Directrice/teur des Ressources Humaines (Local)
Implement HR strategy for Plan International in Central African Republic.
This opening expired 5 months ago.
Do not try to apply for this job.
Overview
Implement HR strategy for Plan International in Central African Republic.
You have:
- Proven experience in human resources management and organizational development.
- Strong understanding of HR policies and procedures.
- Experience in facilitating talent acquisition and retention strategies.
- Ability to adapt HR strategy to local context.
- Fluency in French and proficiency in English.
- Understanding of child protection and international development standards.
L' Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.
En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.
Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu'à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.
Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.
Jusqu’à l’égalité !
Le/la Directeur/trice des Ressources Humaines et du Développement Organisationnel est chargé(e) de mettre en œuvre la stratégie globale RH de Plan International, adaptée au contexte local, et de garantir la réussite de la stratégie de relance de Plan RCA grâce à des pratiques RH efficaces.
Il/elle soutient le processus de transformation en veillant à ce que la structure organisationnelle soit adaptée et dotée des bonnes compétences. Il/elle est également responsable de la bonne qualité des opérations RH, de la conformité légale et de la promotion de politiques attractives pour attirer et retenir les talents.
Ce poste fait partie de l’équipe de direction pays (CLT).
Les détails sur les responsabilités et autres informations sur ce poste peuvent être consultés dans ce Profil du Poste_DRH_CAR_FR.pdf
NB: Ce poste est ouvert aux ressortissants centrafricains seulement.
Lieu de travail: Bangui
Se rapporte au: Directeur/trice Pays
Grade: 17 (Salaire de base allant de 1.109.036 XAF au 1.663.557 XAF, selon expérience)
Date limite: 11 janvier 2026, à 23.59 GMT+1
Les candidatures anticipées sont encouragées, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Veuillez noter que les candidatures et les CV peuvent être rédigés en anglais ou en français.
Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.
Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
Potential interview questions
| Can you describe a time when you successfully restructured an organization to improve performance? | This question assesses your ability to implement effective organizational changes. | Provide a specific example focusing on the results achieved. |
| How do you ensure compliance with labor laws in your HR practices? | Understanding legal compliance is crucial for a director role in HR. | Pro members can see the explanation. |
| What strategies do you use to attract and retain talented employees? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Can you discuss a successful HR initiative you led that had a measurable impact? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| How do you handle conflicts within a team or organization? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What is your experience with HR metrics? How do you use them to inform decisions? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| How do you ensure that all staff are aware of and uphold the organization’s values and policies? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What methods do you employ to foster diversity and inclusion in the workplace? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
Added 6 months ago
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Updated 5 months ago
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Source:
jobs.plan-international.org
