Directeur.rice Pays - National

Contract

This is a DRC - National contract. More about DRC - National contracts.

Titre de la position Directeur.rice Pays Supervisé par Chef des Opérations Régionales Répondant à Chef des Opérations Régionales Lieu d’affectation Ouagadougou Zone d’opération Burkina Faso Période considérée 24 mois (renouvelable) Type de contrat Contrat de travail national Salaire et avantages Gestion D Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l’eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

La Directrice/ le Directeur Pays relève du Directeur des Opérations pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique du Nord basé à Dakar et coordonne le travail de l’équipe de direction du Burkina Faso, comprenant le Chef de l’unité Supports, le La Cheffe des Programme, le Chef d’Unité Sûreté et Accès Humanitaire et les Responsables de zone. Vous voyagerez également fréquemment sur le terrain et occasionnellement à Dakar et Copenhague.

La Directrice/ le Directeur Pays joue un rôle de leadership fort dans l’approche globale et axée sur les solutions du DRC face au déplacement, grâce à un niveau élevé de leadership stratégique, d’innovation et de plaidoyer efficace. Elle/il est responsable de tous les aspects du travail dans le pays : elle/ il mène de front la consolidation et le développement de programmes, le développement de mécanismes solides de mesure d’impact, renforcé les initiatives en matière de responsabilité individuelle et collective et veille à ce que la gestion financière et l’organisation soient adaptées au contexte opérationnel.

La Directrice/le Directeur Pays fixe la direction, dirige, maintient le moral de l’équipe, la sécurité et le bien-être, et gère les moyens. Elle/il délègue des tâches spécifiques au besoin, tout en maintenant une supervision et une responsabilité.

Responsabilités : (points les plus importants)

En tant que Directrice/ Directeur pays, vous êtes responsable de ce qui suit :

• Responsable de la réalisation des objectifs et des buts stratégiques de DRC dans son domaine de responsabilité
• Responsable de prendre des décisions importantes sur ce que l’opération pays doit faire : son but, ses fonctions et son rôle, ainsi que de prendre des engagements et des décisions qui requièrent l’utilisation de ressources significatives de l’unité.
• Responsable de la gestion des personnes sous votre responsabilité directe. Cela inclut l’embauche, la définition d’objectifs, la période d’essai, l’évaluation de la performance, le développement du personnel, la gestion de la performance, y compris de la sous-performance
• Responsable de prendre des décisions éclairées en fonction des politiques, des MOP, des normes de DRC, et des conseils d’experts techniques de DRC.

Représentation, coordination avec les parties prenantes

• Représentation de haut niveau avec le gouvernement et les agences des Nations unies au niveau local et national, avec la capacité de travailler avec des responsables de haut niveau pour négocier les priorités du programme.
• Cultive de bonnes relations avec les acteurs humanitaires clés, y compris OCHA, UNHCR, UNICEF, ECVHO, BHA et les ONG locales et internationales engagées particulièrement dans la protection, la relance économique et la programmation de la paix, grâce à une participation régulière aux réunions techniques / clusters et aux réunions bilatérales. S’engage dans, et le cas échéant, mène des processus de coordination entre les parties prenantes clés.

Collecte de fonds, plaidoyer, rapports, suivi et évaluation

• Stimule les efforts de collecte de fonds et joue un rôle clé dans l’engagement des bailleurs de fonds.
• Supervise la formulation de propositions de projet, de notes conceptuelles et de budgets en utilisant le Manuel des opérations de DRC.
• Identifie les opportunités de nouveaux projets et organise des missions d’évaluation et de recherche de d’évidences
• Dirige la promotion de l’équipe de toutes les messages clés de DRC.
• Assure que des rapports soient de qualité et soumis en temps voulu, en interne et en externe, conformément aux exigences de DRC et des bailleurs de fonds.
• Responsable de la supervision, du suivi et de l’évaluation du programme pour s’assurer que les activités/projets sont mis en œuvre conformément aux stratégies, principes, plans de mise en œuvre et exigences des bailleurs de fonds ;

