Directeur/rice de Bureau et Représentant/e de l'UNESCO auprès des Etats du Pacifique

Overview

Assurer la direction du Bureau régional de l'UNESCO pour les États du Pacifique

You have:

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l’UNESCO, en administration publique ou des entreprises, ou en relations internationales.
• Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle à des postes de direction appropriés, accompagnés de responsabilités croissantes, dans le système des Nations Unies ou au sein d'autres institutions.
• Expérience avérée dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation des ressources.
• Excellente connaissance et aptitude à la rédaction dans l'une des langues de travail de l'Organisation (anglais ou français) et capacité de travailler dans l'autre langue.
• Bonne connaissance géopolitique de la région et solides capacités d’analyse.

Contract

This is a D-1 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 15 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 177,873 USD and 224,458 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Numéro du poste : 4WSPAX0001RP Classe : D-1 Secteur de tutelle : Secteur de la priorité Afrique et des relations extérieures (PAX) Lieu d'affectation: Apia (Samoa) ou Suva (Fidji) Famille d'emplois: Relations extérieures Type de contrat : Engagement de durée définie Durée du contrat : 2 ans, renouvelable Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 07-MAR-2025 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- ***Compte tenu du processus en cours concernant l’emplacement du Bureau régional de l’UNESCO pour le Pacifique, le poste peut être établi à Apia (Samoa) ou à Suva (Fidji).*** Sous l’autorité générale de la Directrice générale et la supervision directe du Sous-Directeur général pour la priorité Afrique et les relations extérieures (ADG/PAX), en étroite consultation avec les Sous-Directeurs généraux des cinq secteurs de programme, ainsi qu’avec les directeurs des services centraux concernés pour la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des projets et la communication de leurs résultats, le/la titulaire agira en qualité de Directeur/Directrice du Bureau régional de l’UNESCO pour les États du Pacifique et Représentant(e) de l’UNESCO auprès de l’Australie, des Fidji, des Îles Cook, des Îles Marshall, des Îles Salomon, de Kiribati, de la Micronésie (États fédérés de), de Nauru, de Nioué, de la Nouvelle-Calédonie (Membre associé), de la Nouvelle-Zélande, des Palaos, de la Papouasie-Nouvelle-Guinée, du Samoa, des Tokélaou (Membre associé), des Tonga, des Tuvalu et de Vanuatu. Le/la titulaire exerce ses fonctions dans le cadre des Stratégies à moyen terme (C/4), des Programmes et budgets approuvés (C/5) et du Plan d’action pour la priorité Égalité des genres de l’UNESCO, ainsi que des cadres de développement convenus au niveau international, tels que le Programme 2030, en mettant particulièrement l’accent sur leurs dimensions régionales et sous-régionales. Le/la titulaire assure le positionnement de l’UNESCO en tant que partenaire de développement de confiance dans les pays desservis par le Bureau, en assurant la direction intellectuelle, stratégique et opérationnelle du Bureau, en participant aux activités menées par les Nations Unies à l’échelle nationale dans les pays desservis par le Bureau, et en gérant les relations extérieures et les partenariats. Le/la titulaire travaillera en étroite coordination avec les directeurs des autres bureaux régionaux de l’UNESCO dans la région Asie-Pacifique. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Professionnalisme (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Création de partenariats (M) Conduite et gestion du changement (M) Direction et autonomisation des collègues (M) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Gestion de la performance professionnelle (M) Développement d’une réflexion stratégique (M) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- ***Formation*** - Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l’UNESCO, en administration publique ou des entreprises, ou en relations internationales. ***Expérience professionnelle*** - Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle à des postes de direction appropriés, assortis de responsabilités croissantes, dans le système des Nations Unies ou au sein d’autres institutions internationales ou nationales ou dans le secteur privé, dont une vaste expérience de l’action diplomatique ou des questions de développement en rapport avec les domaines de compétence de l’UNESCO, acquise en association avec des organisations nationales ou internationales. - Expérience avérée dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation des ressources. - Expérience avérée de la mise en œuvre de partenariats avec succès aux niveaux mondial, local et communautaire. - Expérience professionnelle dans le domaine de l’éducation, des sciences, de la culture, des sciences sociales ou de la communication. ***Aptitudes & Compétences*** - Adhésion au mandat, à la vision, à l’orientation stratégique et aux priorités de l’Organisation. - Aptitude au leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique. - Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion, notamment aptitude à gérer de vastes programmes et projets et des ressources humaines et financières importantes, ainsi qu’à exercer la supervision et le contrôle adéquats. - Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un climat de confiance, de gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité, et d’assurer la supervision et le contrôle ainsi que la formation continue et le perfectionnement du personnel. - Aptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques. - Compétences en matière d’organisation, notamment aptitude à établir des plans et des priorités, à les mettre en œuvre efficacement, ainsi qu’à concevoir des stratégies de mise en œuvre. - Aptitude à communiquer efficacement et de façon convaincante, à l’oral et à l’écrit ; aptitude avérée à dialoguer avec divers partenaires de rang élevé. ***Langues*** - Excellente connaissance et aptitude à la rédaction dans l’une des langues de travail de l’Organisation (anglais ou français) et capacité de travailler dans l’autre langue. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- ***Formation*** - Cursus/diplôme/formation dans une discipline en rapport avec la gestion. ***Expérience professionnelle*** - Expérience dans les domaines des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement. ***Aptitudes & Compétences*** - Vaste culture générale, bonne connaissance géopolitique de la région et solides capacités d’analyse. - Compétences avérées en matière de direction et de gestion, et flexibilité. - Sûreté de jugement et aptitude à prendre des décisions. - Aptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques. - Excellent sens des relations humaines et aptitude à prendre des initiatives et à entretenir de bonnes relations de travail avec des partenaires de nationalités et de cultures différentes. - Bonne connaissance du système des Nations Unies. ***Langues*** - Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe). **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc. Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 154 406 dollars des États-Unis (Apia, Samoa) / 158 237 dollars des États-Unis (Suva, Fidji). Pour de plus amples précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre [Guide sur les salaires et indemnités au personnel](https://en.unesco.org/sites/default/files/unesco-staff-compensation-booklet_en.pdf). **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [Carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. *L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://www.unesco.org/fr/geo-distribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.* *L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.*

Potential interview questions