Directrice ou Directeur Technique Réduction de la violence armée (F/H/X) - Lyon

Description

Lieu : Lyon Date souhaitée de démarrage : Juillet 2024 Durée : CDI

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE : Le poste de Direction Technique Réduction de la Violence Armée (RVA) encadre les équipes techniques RVA pour un total d’environ 15-20 personnes selon le nombre de projets pilotés depuis le siège.

La/le Directrice/eur technique RVA concourt à la réalisation des axes stratégiques de l’organisation en assurant, en ligne avec la Stratégie Fédérale, une qualité et un impact optimaux de l’activité technique sous sa responsabilité. Il/elle partage avec les autres Directeurs la responsabilité de la bonne gestion et du bon fonctionnement de l’organisation globale Handicap International par des changements de paradigme. A ce titre, il/elle représente l’organisation globale HI auprès des parties prenantes externes.

Le / la titulaire du poste reportera au Directeur Innovation et Développement.

OBJECTIFS DU POSTE : Responsabilité 1 : Elaboration de la Stratégie - Participe à l’élaboration de la stratégie globale HI, la décline en une Stratégie Technique (StraTech) sur son périmètre sectoriel et contribue à la stratégie de programmation qui en découle :

• Périodiquement, contribue à la stratégie globale de l’organisation HI et à son suivi : analyse des indicateurs ; mesure de l’atteinte des objectifs, des obstacles et des risques ; définit des priorités et des ajustements; assure l’anticipation et la visibilité des marges de manœuvre ; définit la priorisation des projets et des nouvelles opportunités selon les capacités d’absorption de l’organisation ; assure la continuité dans les décisions et une communication homogène ;
• Contribue à l’élaboration des plans et stratégies des autres Directions ;
• Dans le cadre de la stratégie globale de l’organisation HI, conduit l’exercice de conception de la StraTech dans son périmètre sectoriel et de la stratégie de programmation qui en découle, en prenant en compte les lignes directrices des plans de développement DFI, les enjeux géopolitiques et de Nexus et les stratégies techniques des agences faitières des Nations Unies ;
• Dans ce même cadre, produit une proposition de valeurs dans son périmètre sectoriel.

Responsabilité 2 : Mise en œuvre opérationnelle de la stratégie sur son périmètre - Déploie en respectant les cadres (budget, politiques internes et cadres légaux) la StraTech de sa direction dans le respect de son budget :

• Effectue un cadrage budgétaire global, correspondant à des politiques concertées et en cohérence avec la stratégie ; Construit et assure le pilotage (R) du budget de sa Direction ; assure une bonne visibilité des choix budgétaires et responsabilise les managers dans la bonne gestion des budgets alloués ;
• Supervise en tant qu’autorité la mise en œuvre de la STRATECH, en assurant en particulier le suivi et le contrôle opérationnel et financier et le suivi des risques (en décidant des actions correctives le cas échéant) ;
• Met en place un système permettant le pilotage de performance (processus clés, indicateurs, amélioration turn-over…).

Incarne l’autorité scientifique sur son périmètre vis-à-vis de l’interne :

• Assure la production, la mise à jour, la diffusion au sein de l’organisation HI des cadres et standards techniques en s’appuyant sur l’expérience tirée des projets ;
• Assure la production d’une offre de services dans son périmètre sectoriel qui décline la proposition de valeurs posée dans le cadre de la stratégie technique, tout contexte, en adaptant les modalités de réponse aux contextes d’intervention ;
• Encourage la recherche et l’innovation en suggérant et conduisant des projets sur ces thèmes ;
• Assure le contrôle et le suivi de la qualité ainsi que la pertinence technique des activités menées par les Programmes en assurant un appui technique aux projets et aux programmes et en conduisant des audits ;
• Assure la mise à disposition immédiate de l’appui technique aux projets et Programmes en cas de réponse à des urgences, tel que dévolu par les cadres de réponses spécifiques ;
• Assure l’animation d’une ou plusieurs filières métiers selon son périmètre sectoriel.