Collecte de fonds, plaidoyer, rapports, suivi et évaluation

• Finance : Responsable de tous les fonds de projet dans le pays
• Veille à ce que les fonds soient dépensés de manière appropriée, conformément au contrat du bailleur de fonds et dans leur totalité
• Veille à ce que les sous-dépenses et les dépenses excessives soient surveillées et signalées à temps
• RH : Supervise les performances du personnel national et international et formule des recommandations en matière de recrutement, de promotion, de formation, de coaching et de licenciement au directeur des opérations pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique du Nord et au siège du DRC.
• Logistique : Responsable de tous les achats en mission, veille à ce que toutes les procédures d’achat soient documentées et archivées correctement
• Système ERP Dynamics du DRC : soutien à la mise en œuvre du système ERP et suivi

Gestion globale du programme

• Le/la Directeur(trice) de pays fournit une orientation stratégique et une gestion à tous les secteurs du programme et est responsable d’une conception et d’une prestation de programmes responsables et de haute qualité.
• Assure la représentation de DRC auprès des acteurs externes et supervise le développement et la gestion de partenariats stratégiques.
• Assure le lancement et participe à l’opérationnalisation de la stratégie DRC 2025
• Assure que la mise en œuvre du programme et suit une approche fondée sur les droits et s’assure que les principes de protection sont intégrés dans tous les secteurs.

Accès et sécurité

• Responsable de la sécurité du personnel et des programmes du DRC dans le pays
• Responsable de la planification de la sécurité, y compris la mise à jour régulière des plans et mesures de sécurité et d’évacuation, et de la mise en œuvre des plans de sécurité et de contingence et de la mise à jour des SLS (systèmes de niveaux de sécurité) du DRC
• Responsable global de l’optimisation de l’accès dans les différents contextes d’intervention et les zones difficiles d’accès

Principales exigences - Pour réussir dans ce rôle, vous devez

• Un diplôme universitaire avancé en études de développement et gestion de projet, en droit, en droits de l’homme, en sciences politiques et/ou sociales ou dans un domaine connexe
• Une expérience professionnelle dans le domaine humanitaire avec une capacité éprouvée en ce qui concerne la conception, la gestion et la mise en œuvre de programmes axés sur la protection et les interventions d’urgence pour les réfugiés et les personnes déplacées
• Un minimum de 8 ans d’expérience sur le terrain dans le domaine humanitaire, dont au moins 3 à 5 ans de travail sur le terrain dans des situations de réfugiés/PDI ; au moins 3 ans à un poste de haute direction
• Expérience en matière d’activités de secours/d’urgence, notamment d’évaluation et de mise en place
• Expérience de la mise en œuvre d’opérations dans des environnements insécurisés ; une expérience éprouvée en matière de gestion de la sécurité est indispensable
• Expérience dans des secteurs tels que la protection, la sécurité alimentaire/la reprise précoce/les moyens de subsistance
• Expérience avec des bailleurs de fonds tels que DANIDA, ECHO, BHA, BPRM, UNHCR et UNICEF
• Une capacité de gestion démontrée ainsi qu’une expérience pratique dans les secteurs de l’administration, des ressources humaines, de la finance et de la logistique en expérience antérieure de supervision des processus de changement organisationnel est un atout
• Volonté de vivre et de travailler dans un environnement insécurisé avec des environnement avec des commodités physiques limitées
• Excellent relationnel et compétences en négociation
• Maîtrise professionnelle complète du français (langue de travail quotidienne)
• Maîtrise professionnelle complète de l’anglais

Conditions contractuelles

• Contrat de droit national
• Durée : 24 mois renouvelable
• Classification DRC : Gestion D
• Salaire de base : 1 790 000 Fcfa (salaire d’entrée, à réévaluer en fonction de l’expérience du candidat)
• Avantages : 13ème mois ; Indemnité de représentation, Assurance santé...

A propos de vous

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Expérience professionnelle antérieure dans le Sahel
• Expérience de travail en gestion à distance

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Avoir un diplôme universitaire Master II (Minimum Bac +5) en Développement Rural, Développement international, économie rurale, ou disciplines similaires ;
• Formation sur l’approche graduation et/ou sur les transferts monétaires et/ou les approches intégrées sont un fort avantage.

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Règles générales du DRC

Il est attendu de l’employé qu’il se confirme aux :

• Règle de DRC en matière de sécurité la santé les normes COVID-19 et l’hygiène
• Le code de conduite et toutes les directives étiques y compris le code de conduite et le cadre de responsailité humanitaire

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 02 avril 2023 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.