Directeur-trice ONGI Forum - RDC

Overview

Lead and coordinate the NGO Forum in DRC to enhance effectiveness and accountability of aid.

You have:

• You hold a diploma in international relations, political science, or international law.
• You have at least 7 years of experience in management and inter-agency coordination in humanitarian or development contexts.
• You have a good understanding of coordination architectures (clusters, inter-clusters, HCT) and working with governments, donors, or the UN.
• You have experience in organizational governance (hosting models, elected committees, etc.) and resource development.
• You have prior knowledge of the Congolese context and the Great Lakes region.
• You are fluent in French and English, both written and spoken.
• You are known for your excellent relational and negotiation skills.

Description

En raison de l'urgence de ce recrutement, nous encourageons les candidat.es intéressé.es à soumettre leur candidature dès que possible. Nous examinerons les candidatures de manière continue.

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE : Le FONGI-RDC est un organe de coordination indépendant qui facilite le travail de ses membres et les aide à adresser efficacement et de manière efficiente les problématiques clés d’intérêt commun notamment dans l’échange d’information, l’appui à la diminution des obstacles administratifs et bureaucratiques, l’amélioration de la visibilité et de la représentation des ONG internationales et de leurs partenaires dans les fora de coordination et de décision, afin de leur permettre d’améliorer la qualité de leur travail, leur plaidoyer et leur impact sur le terrain.

Il représente les intérêts collectifs de ses membres auprès des autorités congolaises, des Nations Unies, des bailleurs de fonds et autres acteurs clés, et soutient leurs efforts de plaidoyer commun.

Le Forum s’adresse à toutes les ONGI, encourage la participation de toutes les ONGI actives en RDC et leurs partenaires locaux et nationaux.

Le FONGI-RDC est actuellement hébergé administrativement par Handicap International (HI), qui lui fournit le statut opérationnel légal nécessaire et gère les contrats de son personnel. L’indépendance stratégique, programmatique et de représentation du Secrétariat du Forum est garantie par une gouvernance collective portée par des représentants des ONGI membres en charge de la supervision opérationnelle du Forum, du suivi et de l’évaluation de ses activités.

VOTRE MISSION : Le poste du Directeur s’inscrit dans l’optique d’atteindre les objectifs du Forum des ONGI en RDC pour 2025–2027. Pour cette, le Forum des ONGI entend renforcer l’impact, l’efficacité et la redevabilité de l’aide en RDC, tout en consolidant les dynamiques collectives entre ONGI, ONG nationales et communautés affectées.

Dans ce cadre-là, voici vos différentes responsabilités :

Responsabilité 1 : Leadership et gouvernance

• Déployer la stratégie du Forum (théorie du changement / cadre logique, plan d’action annuel).
• Organiser les élections et fluidifier le fonctionnement des instances (Bureau/Comité de pilotage).
• Formaliser les protocoles Bureau–Hôte–Secrétariat, instaurer tableaux de bord et rapports de redevabilité.

Responsabilité 2 : Gestion du secrétariat et gouvernance

• RH : plan de staffing, recrutements, supervision, évaluations, plans de développement.
• Finance & conformité : suivi des subventions, rapports, contrôles internes (ECHO, SDC, SIDA).
• Mobilisation de ressources : prospection bailleurs, élaboration de propositions, diversification.
• Systèmes & outils : SOP, gestion documentaire, CRM membres, protection des données.

Responsabilité 3 : Services et adhésion

• Tenir le registre des membres, gérer les cotisations et l’induction des nouveaux/elles représentant·e·s.
• Offrir des services d’information et d’assistance (cadre légal, contacts, FAQ), maintenir à jour listes de diffusion et annuaires.
• Produire briefs contextuels et notes de synthèse à forte valeur ajoutée.

Responsabilité 4 : Coordination et information

• Planifier et animer les réunions mensuelles des Chefs de Mission (HoM) : ordre du jour, compte rendu, suivi.
• Relier les plateformes provinciales (Kinshasa, Goma, Bukavu) ; assurer une circulation d’information efficace Ouest–Est.
• Servir de point focal ONG ↔ ONU/OCHA, clusters, inter‑cluster, HCT, autorités, bailleurs et
• autres plateformes.

Responsabilité 5 : Représentation institutionnelle

• Porter la voix des ONG dans les instances de haut niveau (HCT, cadres nationaux/provinciaux).
• Entretenir un réseau actif avec ICVA, InterAction et fora sœurs ; diffuser des éléments de langage communs.
• Assurer la communication externe (déclarations, communiqués) et le retour d’information aux membres.

Responsabilité 6 : Plaidoyer et politiques publiques

• Co‑concevoir une stratégie de plaidoyer (y compris enjeux administratifs/réglementaires impactant les ONG) et son S&E.
• Coordonner la recherche/analyses et la production de positions communes (notes, policy papers, messages clés).
• Contribuer au Humanitarian Program Cycle (HPC) et aux exercices de redevabilité collective.

Les résultats attendus sont les suivants :

• Une gouvernance clarifiée et documentée ; calendrier électoral respecté.
• Réunions HoM et plateformes provinciales tenues, avec suivi systématique.
• Registre/cotisations fiabilisés ; induction standardisée.
• Cadre de performance du Secrétariat en place ; reporting narratif/financier à l’heure.
• Plan de plaidoyer priorisé avec livrables trimestriels ; messages communs validés/diffusés.

Benefits

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

· Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 15 novembre 2025 ;

· Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
• Assurance retraite ;
• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;

· Salaire : selon expérience professionnelle ;

· Poste ouvert aux familles : package familial

· Logement : Individuel pris en charge par HI ;

· Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

Requirements

· Vous êtes titulaire d'un diplôme en relations internationales, sciences politiques, droit international

· Vous avez au moins 7 ans d'expérience en direction, coordination inter-agences dans des contextes humanitaires ou de développement.

· Vous avez une bonne connaissance des architectures de coordination (clusters, inter-clusters, HCT) et du travail avec des gouvernements, des bailleurs ou encore l’ONU.

· Vous avez une expérience en gouvernance organisationnelle (modèles d’hébergement, comités élus, ect) et de développement des ressources.

· Vous avez une connaissance préalable du contexte congolais, de la région des Grands Lacs ?

· Vous maîtrisez le Français et l’Anglais de manière courante, à l’écrit comme à l’oral.

· Enfin vous êtes connu.e pour vos excellentes aptitudes relationnelles et de négociation.

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Potential interview questions

Added 8 months ago - Updated 8 months ago - Source: hi.org