrant l’apport du donateur, et les différents aspects liés aux droits de l’enfant : Santé (vaccination, nutrition, visite médicale, visite prénatale), eau assainissement et hygiène, éducation (différents cycle), inclusion, protection de l’enfant, protection sociale des enfants. (Photos avec une résolution minimum de 2000x3000 pixels, 6 mega pixels avec zéro compression en format JPEG ou PNG) ;
• Fournir des informations sur quand, où, la photo a été prise avec une légende pour chaque photo ;
• Travailler en étroite collaboration avec un photographe recruté localement ;
• Se déplacer avec l’UNICEF dans différentes régions, localités, lieux, établissements pré-identifiés par l’UNICEF.

Le photographe pourrait etre amené à être en contact avec des enfants pour faire des photos, mais cela en présence, des parents, tuteurs, responsables de l'équipe UNICEF.

Les livrables :

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir :

Qualification & compétences requises :

Qualifications :

Processus de soumission :

Les candidats intéressés devront postuler directement sur le site internet de l’UNICEF www.unicef.org/employ en incluant les documents suivants :

• Lettre de motivation
• CV actualisé et joindre les diplômes
• Propositions techniques et financière pour cette consultation

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs de l’UNICEF en matière de Soins, de Respect, d’Intégrité, de Confiance et de Responsabilité (CRITA) et de compétences de base en Communication, en Collaboration avec les gens et en matière de recherche de résultats.

Les compétences techniques requises pour ce poste sont :

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Remarques :

Norme requise ou en cas de retard dans la remise des livrables de la part du consultant.

Les coûts indiqués sont estimés. Le tarif final suivra le principe du "meilleur rapport qualité-prix", c'est-à-dire qu'il s'agira d'obtenir le résultat souhaité au tarif le plus bas possible. Il sera demandé aux consultants de stipuler des honoraires tout compris, y compris les frais forfaitaires de voyage et de séjour, le cas échéant.

Le paiement des honoraires sera basé sur la soumission des produits livrables convenus. L'UNICEF se réserve le droit de ne pas payer si les produits livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard dans la soumission des produits livrables de la part du consultant.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des "membres du personnel" au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF et ne pourront pas bénéficier des avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats pour les services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

UNICEF promeut la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, hommes et femmes de toutes les nationalités, religions et origines ethniques, y compris les personnes vivant avec handicap à postuler afin de devenir membre de l'Organisation.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et subiront donc des références rigoureuses et des vérifications des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de reference check.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.