Incarne l’autorité scientifique ainsi que le développement et le rayonnement de la mission sociale sur son périmètre vis-à-vis de l’externe :

• Porte le rayonnement de l’organisation HI au sein des réseaux professionnels, notamment ceux de son périmètre. A ce titre, développe l’influence externe et la représentation de l’organisation HI dans son périmètre, à travers des actions de communication, plaidoyer et collecte ainsi que le développement de partenariats lorsque pertinent ;
• Conduit une activité de plaidoyer pour certains thèmes en ligne avec les cadres définis par la direction plaidoyer et contribue aux campagnes principales de plaidoyer ;
• Conduit une activité de Business Development pour des projets majeurs et des partenariats globaux.

Responsabilité 3 : Transformation de l’organisation - Adapte l’organisation dans son périmètre au service de la mise en œuvre de la stratégie :

• Contribue à la définition de l’organisation et à sa transformation. A ce titre, revoit périodiquement l’organisation, les ressources et les modes de fonctionnement de sa Direction en fonction de ses enjeux spécifiques ;
• Conduit la transformation et l’amélioration continue des pratiques managériales et professionnelles dans sa Direction ;
• Veille notamment à l’application des principes transformatifs : simplicité, redevabilité, check & balance.

Responsabilité 4 : Management - Assume la posture et le rôle de manager pour ses collaborateurs :

• Met en place un esprit et un fonctionnement d’équipe garantissant la mise en synergie des directions. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions ;
• Contribue au développement de ses collaborateurs : fixe des objectifs individuels, s’assure de l’adéquation entre les besoins de l’organisation et les savoir-faire et les motivations de ses collaborateurs ;
• Donne des signes de reconnaissance individuels et collectifs ;
• Développe l’autonomie de ses collaborateurs ;
• Incarne et transmet les valeurs, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Responsabilité 5 : Membre de l’équipe Exécutive - Assume la posture et le rôle de Directeur au sein de l’organisation HI :

• Assume les deux facettes de l’appartenance à la Direction des Opérations : la représentation des enjeux de sa propre délégation, et l’exercice collégial de la responsabilité managériale, afin que le management global ne soit pas une simple juxtaposition de compétences spécifiques mais que le territoire de compétence et de responsabilité de chaque Directeur bénéficie de « regards croisés » ;
• Supervise et manage sa Direction en respectant les principes et cadres internes ;
• Assure le bon niveau de redevabilité de la Direction des opérations à la gouvernance, conformément aux principes de fonctionnement qui régissent l’organisation globale ;
• Assure une bonne collaboration avec les autres Directions et Directeurs ;
• Assume collectivement les décisions et arbitrages concernant la bonne marche du réseau fédéral.

Responsabilité 6 : Représentation et Communication

• Représente l’organisation et communique en son nom en congruence avec les choix stratégiques auprès d’acteurs internes et externes ;

• Développe l’influence de l’organisation auprès des réseaux externes et autorités.

  ACCESSIBILITÉ DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

Benefits

CONDITIONS DU POSTE :

• CDI à partir de Juillet 2024 ;
• Carte Titres Restaurant ;
• Mutuelle employeur ;
• Contrat statut Cadre 34CP et 13 RTT à taux plein annuel ;
• Accord télétravail avantageux ;
• De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux.

Requirements

PROFIL REQUIS :

• Vous disposez d’une expertise technique dans un ou plusieurs des domaines techniques couverts ;
• Avec une capacité de leadership, vous pouvez gérer, motiver et entraîner une équipe et des pairs, y compris à distance, le tout avec bienveillance ;
• Vous êtes capable d’assumer une posture de direction tout en étant capable de produire soi-même, de se remettre en cause, et de coopérer ;
• Engagé.e, vous avez un fort sens politique, êtes capable de gérer l’ambiguïté et faites preuve de force de conviction par adhésion ;
• Créer et développer une influence internationale dans l’ensemble de l’organisation ;
• Adaptable, vous êtes ouvert.e à l’imprévu et vous savez gérer l’incertitude avec persévérance ;
• Capable de piloter votre activité et vos ressources, ainsi que de créer et développer une influence internationale dans l’ensemble de l’organisation ;
• Communiquer et négocier en interne et en externe de manière claire et concise autant en anglais qu’en français.

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Added 11 days ago - Updated 8 hours ago - Source: hi.org